Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich weiß nicht was ich hier sagen soll. Mir fällt spontan nichts dazu ein.
Dass die Mitarbeiter von den obersten beinahe wie was weiß ich was behandelt werden. Es sollte einiges mehr an Werkzeugen und Hilfsmittel vorhanden sein. Die Chefs sollten vielleicht mal mit den Arbeitnehmern das Gespräch suchen und nach fragen ob die zufrieden sind.
Die Mitarbeiter etwas mehr wertschätzen und entsprechend bezahlen.
Der Vorgesetzte ist soweit ganz gut. Es gibt sowohl gute als auch schlechte Tage. Aber das ist normal. Die guten überwiegen aber und er ist eigentlich immer hilfsbereit, hört gut zu und klärt so einige Fragen und Anregungen mit den Chefs.
Die meisten sagen, dass die Firma der letzte Laden wäre wo die hin gehen würden. Aber weil die teilweise nicht mehr ganz so jung sind, werden die nirgends anders mehr genommen
Meistens kann man Urlaub auch kurzfristig bekommen. Natürlich je nachdem wie eilig gerade die Aufträge etc. sind. Ich kann sagen, das auf die Familie in den meisten Fällen Rücksicht genommen wird.
Habe ich bisher noch nichts von mitbekommen. Ich glaube aber kaum, dass die Geschäftsführer irgendwo unterstützen.
Stundenlohn oder Gehalt sind sehr unterschiedlich. Teilweise bekommen Menschen die weniger machen mehr Geld als andere die viele Sachen machen und auch anspruchsvolle Arbeiten verrichten, aber das wird dann nicht beachtet. Also in diesem Punkt versagt die Geschäftsleitung vollkommen.
Hierzu kann ich nix sagen
Jenachdem wo man gerade am arbeiten ist. Dir einen laufen ständig und heulen wegen jeder Kleinigkeit rum, mit manch anderem kann man recht gut arbeiten und bei denen ist es meistens auch ziemlich locker
Mitarbeiter, die lange in der Firma angestellt sind, bekommen eine kleine Aufmerksamkeit. Allerdings wird das von den Kollegen ins Rollen gebracht und nicht von den Chefs. Es werden auch ältere eingestellt wobei bei einige „alten“ viel nicht ernst genommen wird, weil die ja eh nicht mehr lange da sind
Also wenn man gewisse Dinge wie beispielsweise nach einer Lohnerhöhung fragt, bekommt man immer eine Antwort. Entweder ist eine Erhöhung berechtigt und dann setzt der Vorgesetzte auch alles ihm mögliche in Bewegung, damit er dass bei den Chefs durchboxen kann. Wenn die Erhöhung nicht berechtigt ist, dann muss man halt gewisse Gründe nennen.
Es fehlen sehr viele Werkzeuge und Hilfsmittel um gewisse Aufgaben gut zu bewerkstelligen
Jain. Von den Chefs kommt kaum etwas. Der Vorgesetzte bemüht sich bei fragen alles zu beantworten was er selbst weiß.
Es werden eigentlich alle gleich behandelt. Ich persönlich habe sonst noch nichts negatives bemerkt
Die meisten Aufgaben sind interessant. Manche aber total langweilig.
Der Arbeitgeber ist sehr nett und nimmt sich oft für den einzelnen Zeit und kommt selber auch auf den Mitarbeiter zu und fängt ein Gespräch an. 5 von 5 Sternen.
Keine Aufstiegsaussichten, die Planung ist öfter nicht realisierbar und die Gehälter könnten angepasst werden.
Mehr Lohn zahlen und über Aufstiegschancen der einzelnen Mitarbeiter nachdenken.
Die Firma nimmt sich viel vor, aber leider öfter unstrukturiert. Die Planung ist öfter nicht ausreichend. Die eine Hand weiß öfter nicht was die andere macht.
Viel Luft nach oben.
Pünktliche Zahlung, aber Luft nach oben, was das Gehalt betrifft. Einige sind unzufrieden.
Frauen bekommen weniger Geld.
Die Arbeitszeiten
Gehen kaum bis zu gar nicht auf wünsche/Verbesserungsvorschläge ein.
Angestellte werden nicht ernst genommen und abwertend behandelt.
Der Lohn sollte deutlich höher sein für die Ansprüche die die Geschäftsführung stellt.
gar nichts
die schlechte Moral den Angestellten gegenüber, auch wenn das ganz anders hingestellt wird, und auf die angeblichen Vorzüge hingewiesen wird
Dass man im Einstellungsgespräch mit Zusagen und Versprechungen geködert wird, und im Alltag ist nichts aber auch wirklich gar nichts mehr davon zu finden.
