Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Klebl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zu verschiedensten Themen erfolgt stets unkompliziert!
Verbesserungsvorschläge oder andere Hinweise erreichen manchmal leider nicht die zuständigen Stellen bzw. kriegt man selbst selten Rückmeldung zum weiteren Vorgehen hinsichtlich Verbesserungsvorschlägen.
Bei Problemen oder Fragestellungen wird innerhalb der Firma abteilungsübergreifend zusammengehalten und geholfen.
Freie Tage etc. können häufig unkompliziert in Absprache mit den Kollegen/Vorgesetzten genommen werden.
Einbeziehung in verschiedene Themen könnte ggf. teilweise verbessert werden. Das Verhalten hierbei ist jedoch immer fair und kollegial.
Arbeiten im Team ist immer möglich und erwünscht, teilweise fehlt hier und da etwas Feedback von Vorgesetzten (Mitarbeitergespräche)