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Klaus 
Kuhn 
Edelstahlgießerei 
GmbH
Bewertung

Unterirdischer Arbeitgeber

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Klaus Kuhn Edelstahlgießerei GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Parkmöglichkeiten, das Essensangebot aus den Restaurants/Imbissen ist ganz gut zum Mittagessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben.

Verbesserungsvorschläge

Siehe Bewertung oben – u.a. mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, bessere Gehälter, keine Befristungen, ehrliche und offenen Kommunikation, usw..

Arbeitsatmosphäre

Schlechtes Betriebsklima, hier herrscht Druck mit befristeten Verträgen, keiner ist sich sicher, das schafft eine sonderbare Stimmung untereinander.

Kommunikation

Jeder kocht hier sein eigenes Süppchen, alle sind nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht.

Kollegenzusammenhalt

Siehe Kommunikation und Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Kein moderner Arbeitgeber, keine Home-Office Option für die meisten Mitarbeiter, veraltete Arbeitszeitmodelle mit 40 Stunden.

Vorgesetztenverhalten

In viele Abteilungen regiert Inkompetenz. Hier wurden langjährige Angestellte in Position aufgrund von Vitamin B gebracht, nicht aufgrund ihrer Fachkenntnisse.

Interessante Aufgaben

Oft werden Aufgaben nach unten verteilt, auf jene die oberen keine Lust haben. Hinzu kommt, dass die Vorgesetzten den Umfang der Aufgaben nicht richtig einschätzen können, weil ihnen das Fachwissen fehlt.

Arbeitsbedingungen

In den Büros ganz ok, in der Produktion sehr schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Gehalt/Sozialleistungen

Weit unter Tarif, man kann auch nicht darüber verhandeln, weil die Vorgesetzten jeden Mitarbeiter für ersetzbar erachten.

Karriere/Weiterbildung

Nur mit Vitamin B möglich in dieser Firma.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Selina DahlmannPersonalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,

befristete Arbeitsverträge sind bundesweit ein Instrument, um schwankenden Bedarfsanforderungen von Kunden gerecht werden zu können. Insgesamt waren 2018 etwa 8 % aller Beschäftigten in Deutschland in einem befristeten Arbeitsverhältnis beschäftigt. Das ist eine Quote, von der wir bei Kuhn Edelstahl weit entfernt sind. Unser Erfolg basiert auf engagierten und vor allem gut qualifizierten Mitarbeitern, die ein langfristiges Interesse haben den Erfolg unseres Unternehmens mitzugestalten. Dennoch sind befristete Verträge manchmal unumgänglich, um zu prüfen, ob ein Mitarbeiter den Anforderungen entspricht und die Erwartungen unserer Kunden erfüllen kann. Dies ist in 6 Monaten Probezeit für Mitarbeiter und Führungskraft oft unmöglich fair und gerecht zu beurteilen.

Ihre Kritik zu den Themen Vorgesetztenverhalten, Aufgabengestaltung, Kommunikation und Work-Life-Balance möchten wir gerne besser verstehen. Bitte wenden Sie sich direkt an die Geschäftsleitung, Ihre Führungskraft, den Betriebsrat oder die Personalabteilung. Oder nutzen Sie für Ihre Idee zur Verbesserung unser betriebliches Vorschlagswesen. Alternativ bietet Ihnen die Frühstücksrunde mit einem Mitglied der Geschäftsleitung eine weitere Möglichkeit Fragen und Unklarheiten direkt anzusprechen und ggf. auch Anregungen für eine bessere Zukunft zu geben.

Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der uns heute hilft, morgen besser zu sein und die Themen mit anpackt!

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