Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute und pünktliche Bezahlung nach dem TV-L,
Dienstlaptop und Möglichkeit zum Homeoffice
Entscheidungen zu treffen dauert oft zu lange, da niemand persönlich Verantwortung zeigen möchte und man vorher viel Zeit in Meetings verbringt, welche kein Ergebnis hervorbringen.
Parkgebühren für die Mitarbeiterparkplätze zu verlangen ohne eine Stellplatzgarantie zu geben. Sind die wenigen Parkplätze besetzt, heißt es irgendwo einen Parkplatz suchen und weit laufen.
Mitarbeiter und deren Leistung mehr wertschätzen und nicht als selbstverständlich ansehen.
Die interne Kommunikation gegenüber den eigenen Mitarbeitern ist ausbaufähig und sollte den gleichen Stellenwert bekommen, wie die Kommunikation nach außen.
- sich auch in den unteren Reihen umhören
- nicht auf befristete Stellen setzen
- Mehr das Gefühl vermitteln, dass man wichtig ist. (Gesundheitstage, Weihnachtsfeier,...)
Gute Eingruppierung und pünktlicher Lohn. Zentral gelegen in Weimar.
Dass in vielen einzelnen Abteilungen mobben an der Tagesordnung steht.
Austausch des Präsidiums. Neue Mitarbeiter aus der Wirtschaft holen, die selbst auch gearbeitet haben und nicht nur schulisch alles gelernt haben
Regelmäßige Meeting, ansonsten wird man relativ allein gelassen
Besseres Image nach "Außen", als es "Innen" "erscheint". Im Öffentlichen DIenst ist auch nicht alles Gold was glänzt.
Home Office und Arbeitszeitanpassung war jederzeit möglich
kaum nutzbare Weiterbildungen
Gehalt kam immer pünktlich. Bin nur nicht einverstanden, dass die Pensionskasse einem als Pflicht abgezogen wird. Dazu noch ein viel zu hoher Betrag. Aber ist so vorgeschrieben in Thüringen
kaum Hilfe bei neueingestellten MItarbeitern. Mitarbeiter kann sich alles selbst beibringen
Altersteilzeit wird ermöglicht.
Nur weil man sich Vorgesetzter nennt, ist man es noch nicht
Altes Schloss, mit alten DDR Heizkörpern, die im Winter bei Minusgraden an die Grenzen kommen, da werden Mitarbeiter nach Hause geschickt, wenn die Heizung nicht geht. Toiletten auch noch aus DDR
Gleiche montone Arbeit, welche nicht durch neue Anreize geschaffen wird.
Wäre da nicht das gute Geld im Niedriglohnland Thüringen und unser tolles Team, wäre ich längst weg. Wenn die gesamten Führungsposten ausgetauscht/ersatzlos gestrichen würden (Letzteres würde nicht auffallen), würde meine Arbeit mir tatsächlich wieder Spaß machen.
Diese Stiftung macht auf Dauer krank. In vielen Punkten kann ich meinen Vorrednern nur zustimmen. Als pragmatische, enthusiastische und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die etwas leisten und sich einbringen möchte, denkt man häufig: "Absurder geht es nicht mehr!" Doch dann wird man beim nächsten Meeting eines Besseren belehrt. Einfach, praktikabel und lösungsorientiert wird von den Vorgesetzten abgewählt. Stattdessen wird von der Leitung auf Fehlern herumgeritten, Nichtiges zum Wichtigen erklärt, wegdeligiert, Druck aufgebaut ohne selbst je eine einzige Entscheidung treffen zu wollen/können. All dies ohne erkennbares Ziel, einer verfehlten Personalpolitik und mit immer weniger Personal an der Basis. Wer also schon immer vorhatte, einen Posten im ÖD zu besetzen, seinen/ihren Terminkalender mit sinnlosen Terminen zu füllen und möglichst unsichtbar zu sein ohne je etwas zu leisten, ist hier genau richtig! Die Beförderung ist bei solch einem Verhalten gewiss.
So viele interessante, spannende Arbeitsaufgaben in dieser wunderschönen Stadt! Das Arbeiten an dieser Stiftung wird jedoch zunehmend zur Belastungsprobe für alle Angestellten. Es gab mal Zeiten, da waren Angestellte stolz, sich für die Kulturgüter dieser Stadt einsetzen zu können und haben sich gefreut, hier arbeiten zu dürfen. Zeiten ändern sich.
