Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei K&L Wall Art die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dieser Bereich ist m. E. bereits durch die Frage nach dem Vorgesetztenverhalten und Kollegenzusammenhalt beantwortet worden. Stress und Fehler gibt es immer und in jedem Unternehmen - es kommt letztendlich darauf an, was man draus macht.
Ich arbeite gerne, und gerne viel. Aber manchmal wünscht man sich etwas mehr Freizeit und einen regulären Feierabend. Aufgrund der Auftragslage sind Überstunden jedoch in fast allen Bereichen üblich. Durch regelmäßige Personaleinstellungen erfolgen aber nach und nach Verbesserungen der W-L-B. Insofern wird hier von der GF für Ausgleich gesorgt.
In einigen Abteilungen gab es früher Gerangel um Aufmerksamkeit, inklusive ausgeprägter Ellbogenmentalität und Soft-Mobbing. Diese Kollegen sind indes nicht mehr angestellt. Insofern ist Ruhe eingekehrt, die dem Zusammenhalt der Kollegen sehr entgegenkommt. Das Verhältnis der Abteilungen untereinander ist gut, auch innerhalb der einzelnen Bereiche gibt es eine ausgewogene Struktur. Die gemeinsamen Mittagspausen stärken den Zusammenhalt ebenfalls. Die Arbeitsatmosphäre ist insofern sehr angenehm (geworden).
Wie alles in diesem Unternehmen, ist auch die Verantwortung schnell gewachsen. Insofern haben einige Beteiligte der Führungsebene Nachholbedarf, wenn es um Führungskompetenz gibt. Aber hey, in welchem Unternehmen hat man perfekte Vorgesetzte, falls es diese überhaupt gibt?! Das menschliche Verhalten ist oftmals kollegial und menschlich in Ordnung. Ich kenne wesentliche schlechtere Führungsstile aus meine beruflichen Vergangenheit. Vielleicht sollte man die Sprunghaftigkeit der Arbeitsanweisungen zugunsten besserer Planbarkeit der Mitarbeiter etwas eingrenzen.
Positionen wurden, nach meiner Meinung, weniger nach Kompetenzen, und eher nach privater Verbindungen besetzt. Ich hatte nicht das Gefühl, dass Teamleitung wirklich ein Team führen konnte.