Wichtige Aufgabe und starkes Team – aber die Arbeitslast ist spürbar zu hoch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Toller Kollegenzusammenhalt im FWL, engagierte und faire Lagerleitung (inkl. Vertretung), sinnstiftende Aufgaben durch die direkte OP-Versorgung sowie pünktliche Tarifbezahlung und Urlaubsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe körperliche Arbeitslast ohne ausreichende Entlastung für Ältere, seit Jahren keine echte Gehaltserhöhung, kein Weihnachts-/13. Gehalt, mangelnde Arbeitsmoral bei einigen Neuzugängen und fehlende Weiterbildungsperspektiven.
Verbesserungsvorschläge
Bei der derzeit enormen Arbeitslast im Fallwagen-Lager muss dringend etwas zur körperlichen Entlastung getan werden – vor allem mit Blick auf den Erhalt der Gesundheit älterer Mitarbeiter. Bei der Einarbeitung neuer Kollegen sollte mehr Disziplin und Motivation eingefordert werden (keine Ablenkung am Smartphone). Zudem wäre nach Jahren des Stillstands eine faire Anpassung der Gehälter sowie Weihnachts- oder 13. Monatsgehalt als echte Wertschätzung angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Vor der Eröffnung des neuen FWL haben wir versucht, neue Kolleginnen und Kollegen zügig als AF bzw. CAF einzuarbeiten. Einige haben das Angebot sehr gerne und motiviert angenommen. Bei anderen fehlte leider die Lernbereitschaft – da stand das Smartphone oft mehr im Vordergrund als die Einarbeitung.“
Image
Nach außen und im Krankenhausumfeld genießt die Versorgung der OPs einen hohen Stellenwert. Intern schwankt das Ansehen jedoch: Mal wird positiv gesprochen, mal gibt es Frust – wie in vielen Firmen hängt das stark von der aktuellen Arbeitslast und den Schichten ab. Der Zusammenhalt im Team hält das Image aber stabil.
Work-Life-Balance
Durch häufigen Personalmangel und kurzfristige Planänderungen kommt das Privatleben oft zu kurz. Die körperliche Belastung im Lager in Kombination mit Wechselschichten macht es schwer, in der Freizeit wirklich abzuschalten oder feste private Termine zu planen.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Abgesehen von der internen Einarbeitung für neue Abläufe gibt es keine geförderten Weiterbildungen. Wer aufsteigen oder sich fachlich weiterentwickeln will, stößt schnell an Grenzen.
Gehalt/Benefits
Tarifbezahlung und Urlaubsgeld sind gegeben. Ein 13. Monatsgehalt oder Weihnachtsgeld fehlt allerdings komplett. Die letzte Gehaltserhöhung liegt bereits Jahre zurück (damals intern über die Auftragssteuerung geregelt) – finanziell herrscht hier zu viel Stillstand.
Kollegenzusammenhalt
Im Fallwagen-Lager ist der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich gut. Man merkt, dass die meisten an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen.“
Umgang mit älteren Kollegen
Große Bewunderung für die älteren Kollegen: Bei der derzeit enormen Arbeitslast im Lager ist es stark, wie sie den anstrengenden Arbeitsalltag durchziehen.
Vorgesetztenverhalten
Ein großes Lob an die Lagerleitung und deren Vertretung: Gerade in der derzeitigen Phase mit hoher Arbeitslast machen beide einen wirklich guten Job, packen an und unterstützen das Team im Schichtalltag nach Kräften.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung im FWL ist modern und grundsätzlich gut aufgestellt. Trotz technischer Hilfsmittel bleibt die Arbeit im Fallwagen-Bereich körperlich fordernd (viel Laufen, tragen). Bei hoher Auslastung oder Personalausfällen wird das Tempo schnell grenzwertig.
Kommunikation
Informationen fließen oft nur spärlich oder verzögert. Wichtige Änderungen bei Abläufen oder Schichten erfährt man häufig erst auf den letzten Drücker oder über den Flurfunk statt direkt von der Führung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Team gelebt – alle packen mit an und werden fair und auf Augenhöhe behandelt.“
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr verantwortungsvoll und wichtig, da wir direkt die OPs versorgen. Zu wissen, dass der reibungslose Ablauf im OP von unserer präzisen und schnellen Vorbereitung der Fallwagen abhängt, gibt der täglichen Arbeit einen echten Sinn – auch wenn viele Handgriffe Routine sind.