Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiterrabatt
Werbung und Stellenangebote , auch das Arbeitsklima war okay
Zusammenhalt der Kollegen ist definitiv hervorzuheben.
Gute Kantine mit vielseitigen Angeboten
- Umfangreiche Ausbildung
Arbeiten auf Provisionsbasis, Kolleginnen die nicht genug leisten wurden gesondert zur Leitung zitiert; generell sehr erdrückende und unangenehme Unternehmenskultur, Von Personalseite wurde extrem Druck auf Mitarbeiter gemacht, wenn man um ein Gespräch gebeten hat, ging es nur darum, dass man sich zusammenreißen soll. „Früher haben wir viel härter gearbeitet“; aber dann wundern, warum man keine Azubis und Studenten halten kann.
Schlechtes Gehalt, zu hoher Druck und an der Mode vorbeigelebt
Siehe oben.
- zu wenig Sozialleitstungen
- falsche Versprechen (man kann sich niemals auf etwas mündliches verlassen)
- gibt nix auszusetzen
Ich hoffe sehr dass das neue Management hier was umkrempelt. Auszubildende, Duale Studenten, aber auch normale Mitarbeiter wurden zu meiner Zeit komplett respektlos behandelt. Und dann wunderte man sich, warum von 10 Studenten am Ende nur 2 übrig blieben.
Probleme und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. Kommunikation.
da weiss man nicht wo man anfangen soll
Mehr Gehalt und viel weniger Druck
- Bessere Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern
- Angestellte angemessen bezahlen
- Auch mal ein Lob aussprechen, anstatt immer nur Fehler und Misserfolge zu tadeln
- Weniger „Druck“ von oben. Diamanten werden vielleicht unter Druck gemacht, jedoch keine zufriedenen Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von K&L Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das letzte was hier positiv hervorzuheben ist.
Die Kollegen sind meist nett, helfen sich gegenseitig. Kompetenzen variieren stark. Kommunikation oft schwierig.
Die meisten Kollegen sind ganz okey
passt, je nach abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&L Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wen man sich an die veraltete und unangenehme Unternehmenskultur anpassen konnte, gab es schon Chancen zum Aufstieg.
Leere Versprechungen, welche seltenst eingehalten werden.
Man fühlt sich eher ausgenutz, da man trotz mehr Verantwortung und Stress sehr wenig verdient, also würden sie nur billige Führungskräfte suchen denen man die Aufgaben überträgt, die sonst keiner machen will
Für Azubis sehe ich dort nur wenig Weiterentwicklungschancen!
Je nach Vorgesetzten ist ein Aufstieg "möglich". Weiterbildung ist kaum vorhanden.
