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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
TVL Gehalt und Kollegen waren durchweg sehr nett
Alles geben Ihr Bestes, damit es irgendwie funktioniert
Die Klassik Stiftung ist bemüht sich zu modernisieren und stets neuen Ideen offen
pünktliche Bezahlung, Image nach außen
zentrale Lage, historische Materialien und Gegenstände von unschätzbarem Wert, pünktliche Entlohnung nach TV-L
Gute und pünktliche Bezahlung nach dem TV-L,
Dienstlaptop und Möglichkeit zum Homeoffice
Gute Eingruppierung und pünktlicher Lohn. Zentral gelegen in Weimar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte Führungskultur, unfähige Direktoren, gute Mitarbeiter sind jahrelang befristet beschäftigt, Überlastung ist an der Tagesordnung
Keine Struktur
Ständige Personalwechsel
kein modernes Arbeitsumfeld
vieles "aus der Not" geboren
Es herrscht ein Klima wie am Hof des Sonnenkönigs - ein paar wenige Günstlinge, meist aus Berlin eingekauft, bekommen alles, was sie wollen, der Rest dienert vor sich hin, in der Hoffnung, sich in die Rente zu retten.
Entscheidungen zu treffen dauert oft zu lange, da niemand persönlich Verantwortung zeigen möchte und man vorher viel Zeit in Meetings verbringt, welche kein Ergebnis hervorbringen.
Parkgebühren für die Mitarbeiterparkplätze zu verlangen ohne eine Stellplatzgarantie zu geben. Sind die wenigen Parkplätze besetzt, heißt es irgendwo einen Parkplatz suchen und weit laufen.
Dass in vielen einzelnen Abteilungen mobben an der Tagesordnung steht.
Verbesserungsvorschläge
Das System der befristeten Mitarbeiter sollte über alle Ebenen hinweg überdacht und geändert werden. Durch die ständige Fluktuation entsteht eine extreme unsachgemäße Arbeitsweise, die durch ständigen Wissensverlust und Teamneubildung gekennzeichnet ist.
Von den 450 Mitarbeitern ist nur die Hälfte fest angestellt. Diese Struktur ist keine Lösung. Der Fisch stinkt hier vom Kopf.
Hier sollte man über ein generelles, professionelles, langfristiges Handling diverser Aufgaben nachdenken. Dies ist natürlich nur zu erreichen, wenn es perspektivisch eine permanente, ausreichende Personaldecke gibt, um alle ...
Komplette Leitungs- und Führungsebene austauschen, mehr Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Direktionen und Abteilungen
- komplett andere Führungskultur (hier müsste auch einigen gekündigt werden)
- das Problem Mobbing deutlich benennen und angehen
- besonders von den prominenten Köpfen mal Arbeitsnachweise einfordern
- sich auf die Kernaufgaben der Klassik Stiftung konzentrieren, also Themen der Weimarer Klassik/Denkmalschutz bearbeiten (Team Marketing und Kommunikation hat sich z.B. verdreifacht - dafür wurden an anderen Stellen wichtige Positionen eingespart oder nicht neu besetzt: Aber was soll vermarktet werden, wenn nichts mehr erarbeitet wird?)
- nicht nur befristet einstellen
- Personalentwicklung ...
- sich auch in den unteren Reihen umhören
- nicht auf befristete Stellen setzen
- Mehr das Gefühl vermitteln, dass man wichtig ist. (Gesundheitstage, Weihnachtsfeier,...)
Mitarbeiter und deren Leistung mehr wertschätzen und nicht als selbstverständlich ansehen.
Die interne Kommunikation gegenüber den eigenen Mitarbeitern ist ausbaufähig und sollte den gleichen Stellenwert bekommen, wie die Kommunikation nach außen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Klassik Stiftung Weimar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersteilzeit wird ermöglicht.
Das Alter spielt keine Rolle und schützt nicht davor versetzt werden.
Die älteren Kollegen sind eigentlich unser Schatz, sie wissen am besten Bescheid wie alles läuft.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klassik Stiftung Weimar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Entwicklung und Karriere der eigenen Mitarbeiter kaum vorhanden
kaum nutzbare Weiterbildungen
Völlige Willkür: Wen die Stiftungsleitung protegiert, kann über Nacht hoch/wegbefördert werden. Bei den unteren Gehaltsgruppen wird über Kleckerbeträge vor dem Personalrat gestritten. Sprich: Wer selbst nichts leistet, wird belohnt - wegdeligieren statt selbst tätig werden lautet hier das Motto.
Weiterbildung maximal, wenn man sehr hartnäckig insistiert. Interner Aufstieg nicht möglich. Entweder wird öffentlich ausgeschrieben oder Lieblinge werden in entsprechende Positionen gelobt.
Da muss man sich schon kümmern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Klassik Stiftung Weimar wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Klassik Stiftung Weimar schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Klassik Stiftung Weimar als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Klassik Stiftung Weimar als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Kultur
Kultur
Klassik Stiftung Weimar
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Klassik Stiftung Weimar
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur