Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein offenes Ohr auch wenn man in schwierigen privaten Situationen steckt.
Zu wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Möglichkeiten für die Karriere von Mitarbeitern fördern wie z.B. Weiterbildungen und Workshops.
Das Produkt ist gut und sollte auf jeden Fall in die Hände von Profis gelegt werden um optimal davon zu profitieren. Keine Praktikanten und Leiharbeiter!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und auch kein Interesse seitens der Geschäftsführung seine Mitarbeiter zu qualifizieren um das volle Potenzial aus ihnen schöpfen zu können
Schulung für die Geschäftsführung, damit sie den Umgang mit Mitarbeitern nicht bei: learning by doing praktizieren!
Weihnachtsfeier und Sommerfest
Firmenabfall wird ordnungsgemäß entsorgt
sehr geringes Sozialverhalten
Ältere Mitarbeiter werden nicht eingestellt
Respektlos
Mangelhalfte Kommunikation unter den Mitarbeitern und von der Geschäftsleitung
Ein von Männern geführtes Unternehmen bietet keinen Platz für Frauen in Führungspositionen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten für eine Position (Mädchen für Alles)
nichts mehr, sind nur Blender
Managment, Geschäftsführung austauschen
Durch Zickereien und Getratsche und vor allem das Schieben eigener Fehler auf andere absolut miserabel. Da die Kollegen das natürlich merken und sofort hinter dem Rücken darüber herziehen dies aber nicht vernüftig ansprechen. Beispiel: Jder wusste das ein Abteilungsleiter diese Aufgabe selbst erledigt hat und das absolut fehlerhaft und nicht benutzbar. Derjenige hat nichts besseres zu tun als vor versammmelter Belegschaft zu äußern das Team dafür zur Rechenschaft zu ziehen damit es diesen Fehler nicht mehr macht. Absolut unglaubwürdig.
Es wird alles versprochen und nichts gehalten. Im Gegenteil wird man zu gut wird man abgesägt um die Kontrolle nicht abgeben zu müssen. Fehler werden bei Günstlingen unter den Tisch gekehrt und stellenweise Fehler provoziert. Wie z.b. Unterlagen mit denen man nichts zu tun hat liegen auf einmal auf dem Arbeitsplatz.
Gehalt im Niedriglohnsektor selbst für Abteilungsleiter. Gearbeitet wird am liebsten mit Studenten, Leiharbeiter und Praktikanten.
Auszubildende sind nur als billige Arbeitskräfte angesehen, keine Lernförderung.
Es wird darauf geachtet das im Team jeder gegen jeden schießt und kein Zusammenhalt aufkommt da jeder nur an sich selbst denkt. Da schießt schonmal ein Bruder gegen den anderen.
Keine Lust und Zeit für Personalmanagment, Beleidigungen und Kumpelhaft tun. Förderung von Unmut, mangelndes Motivationsverhalten.
Wird behauptet dem ist nicht so.