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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt immer pünktlich und unkompliziert und die Branche hat immer Arbeit und es ist wichtige Arbeit die man da macht
- abwechslungsreiche und spannende Aufgaben
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Work-Life-Balance
- flexible Arbeitsmöglichkeiten (bis zu 50% mobiles Arbeiten)
- Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
- moderne und helle Büros im Herzen von Hamburg
- der Arbeitgeber ist meiner Meinung nach deutlich besser, als einige Kununu-Bewertungen ihn beschreiben
Toller Kollegenzusammenhalt im FWL, engagierte und faire Lagerleitung (inkl. Vertretung), sinnstiftende Aufgaben durch die direkte OP-Versorgung sowie pünktliche Tarifbezahlung und Urlaubsgeld.
Der Job ist sicher und auch gut bezahlt und alle sind freundlich und nett und es macht Spaß dort zu arbeiten und man tut gutes für die Menschen.
Jeden Tag eine gute Tat.
Dass wir so viele Freiheiten haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu hohe körperliche Arbeitslast ohne ausreichende Entlastung für Ältere, seit Jahren keine echte Gehaltserhöhung, kein Weihnachts-/13. Gehalt, mangelnde Arbeitsmoral bei einigen Neuzugängen und fehlende Weiterbildungsperspektiven.
Alles oben aufgezählte und viel mehr…
Alles oben aufgezählte und mehr….
man hat das Gefühl, die Mitarbeiter werden als notwendiges Übel gesehen, denen man es bloß nicht zu gemütlich machen darf. Offenbar hat man noch nichts davon gehört, daßß MA, die sich am Arbeitsplatz wohl- und wertgeschätzt fühlen, seltener krank sind und zuverlässiger arbeiten.
Bezahlung geht besser
Verbesserungsvorschläge
Bei der derzeit enormen Arbeitslast im Fallwagen-Lager muss dringend etwas zur körperlichen Entlastung getan werden – vor allem mit Blick auf den Erhalt der Gesundheit älterer Mitarbeiter. Bei der Einarbeitung neuer Kollegen sollte mehr Disziplin und Motivation eingefordert werden (keine Ablenkung am Smartphone). Zudem wäre nach Jahren des Stillstands eine faire Anpassung der Gehälter sowie Weihnachts- oder 13. Monatsgehalt als echte Wertschätzung angebracht.
Mehr Kommunizieren mit den Mitarbeitern und Schulungen anbieten. Dazu mehr Transparenz mit Umgang mit den Kollegen.
Mehr kommunizieren und nicht alles glauben was gesagt oder getratscht wird
Mehr Aufstiegschancen
Mehr Benefits Richtung UKE zb Weihnachtsgeld und mehr Urlaubstage also mehr für die Mitarbeiter machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von KLE Klinik Logistik & Engineering ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Fallwagen-Lager ist der Zusammenhalt unter den Kollegen wirklich gut. Man merkt, dass die meisten an einem Strang ziehen und sich gegenseitig unterstützen.“
im Team ganz gut, unter den Abteilungen nicht immer.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.
Die fachliche Zusammenarbeit mit den Kollegen ist weitgehend gut. Organisatorische oder administrative Probleme mit den Vorgesetzten wird gegenüber dem Vorgesetzten selten direkt ausgesprochen. Es wird gelästert und so getan, als wäre alles toll.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig und gehen freundlich miteinander um.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLE Klinik Logistik & Engineering ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Abgesehen von der internen Einarbeitung für neue Abläufe gibt es keine geförderten Weiterbildungen. Wer aufsteigen oder sich fachlich weiterentwickeln will, stößt schnell an Grenzen.
Existiert nicht!!.
Wer sich nicht weiterbilden und auf einer Stelle bleiben will sollte sich dort bewerben, und wer sich weiterbilden möchte sollte nicht da anfangen.
Keine Möglichkeiten angeboten. Wenn man sich weiterbilden möchte ist es ganz klar nicht zu empfehlen.
Fast garnicht die Möglichkeit
Nicht existent / nur Pflichtfortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLE Klinik Logistik & Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet KLE Klinik Logistik & Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLE Klinik Logistik & Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLE Klinik Logistik & Engineering als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KLE Klinik Logistik & Engineering
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