Kleemann GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
KLEEMANN ist führender Hersteller mobiler Brech- und Siebanlagen zur Aufbereitung mineralischer Rohstoffe und Recyclingmaterialien. Als Teil der WIRTGEN GROUP sind wir weltweit vernetzt und prägen die Zukunft der Gesteins- und Recyclingaufbereitung mit innovativen Lösungen und einer starken internationalen Zusammenarbeit.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Brech- und Siebanlagen ermöglichen die effiziente Aufbereitung von Rohstoffen und Recyclingmaterialien und leisten damit einen wichtigen Beitrag zu nachhaltiger Infrastruktur. Wir stehen für Qualität, Innovation und den Mut, neue Wege zu gehen.
Perspektiven für die Zukunft
„Wegbereiter neuer Chancen“ bedeutet für uns nicht nur Wegbereiter durch unsere Produkte zu sein, sondern auch die Förderung von Entwicklung und Karriere. Wir eröffnen Perspektiven für Talente und Fachkräfte, die gemeinsam mit uns die Zukunft gestalten wollen – in einem Umfeld, das Verantwortung, Wachstum und Zusammenarbeit lebt.
Unsere Produkte bewegen Gestein. Unsere Mitarbeitenden bewegen die Zukunft. Denn bei KLEEMANN verbinden wir innovative Technik mit den Persönlichkeiten, die sie möglich machen. Wir schaffen Entwicklungswege: für neue Talente, für erfahrene Fachkräfte und für alle, die mit uns viel bewegen wollen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Kleemann GmbH über Benefits sagt
- Tarifgebundene Vergütung / Attraktives Vergütungspaket
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheit & Well-Being
- EGYM-Wellpass
- Fahrrad-Leasing
- Kostenlose Parkplätze
- Edenred City Guthabenkarte
- Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte in unserem Merchandise Shop
- Feste & Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind nah dran – an unseren Kunden, an ihren Herausforderungen und an ihren Zielen. Dieses Versprechen leben wir durch unsere Kultur. Denn wie wir arbeiten, macht den Unterschied:
Wir gehen die Extrameile – mit Leidenschaft, Zielstrebigkeit und dem Anspruch, immer besser zu werden.
Wir sind die Experten – neugierig, wissbegierig und bereit, unser Know-how stetig zu erweitern.
Wir übernehmen Verantwortung – verlässlich, transparent und lösungsorientiert.
Wir gewinnen gemeinsam – weil Erfolg bei uns immer Teamwork ist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei uns stehen vielfältige Einsatzmöglichkeiten offen. Ob im kaufmännischen oder im gewerblich-technischen Bereich, in der Produktion, im Service, der technischen Entwicklung oder der Verwaltung, ob im direkten operativen Tagesgeschäft, in strategischen Themen oder in projektbezogenen Aufgaben, wir bieten ein breites Spektrum an Möglichkeiten, um Stärken einzubringen und sich individuell weiterzuentwickeln.
Unsere offenen Stellen und Ausbildungsplätze finden Sie hier: Berufserfahrene und Berufseinsteiger | KLEEMANN GmbH
Gesuchte Qualifikationen
- Wir suchen Auszubildende und Dual Studierende, die mit Motivation und Interesse in das Berufsleben starten.
- Wir suchen Praktikanten, Werkstudierende und Studierende für Abschlussarbeiten, die neugierig sind und erste praktische Erfahrungen sammeln und ihr theoretisches Wissen in die Praxis übertragen möchten.
- Wir suchen Berufseinsteiger und Fachkräfte, die mit uns gemeinsam das Fundament für Qualität und Stabilität in unseren Prozessen bilden.
- Wir suchen Spezialisten und Experten für anspruchsvolle Aufgaben in strategisch wichtigen Bereichen.
- Wir suchen Führungskräfte, die unsere Mitarbeitenden befähigen, Potenziale zu erkennen und gemeinsam Erfolge zu gestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kleemann GmbH.
