60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Klaus Kuhn Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH in Radevormwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gibt soviel zu bemängeln kann man garnicht alles hier reinschreiben.
Ich finde manche Leute übertreiben zu sehr es gibt genug Firmen wo alles schlechter ist als hier
Aber Wertschätzung ist einfach hier absoulute nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr die Arbeiter sowohl deren geleistete Arbeit Wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeit ist Arbeit - aber hier macht sie meistens Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH in Radevormwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, gute Kollegen und abwechslungsreiche Arbeit. Auch wenn es wirtschaftlich gerade überall schwierig ist, wird hier nach vorne geschaut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich ist nicht immer alles perfekt. Aber schlecht ist es sicher nicht, sonst wäre ich wohl nicht mehr hier.
Verbesserungsvorschläge
Noch schneller und offener sagen, was gerade läuft und warum manche Entscheidungen getroffen werden. Die Mannschaft versteht mehr, als man manchmal denkt.
Arbeitsatmosphäre
Gute Stimmung. Klar gibt es auch mal Stress, am Ende wird zusammen angepackt.
Image
In Rade kennt Kuhn eigentlich jeder. Der Name steht für Arbeit, Qualität und einen sicheren Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Passt meistens. Samstagsarbeit wird zwar gerne mal angefragt. Es fehlen halt neue Kollegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unterstützt viele Vereine und Projekte in der Umgebung.
Karriere/Weiterbildung
Wer arbeiten will und sich nicht versteckt, kann hier weiterkommen. Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Wenn es drauf ankommt, kann man sich auf die Kollegen verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten wissen, wovon sie reden, und haben selbst schon richtig mit angepackt. Das merkt man.
Arbeitsbedingungen
Eine Gießerei ist kein Wellnesshotel. Es ist warm, laut und manchmal staubig. Dafür wird laufend etwas verbessert und die Arbeit ist ehrlich.
Kommunikation
Ist besser geworden. Manchmal erfährt der Flurfunk trotzdem noch etwas schneller Bescheid als die Mannschaft.
Gehalt/Benefits
Das Geld kommt pünktlich und passt über die Zeit. Woanders gibt es vielleicht ein paar Euro mehr, dafür weiß man hier auch, dass man nächsten Monat noch Arbeit hat.
Interessante Aufgaben
Viele verschiedene Teile und immer wieder etwas Neues. Langweilig wird es hier bestimmt nicht.
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Mehrfachbewertung
Ein stabiler Arbeitgeber mit langfristiger Perspektive und tollem Zusammenhalt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH in Radevormwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Verbundenheit, Ehrlichkeit, Transparenz, Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Noch besser im Tagesgeschäft kommunizieren. Mehr Kollegen deutlich machen, was sich eigentlich am Markt tut.
Arbeitsatmosphäre
Wir spüren die aktuelle wirtschaftliche Lage in Deutschland. Trotz der Krise, die in vielen Branchen herrscht gelingt es unserem Unternehmen, neue Branchen zu erschließen und neue Produkte zu gewinnen, die wir früher nicht gemacht haben. Das ist anstrengend - aber es zeigt, dass wir gemeinsam hier eine Zukunft haben!
Image
Top in Rade!
Work-Life-Balance
Ich werde immer wieder nach Samstags-Arbeit gefragt. Bei dem schönen Wetter gibt es durchaus andere Sachen, die ich mir hier vorstellen kann.
Karriere/Weiterbildung
Wieder kommen neue Führungskräfte aus der Mannschaft, das sagt doch alles! Hier kann man Karriere machen!
Gehalt/Benefits
Gehalt passt langfristig. Es wird nicht jede Welle mitgemacht, aber langfristig sehr stabil
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Radevormwald wird viel gefördert. Mein Sohn hat erst neulich wieder neue Trikos mit “Kuhn-Emblem” bekommen.
Kollegenzusammenhalt
War immer gut und bleibt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch Rentner kommen gern noch hin und wieder zum Arbeiten. Zeigt das nicht alles?! Top!
Vorgesetztenverhalten
Top. Die Gruppenleiter können was und lernen grade neue Kollegen prima an.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten besser sein - aber man muss das Umfeld sehen. Ein paar Kollegen haben im letzten Jahr den Arbeitsplatz gewechselt - zu einem Job mit besserer Bezahlung. Und jetzt? Haben sie dort nix zu tun, sind im Zeitkonto daheim. Es ist heute nicht einfach, als Unternehmen erfolgreich zu bleiben. Wir bei Kuhn haben das geschafft!
