Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freie Zeiteinteilung
Keine Wertschätzung,
Schlechte Kommunikationswege
Undurchsichtige Prozessstruktur
Den Fokus mehr auf die Mitarbeiter und nicht auf die Gewinne setzen.
Zufriedene Mitarbeiter bleiben, unzufriedene Mitarbeiter gehen. Die Kosten der Rekrutierung ist höher als der Invest in Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Arbeitsatmosphäre zu den Kollegen ist super, jedoch wird sie sehr durch die Gesamtstruktur der Kommunikationswege im Haus beeinflusst.
Viele Überstunden.
Nur wenn Seilschaften eingehalten werden
Jüngere Mitarbeiter sind günstiger
Wenig Wertschätzung, Kommunikation geschieht über Zahlen und Ergebnisse
Arbeitsplätze sind schlecht ausgestattet.
Zur Schnittstelle Geschäftsführung kaum vorhanden. Informationen sind eine Holschuld.
Viel Eigeninitiative.
Zusatzversicherung
Vorgesetzte, keine Anwendung des Tarifvertrages für die Ausbildung.
Anwendung des Tarifvertrages für jegliche fachliche Position/Ausbildung.
Klassische Hierarchie, wie in jedem Krankenhaus.
AVR-Tarifvertrag sofern dieser angewendet wird - TOP! Insbesondere in der Probezeit wird die Tarifstufe nicht angewandt. Leider kein Einzelfall.
Die Geschäftsführung und Vorgesetzten lehnen den Wunsch älterer Kollegen nach einer Beschäftigung auf 520-Euro-Basis ab, was bedauerlich ist.
Die Kommunikation kann in einigen Fällen einseitig sein, was dazu führt, dass Mitarbeiter mehrmals bei ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung nachfragen müssen. Die Transparenz in Bezug auf den Tarifvertrag ist vollständig unzureichend.
- veraltete Strukturen
- keinerlei Wertschätzung
- engagierte MA werden nicht gefördert oder erkannt
- fehlende Kommunikation
Die GF sollte sich überlegen warum viele MA kündigen und sich überhaupt nicht wertgeschätzt fühlen. Strukturen wurden teilweise seit 20 Jahren nicht verändert und werden sich mit der Ernennung eines neuen GFs auch nicht verändern.
Überwiegend schlechtes Arbeitsklima. Keine Wertschätzung und teilweise respektloses Verhalten
Die Außenwirkung ist sehr wichtig. Die GF steht nicht hinter den Mitarbeitern auch nicht bei ungerechtfertigten Beschwerden
Keine Flexibilität in den Arbeitszeiten. Ständiges Einspringen aufgrund von Personalmangel
Wenig Geld für viel Arbeit. Lohnerhöhungsanträge werden gerne abgelehnt
Digitalisierung im Anfangsstadium, daher weiterhin viel unnötiger Papierverbrauch
Kommt auf die Abteilung an
Mitarbeiter in Führungspositionen die keinerlei Erfahrung haben und ihre Überforderung an den Mitarbeitern auslassen
Schlechtes Arbeitsklima, unflexibel, veraltete Strukturen
Kommunikation der GF mit Mitarbeitern findet kaum statt. Mitarbeiter erfahren manches eher aus der Zeitung als vom eigenen AG
Leider kaum Entwicklungspotential für den MA da Ideen, Mitdenken und Verbesserungen nicht gewünscht sind
-Aussitzen von Problemen
-Mitarbeiter sollen funktionieren, keine eigenen Ideen einbringen
-Performance nach aussen stimmt nicht mit dem Arbeitsalltag überein
Führungsebene schulen: Mitarbeiterführung, Kommunikation, Mitarbeitergespräche.
Geschäftsführung müsste sich mehr kümmern
Führungskompetenzen schaffen
Patienten äußern sich oft unzufrieden über Umstände wie Organisation. Die Mitarbeiter balancieren viel durch Freundlichkeit aus!
Förderung nur wenn das Haus, bzw. Abteilungsleiter eigenes Interesse an der Weiterbildung des Mitarbeiters hat.
Vordergründig Hygiene bewusst, hintergründig dreckig
Schuld wird systematisch nach unten delegiert
Räumlichkeiten klein und hässlich, Wartezonen nicht patientenorientiert
Hintenrum
Die Geschäftsführung ist beratungsresistent und selbstherrlich.Fehler werden nicht zugegeben.Dafür werden sie den Untergebenen zugeschustert.
Das Problem ist die inkompetente Geschäftsführung,die keine echte Erneuerung zulässt.Die Mitarbeiter ziehen deshalb nicht mit.
Viel zu viel um es hier formulieren zu können.
Einige unzufriedene Mitarbeiter, daher oft schlechte Stimmung
Tarif
wenig Kommunikation
Je nach Abteilung recht abwechslungsreich
Oft nur stupide Aufgaben
Eigentlich kann ich nicht wirklich etwas Positives schreiben...
Der Laden dient der Selbstverwirklichung der Führungskraft.Sie hat u.a. den Bruder in eine leitende Position gebracht,dafür den alten Abteilungsleiter versetzt.Alles dreht sich nur darum,dem Aufsichtsrat gute Zahlen vorlegen zu können ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter oder Patienten.Diese sind nur Mittel zum Zweck.Die Krankenhausleitung trifft für Bereiche Entscheidungen,die sie nicht kennt oder überblickt.Die Folgen sind verheerend.Die Mitarbeiter sind unzufrieden und frustriert.Mitsprache gibt es nicht,denn die Entscheidungen stehen schon vorher fest.Fehler machen nur die anderen und für das miese Image sind auch nur die andern schuld.Die Krankenhausleitung kommt spät zur Arbeit aber wehe jemand verspätet sich 5 Minuten.Überall wird gekürzt,die Pflege kriecht am Zahnfleisch,während sich die Krankenhausleitung Sekretärinnen,Assistentinnen,Assistenten u.a. genehmigt.
Unter dieser Führung wird sich leider nichts ändern.Es muss unter einer neuen Führung ein ganz neuer Anfang gemacht werden.
will ich mich nicht äußern
will ich mich nicht äußern
angegliedert an den öffentlichen Dienst
Keine Gewerkschaft
Es fällt mir schwer,dabei etwas Positives zu schreiben.
Die Mitarbeiter sollen die Arbeit für die Leitung machen,diese erntet die Lorbeeren.Keine strukturierte Weiterbildung.Schroffer Umgangston.Misstrauen überall.
Die Leitung müsste sich mehr engagieren.Weiterbildungskonzepte müssten erstellt werden.Leitung müsste präsenter sein.
Mitarbeiter werden nach Kollegen ausgefragt,jeder Schritt kontrolliert.
Keine strukturierte Weiterbildung vorhanden.
Spielt leider keine Rolle
Die Leitung wälzt Arbeit auf die Mitarbeiter,arbeitet wann sie will und will die Lorbeeren ernten.
Kein Austausch erwünscht.
Vorschläge und Ideen sind unerwünscht.
So verdient kununu Geld.