Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGute und pünktliche Bezahlung nach dem TV-L,
Dienstlaptop und Möglichkeit zum Homeoffice
Gute Eingruppierung und pünktlicher Lohn. Zentral gelegen in Weimar.
Wäre da nicht das gute Geld im Niedriglohnland Thüringen und unser tolles Team, wäre ich längst weg. Wenn die gesamten Führungsposten ausgetauscht/ersatzlos gestrichen würden (Letzteres würde nicht auffallen), würde meine Arbeit mir tatsächlich wieder Spaß machen.
Tolle Lage in der Stadt. Reiches Erbe an bedeutenden Kulturgütern. Vielfalt der Fachgebiete. Noch sicherer Arbeitsplatz. Kostenfreier Eintritt in die Museen.
Infomationen zu Events, sowie ausgeglichenes und abwechslungsreiches Arbeiten.Achten auf die Gesundheit (Versorgung mit ausreichend Trinken im Sommer usw.)
Entscheidungen zu treffen dauert oft zu lange, da niemand persönlich Verantwortung zeigen möchte und man vorher viel Zeit in Meetings verbringt, welche kein Ergebnis hervorbringen.
Parkgebühren für die Mitarbeiterparkplätze zu verlangen ohne eine Stellplatzgarantie zu geben. Sind die wenigen Parkplätze besetzt, heißt es irgendwo einen Parkplatz suchen und weit laufen.
Dass in vielen einzelnen Abteilungen mobben an der Tagesordnung steht.
Diese Stiftung macht auf Dauer krank. In vielen Punkten kann ich meinen Vorrednern nur zustimmen. Als pragmatische, enthusiastische und kommunikationsstarke Persönlichkeit, die etwas leisten und sich einbringen möchte, denkt man häufig: "Absurder geht es nicht mehr!" Doch dann wird man beim nächsten Meeting eines Besseren belehrt. Einfach, praktikabel und lösungsorientiert wird von den Vorgesetzten abgewählt. Stattdessen wird von der Leitung auf Fehlern herumgeritten, Nichtiges zum Wichtigen erklärt, wegdeligiert, Druck aufgebaut ohne selbst je eine einzige Entscheidung treffen zu wollen/können. All ...
-Wie oft im öffentlichen Dienst sitzen teilweise gute Leute auf befristeten Stellen und schlechte auf unbefristeten.
-Mitarbeiterbindung findet nicht statt, es wird billigend in Kauf genommen, dass gute, motivierte Mitarbeiter und damit eine Menge Know-How gehen.
-Mitarbeiterparkplätze kostenpflichtig (vom netto zu bezahlen) und weit entfernt, manche Mitarbeiter haben Privilegien und parken kostenfrei direkt vor der Tür.
-Ungleichbehandlung der Mitarbeiter, siehe Parkplatz, siehe Zeiterfassung etc.
- sich auch in den unteren Reihen umhören
- nicht auf befristete Stellen setzen
- Mehr das Gefühl vermitteln, dass man wichtig ist. (Gesundheitstage, Weihnachtsfeier,...)
Mitarbeiter und deren Leistung mehr wertschätzen und nicht als selbstverständlich ansehen.
Die interne Kommunikation gegenüber den eigenen Mitarbeitern ist ausbaufähig und sollte den gleichen Stellenwert bekommen, wie die Kommunikation nach außen.
Austausch des Präsidiums. Neue Mitarbeiter aus der Wirtschaft holen, die selbst auch gearbeitet haben und nicht nur schulisch alles gelernt haben
Lange Liste, die ja oben bereits anklingt. Darüber hinaus:
-Leitung austauschen: Gesucht: integere, ehrliche, vertrauensvolle, intelligente, rationale Führungspersönlichkeiten
-Führungskräfte auf der mittleren Managementebene, die diesen Namen auch verdienen (einige wenige gibt es noch) und nicht nur Durchführungskräfte sind
-Eigeninitiative durch Vertrauen fördern, sowohl in FK als auch MA
-Rückkehr zu planvollem Vorgehen
-Bewusstsein für Verwendung öffentlicher Gelder stärken (z.B. sparsam ist meist nicht die kurzfristig billigste Lösung, sondern jene die langfristig Bestand hat)
So viele interessante, spannende Arbeitsaufgaben in dieser wunderschönen Stadt! Das Arbeiten an dieser Stiftung wird jedoch zunehmend zur Belastungsprobe für alle Angestellten. Es gab mal Zeiten, da waren Angestellte stolz, sich für die Kulturgüter dieser Stadt einsetzen zu können und haben sich gefreut, hier arbeiten zu dürfen. Zeiten ändern sich.
Der am besten bewertete Faktor von Klassik Stiftung Weimar ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Altersteilzeit wird ermöglicht.
Das Alter spielt keine Rolle und schützt nicht davor versetzt werden.
Die älteren Kollegen sind eigentlich unser Schatz, sie wissen am besten Bescheid wie alles läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klassik Stiftung Weimar ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kaum nutzbare Weiterbildungen
Völlige Willkür: Wen die Stiftungsleitung protegiert, kann über Nacht hoch/wegbefördert werden. Bei den unteren Gehaltsgruppen wird über Kleckerbeträge vor dem Personalrat gestritten. Sprich: Wer selbst nichts leistet, wird belohnt - wegdeligieren statt selbst tätig werden lautet hier das Motto.
Weiterbildung maximal, wenn man sehr hartnäckig insistiert. Interner Aufstieg nicht möglich. Entweder wird öffentlich ausgeschrieben oder Lieblinge werden in entsprechende Positionen gelobt.
Kein Budget für Weiterbildung
Da muss man sich schon kümmern.
