KKRN

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freie Zeiteinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung,
Schlechte Kommunikationswege
Undurchsichtige Prozessstruktur

Verbesserungsvorschläge

Den Fokus mehr auf die Mitarbeiter und nicht auf die Gewinne setzen.
Zufriedene Mitarbeiter bleiben, unzufriedene Mitarbeiter gehen. Die Kosten der Rekrutierung ist höher als der Invest in Mitarbeiterzufriedenheit.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre zu den Kollegen ist super, jedoch wird sie sehr durch die Gesamtstruktur der Kommunikationswege im Haus beeinflusst.

Work-Life-Balance

Viele Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Nur wenn Seilschaften eingehalten werden

Umgang mit älteren Kollegen

Jüngere Mitarbeiter sind günstiger

Vorgesetztenverhalten

Wenig Wertschätzung, Kommunikation geschieht über Zahlen und Ergebnisse

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind schlecht ausgestattet.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Viel Eigeninitiative.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusatzversicherung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetzte, keine Anwendung des Tarifvertrages für die Ausbildung.

Verbesserungsvorschläge

Anwendung des Tarifvertrages für jegliche fachliche Position/Ausbildung.

Arbeitsatmosphäre

Klassische Hierarchie, wie in jedem Krankenhaus.

Gehalt/Benefits

AVR-Tarifvertrag sofern dieser angewendet wird - TOP! Insbesondere in der Probezeit wird die Tarifstufe nicht angewandt. Leider kein Einzelfall.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Geschäftsführung und Vorgesetzten lehnen den Wunsch älterer Kollegen nach einer Beschäftigung auf 520-Euro-Basis ab, was bedauerlich ist.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeiten macht mir hier Spaß und ist keine lästige Pflicht

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich so weitermachen und nicht zurückentwickeln

Arbeitsatmosphäre

Hier macht Arbeit Spaß! Es wird offen kommuniziert, man darf sich einbringen und wird sich gehört!

Work-Life-Balance

Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - hier fühlt man sich ernst genommen und wertgeschätzt.

Kollegenzusammenhalt

Immer top!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine generellen Unterschiede - wenn nötig, wird Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Offen, immer ansprechbar und dennoch zielorientiert. Teamwork ist das Schlüsselwort.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das kommt auf den einzelnen an - wer will, der darf…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- veraltete Strukturen
- keinerlei Wertschätzung
- engagierte MA werden nicht gefördert oder erkannt
- fehlende Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Die GF sollte sich überlegen warum viele MA kündigen und sich überhaupt nicht wertgeschätzt fühlen. Strukturen wurden teilweise seit 20 Jahren nicht verändert und werden sich mit der Ernennung eines neuen GFs auch nicht verändern.

Arbeitsatmosphäre

Überwiegend schlechtes Arbeitsklima. Keine Wertschätzung und teilweise respektloses Verhalten

Image

Die Außenwirkung ist sehr wichtig. Die GF steht nicht hinter den Mitarbeitern auch nicht bei ungerechtfertigten Beschwerden

Work-Life-Balance

Keine Flexibilität in den Arbeitszeiten. Ständiges Einspringen aufgrund von Personalmangel

Gehalt/Benefits

Wenig Geld für viel Arbeit. Lohnerhöhungsanträge werden gerne abgelehnt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Digitalisierung im Anfangsstadium, daher weiterhin viel unnötiger Papierverbrauch

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung an

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter in Führungspositionen die keinerlei Erfahrung haben und ihre Überforderung an den Mitarbeitern auslassen

Arbeitsbedingungen

Schlechtes Arbeitsklima, unflexibel, veraltete Strukturen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Leider kaum Entwicklungspotential für den MA da Ideen, Mitdenken und Verbesserungen nicht gewünscht sind

Arbeitsatmosphäre

Klare Aufgabenstellung, SMARTE Ziele.

Work-Life-Balance

Auf besondere Lebenssituationen wird Rücksicht genommen. Flexible Arbeitszeitmodelle.

Gehalt/Benefits

Tarif!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Nicht mit dem eines Mitbewerbers aus Gelsenkirchen zu vergleichen.
Sehr Kollegial und fair.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Handhabbare Arbeitspakete.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Aussitzen von Problemen
-Mitarbeiter sollen funktionieren, keine eigenen Ideen einbringen
-Performance nach aussen stimmt nicht mit dem Arbeitsalltag überein

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene schulen: Mitarbeiterführung, Kommunikation, Mitarbeitergespräche.
Geschäftsführung müsste sich mehr kümmern
Führungskompetenzen schaffen

Image

Patienten äußern sich oft unzufrieden über Umstände wie Organisation. Die Mitarbeiter balancieren viel durch Freundlichkeit aus!

Karriere/Weiterbildung

Förderung nur wenn das Haus, bzw. Abteilungsleiter eigenes Interesse an der Weiterbildung des Mitarbeiters hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vordergründig Hygiene bewusst, hintergründig dreckig

Vorgesetztenverhalten

Schuld wird systematisch nach unten delegiert

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten klein und hässlich, Wartezonen nicht patientenorientiert

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es fällt mir schwer,dabei etwas Positives zu schreiben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter sollen die Arbeit für die Leitung machen,diese erntet die Lorbeeren.Keine strukturierte Weiterbildung.Schroffer Umgangston.Misstrauen überall.

Verbesserungsvorschläge

Die Leitung müsste sich mehr engagieren.Weiterbildungskonzepte müssten erstellt werden.Leitung müsste präsenter sein.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter werden nach Kollegen ausgefragt,jeder Schritt kontrolliert.

Karriere/Weiterbildung

Keine strukturierte Weiterbildung vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Spielt leider keine Rolle

Vorgesetztenverhalten

Die Leitung wälzt Arbeit auf die Mitarbeiter,arbeitet wann sie will und will die Lorbeeren ernten.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vorschläge und Ideen sind unerwünscht.