Respektvolle Atmosphäre und starker Zusammenhalt, ein tolles Team. Unternehmen mit einem qualitativen Produkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch einen offenen Umgang aus. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt, und es herrscht ein respektvolles Miteinander. Auch wenn Phasen hoher Auslastung gelegentlich zu einem etwas fordernden Umfeld führen können, sorgt der starke Zusammenhalt im Team stets dafür, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die klare und direkte Kommunikation, die von der gesamten Geschäftsführung vorgelebt wird. Sie setzt auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbständigkeit in den Abteilungen, was den Mitarbeitern nicht nur das Vertrauen schenkt, sondern auch die Möglichkeit bietet, ihre Arbeit individuell und kreativ zu gestalten.
Image
Das Image beruht auf einer klaren Ausrichtung in puncto Innovation, Qualität und Nachhaltigkeit. Das Unternehmen wird in der Branche als modern, zukunftsorientiert und verantwortungsvoll wahrgenommen. Mit international agierenden Kunden und herausfordernden Projekten, die speziell angepasste Konstruktionen sowie kontinuierliche Produktoptimierung in den Mittelpunkt stellen, hebt sich Klaus Union als Anbieter qualitativ hochwertiger Lösungen hervor.
Work-Life-Balance
Urlaubswünsche sind stets problemlos realisierbar. Auch kurzfristig anfallende private Termine oder unerwartete Umstände werden rücksichtsvoll berücksichtigt. Besonders hervorzuheben ist die flexible Gleitzeitregelung, die es ermöglicht, den Arbeitstag individuell an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Ein kleiner Verbesserungspunkt besteht jedoch darin, das mobile Arbeiten einheitlich für alle Abteilungen zu regeln. Eine solche Maßnahme könnte die ohnehin vorhandene Flexibilität weiter stärken und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen von den Vorteilen des Telearbeitens profitieren.
Karriere/Weiterbildung
Zwar existiert kein einheitlich strukturiertes Weiterbildungsprogramm, dennoch werden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen gezielt angeboten und erfolgreich umgesetzt.
Zu Karrieremöglichkeiten lässt sich sagen, dass das Unternehmen im gewissen Rahmen Aufstiegschancen bietet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist als gut einzustufen und wird immer pünktlich ausgezahlt. 30 Tagen Urlaub. Zudem wird ein attraktives Job Bike Angebot bereitgestellt, das den Weg zu einem gesünderen Lebensstil unterstützen kann.
Interessant ist auch die Regelung hinsichtlich der Arbeitszeiten: Es gibt sowohl 35-Stunden-IG-Metall-Angestellte als auch 40-Stunden-Mitarbeiter. Die Tariferhöhungen der IG Metall werden, wenn auch nicht immer im vollen Umfang, ebenfalls an die 40-Stunden-Mitarbeiter umgesetzt. Dieser Umstand ist der Geschäftsführung positiv anzurechnen, da er zeigt, dass auch Angestellte außerhalb des tarifgebundenen Bereichs teilweise von den Verbesserungen profitieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen investierte in eine große PV-Anlage, die einen großen Teil des betrieblichen Energiebedarfs nachhaltig abdeckt. Ergänzt wird dieses Engagement durch moderne Ladesäulen die es ermöglichen Elektrofahrzeuge bequem aufzuladen. Zudem wächst der Fuhrpark an Dienstwagen mit elektrischem Antrieb stetig, was den ökologischen Fußabdruck weiter reduziert.
Gleichzeitig setzt das Unternehmen auf umfassende Umweltstandards: Im Rahmen der Verbundzertifizierung werden strenge Anforderungen umgesetzt, die konsequente Maßnahmen beinhalten. Diese Maßnahmen unterstreichen, dass Klaus Union nicht nur auf technologische Innovation, sondern auch auf eine verantwortungsvolle Gestaltung des Unternehmensalltags setzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Im Unternehmen arbeitet man mit tollen, engagierten Menschen zusammen, die nicht nur durch ihr fundiertes Wissen, sondern auch durch ihren persönlichen Einsatz überzeugen. Probleme werden offen und konstruktiv diskutiert, und es wird gemeinsam daran gearbeitet, passende Lösungen zu finden – egal wie herausfordernd die Situation auch sein mag.
