Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Kleemann GmbH erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Verhalten der Vorgesetzten: Bewertungen beschreiben Führungskräfte als überfordert und wenig kompetent, mit einer Tendenz zur Bevorzugung von Angepassten statt leistungsstarken Mitarbeiter:innen. Ähnliche Kritik zieht sich durch die Karrieremöglichkeiten, wo Aufstieg im Produktionsbereich laut Bewertungen ebenfalls stark von persönlichen Sympathien abhängt. Die Kommunikation gilt als mangelhaft – Informationen werden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben, wobei einzelne Bewertungen regelmäßige Briefings positiv hervorheben.
Die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance werden vor allem im Produktionsbereich negativ eingeschätzt, während Bürobereiche besser abschneiden sollen – ein Ungleichgewicht, das sich lau...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Kleemann GmbH wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf kollegialer Ebene berichten few Nutzer:innen von einem guten Miteinander, auch wenn einzelne Stimmen darauf hinweisen, dass Lieblinge mehr Freiheiten genießen. Gleichzeitig beschreibt eine Bewertung eine wachsende Unzufriedenheit der Belegschaft, deren Ursachen dem Team unklar bleiben.
Auf der negativen Seite kritisieren few Nutzer:innen das Verhalten der Vorgesetzten als wenig kompetent und stark kontrollierend. Die Produktion leide unter steigendem Druck, fehlerhaften Materialien und unbrauchbaren Systemen, während die Verwaltung als entspannt und wenig unterstützend wahrgenommen wird. Die Lautstärke im Betrieb wird zwar erwähnt, jedoch als branchentypisch eingestuft. Der ausgeglichene Gesamteindruck der Kategorie ergibt sich aus den schriftlichen Bewertungen, die eher kritisch ausfallen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Kleemann GmbH wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Die Bewertungen zeichnen ein kritisches Bild der Führungsebene: Vorgesetzte werden als überfordert beschrieben, denen die Zeit für einen angemessenen Umgang mit den Mitarbeiter:innen fehlt. Zudem werfen einige Bewertungen der Führung vor, Entscheidungen auf Basis von Günstlingswirtschaft statt fachlicher Kompetenz zu treffen. Motivierte Mitarbeiter:innen sollen dabei eher gebremst als gefördert werden, während Anpassungsbereitschaft belohnt wird. Dieser Eindruck zieht sich durch mehrere Bewertungen und prägt das Gesamtbild der Kategorie deutlich. Eine einzelne Bewertung bringt die Ablehnung besonders pointiert zum Ausdruck und würde nicht einmal einen Stern vergeben, wenn dies möglich wäre.
Die Bewertungen zur Vergütung bei Kleemann GmbH fallen positiv aus. Mitarbeiter:innen erwähnen die Orientierung an IG-Metall-Tarifen sowie Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Einige Nutzer:innen äußern sich allgemein zufrieden mit ihrem Gehalt.
Kritische Stimmen merken an, dass das Gehalt gemessen am Arbeitsaufwand niedrig sei, wenngleich es im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als überdurchschnittlich wahrgenommen wird. Zudem bemängeln wenige, dass beim ERA-Tarifrahmen der IGM günstigere Alternativen geschaffen werden, anstatt die vorgesehene höhere Vergütung umzusetzen. Trotz dieser Einschränkungen bleibt das Gesamtbild der Kategorie positiv.
Die Kommunikation bei Kleemann GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich einige Mitarbeiter:innen darüber, dass Informationen häufig gar nicht oder zu spät weitergegeben werden. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die von regelmäßigen wöchentlichen Updates durch Vorgesetzte berichten.
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