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Gates
What's it like to work here?

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  • 🤝
    Leadership & Communication
  • 📈
    Strategy & Mentality
  • 🧩
    Collaboration & Teamwork

What's it like to work here?

Employee Satisfaction

    • 3.3Salary/Benefits
    • 3.0Image
    • 3.2Career/Professional development
    • 3.5Working atmosphere
    • 2.9Communication
    • 3.5Collegiality
    • 3.2Work-Life Balance
    • 3.1Leadership behavior
    • 3.4Interesting tasks
    • 3.5Working conditions
    • 3.0Environmental and social responsibility
    • 3.6Equality
    • 3.7Interaction with older colleagues

Company Culture

Traditional
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
K&L Gates
Industry average: Law Practices & Legal Services

Employees at this company especially notice the following factors: Exclude employees from making decisions and Pressure employees to perform.


The four Dimensions of Company Culture

WorkLife
K&L Gates
Industry average: Law Practices & Legal Services
Discover Company Culture

Company info

Who we are

K&L Gates LLP ist eine der führenden internationalen Wirtschaftssozietäten. Die Kanzlei ist in den wichtigsten Regionen Europas, der USA, Asiens, Australiens, des Nahen Ostens und Südamerikas präsent und lokal bestens vernetzt. Wir sind damit ein exzellenter Ansprechpartner für die Beratung von komplexen wirtschaftsrechtlichen Mandaten, grenzüberschreitenden Projekten und Transaktionen.

Unsere Werte

Die langjährige Erfahrung unserer Anwälte, ihre fachliche und beraterische Exzellenz, ist der Motor unserer Entwicklung. Unsere Partner stehen in der inhaltlichen Verantwortung und gewährleisten die fachliche Perfektion der Teams. Sie stehen gleichermaßen für ein dynamisches Wissens- und Innovationsmanagement in ihren Beratungsfeldern.

Familienfreundlichkeit und Work-Life-Balance

K&L Gates bietet ein Balanced Hours Program an. Das ist die individuelle und bedarfsabhängige Arbeitszeitflexibilisierung bis hin zu Sabbatical, Teilzeit, Freistellung für Forschung und Lehre. K&L Gates ist bemüht, verschiedenste Arbeitszeitmodelle zu ermöglichen. Auch neue Ideen sind erwünscht – vieles ist möglich und über alles kann gesprochen werden.

Social Responsibility

  • Weltweit ermutigen wir unsere Anwälte aktiv, Pro-Bono-Mandate zu übernehmen und sich an gemeinnützigen Aktivitäten zu beteiligen. Unsere Anwälte bearbeiten weltweit jährlich Hunderte Pro-Bono-Mandate
  • Mit dem Global Day of Service fördern und feiern wir einmal im Jahr gemeinnützige Arbeit auf der ganzen Welt. Als Anerkennung für diese innovative Initiative wurde K&L Gates mit der “Global Corporate Social Responsibility Initiative of the Year” ausgezeichnet.
  • Unsere Anwälte beteiligen sich außerdem aktiv an Forschung und Lehre.

Diversity

  • Bereits seit Jahren zeichnen Diversity-Committees für Diversität und Inklusion innerhalb der Kanzlei verantwortlich. Sie agieren weltweit und werden von Mitgliedern des Management Committees unterstützt.
  • Seit fast einem Jahrzehnt punktet K&L Gates bei der Umfrage des Corporate Equality Index der Human Rights Campaign Foundation, die uns als “Best Place to Work for LGBT Equality” und als “Top Law Firm for Equality” ausgezeichnet hat.
  • Die Gruppe “Women in the Profession” gibt Anwältinnen von K&L Gates die Gelegenheit zur gezielten Weiterbildung, zur Vernetzung speziell mit Mandantinnen und zur Förderung der Aufstiegschancen.

Miteinander

  • Offenes und kollegiales Kanzleiklima mit einem eingespielten, dynamischen und international integrierten Team an drei Standorten
  • Mitgliedschaft im Fitnessclub, Firmenläufe und vieles mehr

Products and services

Wir betreuen Unternehmen und Konzerne verschiedenster Branchen im In- und Ausland sowie Körperschaften und Institutionen des öffentlichen Rechts. Die grenzüberschreitend tätigen Praxisgruppen gewährleisten die erfolgreiche Anbindung an das amerikanische Kernland und die prosperierenden Wirtschaftsregionen in Asien und Südamerika.

Company facts

EmployeesZahl der Anwälte: 100 national / rund 2.000 weltweit

Connect with us

What we offer

Benefits

The following benefits were most frequently mentioned in the 23 employee reviews.