Besonders hervorzuheben ist, dass in diesem Team auch an schlechten Tagen immer jemand bereitsteht, ein offenes Ohr zu haben. Ob berufliche Herausforderungen oder private Themen – der Austausch fällt leicht und trägt dazu bei, dass Vertrauen und Zusammenhalt wachsen. Im Laufe der Zeit haben sich auf dieser Basis sogar echte Freundschaften entwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche finden stets auf Augenhöhe statt, sodass Hierarchien offen überwunden werden und jeder Mitarbeiter respektvoll behandelt wird. Dabei bleiben die Unterhaltungen stets sachlich und konstruktiv: Es wird klar kommuniziert und gemeinsam an Lösungen gearbeitet, was ein produktives und vertrauensvolles Miteinander fördert.
Besonders hervorzuheben ist das Verständnis, das die Vorgesetzten für die fachlichen Herausforderungen ebenso wie für private Befindlichkeiten zeigen. Diese ausgewogene Herangehensweise schafft ein unterstützendes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter ernst genommen fühlen und ihre Anliegen – egal ob beruflicher oder persönlicher Natur – offen ansprechen können.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich in den letzten Jahren stetig verbessert. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Modernisierung und Optimierung – von Umbauten(Renovierung/Sanierung) und neuen Möbeln über aufgefrischte EDV-Infrastrukturen und aktuelle Softwarelösungen bis hin zu fortschrittlichen Maschinen und einer modernen Gestaltung des Betriebsgeländes. Jährlich werden vielfältige Maßnahmen umgesetzt, die bezeugen, dass das Unternehmen bereit ist, in die Zukunft zu investieren, um den Mitarbeitern ein stets zeitgemäßes und angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter stets auf dem aktuellen Stand sind. Wöchentliche Abteilungsrunden ermöglichen einen intensiven Austausch, bei dem Herausforderungen, Projekte und Erfolge offen besprochen werden. Dadurch wird sichergestellt, dass jedes Team seine Anliegen direkt einbringen und gemeinsam Lösungen erarbeiten kann.
Zusätzlich wird durch Informationsmonitore im Betrieb ein aktueller Überblick über wichtige Kennzahlen und Entwicklungen gewährleistet. Das unternehmenseigene Intranet, in dem interne Mitteilungen, Dokumente und weiterführende Informationen jederzeit abrufbar sind. Regelmäßige Rundschreiben ergänzen diesen Informationsfluss. Die aktuelle Situation wird klar und transparent kommunizieren.
Gleichberechtigung
Führungskräfte bestehen aktuell fast ausschließlich aus männlichen Entscheidungsträgern – ein Bild, das dem typischen Mittelstand im Maschinenbau entspricht(kann natürlich nicht komplett pauschalisieren). Dennoch bin ich überzeugt, dass qualifizierte weibliche Fach- und Führungskräfte ebenso die gleichen Chancen haben können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind von internationaler Vielfalt und technischer Tiefe geprägt. Mit Kunden aus aller Welt ergeben sich Projekte, die stets neue Herausforderungen und Perspektiven bieten. Dabei stehen nicht nur klassische Aufgaben im Vordergrund, sondern es werden auch herausfordernde Projekte umgesetzt, die den Anspruch haben, bestehende Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ein besonderes Merkmal ist die Fokussierung auf Sonderlösungen und speziell angefertigte Konstruktionen, die individuell auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt werden. Diese Herangehensweise erfordert kreativen Einfallsreichtum und technisches Know-how. Ergänzt wird dies durch ein umfangreiches Prüf- und Qualitätswesen, das sicherstellt, dass jede Innovation den hohen Standards entspricht und dauerhaft optimiert wird.