47 Bewertungen von Mitarbeitern
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider gibt es nichts
Keine Gleichberechtigung
Leidtungszulagen werden ausgenutzt um die Leute nieder zu machen traurig
Die Mitarbeiter sollten gerecht behandelt werden und die Leistungszulagen nicht genutzt werden um die Mitarbeiter runter zu machen
Betriebsklima unter Kollegen gut wird aber durch die Meister in der Vorfertigung kaputt gemacht
Mehr Schein als sein
Urlaub wird normalerweise immer gegeben
Null
Viele Zusatz Leistungen gibt es erst nach einer gewissen Zeit
Ist ok
Ist okay
Geht so
Katastrophe und ein durcheinander Vorallem die Leistungsbeurteilungen machen die mir den Mitarbeitern was sie wollen
Wenn man was bestellt dauert es ewig Werkzeug usw.
Leider spricht sich der eine Meister mit dem anderen nicht ab und jeder will das man was anderes macht
Null
Viel Serie
Sie hören dich an und begegnen einen auf Augenhöhe
Die Produkte (Brecher und Siebe) und die spannende Branche.
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest usw.
Kleine Gesten der Geschäftsführung z.B. gratis Eis im Sommer.
Das Image ist sehr gut und gerade in der Region ist Kleemann als zukunftssicherer Arbeitgeber bekannt.
In der Regel hat man eine 40h Woche. Man kann aber auch problemlos auf 35h umsteigen. Homeoffice ist auch möglich.
Die Kleemann GmbH bietet diverse Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung an.
Es wird nach dem IG-Metall Tarif vergütet
Kleemann achtet auf seinen CO2-Fußabdruck und setzt z.B. auf Photovoltaik und LED-Beleuchtung.
Modernes Gebäude mit modernen Arbeitsplätzen
Die Geschäftsführung kommuniziert direkt und transparent mit den Mitarbeitern.
Das sich regelmäßig viel verändert und Leistung sich in der Regeln lohnt
Pauschale Regeln wie Krankenrückkehrgespräche obwohl nur einige viel krank sind.
Nicht immer auf die paar Mießmacher hören, nicht alle Arbeit im Ausland bestellen
Wird viel gemacht seitens Meister aber leider wird den Mießepetern zuviel Aufmerksamkeit geschenkt.
Sehr gut, wenn man Stunden reduzieren möchte oder mal Gleitzeit haben will kann man immer zu den Vorgesetzten. Zusätzlich aber sehr viele neue Entwicklungen dass man nicht durchschnaufen kann.
Seit diesem Jahr gibt es auch CO2 Ziele
Gibt immer wieder Chancen für einen Aufstieg aber man muss schon viel in Vorleistung gehen und sich gut präsentieren was oft am eigenen Arbeitsplatz schwierig ist.
Eigentlich sehr gut aber durch das schichten schwierig Kontakt zu halten. Nach meinem Gefühl teilweise 2 Lager, eines die voll zufrieden sind und die anderen denen man es gar nicht Recht man kann.
Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Junge Führungskräfte mit denen man endlich auf Augenhöhe sprechen kann. Es wird viel für die Motivation getan und auch fair beurteilt was einem Teil der Kollegen nicht schmeckt. Regelmäßige Feedbackgespräche in denen auf persönliche Wünsche eingegangen wird.
Der Leistungsanspruch ist dadurch aber auch gewachsen, das spürt man deutlich.
Wird viel in neue Maschinen und Arbeitsmittel investiert. Auch wenn etwas fehlt oder kaputt ist wird sich gekümmert
Mehr geht nicht! Wöchentliche Inforunden, bei sonder Infos sogar noch zusätzlich, digi Board, 2 x Betriebsversammlung usw
IGM Tarif, alle Zuschläge und extrem viel Sonderleistungen. Wer hier nicht zufrieden ist hat Echt Probleme
Wird extrem viel wert gelegt, fast schon zuviel
Durch die Serienfertigung und viele Vorrichtungen ist es kaum mehr abwechslungsreich, aber es gibt die Möglichkeit Verantwortung für verschiedene Aufgaben zu übernehmen, was Spaß macht weil man mitbestimmen kann.
Leistungen für Mitarbeiter
Förderprogramme, Umgang mit den Mitarbeitern
Nichts!
Keine
Leistung lohnt sich bei Kleemann!
Urlaub muss entsprechend um einige Pflichttermine geplant werden
Förderprogramme und interne Weiterbildungen sind die jeden zugänglich
Tarif gebunden Firma, alle Leistungen der IGM und noch mehr werden gezahlt
Es wird ständig daran gearbeitet noch besser und grüner zu werden
Offene Kommunikation ist an der Tagesordnung
Immer fair, transparent und im richtigen Maße fordernd
Arbeitsplätze sind ergonomisch gestaltete. Technik auf dem neuesten Stand
Wöchentliche Regeltermine zur Absprache wichtiger und aktueller Themen
Compliance Richtlinien im ganzen unternehmen
Täglich neue Herausforderungen! Es wird nie langweilig
Sehr persönlich, da mittelständisches Unternehmen mit motivierten und offenen Arbeitskräften.