Kurzzusammenfassung: Für den ÖD überdurchschnittlich viele Kündigungen, Druck von oben bis hin zu Mobbing, keine Wertschätzung, Entgeltgruppen scheinen gewürfelt zu werden, hektischer Aktionismus statt besonnene Lösungsvorschläge sind an der Tagesordnung. Selbstverwaltung durch ungeklärte Zuständigkeiten und immer wiederkehrende Fragestellungen, da kein "Nein" akzeptiert wird bzw. keine Entscheidung getroffen wird. Einige Angestellte legen die Füße hoch, andere sind stark überarbeitet - beides kann ich absolut nachvollziehen: Resignation und Achtsamkeit lösen Engagement und Pflichtbewusstsein ab. Daneben gibt es selbstverständlich die Flucht in die Elternzeit oder die dauerhafte Krankschreibung, die ungewöhnlich häufig eingereicht werden. Kein Wunder bei diesen Strukturen.
MA und Weimarer sprechen schon lange nicht mehr von der Stiftung als gute Arbeitgeberin.
An sich - wie im ÖD üblich - geregelte Arbeitszeiten. Derzeit unter Corona sehr flexibel und HO möglich, jedoch mit einer gehörigen Portion Misstrauen verbunden: zahlreiche Excel-Listen, HO-Meldungen und Vor-Ort-Termine weit über Corona-konforme Meetingregeln hinaus erschweren die Corona-Präventionen künstlich.
Völlige Willkür: Wen die Stiftungsleitung protegiert, kann über Nacht hoch/wegbefördert werden. Bei den unteren Gehaltsgruppen wird über Kleckerbeträge vor dem Personalrat gestritten. Sprich: Wer selbst nichts leistet, wird belohnt - wegdeligieren statt selbst tätig werden lautet hier das Motto.
Der Zusammenhalt in den Teams ist bislang gut bis sehr gut, wird jedoch zunehmend durch die Führungsriege torpediert. Misstrauen wird gesät, hinzu kommt die völlig verfehlte Personalpolitik. Persönliche Befindlichkeiten zwischen Abteilungen erschweren die direkte Zusammenarbeit teilweise erheblich.
Gleich bzw. teils noch schlechter. Degradierung von Leistungen aus den letzten Jahrzehnten oder jemanden in den Ruhestand mobben sind nicht selten. Dass sich so etwas in Weimar herumspricht, ist anscheinend vielen egal.
Die Führungskräfte sind plan-, rat- und kompetenzlos. Dementsprechend geht es zu in dieser Stiftung: Ohne ein Ziel vor Augen werden Aufgaben von der Leitung kopfnickend angenommen aber sogleich wegdeligiert, Entgeltgruppen und arbeitsrechtliche Bestimmungen bewusst umgangen, immer mehr Aufgaben fallen für die operativen Kräfte an, die am Ende des Tages alle Entscheidungen selbst treffen sollen. Experten-Argumente, die gegen ein Vorhaben sprechen, werden bewusst überhört. Das Wort "Nein" wird offensichtlich aus dem Wortschatz verbannt. Druck wird dann telefonisch aufgebaut, damit unprofessionelles Verhalten und das Unvermögen der Vorgesetzten verschleiert wird. Wird dann endlich eine Entscheidung getroffen, wird diese nie verschriftlicht, damit die Vorgesetzten nicht zur Rechenschaft gezogen werden können. Wenn Erfolge zu verzeichnen sind, erntet der Vorgesetzte die Lorbeeren, bei Kritik oder Misserfolgen sind die kleinen Helferchen Schuld an der Misere. Zukünftig wird dies sicht noch weiter verschärfen, da immer weiter Abteilungsleiter-Stellen geschaffen werden, die operative Basis jedoch völlig wegbricht.
Durch die häufig historischen Räume bedingt sehr unterschiedliche Qualität und Größe der Büros. Meist tolle Innenstadt- oder Parkrandlage. Der Umbau des Schlosses führt zur weiten Streuung der Abteilungen über die Innenstadt Weimars. Zu wenig Besprechungsräume und kompliziertes Buchungsverfahren, das durch Ignorieren, insbesondere der Leitung, auch noch torpediert wird. Fehlende Rückzugsmöglichkeiten für konzentrierte Arbeit, was insbesondere mit der noch vor Corona herrschenden restriktiven Handhabung von Homeoffice-Arbeitsplätzen zu Produktivitätseinbußen führt. Digitales Arbeiten in vielen Bereichen oft nicht möglich, in den Bereichen Einkauf, Lager, Wissensmanagement und Projektmanagement sind keine Tools vorhanden, was bei der Komplexität der Stiftung unweigerlich zum Überblicksverlust führt. Beim abteilungsübergreifenden Arbeiten kommt es auf gute Beziehungen an. Ein Personalwechsel bzw. Streichen der Stelle bedeutet konsequenterweise einen erheblichen Wissensverlust + Chaos.
