Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen, die bei Klaus Union eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
- Die allgemeine Ausbildung ist auf einem sehr hohen niveau
- Das auch sehr viel Wert auf die Ausbildung gelegt wird
- Die guten Übernahme chancen nach der Ausbidlung
- Altertümliche Strukturen
- Sparsamkeit am falschen Ende
- Büros deutlich moderniesieren: Werk 1 ist im 80 er Jahre stil, 3 Monitore für den PC, Jobticket (ÖPNV), Einheitliche Regelung für alle bezüglich Homeoffice, Hund im Büro erlauben, Digital Endgerät für Azubis
- Die Klaus Union ist etwas konservativ und hat nicht die neusten Büroräume. Dennoch gibt es je nach Abteilung eine gute Arbeitsamosphäre
- Als Azubi angemessen. Bezahlung nach Tarif
- Kompetent
- Kommt auf die Abteilung an. Im allhgemeinen gut
- Das hängt stark von der Abteilung ab. Es gibt aber auf jeden Fall spannende Aufgaben!
Das Unternehmen gibt sich Mühe viel für die Arbeitnehmer und auch für die Auszubildenden zu tun. So gibt es beispielsweise Betriebsaktivitäten wie eine Fahrradtour oder ein Fußballspiel. Die Auszubildenden organisieren mittlerweile einmal im Jahr ein Azubi-Ausflug.
Das Ziel der Ausbildung soll die Übernahme im Unternehmen sein, das wird auch zum Antritt klar kommuniziert. Zu Aufstiegschancen nach der Ausbildung kann ich wenig sagen.
Arbeitszeit nach Traif (35h/Woche) mit flexibler Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit)
Ausbildungsvergütung nach Tarif
Kompetentes Ausbildungsteam mit einem offenem Ohr
Nicht jede Abteilung welche man durchläuft macht Spaß, ist jedoch trotzdem ein wichtiger Faktor der Ausbildung um sich ein Gesamtbild von einem Unternehmen machen zu können
Die Aufgaben, welche man an die Hand gelegt bekommt sind Sinnvoll und entsprechen den vorgegebenen Zielen einer Ausbildung
Abteilungsabhängig, mal mehr Variation, mal weniger
Ich hatte stets das Gefühl respektvoll und freundlich behandelt zu werden
Tarifliche Vergütung (haben aber nicht alle...)
Flache Hierarchien
Fehlende Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre ist ausbaufähig
Aufstiegschancen sind so gut wie nicht vorhanden
Mit der Digitalisierung mitgehen
Weiterbildungen ermöglichen und fördern
Aufstiegschancen verbessern
Viel Flurfunk. Die Führungsetage hat definitiv Verbesserungspotenzial hinsich der sozialen Kompetenzen.
Weiterbildungen sind eher weniger gesehen und Führungskräfte kommen oft eher von außerhalb. Frauen in Führungspositionen gibt es dort nicht.
35h/Woche
Tarifliche Vergütung
Manche Ausbilder haben sich wirklich Mühe gegeben aber oft wurde man einfach bei anderen Mitarbeitern abgeladen und die eigentlichen Ausbilder haben sich nicht um einen gekümmert.
Natürlich gehört es dazu sich mal einen Spaß mit den Auszubildenen zu erlauben aber wenn man immer mit einem schlechten Bauchgefühö zur Arbeit führt wurde es definitiv übertrieben
In manchen Abteilungen gibt es vielfältige Aufgaben.
Man hat die Möglichkeit diverse Abteilungen zu durchlaufen
War in Ordnung aber oft wurden Auszubildende ausgenutzt