K&L 

GmbH 

& 

Co. 

Handels-KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt der Kollegen ist definitiv hervorzuheben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Probleme und Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen. Kommunikation.

Arbeitsatmosphäre

Viel zu viele Abteilungen in enge Räume gepackt. Keinerlei Transparenz was wichtige Änderungen angeht.

Work-Life-Balance

Übernahme sämtlicher außerordentlicher Tätigkeiten schon fast selbstverständlich. Einzelne Stellen werden nicht ersetzt sondern der Tätigkeitsbereich auf ohnehin bereits maximal ausgelastete Mitarbeiter übertragen.

Karriere/Weiterbildung

Leere Versprechungen, welche seltenst eingehalten werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist vorallem deshalb positiv, weil man Auszubildenden oder neuen Mitarbeitern keinerlei Aufstiegschancen ermöglicht und man gerade deshalb auf die bereits besetzten Stellen angewiesen ist.

Vorgesetztenverhalten

Variiert stark, je nach Abteilung.

Kommunikation

Absolut nicht vorhanden. Weggang von Führungspersonal oder gravierende Änderungen erfährt man des öfteren über Fachzeitschriften oder von außenstehenden Lieferanten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kantine mit vielseitigen Angeboten

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr schätzen - ohne diese läuft einfach nichts!

Image

In den letzten Jahren ist das Image leider immer schlechter geworden.

Work-Life-Balance

Freie Zeiteinteilung mit Stempelkarte.

Gehalt/Benefits

Absolute Frechheit. Knapp 1.100€ netto bei einer 38-Stunden-Woche zu verdienen ist unmöglich. Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird man ausgelacht. Kein Wunder, dass besonders junge Kollegen schnell das Weite suchen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unmöglich... von oben herab. Die Vorgesetzten sollten anfangen Namensschilder zu tragen, es lohnt sich kaum, sich die Namen zu merken, da sie nach kürzester Zeit "gehen".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- zu wenig Sozialleitstungen
- falsche Versprechen (man kann sich niemals auf etwas mündliches verlassen)

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern
- Angestellte angemessen bezahlen
- Auch mal ein Lob aussprechen, anstatt immer nur Fehler und Misserfolge zu tadeln
- Weniger „Druck“ von oben. Diamanten werden vielleicht unter Druck gemacht, jedoch keine zufriedenen Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Hoher Konkurrenzkampf unter Kollegen (auch auf Führungsebene)

Work-Life-Balance

Als junge Führungskraft darf man locker 180 Stunden arbeiten für einen Hungerlohn

Gehalt/Benefits

Sehr schlechtes Gehalt für sehr viel Arbeit und Stress. Kein Urlaubs/Weihnachtsgeld. Prämie wird trotz Vereinbarungen nicht bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ware wird viel zu viel verpackt, Keine Papiertüten, Geld wird für unnötige Dinge ausgegeben anstatt in die Mitarbeiter zu investieren

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sehr nette Vorgesetzte gehabt, wurden jedoch aufgrund dessen immer wieder gekündigt (nette Chefs mag man dort nicht)

Arbeitsbedingungen

Schlechte Ware, Kaputte Ausstattung, etc.

Kommunikation

Findet kaum statt

Verbesserungsvorschläge

Die Meinung des Verkaufsperonals anhören, bessere Löhne und Zusatzleistungen, mehr nach der Mode gehen, bessere Strukturen in der Zentrale, mehr Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Höher Verkaufsdruck von "oben"
Konkurrenzkampf zwischen den Filialen, Regionalchefs und Mitarbeiter

Image

K&L schafft es leider nicht sein Image zu verbessern, obwohl die Firma schon seit Jahren daran arbeitet

Work-Life-Balance

Hauptsache man ist immer für die Firma da und muss als junge Führungskraft oft die Filiale wechseln und dadurch umziehen

Karriere/Weiterbildung

Man fühlt sich eher ausgenutz, da man trotz mehr Verantwortung und Stress sehr wenig verdient, also würden sie nur billige Führungskräfte suchen denen man die Aufgaben überträgt, die sonst keiner machen will