  • Team eventsTeam events
    65%65
  • Good transport linksGood transport links
    65%65
  • Home OfficeHome Office
    57%57
  • Flexible working hoursFlexible working hours
    48%48
  • Health-promoting measuresHealth-promoting measures
    48%48
  • Company phone Company phone
    48%48
  • Company physicianCompany physician
    43%43
  • AccessibleAccessible
    39%39
  • Internet accessInternet access
    39%39
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Pension planPension plan
    13%13
  • CafeteriaCafeteria
    9%9
  • Stock or equity optionsStock or equity options
    9%9
  • Childcare supportChildcare support
    4%4
  • DiscountsDiscounts
    4%4
  • ParkingParking
    4%4

What K&L Gates says about benefits

Arbeiten im Ausland - Diversity- / Frauenförderung - Flexible Arbeitszeiten - Fortbildungen - Gesundheits- / Sport-Angebote - Homeoffice - LL.M. / MBA / Promotion - Mentoring - Sabbatical - Teilzeitmodelle

Die Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

For applicants

Helpful information about the application process at K&L Gates.

  • Ihr HR-Team

    E-Mail: HRGermany@klgates.com

    Tel.: 030 2200290

Locations

Standorte Inland

Berlin, Frankfurt am Main und München

Standorte Ausland

Austin • Boston • Brisbane • Brüssel • Charleston • Charlotte • Chicago • Dallas • Doha • Dubai • Fort Worth • Harrisburg • Hongkong • Houston • London • Los Angeles • Mailand • Melbourne • Miami • New York • Newark • Orange County • Palo Alto • Paris • Peking • Perth • Pittsburgh • Portland • Raleigh • Research Triangle Park • San Francisco • São Paulo • Schanghai • Seattle • Seoul • Sydney • Taipeh • Tokio • Washington DC • Wilmington

What employees say

What employees like

Gut als Einstieg oder Sprungbrett – langfristig jedoch keine Perspektive.
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Gemüse und Obst, Kaffee und Mineralwasser, Fitnesscenter gratis
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Ich wäre dort bis zu meiner Rente geblieben, wenn es dieses micromanaging nicht gegeben hätte. Ich würde jederzeit zu diesem Team zurückkehren. Weil es sich angefühlt hat, als wäre man ein Teil der Familie. Das habe ich sehr zu schätzen gewusst. Ich würde jederzeit dort gerne zurückkehren. Die Kollegen waren immer super hilfsbereit. Dafür bin ich dankbar.
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Super Lage der Kanzlei in Berlin.
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Gehalt war prima, Büros sehr stylish und in toller Lage
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What else do employees like?

What employees don't like

Fehlende Führung, mangelnde Wertschätzung, keine Entwicklungsmöglichkeiten.
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Leider gehört das auch zur Wahrheit. Das Mikromanagement, hat mich wirklich krank gemacht, sodass ich zum Schluss nicht mehr in der Lage war zu arbeiten. Bitte teilt es auf, setzt Office Manager ein, die natürlich mit der Zentrale in Berlin zusammenarbeiten. Kein Sparen an Mitarbeitern, je motivierter Mitarbeiter sind, desto produktiver sind sie auch. Das führt dann auch zum Erfolg.
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Fehlende Kommunikation, fehlendes Vertrauen in Associates & MA.
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Mikromanagement, was schnelles Agieren am Markt unmöglich macht
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What else do employees not like?

Suggestions for improvement

Das Management sollte ernsthaft in Mitarbeiterzufriedenheit investieren. Fluktuation ist kein Zufall, sondern hausgemacht.
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Offen kommunizieren. Führung erneuern. Mehr Aufgaben an Associates delegieren. Legal (und non-legal) staff mehr zutrauen. MA motivieren, nicht gängeln.
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Baut das Mikromanagement ab, gibt den Menschen eine Chance sich weiterzuentwickeln. Gibt Ihnen mehr Freiheiten. Nimmt ihre Sorgen wirklich wahr.
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an jedem Standort jemanden für Administration in die Verantwortung bringen - entlastet die zentralen Servicebereiche und erleichtert die Arbeit vor Ort
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What else do employees suggest to improve?

Worst factor

Lowest rated: Communication

2.9

The lowest rated factor of K&L Gates is Communication with 2.9 points (based on 3 reviews).


Informationen fließen kaum. Man erfährt vieles nur über Umwege, manchmal gar nicht. Vertrauen insb. zwischen Management und Mitarbeitern existiert nicht.
1
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Das Management in Berlin bekommt eine glatte 6-. Das war einer der Gründe warum ich gegangen bin. Psychisch war es nicht mehr auszuhalten
1
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kann innerhalb einzelner Teams und auch dazwischen gut funktionieren; insgesamt wird aber viel hintenherum geklüngelt und nicht transparent kommuniziert
1
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What else do employees say about Communication?

Career and Professional development

Career/Professional development rating

3.2

Career/Professional development is rated with an average of 3.2 points (based on 2 reviews).


Entwicklungsmöglichkeiten existieren nur auf dem Papier. Wer sich weiterbilden will, bekommt meist keine Unterstützung.
1
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Als normaler Angestellter keine Chance. Kommt auf die Abteilung an.
1
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What else do employees say about Career/Professional development?

Questions about reviews and salaries

  • K&L Gates is rated an average 3.4 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Law Practices & Legal Services (3.6 points), K&L Gates is worse. Based on 2 year ratings, 75% of employees and applicants would recommend K&L Gates as an employer to others.
  • Based on overall 22 ratings, 55% rate their salary and benefits as good or very good.
  • Based on data from 19 culture reviews, employees perceive the company culture at K&L Gates as rather traditional.