37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klassik Radio Bewertungen
Klassik
Radio
37 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Arbeitgeber mit starkem Spirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In der Abteilung Sonderwerbeformen, in der ich tätig bin, werden Teamgeist und flache Hierarchien gelebt. Dadurch ist die Stimmung in der Regel sehr angenehm. Was mir in den Sinn kommt, wenn ich an Klassik Radio denke, sind die Wörter Innovationsgeist, Prozessoptimierung und Wertschätzung. Was mir besonders gut gefällt: Hier werden regelmäßig Chancen verteilt. Davon habe auch ich profitiert, und dafür bin ich echt total dankbar.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Leider kaum vertretbar, wie hier mit den Arbeitnehmern umgegangen wird.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice Regelungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Weiterbildungen genehmigt. Werden sofort von der Führungskraft abgelehnt mit dem Kommentar, dass die GF da nicht offen ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass du die Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns als unzureichend empfunden hast – das nehmen wir sehr ernst. Tatsächlich ist uns aber die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden sehr wichtig.
Deshalb investieren wir jährlich einen fünfstelligen Betrag alleine nur in externe Weiterbildungen.
Dazu gehören unter anderem
- regelmäßige und wertvolle Einzelcoachings, seit vielen Jahren
z. B. mit der renommierten Berliner Radiotrainerin Yvonne Malak
- Stimm- und Sprechausbildungen
- praxisnahe Schulungen z.B. in den Bereichen Ticketing, Sales, Digitalmarketing und SEO
- internes Mentorenprogramm für Neueinsteiger im Sales
- auch der Besuch relevanter Fachmessen wird unterstützt
Wir bedauern, dass du diese Angebote während deiner Zeit bei uns nicht als hilfreich wahrgenommen hast.
Dein Feedback hilft uns dabei, unsere Maßnahmen noch gezielter und transparenter zu gestalten. Für deine weitere berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Andrea aus der Klassik Radio HR Abteilung
Tolle Chance im Sales
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden immer wieder Impulse gesetzt, um die Performance von allen zu verbessern und sich im Team auszutauschen.
Potenziale für die Optimierung interner Abläufe und Strategien werden erkannt, getestet und umgesetzt. Ein positiv, dynamisches Unternehmen.
Es ist dennoch ein anspruchsvoller Job im Sales, dem man gewachsen sein muss.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell Schulungen
Karriere/Weiterbildung
Nein nicht möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer Punkt genau
Image
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst. Gerne können wir über zusätzliche fachbezogene sowie methodische Schulungen sprechen. Gehe bitte auf deine Führungskraft oder unser HR-Team zu, damit wir individuelle Lösungen finden können. Grundsätzlich werden wir unser Angebot zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung in Zukunft ausbauen. Aktuell bereiten wir etwa spezielle interne KI-Tools vor und werden diese für alle Teams sukzessive in den nächsten Wochen und Monaten einführen. Eure Vorschläge sind uns willkommen.
Viele Grüße
Andrea von der Klassik Radio HR-Abteilung
Angenehme Atmosphäre und schöne Büroräumlichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht hier eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die von stilvoll renovierten, großen und hellen Räumlichkeiten unterstrichen wird. Ich fühle mich zu keiner Zeit unwohl und kann Themen jeglicher Art immer ansprechen.
Work-Life-Balance
Auch wenn man meistens ziemlich ausgelastet ist, kann ich guten Gewissens sagen, dass ich die Arbeit nie mit einem unguten Gefühl verlasse. Es macht jeden Tag aufs Neue Spaß, sich neuen Herausforderungen zu stellen und daran zu wachsen.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, und man unterstützt sich gegenseitig bei neuen Projekten. Es ist immer ein entsprechender Ansprechpartner da, um aufkommende Fragen abzuklären und zu besprechen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden ist stets respektvoll und sehr freundlich. Aufkommende Probleme werden ernst genommen, und es wird nach Lösungen gesucht.
