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K&L GmbH & Co. 
Handels-KG
Bewertungen

2 von 50 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Der Arbeitnehmer ist NICHTS wert

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 bei K & L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG in Weilheim i. OB gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie die Filialleitet und Stellvertreter mit ihren Mitarbeitern umgehen

Verbesserungsvorschläge

Sie sollte ihr ganzes Konzept ändern, da sie definitiv nicht mit der Zeit geht

Image

Auf dem absteigenden Ast

Work-Life-Balance

Die Freizeit beläuft sich eher gegen 0.
Es wird erwartet, dass man Rund um die Uhr erreichbar ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Auszubis und junge Mitarbeiter werden regelrecht ausgenutzt

Kollegenzusammenhalt

Das Kollegium ist das Einzigste was wirklich funktioniert!

Gleichberechtigung

Solang man keine Kritik äußert, wird man gut behandelt.. aber wehe man sagt einmal was


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Judith SchnitzlerReferentin Personalentwicklung/-marketing

Liebe ehemalige Teamkollegin, lieber ehemaliger Teamkollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich in Ihrem Team bei K&L Ruppert wohlgefühlt haben. Schade, dass einige Ihrer Erfahrungen leider weniger gut ausgefallen sind. Ihr Feedback ist uns wichtig und auf einige Punkte möchten wir gerne eingehen.
Sie waren in einer K&L Ruppert Filiale beschäftigt und bemängeln das Thema Work-Life-Balance. Im letzten Jahr haben über 40 Teamaktivitäten über alle Standorte stattgefunden. Unsere Teamkolleginnen und -kollegen beteiligten sich an Sportevents wie z.B. Firmenläufe, es wurden gesunde Teamfrühstücke organisiert und es gab kreative Teamausflüge in den verschiedenen Regionen. Diese Aktivitäten sind stets freiwillig und finden tollen Anklang bei unseren Teamkolleginnen und -kollegen. Schade, dass es für Sie keine Möglichkeit gab, daran teilzunehmen.
Die Personaleinsatzpläne in unseren Filialen werden in der Regel 4 Wochen vorher abgestimmt, von daher ist es nicht erforderlich, rund um die Uhr erreichbar zu sein. Konstruktive Kritik ist sogar sehr erwünscht, nur so ist es möglich, Abläufe kontinuierlich zu verbessern und Prozesse zu optimieren. Die Kultur der offenen Tür wird in unserem Familienunternehmen aktiv gelebt und von daher möchte ich Ihnen gerne, auch als ehemaligen Mitarbeiter, ein vertrauliches Gespräch anbieten.
Hier meine Kontaktdaten: judith.schnitzler@kl-ruppert.de; Tel. 0881/180-193
Wir hoffen, dass Sie mittlerweile eine Position gefunden haben in der Sie sich wohlfühlen und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute und viel Erfolg!

Kunstlich gemachtes Stress, viel Aufwand für NICHTS

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei K & L Ruppert Stiftung & Co. Handels-KG in Weilheim i. OB gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Judith SchnitzlerReferentin Personalentwicklung/-marketing

Vielen Dank für Ihre Bewertung!
Einkaufsorganisationen bieten große Herausforderungen und müssen stetig an den Wandel der Zeit angepasst werden.
Gerne würden wir näher auf Ihr Feedback eingehen, doch dieses ist sehr knapp formuliert.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Karriereweg alles Gute und viel Erfolg.