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Unternehmenskultur

Hamburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KLE Klinik Logistik & Engineering die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KLE Klinik Logistik & Engineering
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KLE Klinik Logistik & Engineering
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation, es wird nichts vernünftiges weitergeben, alles nur hören sagen.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ist nicht vorhanden. Krank schreiben ohne Ende. Eingearbeitet wird man überhaupt nicht. Wenn man neu ins „Team“ stößt wird man nicht akzeptiert.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht da 3 Schichtsystem mit Wochenendsarbeit. Dazu teilweise 8-10 Tage am Stück arbeiten und nur 2 Tage frei.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzter im FWL hat kein Plan was er tut. Tut so als wenn er sich kümmert aber am Ende kommt nichts bei rum.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Abwechslung, eintönig, jeden Tag das selbe.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für Neueinsteiger ist sehr schwer sich ins Team einzubringen und fuß zu fassen.

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