Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Wenn nötig länger bleiben.
Ein starkes Team.
Die KLEEMANN GmbH ist Hersteller mobiler Brech- und Siebanlagen zur Aufbereitung mineralischer Rohstoffe und Recyclingmaterialien.
Wir gehören als Teil der WIRTGEN GROUP zu einem starken Unternehmensverbund.
Durch die weltweiten Vertriebs- und Servicegesellschaften der WIRTGEN GROUP bieten wir ein internationales Arbeitsumfeld mit vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten.
Brech- und Siebanlagen für Recycling und Natursteinaufbereitung
Die noch junge Branche der mobilen Aufbereitungstechnik bietet hervorragende Wachstumschancen für unser Unternehmen und damit vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
KinderbetreuungWir wollen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Deshalb bieten wir unseren MitarbeiterInnen eine Vielzahl an Benefits:
5 starke Gründe für Kleemann
Ob Schüler, Student, Professional, Fach- oder Führungskraft: Kleemann bietet tolle Perspektiven in zahlreichen technischen und kaufmännischen Aufgabengebieten, u.a. in den folgenden Bereichen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kleemann GmbH.
Die Produkte (Brecher und Siebe) und die spannende Branche.
Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeier, Sommerfest usw.
Kleine Gesten der Geschäftsführung z.B. gratis Eis im Sommer.
Leistungen für Mitarbeiter
Förderprogramme, Umgang mit den Mitarbeitern
Sie hören dich an und begegnen einen auf Augenhöhe
Die Hilfsbereitschaft im Team ist wirklich groß und so gut wie alle sind daran interessiert, Prozesse zu optimieren. Kaum einer reagiert negativ auf Veränderungen, wenn sie zur Optimierung führen.
Lockere Kommunikation. Lockere Kommunikation mit den Vorgesetzten. Benefits, Betriebsfeste und faire Entlohnung.
Keine Gleichberechtigung
Leidtungszulagen werden ausgenutzt um die Leute nieder zu machen traurig
Pauschale Regeln wie Krankenrückkehrgespräche obwohl nur einige viel krank sind.
Die Mitarbeiter werden zu stark verwöhnt. Das führt dazu das immer mehr Mitarbeiter mehr wollen aber dafür nichts leisten.
Selbstbetriebene Fluktuation ohne Gegenmaßnahmen
Seine fehlende Digitalisierung und das schlechte HO-Image.
Die Mitarbeiter sollten gerecht behandelt werden und die Leistungszulagen nicht genutzt werden um die Mitarbeiter runter zu machen
Nicht immer auf die paar Mießmacher hören, nicht alle Arbeit im Ausland bestellen
Mehr Präsenz an Hochschulen/Universitäten oder Schulen, um für motivierte Arbeitskräfte zu werben und junge Nachwuchskräfte zu fordern.
Mehr Transparenz, klare und pünktliche Kommunikation. Entwicklungsperspektiven für Beschäftigte
keine! Wer die Firma nicht wertschätzt weiß nicht was er an der Firma hat und sollte das Unternehmen verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Kleemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
IGM Tarif, alle Zuschläge und extrem viel Sonderleistungen. Wer hier nicht zufrieden ist hat Echt Probleme
Tarif gebunden Firma, alle Leistungen der IGM und noch mehr werden gezahlt
Es wird nach dem IG-Metall Tarif vergütet
Es gibt klare Stellenbeschreibungen, für die es wiederum EG Stufen gibt. Das Gehalt kommt pünktlich, es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, alle tariflichen Vereinbarungen wie z.B. T-ZUG usw. Edenred Karte, Firmenfitness. Es ist einfach zu viel um alles zu nennen.
Sehr gute tarifliche Zahlungen und on top Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Schulungen in den Fachbereich werden angeboten
Klare Karrierepfade sind leider nicht möglich und werden durch Skill-Aufbau Workshops umgangen. Hochqualifizierte Mitarbeiter und engagierte Experten kommen immer wieder zum gleichen Ergebnis und wandern ab
Sehr schwierig
Als Externer eher weniger möglich
Weiterbildung kommt im Vokabular einiger Vorgesetzter nicht vor. Aufstiegschancen gleich null, bei undurchsichtigem Beförderungsverhalten - Klüngel zählt oft mehr als Kompetenz.