19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Haus der Menschlichkeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dorsten gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Focus sollte auf den Mitarbeitern liegen. Hier liegt soviel offenes Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein Haus der Menschlichkeit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dorsten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Zeiteinteilung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung,
Schlechte Kommunikationswege
Undurchsichtige Prozessstruktur
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus mehr auf die Mitarbeiter und nicht auf die Gewinne setzen.
Zufriedene Mitarbeiter bleiben, unzufriedene Mitarbeiter gehen. Die Kosten der Rekrutierung ist höher als der Invest in Mitarbeiterzufriedenheit.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zu den Kollegen ist super, jedoch wird sie sehr durch die Gesamtstruktur der Kommunikationswege im Haus beeinflusst.
Work-Life-Balance
Viele Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn Seilschaften eingehalten werden
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere Mitarbeiter sind günstiger
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung, Kommunikation geschieht über Zahlen und Ergebnisse
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind schlecht ausgestattet.
Kommunikation
Zur Schnittstelle Geschäftsführung kaum vorhanden. Informationen sind eine Holschuld.
Interessante Aufgaben
Viel Eigeninitiative.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
MEDIZIN mit MENSCHLICHKEIT - nur die Menschlichkeit fehlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dorsten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusatzversicherung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, keine Anwendung des Tarifvertrages für die Ausbildung.
Verbesserungsvorschläge
Anwendung des Tarifvertrages für jegliche fachliche Position/Ausbildung.
Arbeitsatmosphäre
Klassische Hierarchie, wie in jedem Krankenhaus.
Gehalt/Benefits
AVR-Tarifvertrag sofern dieser angewendet wird - TOP! Insbesondere in der Probezeit wird die Tarifstufe nicht angewandt. Leider kein Einzelfall.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Geschäftsführung und Vorgesetzten lehnen den Wunsch älterer Kollegen nach einer Beschäftigung auf 520-Euro-Basis ab, was bedauerlich ist.
Kommunikation
Die Kommunikation kann in einigen Fällen einseitig sein, was dazu führt, dass Mitarbeiter mehrmals bei ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung nachfragen müssen. Die Transparenz in Bezug auf den Tarifvertrag ist vollständig unzureichend.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klasse Arbeitgeber, der Mitarbeiter fördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dorsten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten macht mir hier Spaß und ist keine lästige Pflicht
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich so weitermachen und nicht zurückentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Hier macht Arbeit Spaß! Es wird offen kommuniziert, man darf sich einbringen und wird sich gehört!
Work-Life-Balance
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - hier fühlt man sich ernst genommen und wertgeschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Immer top!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine generellen Unterschiede - wenn nötig, wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Offen, immer ansprechbar und dennoch zielorientiert. Teamwork ist das Schlüsselwort.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und stets ehrlich. Das Einbringen eigener Meinungen ist gewünscht.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf den einzelnen an - wer will, der darf…
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtes Arbeitsklima und Mitdenken nicht erwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Dorsten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- veraltete Strukturen
- keinerlei Wertschätzung
- engagierte MA werden nicht gefördert oder erkannt
- fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte sich überlegen warum viele MA kündigen und sich überhaupt nicht wertgeschätzt fühlen. Strukturen wurden teilweise seit 20 Jahren nicht verändert und werden sich mit der Ernennung eines neuen GFs auch nicht verändern.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend schlechtes Arbeitsklima. Keine Wertschätzung und teilweise respektloses Verhalten
Image
Die Außenwirkung ist sehr wichtig. Die GF steht nicht hinter den Mitarbeitern auch nicht bei ungerechtfertigten Beschwerden
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität in den Arbeitszeiten. Ständiges Einspringen aufgrund von Personalmangel
Gehalt/Benefits
Wenig Geld für viel Arbeit. Lohnerhöhungsanträge werden gerne abgelehnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung im Anfangsstadium, daher weiterhin viel unnötiger Papierverbrauch
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter in Führungspositionen die keinerlei Erfahrung haben und ihre Überforderung an den Mitarbeitern auslassen
Arbeitsbedingungen
Schlechtes Arbeitsklima, unflexibel, veraltete Strukturen
Kommunikation
Kommunikation der GF mit Mitarbeitern findet kaum statt. Mitarbeiter erfahren manches eher aus der Zeitung als vom eigenen AG
Interessante Aufgaben
Leider kaum Entwicklungspotential für den MA da Ideen, Mitdenken und Verbesserungen nicht gewünscht sind
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Klasse Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dorsten gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Klare Aufgabenstellung, SMARTE Ziele.