Kommunikation
In den letzten Wochen wurden neue Stehungen eingeführt und die Kommunikation hat sich entschieden verbessert. Mehr davon!
Gleichberechtigung
Immer mehr Frauen überall, obwohl es in technischen Berufen nicht viel davon gibt.
Interessante Aufgaben
Super vielfältige Bauteile.
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Viel Erfahrung verloren, wenig daraus gelernt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Zerspanungstechnik Kuhn Edelstahl GmbH in Radevormwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich persönlich hat sich im Laufe der Zeit zu viel zum Negativen verändert. Die Arbeitsatmosphäre, der Umgang mit Mitarbeitern und die fehlende Wertschätzung haben dazu geführt, dass es für mich keine ausreichenden Gründe mehr gab, beim Unternehmen zu bleiben. Deshalb habe ich mich anderweitig beworben und mich letztendlich für einen Arbeitgeberwechsel entschieden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem die Entwicklung der letzten Jahre. Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt haben deutlich nachgelassen. Viele Mitarbeiter fühlen sich nicht mehr wertgeschätzt und haben teilweise das Gefühl, nur noch eine Personalnummer zu sein.
Die Kommunikation und Transparenz haben sich verschlechtert. Informationen werden oft nur teilweise weitergegeben und Aussagen können sich kurze Zeit später wieder ändern, was zu Unsicherheit führt.
Auch beim Thema Führung gibt es aus meiner Sicht deutlichen Verbesserungsbedarf. Fachwissen, Erfahrung und gute Mitarbeiterführung sollten wieder stärker im Mittelpunkt stehen. Zudem entsteht der Eindruck, dass nicht immer Leistung und Kompetenz entscheidend sind, sondern teilweise andere Faktoren.
Die Arbeitsbelastung ist für zuverlässige Mitarbeiter häufig sehr hoch, da fehlende Leistung von anderen Kollegen mit aufgefangen werden muss. Dadurch entstehen Überstunden und eine unfaire Aufgabenverteilung.
Zusätzlich fehlt es an Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern. Viele erfahrene Kollegen haben das Unternehmen verlassen, wodurch sich die Stimmung und auch das Ansehen des Unternehmens in der Region verschlechtert haben.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen langfristig wieder attraktiver zu machen, sollte der Fokus stärker auf den Mitarbeitern liegen. Dazu gehört vor allem eine offenere Kommunikation, bei der Informationen transparent und nachvollziehbar weitergegeben werden.
Führungskräfte sollten nicht nur nach Sympathie oder Nähe zur Geschäftsführung ausgewählt werden, sondern nach Fachwissen, Führungskompetenz und der Fähigkeit, Mitarbeiter zu unterstützen und zu entwickeln. Probleme sollten offen angesprochen und nicht nur verwaltet werden.
Auch die Arbeitsbelastung sollte genauer betrachtet werden. Gute und zuverlässige Mitarbeiter dürfen nicht dauerhaft die fehlende Leistung anderer auffangen. Hier braucht es klare Strukturen, gerechte Aufgabenverteilung und konsequentes Handeln bei dauerhaft fehlender Mitarbeit.
Langjährige Mitarbeiter sollten wieder mehr Wertschätzung erfahren, da ihre Erfahrung und ihr Wissen einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leisten. Gleichzeitig sollten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten transparenter gestaltet werden, damit Leistung, Fachwissen und Engagement die entscheidenden Faktoren für Entwicklung sind.
Wenn diese Punkte verbessert werden, kann das Vertrauen der Mitarbeiter zurückgewonnen und das Image des Unternehmens als Arbeitgeber wieder nachhaltig gestärkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Früher war die Arbeitsatmosphäre deutlich besser. Inzwischen hat man leider oft das Gefühl, nur noch eine Personalnummer zu sein. Wertschätzung und der persönliche Umgang mit den Mitarbeitenden sind aus meiner Sicht stark verloren gegangen.
Image
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert. Früher hatte die Firma in der Region einen besseren Ruf und viele Mitarbeiter waren stolz darauf, dort zu arbeiten. Durch die Veränderungen im Umgang mit den Mitarbeitern, die zunehmende Unzufriedenheit und den Weggang vieler erfahrener Kollegen hat sich dieser Eindruck jedoch verändert.
