30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Klassik Radio Bewertungen
Klassik
Radio
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 73%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Kolleg*innen und gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit einem halben Jahr dabei und fühle mich sehr wohl: tolles Arbeitsklima, wertschätzender Umgang miteinander und Offenheit gegenüber Wünschen und Bedürfnissen von Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde bei den Mitarbeiter-Benefits ist noch etwas Luft nach oben. Da bieten andere Unternehmen oftmals mehr, z.B. Zuschuss für Fitnessstudio oder Gesundheitskurse, Internetpauschale für alle, die im Homeoffice sind etc.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Es herrscht ein offener Umgang miteinander. Man bekommt viel konstruktives Feedback von Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Zum Ende des Jahres herrscht in meiner Abteilung Urlaubssperre, weil einfach sehr viel los ist. Davon abgesehen lässt sich aber problemlos mit den Kolleg*innen alles klären. Es besteht die Möglichkeit für Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Ob es Aufstiegschancen gibt, hängt natürlich sehr stark davon ab, in welchem Bereich man arbeitet. Bei mir gibt es da nicht so viele Möglichkeiten. Coachings/Weiterbildungen sind möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen: Top Kolleg*innen, man kann sich aufeinander verlassen und man unterstützt sich auch gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Man merkt, wie groß die Bemühungen sind, Kommunikation, Abläufe etc. zu verbessern. Bei Neuerungen wird genau erklärt, warum das so gemacht wird. Es gibt auch immer ein offenes Ohr für Mitarbeitende und deren Vorschläge.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze und Hardware sind top. Bei der Software gab es bis vor nicht allzu langer Zeit noch Verbesserungsbedarf. Aber auch hier wurde auf die Anregungen von Mitarbeitenden eingegangen.
Ich würde lediglich bemängeln, dass es mehr Rückzugsorte für Telefonate oder Videocalls geben sollte. Separate Räume sind rar und oftmals auch gerade dann belegt, wenn man sie braucht. Ich sehe aber ein, dass es aufgrund der Gegebenheiten da kaum Veränderungsmöglichkeiten gibt.
Kommunikation
Es gibt einen regelmäßigen Austausch mit der Geschäftsführung. Man spricht sehr offen über Erfolge, aber auch Dinge, die vielleicht nicht optimal laufen. So einen offenen Umgang mit Mitarbeitenden habe ich persönlich noch nie erlebt.
Interessante Aufgaben
Auch hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen: Die Arbeitsaufteilung ist absolut fair. Es wird auf eigene Interessen und Wünsche Rücksicht genommen. Man darf sich auch ausprobieren.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Nette Kollegen, schönes Büro und ein spannendes Aufgabenfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Lage, das Office, die Menschen, die Aufgaben
Verbesserungsvorschläge
Evtl. könnte man über Essenszulagen oder Parkzulagen nachdenken, weil sich das beides durch die zentrale Lage teuer gestaltet
Arbeitsatmosphäre
Tolles Büro in bester Lage. Die Arbeit wird gewertschätzt und es gibt viele Kollegen, mit denen man sich sehr gut versteht.
Work-Life-Balance
Man wird gefordert, aber das macht auch Spaß. Dazu gibt es Gleitzeit und man kann sich die Aufgaben dementsprechend selbst einteilen.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung optimal: sehr nette und ehrliche Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit ist auf Augenhöhe, es wird wie bereits gesagt etwas gefordert, aber dementsprechend auch gelobt und wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik, sehr saubere Arbeitsplätze und Toiletten, ein unfassbarer Aufenthalts- und Eventraum
Kommunikation
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen: hier ist die Kommunikation sehr gut, d.h. kurze Wege, regelmäßiger Austausch auf Augenhöhe (egal ob Geschäftsführer, Programmchef oder Werkstudent). Manchmal kommen Entscheidungen etwas kurzfristig, was die Planbarkeit von Projekten einschränkt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und spannend
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Ein Gruß aus Dresden an die Junior Kollegin in Augsburg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klassik Radio Direkt GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wenn die moderne Büroausstattung auch im Home Office gestellt wird. Beispielsweise ergonomische Stühle. Viele Unternehmen bieten Subventionen für die Internetnutzung im Home Office an. Wäre eine tolle Unterstützung.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang auf Augenhöhe. Vertrauen, Klarheit und Transparenz prägen das Miteinander.