"In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten." Erfolge und Gewinne?! Diese werden - wenn sie überhaupt angesprochen werden - als gegeben hingenommen. Wenn ein Erfolg zu verzeichnen ist, ist dieser sofort mit einem "aber" verbunden. Ein einfaches Lob und Anerkennung können nicht ausgesprochen werden. Experten werden (bewusst) aus Informationsketten herausgehalten oder nicht konsultiert, denn persönliche Interessen werden über Expertenwissen gestellt.
Die Gehälter - wie im ÖD üblich - an sich sehr gut. Wenn nur die Arbeitsleistung sowie die Verantwortung zum Gehalt passen würden.
Junge Leute fördern
Von Neid und Missgunst geprägt. Arbeitsverteilung nicht Entgeltgruppen gerecht.
Viel mehr Schein, als sein. Mit Videobotschaften über Facebook und Youtube wird auf hipp gemacht. Die Stiftung entwickelt sich immer mehr zum Zirkus, in dem jeder Emporkömmling vor der Kamera singen und tanzen darf.
Gleitzeit, 30 Tage Urlaub, Sonderzahlung, kaum Stress ... unschlagbar
Da muss man sich schon kümmern.
Gehalt: je nach Ausbildung mittelmäßig bis sehr gut
Karriere: vom Praktikanten zum Teamleiter ist hier keine Seltenheit – oft auch ohne offizielle Stellenausschreibung. Über Nacht erklimmen manche ganze Hierarchien, andere schaffen nie den Sprung, obwohl sie qualifiziert wären.
Mülltrennung ist vorne hui, hinten pfui.
Umweltbewusst sonst allemal, denn sauber gemacht wird hier gefühlt nie. Die Toiletten sind unter aller Kanone.
Die eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus oder so ähnlich. Viele Lästertruppen, die zumindest augenscheinlich zusammenhalten, aber hintenrum dann übereinander tratschen. Sonst sind die korrekten Leute angenehm und man kriegt den Arbeitstag gut rum.
Das Alter spielt keine Rolle und schützt nicht davor versetzt werden.
Es werden nach und nach Führungskräfte durch Durchführungskräfte ersetzt. Die unangenehme Arbeit, die die Stiftungsleitung nicht selbst übernehmen möchte, wird an die braven Schäfchen übergeben, die dann versuchen sollen z. B. Leute rauszuekeln bzw. Druck und Stunk zu machen. Die teilweise neue Stiftungsleitung hat es auf einige Mitarbeiter abgesehen und will diese um jeden Preis aus der Stiftung kriegen. Mitarbeiter werden teilweise beleidigt und als Nichtsnutze dargestellt. Selbstdenker und Leute, die gutes Fachwissen haben und sich dafür auch stark machen, sind hier unerwünscht.
Im ÖD lässt sich gut arbeiten. Der ein oder andere Chef kontrolliert gerne die Nutzung der Stechuhr von seinen Mitarbeitern. Die Kontrollmöglichkeiten sind sehr gut und der Datenschutz wird umgangen. Datenschutzmäßig ist die Stiftung eher im Katastrophenbereich.
Viele hängen, oft auch in Teilzeit arbeitend, täglich stundenlang bei anderen Kollegen rum und werten den neuesten Stiftungstratsch aus. Zeigt zumindest, dass Arbeitsaufgaben nur temporär oder von geringer Bedeutung zur Verfügung stehen. Also übersetzt: hier kann man mit wenig Einsatz einen guten Lohn bekommen.
Je nachdem an wen man gerät. Überwiegend viele und lange Kommunikationswege, könnte einfacher sein.
Die Frauenquote soll erfüllt werden. Jedenfalls fragt man sich, ob hier nur noch das Geschlecht zählt oder sich jemand auch noch den Lebenslauf anschaut.
Spannend und vielfältig, andere dagegen drehen viel Däumchen und quatschen sich von Büro zu Büro.
Tolle Lage in der Stadt. Reiches Erbe an bedeutenden Kulturgütern. Vielfalt der Fachgebiete. Noch sicherer Arbeitsplatz. Kostenfreier Eintritt in die Museen.
-Wie oft im öffentlichen Dienst sitzen teilweise gute Leute auf befristeten Stellen und schlechte auf unbefristeten.
-Mitarbeiterbindung findet nicht statt, es wird billigend in Kauf genommen, dass gute, motivierte Mitarbeiter und damit eine Menge Know-How gehen.