Diese Entwicklung wird auch außerhalb des Unternehmens wahrgenommen. Wenn man erzählt, dass man dort arbeitet, kommen mittlerweile häufiger kritische Rückmeldungen, besonders zum Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, der Arbeitsbelastung sowie fehlender Transparenz und Wertschätzung.
Ein gutes Image entsteht durch zufriedene Mitarbeiter, faire Bedingungen und einen respektvollen Umgang miteinander. Hier sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf, damit das Unternehmen wieder attraktiver für bestehende und zukünftige Mitarbeiter wird.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht kaum vorhanden, wenn man seine Arbeit gewissenhaft erledigt. Häufig muss man die Aufgaben von Kolleginnen und Kollegen mit übernehmen, deren Arbeitsleistung nicht ausreicht oder die ihre Aufgaben nicht zuverlässig erledigen. Dadurch entstehen regelmäßig Überstunden, die oft als selbstverständlich angesehen oder indirekt erwartet werden.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten hängen nicht immer von Leistung, Fachwissen und Erfahrung ab. Oft entsteht der Eindruck, dass Sympathie beim Chef oder das Reden nach seiner Meinung eine größere Rolle spielt. Auch sehr gute Bewertungen auf dem Papier scheinen wichtiger zu sein als tatsächliche praktische Erfahrung und Fachkenntnisse in den jeweiligen Bereichen.
Dadurch entsteht bei vielen Mitarbeitern das Gefühl, dass nicht immer die Personen weiterkommen, die fachlich am besten geeignet sind oder die meiste Erfahrung mitbringen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Niveau vergleichbarer tariflicher Bezahlung. Mitarbeiter werden teilweise mit Zusagen wie Sonderzahlungen, Quartalsprämien oder Lohnerhöhungen nach Ablauf der Probezeit geworben, die später jedoch nicht umgesetzt werden. Dies führt zu Frustration und einem Vertrauensverlust gegenüber dem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war früher deutlich besser. Seit der Einführung der Gruppenleiter hat sich das Wir-Gefühl meiner Meinung nach stark verschlechtert. Oft hatte man den Eindruck, dass einzelne Gruppenleiter eher darauf bedacht waren, sich selbst vor dem Vorgesetzten gut darzustellen, anstatt schichtübergreifend zusammenzuarbeiten. Teilweise wurde sogar gegeneinander statt miteinander gearbeitet. Auch gemeinsame Abteilungsevents, die früher den Zusammenhalt gestärkt haben, finden mittlerweile nicht mehr statt. Das Interesse daran ist spürbar zurückgegangen, was die veränderte Stimmung im Team widerspiegelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden wirkt aus meiner Sicht wenig wertschätzend. Im vergangenen Jahr wurden teilweise Angebote gemacht, die bei den Betroffenen den Eindruck erweckten, dass ihre langjährige Erfahrung und ihr Einsatz für das Unternehmen nicht ausreichend gewürdigt werden. Gerade Mitarbeitende, die über viele Jahre viel für die Firma geleistet haben, sollten aus meiner Sicht mehr Anerkennung und Respekt erfahren. Entscheidungen sollten nicht ausschließlich unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten getroffen werden, sondern auch die menschliche Seite und die geleistete Arbeit berücksichtigen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich aus meiner Sicht im Laufe der Jahre deutlich verändert. Früher waren häufiger Führungskräfte vorhanden, die über umfangreiche Fachkenntnisse und praktische Erfahrung verfügten. Mittlerweile habe ich teilweise den Eindruck, dass Fachwissen und Erfahrung nicht mehr die entscheidenden Kriterien für Führungspositionen sind.
Bei Fragen fühlt man sich oft nicht ausreichend unterstützt. Zudem kommt es vor, dass bei fehlerhaften Informationen später Aussagen anders dargestellt werden und die Verantwortung beim Mitarbeitenden liegen bleibt. Teilweise fehlt es an notwendiger Durchsetzungsfähigkeit und einer klaren Führung.
Aus meiner Sicht werden bei der Auswahl und Bewertung von Führungskräften nicht immer die fachlichen Kompetenzen und die Fähigkeit zur Mitarbeiterführung in den Vordergrund gestellt. Stattdessen entsteht teilweise der Eindruck, dass Anpassung und persönliche Nähe zur Führungsebene stärker gewichtet werden als offene Kommunikation und ehrliches Feedback.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich aus meiner Sicht deutlich verschlechtert. Häufig entsteht der Eindruck, dass wenige Mitarbeiter versuchen, Ordnung und Struktur aufrechtzuerhalten, während andere sich weniger einbringen. Aufgaben, die bereits vor längerer Zeit offen waren und eigentlich dringend erledigt werden müssten, bleiben teilweise auch über längere Abwesenheiten wie Urlaub hinweg liegen.