Image
Für mich schon immer ein ganz besonderer Sender, der mich seit der Kindheit begleitet hat. Die Marke ist über die Grenzen Deutschlands hinaus bekannt.
Work-Life-Balance
Die Home-Office Regelung ist wirklich klasse und es werden auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Im Vertrieb gibt es die Karriereleiter: Trainee, Junior, Senior, abhängig vom Umsatz und verbunden mit zusätzlichen Benefits.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Fixum ist okay. Wirklich Spaß macht es dann aber mit der Provision, die weit über dem Branchendurchschnitt liegt. Nach dem Traineeshipment wurde ich als Junior übernommen und bekomme bereits jetzt die volle Provision.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin seit eineinhalb Jahren im Team Dresden und kann sagen, dass es nicht relevant ist, wo man in Deutschland sitzt.
Ob im Home Office, in unserem Dresdner Büro oder in der Zentrale Augsburg, das Unternehmen vernetzt durch tägliche Meetings und kontinuierlich persönlichen Einzelaustausch per Teams.
Klar ist man im Vertrieb ein Einzelkämpfer, aber am Ende freuen sich die Kollegen füreinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Unterstützung des Unternehmens ist beachtlich. Neben einem guten Backoffice unterstützt die Geschäftsleitung selbst, wenn Input und Tipps benötigt werden. Gerade auf meinem Weg durch das Traineeshipment war das für mich der entscheidende Faktor.
Arbeitsbedingungen
Das Dresdner Büro kommt nicht an den Glanz der Augsburger Zentrale heran, dennoch wird hier auf alles geachtet. Wir haben eine moderne und ergonomische Büroausstattung und auch die Möglichkeit flexibel das Home-Office zu nutzen. Im Büro wäre es toll, wenn es mehrere Nischen gibt, um ungestört Calls zu führen. Es gibt nicht genügend Parkplätze.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und transparent. Es gibt einen regelmäßigen Austausch, um die Prozesse stetig zu optimieren. Lob und Kritik sind ehrlich und konstruktiv und bringen einen weiter. Gleichzeitig werden die Sorgen und Wünsche von Mitarbeitern angehört.
Interessante Aufgaben
Wir agieren beim Kundenkontakt auf C-Level Ebene, was schon mal im Gegensatz zum herkömmlichen Vertrieb ein ganz anderes Setting aufbaut. Von Anfang an setzt das Unternehmen sein Vertrauen nicht nur in langjährige Kollegen, sondern auch in junge Talente und gibt so eine echte Chance erfolgreich zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Erfolgreiche Übernahme nach Trainee Shipment
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerade für den Vertrieb wären mehr Rückzugsorte für Kundencalls wünschenswert, aber hier kann man die Flexibilität mit dem Homeoffice super nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Wunderschönes Altbau Büro mitten am Stadtmarkt, Kaffee, Wasser und Obstkörbe stehen immer zur Verfügung.
Work-Life-Balance
Als Vertriebler bestimmt die Provision das Gehalt. Ich schätze die Chance mein Gehalt selbst zu bestimmen und beeinflussen zu können. Ich finde die Flexibilität zwischen Office und Homeoffice super.
Karriere/Weiterbildung
Kürzlich als Junior übernommen nach erfolgreichen Trainee Shipment, tolle Entwicklungschancen, werde weiterhin unterstützt und habe immer ein Ansprechpartner. Aufstiegsmöglichkeiten sind gut, also klassisch von Trainee, Junior bis Senior.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Provision! Im Trainee Shipment bekommt man die Hälfte des eigentlichen Provisionssatzes, da man hier von einem Mentor betreut wird und lernt. Nach der Übernahme dann die volle Provision, da macht es noch mehr Spaß!
Kollegenzusammenhalt
Erstaunlich gut für ein Vertriebsteam. Für den Austausch mit anderen Abteilungen gibt es regelmäßige Events und „Club-Dates“ im Hauseigenen Club.
Vorgesetztenverhalten
Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung persönlich. Immer respektvoll und auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Wunderschöner Altbau jedoch wird es im Sommer in den Büroräumen sehr warm. Die Anbindung über Öffentliche Verkehrsmittel ist sehr gut, die sollte man auch nutzen, da die Parkplatzsuche eine Katastrophe ist.
Kommunikation
Offene und regelmäßige Feedbackkultur, regelmäßige Sales-Meetings. Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Unterstützung durch Mentoren.
