52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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52 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kein Wunder dass der Laden pleite gegangen ist
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Handelsfachwirt im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K&L GmbH & Co. Handels-KG in Regensburg gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten auf Provisionsbasis, Kolleginnen die nicht genug leisten wurden gesondert zur Leitung zitiert; generell sehr erdrückende und unangenehme Unternehmenskultur, Von Personalseite wurde extrem Druck auf Mitarbeiter gemacht, wenn man um ein Gespräch gebeten hat, ging es nur darum, dass man sich zusammenreißen soll. „Früher haben wir viel härter gearbeitet“; aber dann wundern, warum man keine Azubis und Studenten halten kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe sehr dass das neue Management hier was umkrempelt. Auszubildende, Duale Studenten, aber auch normale Mitarbeiter wurden zu meiner Zeit komplett respektlos behandelt. Und dann wunderte man sich, warum von 10 Studenten am Ende nur 2 übrig blieben.
Arbeitsatmosphäre
B**chissen wäre geprahlt. Es gab durchaus nette Kolleginnen, aber die Leitung und andere Kollegen machten es dann doch unerträglich.
Karrierechancen
Wen man sich an die veraltete und unangenehme Unternehmenskultur anpassen konnte, gab es schon Chancen zum Aufstieg.
Arbeitszeiten
9-20:00 jeden Tag.
Ausbildungsvergütung
Damals 800 oder 900 Euro für eine vertraglich festgelegte 43 h Woche.
Spaßfaktor
Jeden Tag 9-10 h Schichten. Flexibilität gleich null
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wurde in die unbeliebteste Abteilung gesteckt und musste dort bleiben. Egal wie viel (oder wenig…) los was.
Respekt
„Lehrjahre sind keine Herrenjahre“ sagt alles glaub ich
Die Ausbilder
Variation
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Mehrfachbewertung
Versprochener Neuanfang der keiner ist!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei K & L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG in Weilheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Keine vorhanden, Mitarbeiter erfahren aus Nachrichten was im Unternehmen vorgeht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Chance auf Neuanfang vollkommen versiebt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei K & L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG in Weilheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen ist definitiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Probleme und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu viele Abteilungen in enge Räume gepackt. Keinerlei Transparenz was wichtige Änderungen angeht.
Work-Life-Balance
Übernahme sämtlicher außerordentlicher Tätigkeiten schon fast selbstverständlich. Einzelne Stellen werden nicht ersetzt sondern der Tätigkeitsbereich auf ohnehin bereits maximal ausgelastete Mitarbeiter übertragen.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen, welche seltenst eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Das letzte was hier positiv hervorzuheben ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist vorallem deshalb positiv, weil man Auszubildenden oder neuen Mitarbeitern keinerlei Aufstiegschancen ermöglicht und man gerade deshalb auf die bereits besetzten Stellen angewiesen ist.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark, je nach Abteilung.
Kommunikation
Absolut nicht vorhanden. Weggang von Führungspersonal oder gravierende Änderungen erfährt man des öfteren über Fachzeitschriften oder von außenstehenden Lieferanten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Der Versuch war da, die Umsetzung gelang jedoch selten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K&L Ruppert (Singen am Hohentwiel) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Werbung und Stellenangebote , auch das Arbeitsklima war okay
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Gehalt, zu hoher Druck und an der Mode vorbeigelebt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt und viel weniger Druck
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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würde ich keinem empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei K & L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG in Weilheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
da weiss man nicht wo man anfangen soll
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei K&L
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement im Bereich Beschaffung / Einkauf bei K & L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG in Weilheim absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Umfangreiche Ausbildung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- gibt nix auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
- Flexibilität auch für Azubis
- Zuschuss für Fahrtkosten
Karrierechancen
- viele Weiterbildungsmägluchkeiten nach Ausbildung
Arbeitszeiten
- Wochenende frei
- Angemessene Arbeitszeiten für Azubis
Ausbildungsvergütung
- Angemessene Ausbildungsvergütung
- kein Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld ja aber nicht immer
- Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
Die Ausbilder
- immer hilfsbereit
- freundlich
- gerecht
Aufgaben/Tätigkeiten
- immer abwechslungsreich
- interessante Bereiche
- Umfangreich
- Möglichkeit für Auslandsaufenthalte
Variation
- lernt viele verschiedene Abteilungen kennen
- gibt immer viel zu tun
Respekt
- Kollegen sind freundlich
- wenig Respekt kommt vor aber sehr sehr selten
Arbeitsatmosphäre
Spaßfaktor
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Absolute Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei K & L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG in Weilheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine mit vielseitigen Angeboten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr schätzen - ohne diese läuft einfach nichts!
