Lasst euch nicht von dem Schein täuschen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich viele Dinge gesehen habe, wie man es nicht machen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man immer noch mit dem Image beschäftigt ist, als mit den wirklichen Problemen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt so einiges zu verbessern.
1. Sollte die Geschäftsführung über ihr Führungspersonal nachdenken. Es kann nicht sein, dass nicht qualifizierte Mitarbeiter aktuell sogar im Werksleiterkreis ihr Unwesen treiben. Die Qualifikation im Sinne von Bildung für diese Positionen ist keineswegs vorhanden. Schlichtweg die Erfahrung die solche Mitarbeiter mitbringen reicht nicht aus.
2. Sollte die Geschäftsführung ihre Investitionen überdenken. Eine Investition in die Entwicklung wird aus Kostengründen gestoppt. Stattdessen wird nahezu exakt die selbe Summe für eine einzige Bürobeleuchtung ausgegeben.
Was ich persönlich dem Unternehmen noch nahelegen würde ist, investiert doch lieber Geld für die Gesundheit der Mitarbeiter in der Produktion, anstatt teure Möbel für den Schein nach außen zu kaufen.
3. Sollte jeder Führungsperson in diesem Unternehmen endlich klar sein, dass der Schuster für Schuhe tätig ist und der Schreiner für Holzmöbel. Eine Gießerei ist für das Geißen und Bearbeiten von Stahl zuständig und kein Maschinenbauunternehmen, wie in den Stellenausschreibungen immer beschrieben wird. Eine Gießerei kann keine Regale bauen oder eigene Anschlagmittel entwerfen. Dafür gibt es Experten!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch das ständige Durcheinander und Gegeneinander der Mitarbeiter (in der Führungsetage).
Die erste Regel die man hier lernt: Niemanden vertrauen und ständig lügen, um den eigenen Kopf zu retten.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings werden organisiert, damit man dann ausgiebig über das neue Firmenhandy oder Firmenauto diskutieren kann. Wirkliche Probleme werden und können nicht ausdiskutiert. Erstens ist die Führungsetage nicht kompetent genug um die Probleme zu lösen und zweitens ist die Geschäftsführung taubstumm, wenn es um Probleme geht die zu lösen sind!
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion ist der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern soweit in Ordnung. Manchmal werden die Mitarbeiter zwar handgreiflich oder bedrohen die Führungskräfte, aber im großen und ganzen herrscht Frieden.
In der Führungsebene gibt es keinen Zusammenhalt. Jeder denkt nur an seinen eigenen Kragen und versucht an dem Stuhl des anderen zu sägen.
Work-Life-Balance
Work was?
Ein ganz großes Fremdwort!
Man kann monatelang Überstunden geleistet haben, falls jedoch an einem Monatsende dann eine Stunde fehlen sollte, wird man von dem Vorgesetzten dafür gerügt.
(Die geleistete Mehrarbeit wird zum Monatsende gelöscht, somit fängt jeder Monat bei 0 Stunden an!)
Vorgesetztenverhalten
Man verlangt von den Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern Beurteilungsgespräche zu führen. Paradox ist es jedoch, dass der eigene Vorgesetzte über all die Jahre sich nicht gezwungen fühlte selber welche zu führen. Später tauchen jedoch Pseudo-Protokolle auf, in denen das Gespräch, welches nie stattgefunden hat, aufgeschrieben ist. (Anhand dieser Protokolle werden Gehaltserhöhungen festgelegt!)
Entscheidungen werden getroffen ohne die Mitarbeiter zu fragen. Völlig unrealistische Jahresziele werden festgelegt ohne die betroffenen Personen zu fragen. Zum Jahresende wird man dann dementsprechend für das Nichterreichen der Ziele gerügt.
Wichtige Entscheidungen die jedoch getroffen werden müssen, werden von dem Vorgesetzten nicht getroffen, weil sie befürchten irgendwann dafür zu Rechenschaft gezogen zu werden. Dementsprechend werden wichtige Entscheidungen offen gelassen oder den Untergeordneten zugeschoben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, jedoch macht es keinen Sinn an den Aufgaben weiterzuarbeiten und Energie in die Problemlösung zu stecken, weil alle Lösungen zu kostspielig sind. Die größte Problematik ist eigentlich die Fragestellung "Geht das nicht günstiger?"
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen in der Produktion werden bis zum Umfallen genötigt. Siehe Anzahl der Herzinfarkte in den letzten Jahren!
Ältere Kollegen im Büro sitzen nur ihre Zeit ab und tun wenn dann nur Dienst nach Vorschrift.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen in der Produktion sind das aller Letzte.
Es ist laut! Dreckig! Viele Mitarbeiter leiden an Hauterkrankungen oder haben Bandscheibenvorfälle.
In den Büros ist es ganz in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Sozialbewusstsein? Wenn man bedenkt, dass gesundheitsschädliche Mittel zu Testzwecken erstmal getestet werden, bevor die Mitarbeiter darauf aufmerksam gemacht werden, kann man hier nicht von Umwelt oder Sozialbewusstsein sprechen. Staubentwicklung belastet alle Mitarbeiter und trotzdem will man nichts davon wissen, weil Staub in einer Gießerei nicht zu vermeiden sei.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Tarif. Man will Championsleague spielen und zahlt Kreisklasse.
Liebe Geschäftsführung kein Mensch steht morgens früh auf und denkt sich "Ich habe bock in der Gießerei über 1300° C heißen Stahl zu gießen!" Menschen die in einer Gießerei arbeiten tun dies normalerweise nur wegen des Geldes. Jedoch wird hier die Hilflosigkeit der Mitarbeiter (Sprachprobleme wegen Migrationshintergrund der Mitarbeiter, alter der Mitarbeiter oder auch die gesammelten Jahre in dem Unternehmen) schamlos ausgenutzt. Die Mitarbeiter in der Führungsebene werden auch nicht gerecht entlohnt. Dementsprechend ist auch die Leistung und die Motivation aller Mitarbeiter in dem Unternehmen.
Image
Image nach außen trügt. Als ich das erste mal von diesem Unternehmen erfahren habe, war der Schein sehr gut! Man zeigt sich vorbildlich und Investiert in die Besprechungsräume (mehrere Tausende Euros für neue Stühle für die Besprechungsräume) damit Bewerber und Gäste beeindruckt werden können. Es wird versucht den Schein zu bewahren. Wer jedoch hinter den Kulissen sehen darf erkennt sehr schnell, dass alles nur für die Show dient. Bollywood statt Hollywood!
Karriere/Weiterbildung
Führungspersonal wird zum Coaching Seminar geschickt, welches ich zuerst sehr positiv aufgenommen habe. Jedoch herrscht hierbei mehr Schein als sein. Es wird viel Geld für eine qualitativ sehr schlechte Schulung ausgegeben, weil man für ordentliche Schulungen etwas mehr Kosten würde. Weiterbildungsseminare die man sich selbst aussucht werden nicht genehmigt- Gründe sind: "Aktuell passt es zeitlich nicht!" oder "Zu Teuer!"