Jeder der dort im Außendienst anfangen möchte sollte wissen, dass alleine im Jahr 2016 4 neue Außendienstmitarbeiter eingestellt wurden die nach einem Jahr alle wieder entlassen wurden. Welche Schlüsse man hieraus ziehen kann, bleibt jedem selbst überlassen.
schlechter geht es nicht
durch die häufigen Vertreterwechsel vollkommen am Boden
nie gesehen
welcher Zusammenhalt, jeder kämpft für sich und versucht es halt irgendwie recht zu machen
einfach nur katastrophal
geht so
unter aller Kanone
welche Sozialleistungen?
Wer soll bei dem hohen Vertreterwechsel in 2 Jahren noch unsere Koffer verkaufen, wenn das so mit den vielen Kündigungen so weitergeht. So will doch bald keiner mehr bei uns arbeiten. Und was denken sich eigentlich unsere Kunden? Darüber soll man mal nachdenken.
Nicht immer nur neue Vertreter einstellen und denen dann schnell wieder kündigen.
Die extreme Fluktuation im Vertrieb, was da in den letzten 3 Jahren an Außendienstmitarbeitern verschlissen wurde ist unglaublich.
Nicht immer nur von oben nach unten durchregieren.
Welche Sozialleistungen?
Hier ist ein angenehmes Arbeitsumfeld Es gibt klimatisierte und modern eingerichtete Büroräume, die 2013 nach arbeitsergonomischen Gesichtspunkten neu gestaltet und eingerichtet wurden.
Zum besseren und übersichtlicherem Arbeiten wurden jedem Mitarbeiter 2 große, flache Monitore zur Verfügung gestellt. Seit 2010 wurde das papierlose Büro eingeführt.
Auch das ist nach anfänglichen Startschwierigkeiten eine ganz tolle Sache, da man viel einfacher und effizienter auch nach älteren Vorgängen suchen kann, ohne Aktenordner aus Archiven zu suchen und dort mühevoll sämtliche Papiere sichten muss.
Jedem steht in gewissem Maße frei wo er seine "Brötchen verdient". Niemand ist gezwungen bei einem "nicht zumutbaren" Arbeitgeber zu bleiben!!! Der Markt ist offen und jeder kann sein Glück anderswo suchen und schauen wo es für ihn angenehmer und zufriedenstellender ist. Es besteht sogar die Möglichkeit einen besser bezahlten "Job" zu finden und dort
glücklicher zu werden! Man sollte nur nicht immer "motzen" und die Schuld anderen in
die Schuhe schieben, sondern auch mal vor seiner eigenen Tür kehren und sich überlegen ob man nicht auf sehr hohem Niveau klagt!
Die Kommunikation könnte in manchen Situationen etwas schneller und effizienter gestaltet werden.
siehe oben
schwer zu sagen ......
Die Geschäftsleitung ......
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Sich im Vorfeld klar sein wenn man einstellt um zu vermeiden das es ständig zu Entlassungen kommt.
Mitarbeiter ständig in Angst
Null, am besten 24 Stunden arbeiten, trotzdem null Anerkennung
Jeder kämpft für sich
Kein Verantwortungsbewusstsein, zum Teil sogar respektlos
Eher Kontrolle als Kommunikation
Man wird gehemmt und verunsichert die Aufgaben vernünftig auszuführen
Es ist schon sehr interessant festzustellen, dass ausgerechnet jetzt, da mit Hochdruck neue Vertriebsmitarbeiter gesucht werden, so viele positive Arbeitgeberbewertungen geschrieben werden. Die in den vorherigen Bewertungen gemachten Aussagen sind so nicht nachvollziehbar.
Wenn KKC so ein toller Arbeitgeber wäre, hätte es im Vertrieb in den letzten 3 Jahren nicht eine Fluktuation gegeben, die so in anderen Unternehmen nicht in 20 Jahren gibt.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, insbesondere im Vertrieb.
Dies betrifft den Innen- und Außendienst.
Vorgaben im Vertrieb müssen bedingungslos umgesetzt werden, mitdenken ist absolut unterwünscht.
Was der Chef sagt zählt, eigene Meinungen sind unerwünscht.
Nur die Produkte an sich
Wie schlecht und erniedrigend die Mitarbeiter behandelt werden. Anschreien ist noch das mildeste. Aussendienstmitarbeiter werden nach Laune entlassen. UNGLAUBLICH
Mitarbeiter als Mensch anerkennen und nicht als Handlanger
Die Mitarbeiter fühlen sich beobachtet und überwacht. Die Gedanken sind nicht frei
Produkte haben einen guten Ruf Vertriebsleitung am Markt einen schlechten
Nie gesehen
Gibt es nicht
Finger weg
Null
Absolute Missgunst unter den Kollegen
Neutral
Gibt es nicht. Was der Vorgesetzte sagt muss absolut und zwingend ohne Gegenvorschlag umgesetzt werden.
Unmöglich. zur Umsetzung eines Projekts muessen Seitenlänge Romane verfasst werden wo normalerweise fünf Minuten reichen
Es kommunizieren nur zwei Personen. Die restlichen Angestellten sind nur zur Ausführung da.
Na die Damen im Innendienst werden bevorzugt
Interessant auf niedrigem level
So verdient kununu Geld.