Klaus 

Union 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dieses Unternehmen ist ein Familienunternehmen. Die Mitarbeiter sind hier nicht egal. Hier wird noch auf Werte wie Menschlichkeit und Integrität geachtet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man geht ehrlich und auf Augenhöhe miteinander um.

Image

In dieser Hinsicht steckt das Unternehmen noch in den Kinderschuhen.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten in Form von einem Gleitzeitkonto. Als festes Mitglied der Belegschaft hat man den Luxus einer 35 Stunden Woche.

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter der sich einsetzt und den Willen hat sich weiter zu entwickeln wird unterstützt.

Gehalt/Benefits

Gehalt und Sozialleistungen sind gut und absolut angemessen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nach meinen bisherigen Erfahrungen geht man sehr respektvoll mit älteren Mitarbeitern um und weiß deren Erfahrung und Fähigkeiten zu schätzen.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar und steht immer hinter seinen Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind gut ausgestattet und klimatisiert.

Kommunikation

Sobald eine Information innerhalb der Abteilung vorliegt, wird diese auch umgehend an alle Kollegen weitergegeben.

Gleichberechtigung

Da es sich hier um ein alt eingesessenes Familienunternehmen mit Tradition handelt, hängt man mit der Gleichberechtigung noch etwas hinterher. Mit ein wenig Zeit, Geduld und Offenheit wird sich das sicher verbessern lassen.

Interessante Aufgaben

Es wird einem bei der Gestaltung seiner Arbeit viel Freiraum gegeben. Gute Entfaltungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Rüpelhaftes Vorgesetzenverhalten, schlechter Umgang unter Kollegen, hoher Leistungsdruck, hoher druck Überstunden zu machen, nach Entlassung wurde mir die Verabschiedung von den Kollegen verwehrt obwohl hierzu extra ein Termin vereinbart wurde, ich wurde direkt an der Pforte abgewiesen.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzten war nur die maximale Leistung wichtig. Menschliches blieb auf der Strecke.

Work-Life-Balance

Ein gut gefülltes Überstundenkonto wurde zwar wahrgenommen, jedoch wurde noch häufigere Anwesenheit, also längere Arbeitszeit gefordert. Nach 4 Monaten wurde ich nach dem Einreichen eines Krankenscheins über zwei Wochen (schwerwiegender Infekt) gekündigt.

Karriere/Weiterbildung

In Ansätzen gab es interne Weiterbildung. Meiner Meinung nach war diese jedoch nicht ausreichend.

Gehalt/Benefits

Es wurde ein überdurchschnittliches Gehalt gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Häufige Papierverschwendung. Die Rückseite von Fehldrucken wurde von mir als Schmierzettel genutzt, wofür ich verspottet wurde. Auf Mitarbeiteranregungen wurde nicht eingegangen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele ältere Mitarbeiter, die augenscheinlich sehr gut Behandelt wurden.

Vorgesetztenverhalten

Ruppiger, ausfallender und auch laut werdender Tonfall von Einzelpersonen, der von weiteren Vorgesetzten scheinbar gedulded wurde.

Arbeitsbedingungen

Altes Büro, alte PCs mit sehr kleinen Monitoren. Veraltetes Betriebssystem. Schlechte Beleuchtung (defekte Jalousien). Drei Vertriebler in einem Raum, einer davon immer so laut am Telefon, dass man seine eigenen Telefonate nur schwer führen konnte.

Kommunikation

Wurde von Meetings ausgeschlossen, da meine einzige Aufgabe darin bestand möglichst viele Angebote zu schreiben. Es bestand absoluter Kommunikationsmangel.

Gleichberechtigung

Habe keine Frauen in Führungspositionen erlebt.

Interessante Aufgaben

Monotone Aufgabe ohne Abwechslung. Nach einer Woche in der Werkstatt um die Produkte kennenzulernen habe ich 4 Monate quasi nur Angebote geschrieben.