Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Die allgemeine Ausbildung ist auf einem sehr hohen niveau
- Das auch sehr viel Wert auf die Ausbildung gelegt wird
- Die guten Übernahme chancen nach der Ausbidlung
Das Geld war immer pünktlich auf dem Konto und man hat sich an alle Vereinbarungen gehalten, auch wenn diese nur mündlich zugesagt wurden
Kurze Entscheidungswege. Offene und ehrliche Kommunikation. Interessantes Tätigkeitsfeld. Gehalt am Tarif angelehnt.
- das Einstiegsgehalt
- dass meine Führungskraft vollstes Verständnis dafür hat, dass man auch ein Privatleben hat, mit privaten Terminen und privaten Sorgen und gewillt ist, soweit es geht, einem dort entgegenzukommen
Sicherer Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten.
- Altertümliche Strukturen
- Sparsamkeit am falschen Ende
Für ambitionierte und überqualifizierte Mitarbeiter keine Aufstiegschancen (nur in der Instandhaltung, über andere Abteilungen kann ich nicht urteilen)
Unflexibel was modernes Arbeiten und Work/Life Balance anbelangt.
- Arbeitsatmosphäre
- Teilweise wie mit Kollegen umgegangen wird (viel geläster)
- kein Gemeinschaftsgefühl
- keine Wertschätzung
- keine Benefits
- keine Kritikbereitschaft
- dass er sich keine Mühe gibt seine Leute zu halten, wodurch viel Wissen und Erfahrung verloren gehen wird
- dadurch werden in 1-2 Jahren nur noch "Neue" dort beschäftigt sein, sodass am Ende niemand mehr weiß wie was funktioniert
- Büros deutlich moderniesieren: Werk 1 ist im 80 er Jahre stil, 3 Monitore für den PC, Jobticket (ÖPNV), Einheitliche Regelung für alle bezüglich Homeoffice, Hund im Büro erlauben, Digital Endgerät für Azubis
Man sollte versuchen gutes und qualifiziertes Personal mehr zu fördern und es Ihnen schmackhaft machen im Unternehmen zu bleiben. Wer jedoch nur vor hat seinen aktuellen Job in Ruhe und mit viel Unterstützung weiter auszuüben kann keinen besseren Arbeitgeber erwischen.
Vielleicht mehr moderne Technik einsetzen. Mein jetziger Arbeitgeber verwendet Tablets für die schnelle Bearbeitung am Arbeitsplatz.
- Schafft euch neue Geräte an und gebt den Mitarbeitern nicht das Gefühl ständig beobachtet zu werden.
- zahlt dem VPR das Gehalt, dass sie durch ihre Arbeit auch verdienen
- zeigt den Mitarbeiten auch mal, dass sie etwas gut gemacht haben
Mehr auf die Wünsche der MA eingehen oder sich zumindest mal anhören, was diese zu sagen haben. Auch die MA entsprechend belohnen und wertschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von Klaus Union ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Im Unternehmen arbeitet man mit tollen, engagierten Menschen zusammen, die nicht nur durch ihr fundiertes Wissen, sondern auch durch ihren persönlichen Einsatz überzeugen. Probleme werden offen und konstruktiv diskutiert, und es wird gemeinsam daran gearbeitet, passende Lösungen zu finden – egal wie herausfordernd die Situation auch sein mag.
Besonders hervorzuheben ist, dass in diesem Team auch an schlechten Tagen immer jemand bereitsteht, ein offenes Ohr zu haben. Ob berufliche Herausforderungen oder private Themen – der ...
In der Abteilung hervorragend, allgemein merkt man aber Unterschiede
In der Instandhaltung
Innerhalb des eigenen Teams war die Stimmung gut und man konnte sich auf die Kolleg*innen verlassen.
Viele nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Klaus Union ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen in der Instandhaltung. Weiterbildungen nur im eigenen Interesse.
Zwar existiert kein einheitlich strukturiertes Weiterbildungsprogramm, dennoch werden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen gezielt angeboten und erfolgreich umgesetzt.
Zu Karrieremöglichkeiten lässt sich sagen, dass das Unternehmen im gewissen Rahmen Aufstiegschancen bietet.
Kaum bis gar nicht möglich. Kollegen, die die Weiterbildung zum "Pumpenfachingenieur" absolvieren, verpflichten sich Klaus Union gegenüber noch mehrere Jahre dort zu arbeiten. Sollte man das Unternehmen in dieser Zeit verlassen, muss die Fortbildung anteilig bezahlt werden
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten.
Durch die "flache Hierarchie" gibt es nahezu keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen finden eher selten statt.