-Mitarbeiterparkplätze kostenpflichtig (vom netto zu bezahlen) und weit entfernt, manche Mitarbeiter haben Privilegien und parken kostenfrei direkt vor der Tür.
-Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, siehe Parkplatz, siehe Zeiterfassung etc.
Lange Liste, die ja oben bereits anklingt. Darüber hinaus:
-Leitung austauschen: Gesucht: integere, ehrliche, vertrauensvolle, intelligente, rationale Führungspersönlichkeiten
-Führungskräfte auf der mittleren Managementebene, die diesen Namen auch verdienen (einige wenige gibt es noch) und nicht nur Durchführungskräfte sind
-Eigeninitiative durch Vertrauen fördern, sowohl in FK als auch MA
-Rückkehr zu planvollem Vorgehen
-Bewusstsein für Verwendung öffentlicher Gelder stärken (z.B. sparsam ist meist nicht die kurzfristig billigste Lösung, sondern jene die langfristig Bestand hat)
Auf Arbeitsebene innerhalb der Abteilung top. Auch über die Bereiche hinweg meist kollegiale Zusammenarbeit. Einige wenige - leider wird diese Gruppe immer größer - leben davon auf die Versäumnisse anderer aufmerksam zu machen, um von den eigenen Defiziten abzulenken. Druck durch die Führung nimmt zu, dadurch das hektisch-operatives Vorgehen vorgelebt und gefördert, strukturiert-Besonnenes hingegen für Bremsen und Verweigern gehalten und entsprechend intern öffentlich abgetan und zum Sündenbock erklärt wird.
Hier gibt es wohl unterschiedliche Sichtweise. Von bloßer Unkenntnis über die Wahrnehmung als "elitärer Elfenbeinturm" bis hin zum "Leuchtturm der Kultur mit überregionaler, internationaler Strahlkraft". Ein bisschen Wahrheit steckt wohl in allen Wahrnehmungen. Jedenfalls ist die Organisation längst nicht so professionell, wie sie vielleicht von außen wirkt bzw. wie es für die zweitgrößte Kulturstiftung Deutschlands angemessen wäre. Diese Bewertung ist hoffentlich für die realistischere Einordnung geeignet.
Regelungen sind aktuell großzügig. War vor Corona nicht so und wird danach auch nicht mehr so sein. Durch fehlendes Vertrauen in die Mitarbeiter nimmt Kontrolle zu, was zu sinkender Motivation der Mitarbeiter führt. In diesem Thema herrscht außerdem ein starkes Ungleichgewicht. Einige MA haben keine Kernzeit, andere ja. Homeoffice war vor Corona kaum zu bekommen. Aktuell kann jeder ins Home-"office", auch wenn dort faktisch die eigene Arbeit nicht erledigt werden kann. Misstrauen der Leitung wird zur Reduzierung der Homeoffice-Regelung nach Corona führen.
Weiterbildung maximal, wenn man sehr hartnäckig insistiert. Interner Aufstieg nicht möglich. Entweder wird öffentlich ausgeschrieben oder Lieblinge werden in entsprechende Positionen gelobt.
In der Region sicher in Ordnung. Für bestimmte Berufsgruppen sicher sehr erstrebenswert. Für andere eher am unteren Rand des Durchschnitts. Nachverhandeln unmöglich, da starre Auslegung des Tarifvertrages.
Alibimäßig stehen Mülleimer für gelben Sack bereit. Wird aber am Ende mit Hausmüll zusammen gekippt. Keine separaten Behälter für Papier und Bio-Müll. Fahrzeugflotte veraltet, Diesel oder Benziner, die vornehmlich im Stadtverkehr unterwegs sind. Hier würde ein Ersatz durch Elektrofahrzeuge helfen, auch einen eigenen kleinen Beitrag zu leisten, den schädlichen Einfluss des Klimawandels auf die Parks, der häufig thematisiert wird, zu reduzieren. Es gibt Diensträder zum Ausleihen für größere Strecken innerhalb der Stadt. Jobräder und Jobticket wären im kleinen Weimar und ggf. auch in der näheren Umgebung ein guter Anreiz für die Mitarbeiter auf Öffis und Rad umzusteigen, zumindest vor dem Hintergrund der kostenpflichtigen Parkplätze.
Innerhalb der Abteilung top, ausgenommen der Abteilungsleitung, sehr gut. Außerhalb durch die Leitung geschürtes Konkurrenzdenken und gegenseitige Schuldzuweisungen und perfektionierte Arbeitsvermeidungsstrategien Einzelner und teilweise ganzer Abteilungen.
Auch nicht besser oder schlechter als mit allen anderen Mitarbeiter.
