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Klaus 
Kuhn 
Edelstahlgießerei 
GmbH
Bewertung

Man muss schon sehr verzweifelt sein.......

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich musste nicht weit fahren.
Kurze Entscheidungswege. Ein gegebenes Wort zählte. Sehr engagiert im Bereich Ausbildung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung!
Beriebsklima; zu viele Kollegen habe eine Sch....egal Einstellung. Und die ist oft gezüchtet worden.
Leider schaft Kuhn es nicht mehr sein Mitarbeiter zu motivieren und an sich zu binden. Ein "Wir" gibt es kaum noch.

Verbesserungsvorschläge

Maschinen sinnvoll überholen bzw. reparieren und in Stand halten. Dafür die Mitarbeiter schulen.
In neue Maschinen investieren.
Ihr lasst den Ast auf dem Ihr sitz verfaulen.
Vorgesetzte sollten in der Lage sein ihren Mitarbeitern fachliche Fragen zu beantworten.
Bei der Besetzung von Positionen vielleicht mal auf Qualikationen achten. Nich nur darauf ob er billig oder ein guter Kumpel von irgend jemandem ist.

Arbeitsatmosphäre

In den Abteilungen mit denen ich zu tun hatte.

Kommunikation

Viele Unternehmenszahlen sind einsehbar.
Die innerbtriebliche Kommunikation ist oft unzureichend und führt zu Chaos und Frust.

Kollegenzusammenhalt

Ist leider nicht in jeder Abteilung bzw. in jedem Bereich.

Work-Life-Balance

Es zählen Anwesenheit und (Über) Stunden.

Vorgesetztenverhalten

Vor 5-7 Jahren hätte es 5 Sterne gegeben.

Interessante Aufgaben

Es ist auch hilfreich sich für alte Technik zu interessieren. Und wenn man gerne dabei zusieht wie Anlagen auf Verschleiß gefahren werden. Eine besonders interessante Herausforderung ist es, damit auch noch vernünftige Ergebnisse zu erzielen!

Arbeitsbedingungen

In einigen Produtionsbereichen wo Rauch und Qualm entstehen gibt es keine oder nur mangelhafte Absaugung!!!!! Bei fachlichen Fragen ist zu oft niemand da oder fühlt sich zuständig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie es gerade so passt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr schlechte Bezahlung. Irgenwelche Prämien sollten besser gar nicht mehr erwähnt werden. Aber das Maigeld haut alles wieder raus!
Bei der Weihnachtsfeier und / oder dem Sommerfest wird wirklich gross aufgetischt und viel Aufwand betrieben. Leider kann ich davon meine Miete nicht bezahlen.

Image

Kuhn Edelstahl wäre eine interessante Studie darüber, wie weit eine Homepage und die Realität auseinander liegen können.

Karriere/Weiterbildung

Man sollte sich auch selbst ein bischen kümmern.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Selina DahlmannPersonalleitung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wenn Sie die Entwicklung Ihrer Vorgesetzten so negativ wahrgenommen haben, wäre es sicherlich ein sinnvoller Schritt gewesen mit Ihren Bedenken auf die Personalabteilung, eine höhere Führungsebene oder die Geschäftsleitung zuzugehen, sodass entsprechende Maßnahmen hätten eingeleitet werden können. Natürlich ist es auch möglich, dass sich die Situation für einen Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz verändert, wenn es zum Beispiel zu einem Vorgesetztenwechsel kommt. Jeder Mensch ist anders und hat dementsprechend auch seinen eigenen Stil. Auch in dieser Situation bitten wir jedoch bei Problemen auf uns zuzukommen. Das Thema Führung und kollegiales Miteinander ist uns sehr wichtig, was Sie z.B. auch an den regelmäßig durchgeführten Coaching-Workshops erkennen kann.

Ihre Einschätzung unseres Maschinenparks können wir nicht nachvollziehen. Sicherlich können Maschinenausfälle vorkommen und dies ist für den Produktionsablauf sehr störend. Wie aber hier bereits an anderer Stelle erwähnt, investieren wir regelmäßig in neue Maschinen. In vielen Unternehmen wird Instandhaltung auch heute noch als „Feuerwehr“ betrachtet und erst gehandelt, wenn die Maschine ausfällt. Wir sind von diesem Vorgehen nicht (mehr) überzeugt und haben daher vor einem halben Jahr begonnen ein Konzept der vorbeugenden Instandhaltung umzusetzen, wodurch Maschinenausfällen vorausschauend verhindert werden sollen. Dazu werden Maschinen in vorgegebenen Intervallen intern wie extern gewartet bzw. nach und nach alte Maschinen generalüberholt.

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