Problematisch ist aus meiner Sicht, dass dieses Verhalten von den Vorgesetzten teilweise toleriert wird. Mitarbeiter, die zuverlässig arbeiten und Verantwortung übernehmen, erhalten dadurch häufig zusätzliche Aufgaben, während weniger engagierte Kollegen kaum Konsequenzen erfahren. Ein kleiner Teil der Belegschaft fängt dadurch einen großen Teil der Arbeit auf.
Dies könnte auch damit zusammenhängen, dass über die Jahre viele erfahrene und engagierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben und es zunehmend schwieriger geworden ist, qualifizierte neue Mitarbeiter zu gewinnen. Wenn man im Umfeld erwähnt, dass man dort arbeitet, hört man inzwischen häufiger kritische Rückmeldungen über das Unternehmen und dessen Ansehen in der Region.
Kommunikation
Es werden häufig nur die Informationen weitergegeben, die gerade notwendig erscheinen. In den Boardcasts des Chefs bleiben viele Themen sehr allgemein. Zudem kommt es vor, dass Aussagen aus einem Monat im nächsten Monat wieder komplett anders dargestellt werden, was zu Verunsicherung und mangelnder Transparenz führt.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichberechtigung und dem Umgang mit unterschiedlichen Meinungen habe ich persönlich Verbesserungspotenzial gesehen. Es entsteht teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende, die offen ihre Meinung äußern oder kritisch hinterfragen, weniger positiv wahrgenommen werden. Auch bei längeren Krankheitszeiten hatte ich das Gefühl, dass Mitarbeitende dadurch Nachteile erfahren können. Statt nur die Auswirkungen zu betrachten, sollte stärker analysiert werden, welche Ursachen zu längeren Fehlzeiten führen, und gemeinsam an Verbesserungen gearbeitet werden, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren und die Krankheitsquote langfristig zu reduzieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich vielseitig und abwechslungsreich. An sich machen die Tätigkeiten Spaß und bieten die Möglichkeit, unterschiedliche Bereiche kennenzulernen und Erfahrungen zu sammeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Stabil und zuverlässig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH in Radevormwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langfristige Orientierung als Familienunternehmen. Zukunftsfähig
Verbesserungsvorschläge
Außenfassade verbessern
Arbeitsatmosphäre
Passt, fühle mich wohl
Image
Top in der Region. Das wissen viele, die sich hier bewerben
Work-Life-Balance
Gut aber oft Einsatz auch an Samstagen
Karriere/Weiterbildung
Alle Chancen gegeben. Viele Kollegen kommen weiter
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer. Besonders nach längerer Betriebszugehörigkeit passt es
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top.
Kollegenzusammenhalt
Super. Wir unterstützen uns
Umgang mit älteren Kollegen
Top
Vorgesetztenverhalten
Top!!
Arbeitsbedingungen
Ist halt Produktion aber hell und freundlich
Kommunikation
Herausragend. Super Video-Blog. Gute Infos vom Vorgesetzten
Gleichberechtigung
Passt
Interessante Aufgaben
Super abwechslungsreich. So vielfältige Bauteile und Aufträge gibt es in der Industrie sonst nirgendwo
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Kein Arbeitgeber der Zukunft
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH in Radevormwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut.
Work-Life-Balance
Feierabend ist erst, wenn alles erledigt ist
Karriere/Weiterbildung
Die Firma macht gute Weiterbildungs Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Wirbt mit Prämensysteme, die aber selten ausgeschüttet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn man sich nach außen gerne Sozial zeigt, wird dieses nicht gelebt
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten gut zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden nur geschätzt, wenn die Leistung stimmt
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind die Verlängerung der Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind nicht gut, (laut und schmutzig)
Kommunikation
Eine gesunde Kommunikation fehlt
Gleichberechtigung
Viele sind gleich, einige sind gleicher
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig und interessant
Image
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Endlich EINER, der auch unangenehme Wege geht und Dinge verändert!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Zerspanungstechnik Kuhn Edelstahl GmbH in Radevormwald gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Gesellschafter,
der neue GF muss zwingend bei Laune gehalten werden! Solche Typen werden überall gesucht, er hat schon deutlich größere Verantwortung getragen und somit sollte uns gemeinsam daran gelegen sein, dass er sich bei uns rundum wohl fühlt. Bitte übertragt Ihm auch die (unbedingt) Vertriebsverantwortung, denn niemand versteht die Kundenbedürfnisse so gut wie er.