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung, viele Verkäufer bekommen nur 9,00 oder 10,00 Euro in der Stunde, die Provision macht da auch nicht mehr viel aus. Als Führungskraft (Filialleitung) auch nicht rentabel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel zu viel Verpackungsmaterial, zum Teil in einem Karton mit 100 Artikeln jeder einzeln in Plastik verpackt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Willkürlich, meist ohne einen sinnvollen Grund Entscheidungen treffen, abwertend

Kommunikation

Viele interessante Informationen werden dem Personal vorenthalten

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Löhne trotz gleicher Leistung

Interessante Aufgaben

Jeden Tag der gleiche Ablauf und gleiche Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es ein Familienunternehmen ist und in der Nähe von München liegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sehr oft restrukturiert und das gemachte schnell wieder verworfen.
Die Mitarbeiter scheinen nicht viel Wert zu sein, deshalb allgemeine Unzufriedenheit und mangelnde Motivation.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Führungsebene in Personalführung und Organisation. Verbesserung der Kommunikation! Einbezug der Mitarbeiter in Entscheidungen. Förderung und Motivation....etc.

Arbeitsatmosphäre

Die Angestellten haben kein Mitspracherecht im eigenen Wirken. Eher zum Abarbeiten da. Mitarbeiter mit Erfahrung und Wissen werden oft nicht ernst genommen bzw. kein Wert auf Meinung gelegt. Lob aber auch Selbstkritik werden sehr selten konstruktiv ausgesprochen.

Image

Leider ist das Image der Firma nicht gut obwohl es mit den richtigen Maßnahmen und Entscheidungen ein gutes Potenzial zum Umschwung hätte.

Work-Life-Balance

Es ist schwierig Urlaub zu planen und Wünsche durchzusetzen. Tägliche Überstunden werden erwartet und teilweise vorausgesetzt. Ohne sind die Aufgaben allerdings kaum zu bewältigen.

Karriere/Weiterbildung

Je nach Vorgesetzten ist ein Aufstieg "möglich". Weiterbildung ist kaum vorhanden.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter schwanken stark je nach dem ob man von außerhalb kommt oder intern angefangen hat. Freiwillige Sozialleistungen gibt es nicht. Gehälter mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unstrukturiert. Probleme werden meist ignoriert. Ziele sind oft unklar. Keine kompetente Ansprechperson. Persönliche Probleme werden allerdings meist ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Es stehen genügend Räume zur Verfügung, diese werden allerdings nicht logisch und effektiv genutzt.
Die Computer sind auf dem neuesten Stand. Keine richtige Belüftung vorhanden. Kaffeemaschinen oder Ähnliches sind in den Büroräumen nicht erlaubt.

Kommunikation

Es wird oft getuschelt aber wenig offen kommuniziert. Man wird nur sehr selten mit den für diese Arbeit notwendigen Informationen versorgt.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern ist vorhanden. Allerdings werden die Mitarbeiter (geschlechtsunabhängig) teilweise gegeneinander ausgespielt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Ausbildung war in Ordnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ALLES andere. Schlechte Führung, Sozialleistungen, Betriebsklima, Aufgaben, Vorgesetzte,...

Verbesserungsvorschläge

Liquidation ist die einzig wahre Möglichkeit ;)

Arbeitsatmosphäre

schlechtes Betriebsklima, ständige Umstrukturierungen

Image

Grausaum...

Work-Life-Balance

Schlechte Arbeitszeiten, viele Überstunden und wenige Urlaubstage

Karriere/Weiterbildung

So gut wie keine Chancen

Gehalt/Benefits

Urlaubsgeld wird bei zu wenig Mitarbeiterkäufen gekürzt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man versucht sich mit dem Image zu schmücken, wirklich getan wird dafür nicht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden von der U-Leitung sehr oft rausgemobbt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter ohne Führungspotenzial werden befördert. Weiterbildung /-qualifikation für "normale" Angestellte ist unüblich

Arbeitsbedingungen

Geringes Gehalt und keine Aufstiegschancen für übernommene Azubis/Studenten

Kommunikation

Große Veränderungen werden immer erst sehr spät kommuniziert. Das schürt Frust bei den AN

Gleichberechtigung

Selbst ausgebildete Azubis/Studenten haben so gut wie keine Chancen

Interessante Aufgaben

langweilige Standardaufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

seien bewertung

Arbeitsatmosphäre

sehr schlechte stimmung

Image

sehr schlecht

Work-Life-Balance

frauen mit kindern werden versucht loszuwerden, arbeitszeiten lt arbeitsvertrag sehr lang

