Zu hoher Leistungsdruck für den einzelnen Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unterstützung von sozialen Projekten in der Region.
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
Zahlung vom Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hoher Leistungsdruck auf die einzelnen Mitarbeiter es zählt nur der Umsatz und die Kundenkarten. Tugenden wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Kundenorientierung rücken zu sehr in den Hintergrund.
Keine Gehaltsanpassung seit Jahren, trotz aller Betriebszugehöhrigkeit.
Wenig Rücksichtnahme auf Mitarbeitern mit kleinen Kindern.
Arbeitsplan nur 14 tägig (Was soll das?).
Nebenarbeiter werden nicht gewürdigt. (Aufräumen,Packtisch, usw.)
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt sollte endlich angepasst werden. (seit
Der Arbeitsplan sollte generell 4. Wochen getragen.
Die Unternehmensleitung sollte den Mitarbeitern ein gutes Gefühl vermitteln, das jeder seinen Betrag leistet und nicht nur Druckausüben.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es sehr selten, i.d.R. bekommt man nur das gesagt was man nicht so gut macht.
Kollegenzusammenhalt
Schwarze Schafe gibt es überall.
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter hat sich nach dem Arbeitsplan zu richten. (14Tage) Auf Mitarbeiter mit Kindern wird nur wenig rücksicht genommen zuerst kommen die Führungskräfte und Lieblinge an der Rest. Vorallem im den Sommerferien müssen die Mitarbeit mit Kindern um jeden Freien Tag kämpfen. Wärend die Kinderlosen 3Wochen Urlaub bekommen!
Vorgesetztenverhalten
Die gesetzten Zielen sind teilweise unrealistisch, und Konflikten wird gerne aus den Weg gegangen
Interessante Aufgaben
Jeder Mitarbeiter hat sein Aufgabenbereich und in diesem wird nur selten gewechselt
Gehalt/Sozialleistungen
Seit Jahren keine Gehaltserhöhung, nur etwas mehr als der Mindestlohn!
Karriere/Weiterbildung
Ohne Weiterbildung geht nichts