Standort
Die KLEEMANN GmbH befindet sich im Göppinger Stauferpark – einem modernen Gewerbegebiet am Fuße der Schwäbischen Alb, umgeben von zahlreichen Naherholungsgebieten. Der Standort bietet eine hervorragende Anbindung an die B10 sowie schnelle Verbindungen nach Stuttgart und Ulm.
Mitarbeitende profitieren von einer attraktiven Infrastruktur:
- Parkmöglichkeiten direkt am Standort
- Moderne Kantine und Kaffeeecke für Pausen und Austausch
- Ergonomische Arbeitsplätze in einem zeitgemäßen Arbeitsumfeld
Der Stauferpark verbindet Arbeiten, Freizeit und Natur, mit zahlreichen Vereinen, Fitnessangeboten und kulturellen Einrichtungen in unmittelbarer Nähe. So entsteht ein Arbeitsumfeld, das Produktivität und Lebensqualität vereint.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meinem Bereich gibt es eine faire Behandlung aller Kollegen, hoffentlich bleibt das so. Gehalt top, Freizeit top, ich bin froh bei Kleemann arbeiten zu dürfen.
Es wird viel für die Mitarbeitenden getan, und man merkt, dass sich wirklich Mühe gegeben wird. Eine Anerkennung dafür ist absolut angebracht.
Viele Veranstaltungen und Extras wie Geschenke und Zuschläge.
Die Erfolgsgeschichte des Unternehmens und die Beständigkeit und Verlässlichkeit bestätigt auch den aktuellen Kurs, in den turbulenten Zeiten auf dem Weltmarkt. Aktuell eines der renomiertesten Unternehmen in der Region Göppingen mit Verantwortung für den Mitarbeiter.
Regionaler Guter Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen und gutem Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei der Betriebsversammlung hat der Personalleiter Hunde und Moslems auf eine Stufe gestellt. Die Aussage hat viele empört. Keiner hat etwas dagegen unternommen, nicht mal der Geschäftsführer, obwohl er direkt daneben stand. Die Art und Weise der Kommunikation zeigt, wie unmenschlich alles geworden ist in dieser Firma. Der Personalleiter hat sich im Nachhinein wohl entschuldigt, was aber zur Folge hat, dass sich niemand nun traut den Fall anzuzeigen. Die ganze Firma spricht darüber, aber alle trauen sich nicht.
Die Bewertung ...
NICHTS - denn sonst würde ich nicht mehr als 10 Jahre für das Unternehmen arbeiten und von diesem mein Gehalt beziehen. [Übrigens ist es kein "Schlcksal" in dem Unternehmen zu arbeiten. Es wird Keiner gezwungen in einem Unternehmen zu arbeiten bei dem er nicht FREUDE hat und den AG schlecht findet.
Kein vernünftiges Vesperraum, mitten in der Halle unter Staub und Schmutz. Da vergeht einem das Appetit.
Null soziale Räume für Mitarbeiter.
Chaotische Führung Organisation.
Als Raucher wird einem Zeit(Geld) abgezogen
Der Persöhnliche Bezug und das Familiäre Klima verschwindet immer mehr und der Zusammenhalt nimmt stark ab durch Prozesse des Arbeitgebers
In der Führungsebene der Montage besteht deutlicher Verbesserungsbedarf, da die aktuellen Strukturen und Prozesse nicht ausreichend wirksam sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein angemessenes Vorgehen wäre gewesen:
✓ interne Untersuchung
um festzustellen:
Gab es vorsätzlich diskriminierendes Verhalten?
Gab es weitere Vorfälle?
✓ offizielle Stellungnahme der Geschäftsleitung
Klare Distanzierung:
„Diskriminierung hat in unserem Unternehmen keinen Platz“.
✓ verbindliche Maßnahmen gegen Wiederholung
z. B.: verpflichtende Schulung für alle Führungskräfte: AGG, respektvolle Kommunikation, Diversity, ggf. Abmahnung des Personalchefs
Neue interne Richtlinien zur Gleichbehandlung
✓ Dialog mit Betroffenen
Einzel- oder Gruppengespräch zum Wiederherstellen des Vertrauens.