Arbeitsbedingungen
Das alte Stadtarchiv, in dem sich der Hauptsitz des Senders befindet, ist sehr schön renoviert worden und bietet mit den hellen und großen Räumlichkeiten ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Es gibt einen stilvoll eingerichteten „Club“, in dem jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, seine Pause zu verbringen oder Meetings abzuhalten. Für frisches Obst und guten Kaffee ist immer gesorgt.
Kommunikation
In unserer Abteilung kann man sich immer bei Fragen oder Problemen austauschen. Ich arbeite abteilungsübergreifend, bin also mit vielen im Haus in ständigem Kontakt, und ich kann sagen, dass auch hier ein hilfsbereiter und freundlicher Umgang gepflegt wird. Außerdem finden in regelmäßigen Abständen eine Art „Get-together“ für alle Mitarbeitenden statt, bei dem man über Neuerungen informiert wird und Platz für Fragen ist.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich wird die Arbeit nie langweilig, da wir die Schnittstelle nach außen zu unseren Hörerinnen und Hörern sind. Die Aufgaben werden immer fair verteilt und abgesprochen, wer welche Bereiche übernimmt.
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Super Kolleg*innen und gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit einem halben Jahr dabei und fühle mich sehr wohl: tolles Arbeitsklima, wertschätzender Umgang miteinander und Offenheit gegenüber Wünschen und Bedürfnissen von Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde bei den Mitarbeiter-Benefits ist noch etwas Luft nach oben. Da bieten andere Unternehmen oftmals mehr, z.B. Zuschuss für Fitnessstudio oder Gesundheitskurse, Internetpauschale für alle, die im Homeoffice sind etc.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Es herrscht ein offener Umgang miteinander. Man bekommt viel konstruktives Feedback von Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Zum Ende des Jahres herrscht in meiner Abteilung Urlaubssperre, weil einfach sehr viel los ist. Davon abgesehen lässt sich aber problemlos mit den Kolleg*innen alles klären. Es besteht die Möglichkeit für Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Ob es Aufstiegschancen gibt, hängt natürlich sehr stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet. Bei mir gibt es da nicht so viele Möglichkeiten. Coachings/Weiterbildungen sind möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen: Top Kolleg*innen, man kann sich aufeinander verlassen und man unterstützt sich auch gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, wie groß die Bemühungen sind, Kommunikation, Abläufe etc. zu verbessern. Bei Neuerungen wird genau erklärt, warum das so gemacht wird. Es gibt auch immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende und deren Vorschläge.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und Hardware sind top. Bei der Software gab es bis vor nicht allzu langer Zeit noch Verbesserungsbedarf. Aber auch hier wurde auf die Anregungen von Mitarbeitenden eingegangen.
Ich würde lediglich bemängeln, dass es mehr Rückzugsorte für Telefonate oder Videocalls geben sollte. Separate Räume sind rar und oftmals auch gerade dann belegt, wenn man sie braucht. Ich sehe aber ein, dass es aufgrund der Gegebenheiten da kaum Veränderungsmöglichkeiten gibt.
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung. Man spricht sehr offen über Erfolge, aber auch Dinge, die vielleicht nicht optimal laufen. So einen offenen Umgang mit Mitarbeitenden habe ich persönlich noch nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Auch hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen: Die Arbeitsaufteilung ist absolut fair. Es wird auf eigene Interessen und Wünsche Rücksicht genommen. Man darf sich auch ausprobieren.
Image
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Nette Kollegen, schönes Büro und ein spannendes Aufgabenfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage, das Office, die Menschen, die Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Evtl. könnte man über Essenszulagen oder Parkzulagen nachdenken, weil sich das beides durch die zentrale Lage teuer gestaltet
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro in bester Lage. Die Arbeit wird gewertschätzt und es gibt viele Kollegen, mit denen man sich sehr gut versteht.
