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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatt
Zusammenhalt der Kollegen ist definitiv hervorzuheben.
Werbung und Stellenangebote , auch das Arbeitsklima war okay
- Umfangreiche Ausbildung
Gute Kantine mit vielseitigen Angeboten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeiten auf Provisionsbasis, Kolleginnen die nicht genug leisten wurden gesondert zur Leitung zitiert; generell sehr erdrückende und unangenehme Unternehmenskultur, Von Personalseite wurde extrem Druck auf Mitarbeiter gemacht, wenn man um ein Gespräch gebeten hat, ging es nur darum, dass man sich zusammenreißen soll. „Früher haben wir viel härter gearbeitet“; aber dann wundern, warum man keine Azubis und Studenten halten kann.
Siehe oben.
Schlechtes Gehalt, zu hoher Druck und an der Mode vorbeigelebt
- gibt nix auszusetzen
- zu wenig Sozialleitstungen
- falsche Versprechen (man kann sich niemals auf etwas mündliches verlassen)
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe sehr dass das neue Management hier was umkrempelt. Auszubildende, Duale Studenten, aber auch normale Mitarbeiter wurden zu meiner Zeit komplett respektlos behandelt. Und dann wunderte man sich, warum von 10 Studenten am Ende nur 2 übrig blieben.
Probleme und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. Kommunikation.
- Flexibilität auch für Azubis
- Zuschuss für Fahrtkosten
da weiss man nicht wo man anfangen soll
Mehr Gehalt und viel weniger Druck
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von K&L Handels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das letzte was hier positiv hervorzuheben ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von K&L Handels ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wen man sich an die veraltete und unangenehme Unternehmenskultur anpassen konnte, gab es schon Chancen zum Aufstieg.
Leere Versprechungen, welche seltenst eingehalten werden.
Man fühlt sich eher ausgenutz, da man trotz mehr Verantwortung und Stress sehr wenig verdient, also würden sie nur billige Führungskräfte suchen denen man die Aufgaben überträgt, die sonst keiner machen will
Für Azubis sehe ich dort nur wenig Weiterentwicklungschancen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- K&L Handels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet K&L Handels schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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