Image
In den letzten Jahren ist das Image leider immer schlechter geworden.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung mit Stempelkarte.
Gehalt/Benefits
Absolute Frechheit. Knapp 1.100€ netto bei einer 38-Stunden-Woche zu verdienen ist unmöglich. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird man ausgelacht. Kein Wunder, dass besonders junge Kollegen schnell das Weite suchen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden. Die Abteilungen arbeiten gegeneinander und es herrscht ein Konkurrenzkampf.
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich... von oben herab. Die Vorgesetzten sollten anfangen Namensschilder zu tragen, es lohnt sich kaum, sich die Namen zu merken, da sie nach kürzester Zeit "gehen".
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wer Lust auf Ausbeutung hat, ist hier genau richtig!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K & L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- zu wenig Sozialleitstungen
- falsche Versprechen (man kann sich niemals auf etwas mündliches verlassen)
Verbesserungsvorschläge
- Bessere Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern
- Angestellte angemessen bezahlen
- Auch mal ein Lob aussprechen, anstatt immer nur Fehler und Misserfolge zu tadeln
- Weniger „Druck“ von oben. Diamanten werden vielleicht unter Druck gemacht, jedoch keine zufriedenen Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Hoher Konkurrenzkampf unter Kollegen (auch auf Führungsebene)
Work-Life-Balance
Als junge Führungskraft darf man locker 180 Stunden arbeiten für einen Hungerlohn
Gehalt/Benefits
Sehr schlechtes Gehalt für sehr viel Arbeit und Stress. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Prämie wird trotz Vereinbarungen nicht bezahlt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware wird viel zu viel verpackt, Keine Papiertüten, Geld wird für unnötige Dinge ausgegeben anstatt in die Mitarbeiter zu investieren
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sehr nette Vorgesetzte gehabt, wurden jedoch aufgrund dessen immer wieder gekündigt (nette Chefs mag man dort nicht)
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ware, Kaputte Ausstattung, etc.
Kommunikation
Findet kaum statt
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schlechter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei K & L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Meinung des Verkaufsperonals anhören, bessere Löhne und Zusatzleistungen, mehr nach der Mode gehen, bessere Strukturen in der Zentrale, mehr Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Höher Verkaufsdruck von "oben"
Konkurrenzkampf zwischen den Filialen, Regionalchefs und Mitarbeiter
Image
K&L schafft es leider nicht sein Image zu verbessern, obwohl die Firma schon seit Jahren daran arbeitet
Work-Life-Balance
Hauptsache man ist immer für die Firma da und muss als junge Führungskraft oft die Filiale wechseln und dadurch umziehen
Karriere/Weiterbildung
Man fühlt sich eher ausgenutz, da man trotz mehr Verantwortung und Stress sehr wenig verdient, also würden sie nur billige Führungskräfte suchen denen man die Aufgaben überträgt, die sonst keiner machen will
Gehalt/Benefits
Sehr schlechte Bezahlung, viele Verkäufer bekommen nur 9,00 oder 10,00 Euro in der Stunde, die Provision macht da auch nicht mehr viel aus. Als Führungskraft (Filialleitung) auch nicht rentabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel zu viel Verpackungsmaterial, zum Teil in einem Karton mit 100 Artikeln jeder einzeln in Plastik verpackt
Kollegenzusammenhalt
Durch den Konkurrenzkampf nur vereinzelt
Umgang mit älteren Kollegen
Ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Willkürlich, meist ohne einen sinnvollen Grund Entscheidungen treffen, abwertend
Kommunikation
Viele interessante Informationen werden dem Personal vorenthalten
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Löhne trotz gleicher Leistung
Interessante Aufgaben
Jeden Tag der gleiche Ablauf und gleiche Aufgaben
Arbeitsbedingungen
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Bewertung K&L
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei K & L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG in Weilheim gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb von zwei Jahren wurde die Hälfte des Personals komplett ausgetauscht. Verträge werden arbeitgeberfreundlich gestaltet und das Gehalt wird an der untersten Grenze angesetzt. K&L schaut immer nur zurück auf die damaligen Zeiten als der Laden noch lief, aber keiner schaut nach vorne. Teilweise wird an Angestellten festgehalten, die schon ewig in der Firma tätig sind und junge Mitarbeiter regelrecht vergraulen/verjagen mit ihrem „Damals wurde das aber so gemacht und deswegen bleibt es so.“
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird K&L Handels durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich K&L Handels als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.