Vorgesetztenverhalten
Mit dem neuen GF geht es bergauf
Kommunikation
Wird besser!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Steht auch Krisen voll mitarbeiterorientiert durch!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH in Radevormwald gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Kommunikation, top Zuverlässigkeot
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Sauberkait achten
Arbeitsatmosphäre
Super Zusammenarbeit
Image
Bester Arbeitgeber am Ort
Karriere/Weiterbildung
Viele sind intern weitergekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch in der Krise noch gespendet
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Fair und offen
Arbeitsbedingungen
Ist halt Produktion
Kommunikation
In der schwachen Auftragsphase gab es wöchentlich Neues
Gleichberechtigung
Frauen und Männer in allen Abteilungen
Interessante Aufgaben
Immer was Neues
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Kann man machen muss man aber nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH in Radevormwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheit die man hat. Man fühlt sich nicht die ganze Zeit beobachtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So gut wie keine Investition und wenn dann eher schlechte. Sehr sehr schlechte Bezahlung und auch sehr sehr ungerechte. Es werden Sachen gesagt wie Dreher=Dreher und Maschine=Maschine was einfach nicht die Realität ist und nur beweist wie viele unfähige Personen in höheren Positionen sind. Jedes Bauteil ist schlecht geplant und ich habe noch nie miterlebt das ein Bauteil pünktlich fertig war. Aber am Ende des Tages wird dem Inhaber das eh alles egal sein, ohne zu grüßen an Arbeitern vorbei laufen, keine Rücksicht drauf nehmen wie viele Familien mit dem Gehalt leben müssen, so Aussagen machen wie "Geld ist doch nicht alles" und macht sich vermutlich mehr Gedanken darüber welchen super Sportwagen er sich als nächstes in seine Kollektion stellen soll.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter muss man wertschätzen.
Wenn man Mitarbeiter so schlecht bezahlt braucht man keine Motivation, eine gute Krankheitsquote oder eine niedrige Fluktuation erwarten. Es muss schlau investiert werden, die Arbeiter fragen was sie brauchen um die Produktivität zu steigen und nicht einfach irgend ein müll kaufen und davon ausgehen das es schon besser sein wird wie das was schon da ist.
Arbeitsatmosphäre
Man bekommt keine Anerkennung für die Arbeit die man leistet was sich vor allem im Gehalt wieder spiegelt.
Image
Ich hatte noch kein einziges positives gespräch nach mehrern Jahren betriebszugehörigkeit über das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Wenn man Urlaub beantragt bekommt man ihn auch in der Regel. An Feiertagen wie zwischen Weihnachten und Neujahr kann's nur schwer werden.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe mehrfach Interesse für Weiterbildungen gezeigt die der Firma zu gute kommen würden die allerdings komplette ignorieret wurden und das schon seit Jahren.
Gehalt/Benefits
Mein Grund Lohn ist so niedrig das er nicht Mal auf der IG Metall und Elektroindustrie Tabelle vorkommt.
Es müssen regelmäßig Mitarbeiter angelernt werden die mehr verdienen wie man selber und dann nicht bleiben weil sie es nicht können. Man verdient auf 3 schichten das selbe wie man bei anderen Unternehmen auf frühschicht bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde auf dem grundstück bei dem KSS Gehalt im Boden keine Tomaten mehr pflanzen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Anerkennung, schlechte Planung und überlastung mancher Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Maschinen werden nie gewartet, Arbeits Mittel sind schnelcht und alt, man muss sich aktiv darum kümmern das irgend etwas neues gekauft wird. Es wird aus müll versucht gold zu machen
Kommunikation
Es wird nicht entschieden was als nächstes gemacht wird, Arbeits aufträge sind sind unfassbar schlecht und unverständlich.
Interessante Aufgaben
Die Bauteile sind interessant aber man muss sich um alles kümmern. Allerdings sind die arbeitsaufträge so schlecht das Bauteile regelmäßig nachbearbeitet werden müssen und man muss jedes Mal "einfach wissen" was man überhaupt machen soll.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
LarsPersonalreferent
Liebe(r) Ex-Kollege(in)
Danke, dass du dir die Zeit für diese offene und ausführliche Rückmeldung genommen hast.