Interessante Aufgaben
Im Gegensatz zu anderen Vertriebsstellen wird auf C-Level-Ebene und mit Entscheidern gesprochen. Man hat mit unterschiedlichen Branchen und Kunden zu tun. Zum Glück keine Branchen- oder Gebietszuteilung, jeder hat die selben Chancen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klinkenputzen mit keiner Aussicht auf Erfolg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Parkmöglichkeiten, schwieriger Kollegenzusammenhalt, kühle Atmosphäre und kein "Wir-Gefühl"
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen. Geschäftsführung sollte sich das Sales-Team mal genauer anschauen und überlegen, ob man die jetzige Strategie so weiterführen möchte.
Arbeitsatmosphäre
Kühl und kein wirkliches "Wir-Gefühl". Einzelne Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Image
Über die Grenzen Augsburgs hinaus sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Geht tatsächlich, allerdings sind die Kernzeiten in der heutigen Zeit etwas sperrig.
Kollegenzusammenhalt
Unterirdisch!
Vorgesetztenverhalten
Klares Top-Down verhalten mit wenig kooperativem Führungsstil. Langjährige Key-Accounts werden bevorzugt behandelt und werden auch in Sachen Leads und Kundenverteilung verhätschelt.
Arbeitsbedingungen
Kunden werden unter den langjährigen Salesmitarbeitern aufgeteilt und als Neuer hat man kaum eine Chance sich zu beweisen. Heißt, Klinkenputzen bei kleinen Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Fixum im Sales, aber so gut wie keine Chance auf Provision. Alle "wichtigen" Accounts sind bereits auf die bestehenden Key Account Manager geschlüsselt, welche aber gar nicht alle bearbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre offene Kritik bezüglich unseres Provisionsmodells. Wir möchten gerne auf Ihre Bedenken eingehen und klarstellen, wie das Modell in unserem Unternehmen gestaltet ist.
Unser Provisionsmodell basiert auf dem Grundsatz der Gleichbehandlung aller Mitarbeiter. Wir legen großen Wert darauf, dass jeder die gleichen Chancen hat, erfolgreich zu sein und entsprechend entlohnt zu werden. Es gibt klare Richtlinien und transparente Kriterien, die für alle Vertriebsmitarbeiter gleichermaßen gelten. Es ist wichtig zu betonen, dass die Aufgaben im Vertrieb generell eine hohe Eigeninitiative, Fleiß und ein Talent für die Neukundengewinnung erfordern.
Wir möchten an dieser Stelle darauf hinweisen, dass wir in den letzten 12 Monaten eine Reihe von Erfolgscases von Mitarbeitern und Trainees hatten, die in unserem Provisionsmodell erfolgreich gewachsen sind. Diese Erfolgsgeschichten zeigen, dass das aktuelle Setup effektiv sein kann und diejenigen belohnt, die diese Fähigkeiten zeigen.
Wir verstehen jedoch, dass jeder Mitarbeiter unterschiedliche Herausforderungen und Stärken hat, die sich auf den individuellen Erfolg auswirken können. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter daher stets dazu, mit ihren Vorgesetzten regelmäßig in den Austausch zu treten, um Unterstützung, Feedback und Coaching zu erhalten. Wir sind immer bestrebt, unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu fördern und ihnen die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, um ihre Ziele zu erreichen.
Um sicherzustellen, dass unser Provisionsmodell fair und transparent ist und bleibt, überprüfen wir regelmäßig seine Effektivität und nehmen gegebenenfalls Anpassungen vor. Wir sind offen für konstruktive Vorschläge und Feedback, um sicherzustellen, dass es die Leistung unserer Vertriebsmitarbeitenden angemessen belohnt. Deshalb haben wir Ihre Kritik zum Anlass genommen, mit unserem Sales-Team in den Dialog zu gehen und die Themen in großer Runde zu besprechen.
