Gute Zeit und Lust auf mehr.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gelebte Werte und gute Unternehmenskultur. Spannende Verfahren, Werkstoffvielfalt, Zukunftszugewandheit.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien und offene Türen und Ohren bei den Vorgesetzten bis hin zur Geschäftsführung. Führungskräfte erhalten Coachings. Lob und Kritik durch Vorgesetzte direkt und spontan, aber auch im Rahmen von regelmäßigen Terminen.
Offene Fehlerkultur.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt offen und über verschiedene Kanäle wie Regeltermine (Jour Fixe, Shop Floor Management...), digital (Intranet, VLogs...) und Aushänge. Es ist daher schnell und einfach möglich, an alle relevanten Informationen zu kommen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr guter Zusammenhalt und gute Teamarbeit. Wie häufig ist der Zusammenhalt innerhalb einzelner Schichten besser, als zwischen den Schichten.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von der Position/Tätigkeit. Wo möglich, werden keine Steine in den Weg gelegt (Home Office, flexible Arbeitszeiten). Besonders im Schichtbetrieb ist die Flexibilität struktur- und prozessbedingt allerdings geringer.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben: Offene Türen und Ohren, gecoachte Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Ständig neue Herausforderungen. Viele Möglichkeiten, sich aktiv einzubringen, um das Unternehmen nach vorne zu bringen.
Gleichberechtigung
Frauen auch in Führungspositionen sind selbstverständlich. Weibliche Kolleginnen und Auszubildende auch in klassischen Männerberufen (Zerspanungsmechanikerin, Mechatronikerin, Gießereimechanikerin).
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden entlastet, sofern es geht. Z.T. Altersteilzeit. Manche Kollegen fühlen sich so wohl, dass sie auch im Ruhestand noch Teilzeit arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Büros sind sehr gut ausgestattet. In der Produktion ist eine gute Ergonomie und Arbeitsumgebung angestrebt, allerdings noch nicht überall optimal umgesetzt. Hier wird kontinuierlich auf einen besseren Zustand hin gearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Region wird gestärkt. Wiederholt wird an gemeinnützige Zwecke gespendet. Gefahrstoffe werden, wo möglich, substituiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegslohn, besonders für körperlich belastende Tätigkeiten, könnte höher sein, kann sich aber mit der Zeit entwickeln. Aufgrund der Leistungsorientierung haben die Mitarbeiter die Entwicklung zum Teil selbst in der Hand.
Lohn/Gehalt kommt immer pünktlich. Früher gab es wohl häufiger Schwierigkeiten mit den Abrechnungen, was aber inzwischen, auch dank modernerer Software, kein Problem mehr darstellt.
Image
Website, Präsenz auf Ausbildungsmessen, Aktivität in Sozial Media-hier wird viel getan.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann sich jeder entwickeln, der das notwendige Potenzial und die Einsatzbereitschaft mitbringt. Fort- und Weiterbildungen werden gefördert.