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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score15 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,6Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,3Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in2 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø45.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KKRN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KKRN
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • CoachingCoaching
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeiten macht mir hier Spaß und ist keine lästige Pflicht
Bewertung lesen
Zusatzversicherung
Eigentlich kann ich nicht wirklich etwas Positives schreiben...
Bewertung lesen
Es fällt mir schwer,dabei etwas Positives zu schreiben.
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angegliedert an den öffentlichen Dienst
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte, keine Anwendung des Tarifvertrages für die Ausbildung.
- veraltete Strukturen
- keinerlei Wertschätzung
- engagierte MA werden nicht gefördert oder erkannt
- fehlende Kommunikation
-Aussitzen von Problemen
-Mitarbeiter sollen funktionieren, keine eigenen Ideen einbringen
-Performance nach aussen stimmt nicht mit dem Arbeitsalltag überein
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Die Geschäftsführung ist beratungsresistent und selbstherrlich.Fehler werden nicht zugegeben.Dafür werden sie den Untergebenen zugeschustert.
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Viel zu viel um es hier formulieren zu können.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Anwendung des Tarifvertrages für jegliche fachliche Position/Ausbildung.
Die GF sollte sich überlegen warum viele MA kündigen und sich überhaupt nicht wertgeschätzt fühlen. Strukturen wurden teilweise seit 20 Jahren nicht verändert und werden sich mit der Ernennung eines neuen GFs auch nicht verändern.
Eigentlich so weitermachen und nicht zurückentwickeln
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Führungsebene schulen: Mitarbeiterführung, Kommunikation, Mitarbeitergespräche.
Geschäftsführung müsste sich mehr kümmern
Führungskompetenzen schaffen
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Das Problem ist die inkompetente Geschäftsführung,die keine echte Erneuerung zulässt.Die Mitarbeiter ziehen deshalb nicht mit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKRN ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die Kommunikation kann in einigen Fällen einseitig sein, was dazu führt, dass Mitarbeiter mehrmals bei ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung nachfragen müssen. Die Transparenz in Bezug auf den Tarifvertrag ist vollständig unzureichend.
1
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Kommunikation der GF mit Mitarbeitern findet kaum statt. Mitarbeiter erfahren manches eher aus der Zeitung als vom eigenen AG
1
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Kein Austausch erwünscht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Förderung nur wenn das Haus, bzw. Abteilungsleiter eigenes Interesse an der Weiterbildung des Mitarbeiters hat.
2
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Keine strukturierte Weiterbildung vorhanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KKRN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet KKRN schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden KKRN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KKRN als eher modern.
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