Solange man gerade dringend etwas, meist operativ-hektisches, bis vorgestern für den Vorgesetzten erledigen soll, wird man mit Mails überhäuft und es wird Druck aufgebaut. Wenn man dann akut nicht mehr nützlich ist, wird man komplett ignoriert. Persönliche Gespräche sind so gut wie nie, wenn dann auf eigene Initiative und mit viel Vorlauf, möglich. Telefonate sind rar und dienen meist der Erzeugung von noch mehr Druck. Hier werden auch durchaus Drohszenarien aufgebaut. Der Vorgesetzte ist so gut wie nicht ansprechbar durch die Mitarbeiter. Entscheidungskompetenz kann man nicht erwarten. Es herrscht solange Unwille/Unvermögen zur Entscheidung bis Aktionen durch andere implizit zu Entscheidungen führen. Sind die geschaffenen Fakten anschließend für einige nicht genehm wird beim kleinsten Anzeichen von Gegenwind zurückgerudert und gut durchdachte Lösungen zu Gunsten von „Übergangslösungen“, die sich dann eine undefinierte Zeit halten, wieder zurückgebaut.
Durch die häufig historischen Räume bedingt sehr unterschiedliche Qualität und Größe der Büros. Meist tolle Innenstadt- oder Parkrandlage. Mobiliar, wie im öffentlichen Dienst nicht unüblich, teilweise alt und abgenutzt. Zu wenig Besprechungsräume und kompliziertes Buchungsverfahren, dass durch Ignorieren, insbesondere der Leitung, auch noch torpediert wird. Fehlende Rückzugsmöglichkeiten für konzentrierte Arbeit, was insbesondere mit der noch vor Corona herrschenden restriktiven Handhabung von Homeoffice-Arbeitsplätzen zu Produktivitätseinbußen führt. IT-Ausstattung top.
Im Wesentlichen Top-Down. Mitarbeiterbeteiligung findet wenn dann nur alibimäßig statt. Die altgedienten Mitarbeiter wissen, dass ihre Meinung noch nie Gewicht hatte. Die Neueren hoffen entweder noch ehrlich und haben es noch nicht erkannt oder nutzen ihre Rede nach dem Mund der Leitung zum persönlichen Fortkommen. Beispiele hierfür, dass letztgenanntes Vorgehen von Erfolg gekrönt ist, gibt es genug: Vom Praktikant zum wiss. MA zum Referent usw. ohne jemals Praxis- geschweige denn Wirtschaftsluft "geschnuppert" und damit ein realistisches Weltbild entwickelt zu haben.
Geschlecht spielt keine Rolle, sofern genügend Inkompetenz für eine Einstellung vorhanden ist.
Tolle, spannende, innovative Projekte, die allerdings zuletzt von operativen, die nur verändern, aber nicht verbessern verdrängt werden. Experten werden leider als solche nicht ernst genommen und geschätzt, sondern ignoriert und über Dritte als Bremser dargestellt. Wohl Ausdruck der aktuellen, globalen gesellschaftlichen Situation, daher passt ja die Orientierung an gesellschaftlichen Themen. Man stößt in genau das gleiche Mainstream-Horn des Ignorierens von unliebsamen Meinungen und Fakten.
Familienfreundliche Lösungen, auch für Alleinerziehende und Risikogruppen.
Einzelne Abteilungsleiter fordern trotz Homeoffice-Angebot der obersten Leitung Anwesenheit im Büro. Hier müsste die Stiftungsleitung eingreifen.
Wir haben eine großzügige Homeoffice-Regelung, ich bin sehr zufrieden!
Einzelne leitende Angestellte ohne Sinn und Verstand fürs Wesentliche kosten den Stern Nr. 5.
Arbeitsort Weimar ist top!
Kein Budget für Weiterbildung
ÖD
Liegt an meiner Abteilung, stiftungsweit ist die Stimmung gut.
Hier liegen die größten Probleme: Führungskräfte ohne Führungsstärke und Verantwortung.
Die interne Kommunikation könnte besser sein, Prozesse transparenter - für alle.
Nicht Viel Aber es gibt schon einige Sachen
Viele Sachen aber egal, naja muss schon so
Besser auf ihre Angestellten achten
Infomationen zu Events, sowie ausgeglichenes und abwechslungsreiches Arbeiten.Achten auf die Gesundheit (Versorgung mit ausreichend Trinken im Sommer usw.)
Das Aussuchen fähiger Auszubildenden mit Durchhaltevermögen.
Eventuell ein Streitschlichter innerhalb der Arbeitsbereiche.
Zwischenzeitliche Uneinigkeit der Abteilungsleiter
So verdient kununu Geld.