Man merkt, dass dir die Arbeit, unsere Produkte und auch der Zusammenhalt im Team grundsätzlich wichtig sind. Umso bedauerlicher ist es, dass deine Erfahrung insgesamt von Frustration geprägt war. Nicht alles, was im Arbeitsalltag entschieden oder entwickelt wird, ist immer gut sichtbar oder leicht einzuordnen. Gleichzeitig ist klar: Wertschätzung und Perspektiven müssen im Alltag auch spürbar sein.
Viele Themen lassen sich im direkten Austausch besser klären, bevor sich Unzufriedenheit über längere Zeit aufstaut.
Wir hätten uns gewünscht, früher gemeinsam darüber ins Gespräch zu kommen.
Dein Feedback nehmen wir als Anlass, bestehende Dialogmöglichkeiten kritisch zu prüfen.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
War mal besser… wird immer schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Zerspanungstechnik Kuhn Edelstahl GmbH in Radevormwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung.
Verbesserungsvorschläge
Ich verstehe schon, dass es wichtig ist, wie das Unternehmen finanziell dasteht. Vielleicht sollte man sich aber Gedanken darüber machen, dass das Ganze nichts bringt, wenn ich meine Mannschaft nicht gut behandle oder fair bezahle. Zumindest zukunftsorientiert nicht.
Work-Life-Balance
In der Produktion halt schwierig, gerade beim Dreischichtbetrieb. Was ich aber auch nicht verübeln kann.
Karriere/Weiterbildung
Man versucht immer wieder irgendwas zu zaubern wie zum Beispiel ein Schichtleiter. Jedoch scheitert das Ganze daran, dass keiner eine Weiterbildung hat. Weder die Schichtleiter noch die Vorgesetzten. Vielleicht da anfangen…
Gehalt/Benefits
Wenn man sich gut verkaufen kann, ist man gar nicht so schlecht dabei. Wenn man beachtet, dass es kein Tariflohn ist. Wenn man aber nicht redegewandt ist oder die Klappe nicht aufbekommt, hat man schon verloren. Kenne viele, die noch im 16-17 € Bereich sind.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist seines Glückes Schmied
Vorgesetztenverhalten
Kenne da bis auf einen Vorgesetzten keinen der eine passende Qualifikation hat.
Arbeitsbedingungen
Man sollte den Betriebsratsvorsitzenden sofort kündigen und am besten verklagen. Kenne Mitarbeiter, die zwei Jahre auf den Stapler und den Kranschein gewartet haben. Leider Gottes ist der Betriebsratsvorsitzende dafür zuständig. Das Leben der Mitarbeiter scheint ihn aber nicht zu interessieren.
Kommunikation
Es wird monatlich nach deiner Meinung gefragt, jedoch bekommt man irgendwann den Eindruck, dass keiner zuhört. Also, wofür das Ganze?
Gleichberechtigung
Wird immer schlimmer. Die einen gehen in Kurzarbeit die anderen nicht. Die einen dürfen drei Schichten machen, die anderen nicht. Je nach Lust und Laune von irgendjemanden.
Interessante Aufgaben
Wann wird gefordert und
lernt jeden Tag was Neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
LarsPersonalreferent
Liebe(r) Ex-Kollege(in)
Danke für deine Rückmeldung und dafür, dass du deine Erfahrungen rückblickend teilst.
Aus deiner Schilderung wird deutlich, dass du den Betrieb über einen längeren Zeitraum erlebt hast. Im Verlauf dieser Zeit hat sich dein Blick auf das Unternehmen offenbar spürbar verändert. Gerade Themen wie Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten und Kommunikation sind im Produktionsumfeld besonders sensibel. Organisatorische oder wirtschaftliche Entscheidungen werden im Alltag nicht immer als gerecht oder nachvollziehbar wahrgenommen.
Vertrauen und Bindung entstehen jedoch nur, wenn sich Mitarbeitende ernst genommen fühlen.
Ein früherer direkter Austausch über diese Punkte wäre aus unserer Sicht wünschenswert gewesen.
Dein Feedback nehmen wir als Anlass, bestehende Strukturen und Austauschformate weiter zu entwickeln.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 60 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Klaus Kuhn Edelstahlgießerei durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden Klaus Kuhn Edelstahlgießerei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 60 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 60 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Klaus Kuhn Edelstahlgießerei als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.