Dass nichts davon passiert ist, zeigt Führungsversagen und mangelnde Compliance-Strukturen!
Keine ...
Ich finde es bedauerlich, dass eine Aussage unseres Personalchefs offenbar missverstanden wurde. Die Intention war keineswegs, individuelle Anliegen geringzuschätzen, sondern lediglich darauf hinzuweisen, dass ein Unternehmen nicht jeden einzelnen Wunsch erfüllen kann. Leider gibt es immer wieder Situationen, in denen Aussagen unterschiedlich interpretiert werden.
Kleemann ist jedoch ein Arbeitgeber, der großen Wert darauf legt, optimale Rahmenbedingungen für seine Mitarbeitenden zu schaffen. Angebote wie Corporate Benefits, mobiles Arbeiten, WellPass, Edenred sowie viele weitere Zusatzleistungen zeigen, dass das Wohlbefinden und die Zufriedenheit ...
Die Firma hat ein massives Problem in der Führungsebene. Nahezu alle Teamcoaches verfügen weder über ausreichende Kenntnisse in Personalführung noch über einen angemessenen Umgang mit Mitarbeitenden – oft wirkt ihr Verhalten befremdlich und schlicht unpassend.
Auch die Meister- bzw. Leiterebene bildet hier leider keine Ausnahme.
Auf diese Weise kann ein Unternehmen langfristig ruiniert werden. Wirklich schade, denn das Potenzial wäre definitiv vorhanden – doch abteilungsübergreifend läuft aktuell vieles in die falsche Richtung.
Während die Produktivität der Mitarbeitenden konsequent überwacht wird, ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Kleemann ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der Gehalt ist gut und wird durch die Urlaubsgelder und Zuschläge wie Fahrtgeld noch attraktiver.
Für die Arbeit sehr wenig, aber über durchschnittliche Löhne als andere Arbeitgeber
Sehr zufrieden
Ich war über Randstad eingesetzt, nach 1,5 Jahren ist das Gehalt gut. Kein Vergleich zu anderen Firmen.
Gehalt in den meisten Gewerken leicht überdurchschnittlich, es wird aber auch viel dafür verlangt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleemann ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommunikation findet hier nur in der morgendlichen Kaffee- und Bespaßungsrunde der Meister/Leiter im für alle einsehbaren Bürocontainer.
Ob es bei dieser Runde um Themen der Firma geht mag man, von außen gesehen, stark bezweifeln.
Informationen für Mitarbeiter werden teilweise garnicht,nur spärlich oder nur auf Anfrage weiter gegeben.
Naja, wird relativ mitgeteilt
Für Kollegen mit PC Zugang okay, oft gehen wichtige Infos an Kollegen ohne PC Zugang vorbei. Technische Schulungen für Produktneuerungen, Messgeräte etc. gibt es für das Personal in der Montage nie, sehr schade.
Informationen werden nicht oder viel zu später weitergeben
War noch nie die Unternehmensstärke
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Gibt Trainee Programme
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind echt stark. Besonders die eigene Kleemann Academy bietet viele interne Schulungen, Trainings und Entwicklungsmöglichkeiten. Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier definitiv die Chance dazu – fachlich und persönlich. Auch sei zu erwähnen, das die meisten Führungskräfte aus den eigenen Reihen entwickelt wurden. Ich denke, jeder der auch willens ist etwas zu leisten, kann beim Kleemann etwas erreichen.
Für Mitarbeiter der Oroduktion eher schlecht außer man gehört zu den beliebten JA-Sagern, Mitläufern und/oder Kollegenverkäufer.
Wer zu sehr nervt, etwas bewegen will oder sich nicht an die eingespielte Maschinerie hält wird gnadenlos versucht zu unterdrücken oder nicht beachtet.
Vielleicht im nächsten Leben
Man wird immer übernommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kleemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kleemann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kleemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kleemann als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.