Work-Life-Balance
Auf besondere Lebenssituationen wird Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeitmodelle.
Gehalt/Benefits
Tarif!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Nicht mit dem eines Mitbewerbers aus Gelsenkirchen zu vergleichen.
Sehr Kollegial und fair.
Kommunikation
Kollegialer Umgang auf Augenhöhe. Etwas mehr Transparenz wäre wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Handhabbare Arbeitspakete.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diskrepanz zwischen Darstellung nach außen und gelebtem Arbeitsalltag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dorsten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Aussitzen von Problemen
-Mitarbeiter sollen funktionieren, keine eigenen Ideen einbringen
-Performance nach aussen stimmt nicht mit dem Arbeitsalltag überein
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene schulen: Mitarbeiterführung, Kommunikation, Mitarbeitergespräche.
Geschäftsführung müsste sich mehr kümmern
Führungskompetenzen schaffen
Image
Patienten äußern sich oft unzufrieden über Umstände wie Organisation. Die Mitarbeiter balancieren viel durch Freundlichkeit aus!
Karriere/Weiterbildung
Förderung nur wenn das Haus, bzw. Abteilungsleiter eigenes Interesse an der Weiterbildung des Mitarbeiters hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig Hygiene bewusst, hintergründig dreckig
Vorgesetztenverhalten
Schuld wird systematisch nach unten delegiert
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten klein und hässlich, Wartezonen nicht patientenorientiert
Kommunikation
Hintenrum
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Altmodischer Betrieb,keine Führungsqualitäten,selbstherrliche inkompetente Geschäftsführung,Denunziantentum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dorsten gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist beratungsresistent und selbstherrlich.Fehler werden nicht zugegeben.Dafür werden sie den Untergebenen zugeschustert.
Verbesserungsvorschläge
Das Problem ist die inkompetente Geschäftsführung,die keine echte Erneuerung zulässt.Die Mitarbeiter ziehen deshalb nicht mit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel Luft nach oben
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kaufmann im Gesundheitswesen im Bereich Administration / Verwaltung in Dorsten absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel um es hier formulieren zu können.
Arbeitsatmosphäre
Einige unzufriedene Mitarbeiter, daher oft schlechte Stimmung
Ausbildungsvergütung
Tarif
Die Ausbilder
wenig Kommunikation
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Abteilung recht abwechslungsreich
Variation
Oft nur stupide Aufgaben
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Spaßfaktor
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Provinz-Klüngel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Dorsten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich kann ich nicht wirklich etwas Positives schreiben...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Laden dient der Selbstverwirklichung der Führungskraft.Sie hat u.a. den Bruder in eine leitende Position gebracht,dafür den alten Abteilungsleiter versetzt.Alles dreht sich nur darum,dem Aufsichtsrat gute Zahlen vorlegen zu können ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter oder Patienten.Diese sind nur Mittel zum Zweck.Die Krankenhausleitung trifft für Bereiche Entscheidungen,die sie nicht kennt oder überblickt.Die Folgen sind verheerend.Die Mitarbeiter sind unzufrieden und frustriert.Mitsprache gibt es nicht,denn die Entscheidungen stehen schon vorher fest.Fehler machen nur die anderen und für das miese Image sind auch nur die andern schuld.Die Krankenhausleitung kommt spät zur Arbeit aber wehe jemand verspätet sich 5 Minuten.Überall wird gekürzt,die Pflege kriecht am Zahnfleisch,während sich die Krankenhausleitung Sekretärinnen,Assistentinnen,Assistenten u.a. genehmigt.
Verbesserungsvorschläge
Unter dieser Führung wird sich leider nichts ändern.Es muss unter einer neuen Führung ein ganz neuer Anfang gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KKRN durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden KKRN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Benefits und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KKRN als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.