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

ok, bonusyahlungen in der Regel aber schwierig bis nicht vorhanden

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ok

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

inkompetent, keine Führungsqualitäten, willkürlich

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

nicht vorhanden

Gleichberechtigung

sehr patriarchalisch

Interessante Aufgaben

es wird ständig umstrukturiert, aufgaben variieren permanent auch vom anspruchslevel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Prämiensystem

Verbesserungsvorschläge

Regionalleiter sollten Mitarbeiter motivieren nicht demotivieren.

Arbeitsatmosphäre

Durch den hohen Druck, geht die ganze Freude des Verkaufens verloren. Kein Lob mehr für die Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Es wird oft teuer ausgebildet aber das Personal durch schlechte Bezahlung vergrault.

Gehalt/Benefits

Weit unter dem Tarif, Führungskräfte werden bezahlt wie eine normale Verkäuferin. Mehr als 16 Jahre keine Lohnerhöhung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Regionalleitung übt viel zu viel Druck aus. Produktivität der Mitarbeiter wird zu streng bewertet.

Arbeitsbedingungen

Nur flexible Teilzeit Verträge werden vergeben und dadurch zu wenig Sicherheit. Stunden werden nach Produktivität der Mitarbeiter verteilt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unterstützung von sozialen Projekten in der Region.
Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
Zahlung vom Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu hoher Leistungsdruck auf die einzelnen Mitarbeiter es zählt nur der Umsatz und die Kundenkarten. Tugenden wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit, Kundenorientierung rücken zu sehr in den Hintergrund.
Keine Gehaltsanpassung seit Jahren, trotz aller Betriebszugehöhrigkeit.
Wenig Rücksichtnahme auf Mitarbeitern mit kleinen Kindern.
Arbeitsplan nur 14 tägig (Was soll das?).
Nebenarbeiter werden nicht gewürdigt. (Aufräumen,Packtisch, usw.)

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt sollte endlich angepasst werden. (seit
Der Arbeitsplan sollte generell 4. Wochen getragen.
Die Unternehmensleitung sollte den Mitarbeitern ein gutes Gefühl vermitteln, das jeder seinen Betrag leistet und nicht nur Druckausüben.

Arbeitsatmosphäre

Lob gibt es sehr selten, i.d.R. bekommt man nur das gesagt was man nicht so gut macht.

Work-Life-Balance

Der Mitarbeiter hat sich nach dem Arbeitsplan zu richten. (14Tage) Auf Mitarbeiter mit Kindern wird nur wenig rücksicht genommen zuerst kommen die Führungskräfte und Lieblinge an der Rest. Vorallem im den Sommerferien müssen die Mitarbeit mit Kindern um jeden Freien Tag kämpfen. Wärend die Kinderlosen 3Wochen Urlaub bekommen!

Karriere/Weiterbildung

Ohne Weiterbildung geht nichts

Gehalt/Benefits

Seit Jahren keine Gehaltserhöhung, nur etwas mehr als der Mindestlohn!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die gesetzten Zielen sind teilweise unrealistisch, und Konflikten wird gerne aus den Weg gegangen

Interessante Aufgaben

Jeder Mitarbeiter hat sein Aufgabenbereich und in diesem wird nur selten gewechselt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden ausgelaugt und schlecht bezahlt und Stundemäßig kurz gehalten - keine festen Stunden - für die meisten

Verbesserungsvorschläge

keine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter, anständiges Gehalt und Rücksichtnahme auf Belange der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

nein, schlechtes klima dank der chefs

Work-Life-Balance

Nein, alles muss man sich erbetteln

Gehalt/Benefits

keine Gehaltserhöhung in 16 Jahren, keine Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nach aussen soziales Engagement,

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

nicht gefördert nur gefordert

Vorgesetztenverhalten

schlichten Streitereien, keine realistischen Ziele da von oben unter Druck. Klare Entscheidungen meistens vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel zu hoch

Kommunikation

ja

Interessante Aufgaben

wer was kann wird eingespannt bis zum abwinken. Wer nichts kann wird durchgeschleift auf Kosten der anderen