Work-Life-Balance
Man wird gefordert, aber das macht auch Spaß. Dazu gibt es Gleitzeit und man kann sich die Aufgaben dementsprechend selbst einteilen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung optimal: sehr nette und ehrliche Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe, es wird wie bereits gesagt etwas gefordert, aber dementsprechend auch gelobt und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, sehr saubere Arbeitsplätze und Toiletten, ein unfassbarer Aufenthalts- und Eventraum
Kommunikation
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen: hier ist die Kommunikation sehr gut, d.h. kurze Wege, regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe (egal ob Geschäftsführer, Programmchef oder Werkstudent). Manchmal kommen Entscheidungen etwas kurzfristig, was die Planbarkeit von Projekten einschränkt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ein Gruß aus Dresden an die Junior Kollegin in Augsburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klassik Radio Direkt GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn die moderne Büroausstattung auch im Home Office gestellt wird. Beispielsweise ergonomische Stühle. Viele Unternehmen bieten Subventionen für die Internetnutzung im Home Office an. Wäre eine tolle Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Vertrauen, Klarheit und Transparenz prägen das Miteinander.
Image
Für mich schon immer ein ganz besonderer Sender, der mich seit der Kindheit begleitet hat. Die Marke ist über die Grenzen Deutschlands hinaus bekannt.
Work-Life-Balance
Die Home-Office Regelung ist wirklich klasse und es werden auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb gibt es die Karriereleiter: Trainee, Junior, Senior, abhängig vom Umsatz und verbunden mit zusätzlichen Benefits.
Gehalt/Benefits
Das Fixum ist okay. Wirklich Spaß macht es dann aber mit der Provision, die weit über dem Branchendurchschnitt liegt. Nach dem Traineeshipment wurde ich als Junior übernommen und bekomme bereits jetzt die volle Provision.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin seit eineinhalb Jahren im Team Dresden und kann sagen, dass es nicht relevant ist, wo man in Deutschland sitzt.
Ob im Home Office, in unserem Dresdner Büro oder in der Zentrale Augsburg, das Unternehmen vernetzt durch tägliche Meetings und kontinuierlich persönlichen Einzelaustausch per Teams.
Klar ist man im Vertrieb ein Einzelkämpfer, aber am Ende freuen sich die Kollegen füreinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Unterstützung des Unternehmens ist beachtlich. Neben einem guten Backoffice unterstützt die Geschäftsleitung selbst, wenn Input und Tipps benötigt werden. Gerade auf meinem Weg durch das Traineeshipment war das für mich der entscheidende Faktor.
Arbeitsbedingungen
Das Dresdner Büro kommt nicht an den Glanz der Augsburger Zentrale heran, dennoch wird hier auf alles geachtet. Wir haben eine moderne und ergonomische Büroausstattung und auch die Möglichkeit flexibel das Home-Office zu nutzen. Im Büro wäre es toll, wenn es mehrere Nischen gibt, um ungestört Calls zu führen. Es gibt nicht genügend Parkplätze.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. Es gibt einen regelmäßigen Austausch, um die Prozesse stetig zu optimieren. Lob und Kritik sind ehrlich und konstruktiv und bringen einen weiter. Gleichzeitig werden die Sorgen und Wünsche von Mitarbeitern angehört.
Interessante Aufgaben
Wir agieren beim Kundenkontakt auf C-Level Ebene, was schon mal im Gegensatz zum herkömmlichen Vertrieb ein ganz anderes Setting aufbaut. Von Anfang an setzt das Unternehmen sein Vertrauen nicht nur in langjährige Kollegen, sondern auch in junge Talente und gibt so eine echte Chance erfolgreich zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klinkenputzen mit keiner Aussicht auf Erfolg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkmöglichkeiten, schwieriger Kollegenzusammenhalt, kühle Atmosphäre und kein "Wir-Gefühl"
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen. Geschäftsführung sollte sich das Sales-Team mal genauer anschauen und überlegen, ob man die jetzige Strategie so weiterführen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Kühl und kein wirkliches "Wir-Gefühl". Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Image
Über die Grenzen Augsburgs hinaus sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Geht tatsächlich, allerdings sind die Kernzeiten in der heutigen Zeit etwas sperrig.