Wir schätzen Ihre Meinung und unser Ziel ist es, dass Sie sich in unserem Unternehmen fair behandelt fühlen. Gerne möchten wir daher auch mit Ihnen ein persönliches Gespräch, um Ihre Bedenken im Detail zu besprechen und mögliche Lösungen zu finden. Ich stehe Ihnen jederzeit unter andrea.seifried-haller@klassikradio.de zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Andrea von der Klassik Radio HR-Abteilung
Ein guter Arbeitgeber
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Immer frisches Obst und Hafermilch
Verbesserungsvorschläge
Teilweise wissen Abteilungen nicht 100% was andere Abteilungen machen, dies könnte noch transparenter dargestellt werden.
meine Abteilung hat sich auch nach der Arbeit mal im PowWow getroffen, so eine Art Networking wäre abteilungsübergreifend toll
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung immer super gewesen, in anderen Abteilungen gab es teils Spannungen
Kommunikation
Abstimmungen Zwischen den Abteilungen könnte manchmal besser laufen
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Steril, kühl, erzkonservativ
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, moderne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine angenehme Atmosphäre im Unternehmen oder im Gespräch mit Vorgesetzten. Keine wirkliche Ehrlichkeit und Offenheit, sehr viel aufgesetzte Freundlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme sind dem AG bekannt und in anderen Bewertungen auch schon mehrfach angesprochen.
Man versucht sich scheinbar weiterzuentwickeln, aber sichtbar und spürbar ungern. Die alte Garde regiert und daran wird sich auch bei aller Mühe wenig ändern.
Echte Offenheit, mehr Respekt & Verständnis im gegenseitigen Umgang und weniger wertendes Verhalten würden schon viel bewirken.
Image
Das Unternehmen ist im Umland für seine strikte, konservative Linie bekannt. Mehr muss man glaube nicht sagen.
Vorgesetztenverhalten
Angeblich "flache Hierarchie", man merkt aber sehr schnell wer die Hosen an hat
Arbeitsbedingungen
Alles neu, aber auch extrem steril und wenig einladend.
Überall hochglanz-weiß, Clean Desk Policy, keine festen Schreibtische (man sitzt ggf jeden Tag wo anders).
Dementsprechend ist die Ausstattung spartanisch und 0% an den Mitarbeiter oder seine Bedürfnisse angepasst.
Kommunikation
Es werden persönliche, private Entscheidungen bewertet und in Frage gestellt, Fragen zu klar privaten Dingen und Themen gestellt. Die Kommunikation ist oft wenig respektvoll und übergriffig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Branchendurchschnitt, es wird allerdings gefeilscht und versucht einen zu drücken wo es nur geht. Gehaltsverhandlungen sind sehr unangenehm.
Arbeitsatmosphäre
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Schönes Büro, flache Hierarchien, buntes Aufgabenfeld und sehr nette Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wunderschönes Büro am Stadtmarkt, die ganze Innenstadt somit fußläufig erreichbar. Toller Blick auf die Wahrzeichen Augsburgs.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann natürlich nur von meiner Abteilung berichten, aber hier kommen alle Kollegen sehr gut aus und helfen sich gegenseitig. Aus Kollegen sind auch Freundschaften entstanden.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und tolles Equiptment, dass der Sender stellt.
Kommunikation
Flache Hierarchien
Interessante Aufgaben
Sehr abwechlungsreiches Aufgabenfeld.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr hohe Fluktuation - dadurch keine Strukturen.
Sicherlich ist das immer eine subjektive Wahrnehmung, aber in diesem Ausmaße habe ich das noch nicht erlebt oder von anderen Unternehmen gehört.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters. Lob und Anerkennung fehlt. Angespanntes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Mobile Office kann man sich selbst einteilen. Urlaubsanträge waren nie ein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Zielsetzung.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist super, vor allem der höhenverstellbare Schreibtisch.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns als Arbeitgeber ausführlich zu bewerten.
Ich bedauere zu lesen, dass Sie insbesondere mit dem Vorgesetztenverhalten und der Arbeitsatmosphäre unzufrieden waren.
Das entspricht in keinem Fall unserer Unternehmenskultur. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig und
wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst. Denn nur so können wir uns als Arbeitgeber verbessern!
Ich würde Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um auf einige Aspekte genauer eingehen zu können.
Melden Sie sich dazu einfach bei mir unter andrea.seifried-haller@klassikradio.de.
Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Beste Grüße, Andrea von der Klassik Radio HR-Abteilung.
Klassik Radio habe ich als modernen Arbeitgeber empfunden, die Digitalisierung ist hier angekommen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung bei Klassik Radio Direkt GmbH in Augsburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schön, sehr modern, sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Urlaubsanträge sind kein Problem, kurzfristig einen Tag frei war auch nie ein Problem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobrad wird angeboten, gibt einen extra Fahrradkeller. Obst vom Bio-Händler.
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattet, alles neu.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Klassik Radio durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Klassik Radio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Klassik Radio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.