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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinteilung
Zusatzversicherung
Arbeiten macht mir hier Spaß und ist keine lästige Pflicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung,
Schlechte Kommunikationswege
Undurchsichtige Prozessstruktur
Vorgesetzte, keine Anwendung des Tarifvertrages für die Ausbildung.
- veraltete Strukturen
- keinerlei Wertschätzung
- engagierte MA werden nicht gefördert oder erkannt
- fehlende Kommunikation
-Aussitzen von Problemen
-Mitarbeiter sollen funktionieren, keine eigenen Ideen einbringen
-Performance nach aussen stimmt nicht mit dem Arbeitsalltag überein
Die Geschäftsführung ist beratungsresistent und selbstherrlich.Fehler werden nicht zugegeben.Dafür werden sie den Untergebenen zugeschustert.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus mehr auf die Mitarbeiter und nicht auf die Gewinne setzen.
Zufriedene Mitarbeiter bleiben, unzufriedene Mitarbeiter gehen. Die Kosten der Rekrutierung ist höher als der Invest in Mitarbeiterzufriedenheit.
Der Focus sollte auf den Mitarbeitern liegen. Hier liegt soviel offenes Potenzial.
Anwendung des Tarifvertrages für jegliche fachliche Position/Ausbildung.
Eigentlich so weitermachen und nicht zurückentwickeln
Die GF sollte sich überlegen warum viele MA kündigen und sich überhaupt nicht wertgeschätzt fühlen. Strukturen wurden teilweise seit 20 Jahren nicht verändert und werden sich mit der Ernennung eines neuen GFs auch nicht verändern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur wenn Seilschaften eingehalten werden
Förderung nur wenn das Haus, bzw. Abteilungsleiter eigenes Interesse an der Weiterbildung des Mitarbeiters hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KKRN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet KKRN schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KKRN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KKRN als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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