Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Klaus Union die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation sorgt dafür, dass alle Mitarbeiter stets auf dem aktuellen Stand sind. Wöchentliche Abteilungsrunden ermöglichen einen intensiven Austausch, bei dem Herausforderungen, Projekte und Erfolge offen besprochen werden. Dadurch wird sichergestellt, dass jedes Team seine Anliegen direkt einbringen und gemeinsam Lösungen erarbeiten kann.
Zusätzlich wird durch Informationsmonitore im Betrieb ein aktueller Überblick über wichtige Kennzahlen und Entwicklungen gewährleistet. Das unternehmenseigene Intranet, in dem interne Mitteilungen, Dokumente und weiterführende Informationen jederzeit abrufbar sind. Regelmäßige Rundschreiben ergänzen diesen Informationsfluss. Die aktuelle Situation wird klar und transparent kommunizieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich bemerkenswert. Im Unternehmen arbeitet man mit tollen, engagierten Menschen zusammen, die nicht nur durch ihr fundiertes Wissen, sondern auch durch ihren persönlichen Einsatz überzeugen. Probleme werden offen und konstruktiv diskutiert, und es wird gemeinsam daran gearbeitet, passende Lösungen zu finden – egal wie herausfordernd die Situation auch sein mag.
Besonders hervorzuheben ist, dass in diesem Team auch an schlechten Tagen immer jemand bereitsteht, ein offenes Ohr zu haben. Ob berufliche Herausforderungen oder private Themen – der Austausch fällt leicht und trägt dazu bei, dass Vertrauen und Zusammenhalt wachsen. Im Laufe der Zeit haben sich auf dieser Basis sogar echte Freundschaften entwickelt.
Urlaubswünsche sind stets problemlos realisierbar. Auch kurzfristig anfallende private Termine oder unerwartete Umstände werden rücksichtsvoll berücksichtigt. Besonders hervorzuheben ist die flexible Gleitzeitregelung, die es ermöglicht, den Arbeitstag individuell an persönliche Bedürfnisse anzupassen.
Ein kleiner Verbesserungspunkt besteht jedoch darin, das mobile Arbeiten einheitlich für alle Abteilungen zu regeln. Eine solche Maßnahme könnte die ohnehin vorhandene Flexibilität weiter stärken und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen von den Vorteilen des Telearbeitens profitieren.
Gespräche finden stets auf Augenhöhe statt, sodass Hierarchien offen überwunden werden und jeder Mitarbeiter respektvoll behandelt wird. Dabei bleiben die Unterhaltungen stets sachlich und konstruktiv: Es wird klar kommuniziert und gemeinsam an Lösungen gearbeitet, was ein produktives und vertrauensvolles Miteinander fördert.
Besonders hervorzuheben ist das Verständnis, das die Vorgesetzten für die fachlichen Herausforderungen ebenso wie für private Befindlichkeiten zeigen. Diese ausgewogene Herangehensweise schafft ein unterstützendes Umfeld, in dem sich Mitarbeiter ernst genommen fühlen und ihre Anliegen – egal ob beruflicher oder persönlicher Natur – offen ansprechen können.
Die Aufgaben sind von internationaler Vielfalt und technischer Tiefe geprägt. Mit Kunden aus aller Welt ergeben sich Projekte, die stets neue Herausforderungen und Perspektiven bieten. Dabei stehen nicht nur klassische Aufgaben im Vordergrund, sondern es werden auch herausfordernde Projekte umgesetzt, die den Anspruch haben, bestehende Lösungen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ein besonderes Merkmal ist die Fokussierung auf Sonderlösungen und speziell angefertigte Konstruktionen, die individuell auf die Bedürfnisse der Kunden abgestimmt werden. Diese Herangehensweise erfordert kreativen Einfallsreichtum und technisches Know-how. Ergänzt wird dies durch ein umfangreiches Prüf- und Qualitätswesen, das sicherstellt, dass jede Innovation den hohen Standards entspricht und dauerhaft optimiert wird.
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch einen offenen Umgang aus. Jeder Mitarbeiter wird geschätzt, und es herrscht ein respektvolles Miteinander. Auch wenn Phasen hoher Auslastung gelegentlich zu einem etwas fordernden Umfeld führen können, sorgt der starke Zusammenhalt im Team stets dafür, dass Herausforderungen gemeinsam gemeistert werden.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die klare und direkte Kommunikation, die von der gesamten Geschäftsführung vorgelebt wird. Sie setzt auf ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Selbständigkeit in den Abteilungen, was den Mitarbeitern nicht nur das Vertrauen schenkt, sondern auch die Möglichkeit bietet, ihre Arbeit individuell und kreativ zu gestalten.