Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klangkantine die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team ist wirklich super. Wir verstehen uns untereinander sehr gut und unsere internes Skill-Shaping erlaubt es uns, uns gegenseitig den Rücken freizuhalten, sollte es bei jemand eng werden.
Ich glaube es gibt im Medien-Business keine hundertprozentige Work-Life-Balance wie im öffentlichen Dienst o.ä. Die Klangkantine ist keine Ausnahme, es gibt aber immer Kanäle und Wege um anzusprechen wenn es zu kippen droht. Es ist meistens auch mehr tagesabhängig, als ein genereller status quo. Langweilig bleibt es in keinem Fall (und das ist auch ganz gut so).
Wenn man einen Zugang zueinander gefunden hat, sind die Gespräche gut und auf Augenhöhe. Ich schätze sehr, dass Problemsituationen akut und lösungsorientiert angegangen werden.
Zeitfressende Aufgaben werden aktiv gelöst und durch neue Entwicklung oder Prozesse outgesourced. Das erlaubt Fokus auf die Aufgaben, bei denen wirklich Kreativität und Skill notwendig ist.
Angenehme, familiäre Atmosphäre mit ständigem Austausch zu Verbesserungen im Betriebsklima
Änderungen, Neuerungern und generell Wichtiges wird entweder morgens im Daily geteilt oder per Slack. Oft wird auch das konkrete 1:1 gesucht, was ich sehr befürworte.