Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungFreie Zeiteinteilung
Arbeiten macht mir hier Spaß und ist keine lästige Pflicht
Zusatzversicherung
Keine Wertschätzung,
Schlechte Kommunikationswege
Undurchsichtige Prozessstruktur
Vorgesetzte, keine Anwendung des Tarifvertrages für die Ausbildung.
- veraltete Strukturen
- keinerlei Wertschätzung
- engagierte MA werden nicht gefördert oder erkannt
- fehlende Kommunikation
-Aussitzen von Problemen
-Mitarbeiter sollen funktionieren, keine eigenen Ideen einbringen
-Performance nach aussen stimmt nicht mit dem Arbeitsalltag überein
Die Geschäftsführung ist beratungsresistent und selbstherrlich.Fehler werden nicht zugegeben.Dafür werden sie den Untergebenen zugeschustert.
Der Focus sollte auf den Mitarbeitern liegen. Hier liegt soviel offenes Potenzial.
Den Fokus mehr auf die Mitarbeiter und nicht auf die Gewinne setzen.
Zufriedene Mitarbeiter bleiben, unzufriedene Mitarbeiter gehen. Die Kosten der Rekrutierung ist höher als der Invest in Mitarbeiterzufriedenheit.
Anwendung des Tarifvertrages für jegliche fachliche Position/Ausbildung.
Eigentlich so weitermachen und nicht zurückentwickeln
Die GF sollte sich überlegen warum viele MA kündigen und sich überhaupt nicht wertgeschätzt fühlen. Strukturen wurden teilweise seit 20 Jahren nicht verändert und werden sich mit der Ernennung eines neuen GFs auch nicht verändern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKRN ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zur Schnittstelle Geschäftsführung kaum vorhanden. Informationen sind eine Holschuld.
Die Kommunikation kann in einigen Fällen einseitig sein, was dazu führt, dass Mitarbeiter mehrmals bei ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung nachfragen müssen. Die Transparenz in Bezug auf den Tarifvertrag ist vollständig unzureichend.
Kommunikation der GF mit Mitarbeitern findet kaum statt. Mitarbeiter erfahren manches eher aus der Zeitung als vom eigenen AG
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenn Seilschaften eingehalten werden
Förderung nur wenn das Haus, bzw. Abteilungsleiter eigenes Interesse an der Weiterbildung des Mitarbeiters hat.
