Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KLA-Tencor MIE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerüchte ersetzen Informationen.
Lügen werden sofort akzeptiert.
Es existiert keine transparente oder professionelle Kommunikationskultur. Es wird immer dem sympatischeren geglaubte
Die Mitarbeiter übernehmen ungeprüft jede Story.
Neid ersetzt Kompetenz.
Es herrscht eine unreife, leicht manipulierbare Gruppendynamik.
Die Vorgesetzten glauben jede Behauptung ohne Prüfung.
Sie lassen sich beeinflussen, zeigen keine Konfliktstärke und treffen Entscheidungen auf Basis von Emotionen statt Fakten.
Die MA sind nur Rädchen im Getriebe und werden verheizt
Ich bekomme nicht immer alle Informationen, die ich für meinen Job brauche. Kein Lob, wenn etwas gut läuft, aber sofort Stress, wenn etwas nicht so gut läuft
Die Mitarbeiter beobachten und schwärzen sich gegenseitig an, grade wenn man sich Aufstiegsmöglichkeiten erhofft