Kollegenzusammenhalt
Unterirdisch!
Vorgesetztenverhalten
Klares Top-Down verhalten mit wenig kooperativem Führungsstil. Langjährige Key-Accounts werden bevorzugt behandelt und werden auch in Sachen Leads und Kundenverteilung verhätschelt.
Arbeitsbedingungen
Kunden werden unter den langjährigen Salesmitarbeitern aufgeteilt und als Neuer hat man kaum eine Chance sich zu beweisen. Heißt, Klinkenputzen bei kleinen Unternehmen.
Gehalt/Benefits
Faires Fixum im Sales, aber so gut wie keine Chance auf Provision. Alle "wichtigen" Accounts sind bereits auf die bestehenden Key Account Manager geschlüsselt, welche aber gar nicht alle bearbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Kritik bezüglich unseres Provisionsmodells. Wir möchten gerne auf Ihre Bedenken eingehen und klarstellen, wie das Modell in unserem Unternehmen gestaltet ist.
Unser Provisionsmodell basiert auf dem Grundsatz der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder die gleichen Chancen hat, erfolgreich zu sein und entsprechend entlohnt zu werden. Es gibt klare Richtlinien und transparente Kriterien, die für alle Vertriebsmitarbeiter gleichermaßen gelten. Es ist wichtig zu betonen, dass die Aufgaben im Vertrieb generell eine hohe Eigeninitiative, Fleiß und ein Talent für die Neukundengewinnung erfordern.
Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir in den letzten 12 Monaten eine Reihe von Erfolgscases von Mitarbeitern und Trainees hatten, die in unserem Provisionsmodell erfolgreich gewachsen sind. Diese Erfolgsgeschichten zeigen, dass das aktuelle Setup effektiv sein kann und diejenigen belohnt, die diese Fähigkeiten zeigen.
Wir verstehen jedoch, dass jeder Mitarbeiter unterschiedliche Herausforderungen und Stärken hat, die sich auf den individuellen Erfolg auswirken können. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter daher stets dazu, mit ihren Vorgesetzten regelmäßig in den Austausch zu treten, um Unterstützung, Feedback und Coaching zu erhalten. Wir sind immer bestrebt, unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern und ihnen die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um ihre Ziele zu erreichen.
Um sicherzustellen, dass unser Provisionsmodell fair und transparent ist und bleibt, überprüfen wir regelmäßig seine Effektivität und nehmen gegebenenfalls Anpassungen vor. Wir sind offen für konstruktive Vorschläge und Feedback, um sicherzustellen, dass es die Leistung unserer Vertriebsmitarbeitenden angemessen belohnt. Deshalb haben wir Ihre Kritik zum Anlass genommen, mit unserem Sales-Team in den Dialog zu gehen und die Themen in großer Runde zu besprechen.
Wir schätzen Ihre Meinung und unser Ziel ist es, dass Sie sich in unserem Unternehmen fair behandelt fühlen. Gerne möchten wir daher auch mit Ihnen ein persönliches Gespräch, um Ihre Bedenken im Detail zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden. Ich stehe Ihnen jederzeit unter andrea.seifried-haller@klassikradio.de zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Andrea von der Klassik Radio HR-Abteilung
Ein guter Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Immer frisches Obst und Hafermilch
Verbesserungsvorschläge
Teilweise wissen Abteilungen nicht 100% was andere Abteilungen machen, dies könnte noch transparenter dargestellt werden.
meine Abteilung hat sich auch nach der Arbeit mal im PowWow getroffen, so eine Art Networking wäre abteilungsübergreifend toll
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung immer super gewesen, in anderen Abteilungen gab es teils Spannungen
Kommunikation
Abstimmungen Zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser laufen
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klassik Radio durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Klassik Radio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klassik Radio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.