Mehr Präsenz an Hochschulen/Universitäten oder Schulen, um für motivierte Arbeitskräfte zu werben und junge Nachwuchskräfte zu fordern.
Ausbaufähig, da Konzerne meist Vorsprung in dem Fachgebiet haben
Tolle Kollegen uns daher ein super Arbeitsklima
verständnisvoll und freundlich
sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Die Hilfsbereitschaft im Team ist wirklich groß und so gut wie alle sind daran interessiert, Prozesse zu optimieren. Kaum einer reagiert negativ auf Veränderungen, wenn sie zur Optimierung führen.
Die Betriebsvereinbarung ermöglicht es, zwei Mal pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. Je nach Abteilung ist es auch öfters möglich.
Große Hilfsbereitschaft untereinander, kurze schnelle Wege.
Da gibt es nur ein Wort: TOP. Einen Besseren hätte ich mir nicht wünschen können. Stets ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden und an deren Weiterentwicklung stark interessiert.
Regelmäßige monatliche Mitarbeiterinformationen sowie stets aktuelle Berichte im Intranet über die Geschehnisse group-wide.
Sehr interessante Branche, Innovationsorientierung des Unternehmens.
Schwache Transparenz der Entscheidungsfindung.
Mehr Transparenz, klare und pünktliche Kommunikation. Entwicklungsperspektiven für Beschäftigte
Lockere Kommunikation. Lockere Kommunikation mit den Vorgesetzten. Benefits, Betriebsfeste und faire Entlohnung.
Seine fehlende Digitalisierung und das schlechte HO-Image.
Vorgesetzte lassen durch die Blume gerne verlauten was sie erwarten, also Das Aufgeben von persönlicher Zeit und Anwesenheit trotz Homeoffice Recht. Man hat relativ freie Hand bei seiner Arbeit
Homeoffice 2x mal die Woche möglich, jedoch nicht so gern gesehen.
Weiterbildung Top! Aufstiegschancen gibt es nicht
Guter Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen. Leider hier und da schwierige Konfliktpotenziale.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Sehr gute tarifliche Zahlungen und on top Benefits
Er lebt die Werte: Innovativ, partnerschaftlich, spezialisiert, zuverlässig
Die Mitarbeiter werden zu stark verwöhnt. Das führt dazu das immer mehr Mitarbeiter mehr wollen aber dafür nichts leisten.
keine! Wer die Firma nicht wertschätzt weiß nicht was er an der Firma hat und sollte das Unternehmen verlassen.
Es werden Feiern wie z.B. ein Sommerfest veranstaltet, eine riesige Weihnachtsfeier ausgerichtet das trägt natürlich auch zu einer super Arbeitsatmosphäre bei!
Das Image bei Kleemann hat sich in den letzten Jahren deutlich gebessert. Mich wundern die ganzen schlechten Bewertungen hier.
In den meisten Positionen kann die Work Life Balance eingehalten werden. In meinem Fall war es möglich. Natürlich gibt es Stellen, wo sich das etwas schwieriger gestaltet.
Hier gibt es z.B. für Führungskräfteschulungen durch einen externen Dienstleister, es gibt Kleemann Next Step bei denen Mitarbeiter die Führungsqualitäten haben gefördert werden auf den nächsten Karriereschritt. Auf gewünschte Weiterbildungen werden eingegangen und es gibt immer ein offenes Ohr. Zusätzlich gibt es natürlich wieder unzählige Kurse wie z.B. Englisch und Excel. Es ist einiges geboten.
Es gibt klare Stellenbeschreibungen, für die es wiederum EG Stufen gibt. Das Gehalt kommt pünktlich, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, alle tariflichen Vereinbarungen wie z.B. T-ZUG usw. Edenred Karte, Firmenfitness. Es ist einfach zu viel um alles zu nennen.
Es gibt extra Mitarbeiter, die hierfür zuständig sind. Es gibt eine klare Mülltrennung in der ganzen Firma, es werden Energiesparmaßnahmen wie z.B. LED Beleuchtungen eingesetzt. Es gibt einen Fahrplan um noch mehr Energie einzusparen.
Der Zusammenhalt ist so gut, dass man auch mal privat miteinander zum Essen geht.
Meine Führungskraft hat mich Selbständig arbeiten lassen und gab mir konstruktives Feedback. Somit waren beide Seiten glücklich. Es ist immer ein geben und ein nehmen. Wer ordentlich was leistet, erhält auch wiederum mehr wie andere.
Büro mit höhenverstellbarem Tisch, Klima, zwei Bildschirmen und Notebook, iPhone als Firmenhandy, Homeoffice möglich. Schulungs- und Besprechungsräume auf neuestem Standard
Es gibt verschiedene Informationsboard wie z.B. das Intranet und verschiedene Bildschirme, an denen News angezeigt werden. Relevante Informationen werden über die Führungskräfte weitergegeben.
Manchmal wurden Arbeiter, die nicht viel leisten trotzdem gleich behandelt, sodass der Leistungswille etwas zurück geht.
Mein Job als Führungskraft war sehr abwechslungsreich.
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