Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Januar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.1.2026
Die Kleemann GmbH wird von Mitarbeiter:innen insgesamt mit gemischten Gefühlen bewertet. Bei Gehalt und Sozialleistungen zeigt sich Zufriedenheit mit einem als fair und leistungsbezogen empfundenen Vergütungssystem, ergänzt durch gute Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte. Auch in den Bereichen Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen gibt es überwiegend positive Stimmen. Kritisch gesehen werden hingegen die Kommunikation, die als mangelhaft oder verzögert beschrieben wird, sowie die Arbeitsbedingungen, bei denen insbesondere in der Produktion von unangenehmen Temperaturen, defekten Werkzeugen und ineffizienten Arbeitsprozessen die Rede ist. Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich bewertet - während einige nach der Reorganisation eine deutliche Verbesserung se...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kleemann GmbH wird insgesamt ausgeglichen bewertet. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen von einer grundsätzlich positiven Stimmung und gutem Kollegenzusammenhalt, besonders in bestimmten Abteilungen, die als besonders angenehm hervorgehoben werden. Andererseits gibt es Anzeichen für eine wachsende Unzufriedenheit unter den Beschäftigten.
Als problematisch empfinden einige Mitarbeiter:innen die Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen, die mehr Freiheiten genießen als andere. Kritisch wird auch die Führungsebene gesehen - einige Nutzer:innen beschreiben Vorgesetzte als kontrollierend und fachlich nicht ausreichend kompetent. Besonders bemängelt wird das Verhältnis zwischen Produktion und Verwaltung, wobei letztere laut Bewertungen zu wenig zur Gesamtleistung beiträgt, was sich in unzureichender Dokumentation und unverarbeiteten Prozessen zeigt. Im Vergleich zum Vorjahr wird die Atmosphäre von manchen Mitarbeiter:innen als deutlich verschlechtert wahrgenommen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Kleemann GmbH wird insgesamt ausgewogen bewertet. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Führungskräfte als hart, aber überwiegend fair, und loben besonders die positive Entwicklung seit einer Umstrukturierung. Nach dieser Reorganisation werden die Vorgesetzten als transparenter, verständnisvoller und unterstützender wahrgenommen, wobei auch ihre Offenheit für Feedback hervorgehoben wird.
Dem gegenüber stehen jedoch mehrere kritische Stimmen. Diese bemängeln, dass Führungspositionen oft nach persönlichen Präferenzen statt nach Fähigkeiten besetzt werden. Einige Mitarbeiter:innen haben den Eindruck, dass bevorzugt "Ja-Sager" und illoyale Kolleg:innen gefördert werden, während engagierte Mitarbeiter:innen wenig Beachtung finden. Auch wird kritisiert, dass Beschäftigte teilweise wie austauschbare Nummern behandelt werden, was auf ein grundlegendes Problem in der Führungskultur hindeutet.
Die Kommunikation bei Kleemann GmbH wird von Mitarbeiter:innen überwiegend kritisch bewertet. Besonders bemängelt wird, dass wichtige Informationen entweder gar nicht oder mit erheblichen Verzögerungen weitergegeben werden. Ein besonderes Problem stellt der fehlende PC-Zugang für Montagemitarbeiter:innen dar, wodurch ihnen wichtige Informationen und technische Schulungen nicht zugänglich sind. Zudem berichten Beschäftigte, dass Mitarbeiterinformationen oft nur auf Nachfrage erhältlich sind und die Informationsweitergabe generell spärlich erfolgt. Die Kommunikation scheint nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen noch nie eine Stärke des Unternehmens gewesen zu sein.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Kleemann GmbH werden von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits wird die Kleemann Academy als starkes Instrument für berufliche und persönliche Entwicklung hervorgehoben, mit dem Hinweis, dass die meisten Führungskräfte intern befördert werden. Andererseits kritisieren einige Produktionsmitarbeiter:innen, dass Aufstiegschancen hauptsächlich für "Ja-Sager" oder bevorzugte Personen existieren, während andere in ihrer Entwicklung gehemmt werden. Die Schulungsangebote der internen Akademie werden als ungeeignet für Arbeiter:innen beschrieben und würden nur einem ausgewählten Kreis zugutekommen.
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