Kleemann 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung von Kleemann!
Es freut uns sehr, dass Sie uns als guten Arbeitgeber wahrnehmen und insbesondere die Arbeitsbedingungen, die Vergütung nach IG Metall sowie den Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams positiv hervorheben. Schön, dass Sie viele Aspekte Ihrer Zeit bei uns in guter Erinnerung haben.
Vielen Dank auch für Ihre offenen Anmerkungen. Dass Sie den Eindruck haben, der persönliche und familiäre Charakter habe im Laufe der Zeit etwas nachgelassen, nehmen wir ernst. Gerade in einem sich weiterentwickelnden Unternehmen bringt Wachstum neue Strukturen und Prozesse mit sich, gleichzeitig ist es uns wichtig, die Werte und die Unternehmenskultur zu bewahren, die Kleemann über viele Jahre ausgezeichnet haben. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, den Austausch und das Miteinander über alle Bereiche hinweg zu fördern und die Zusammenarbeit zwischen Büro und Produktion weiter zu stärken. Dazu gehören unter anderem verschiedene Maßnahmen, die ein stärkeres Wir-Gefühl unterstützen und die Kommunikation noch weiter verbessern.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und bedanken uns für Ihren Einsatz bei Kleemann.

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrter Feedbackgeber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Bewertung genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und insbesondere die angenehme Arbeitsatmosphäre, die faire Behandlung im Team sowie die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hervorheben. Dass Sie gerne bei uns arbeiten, ist für uns ein großes Lob und eine schöne Bestätigung unserer gemeinsamen Unternehmenskultur.
Besonders freuen wir uns über Ihre positiven Rückmeldungen zum Vorgesetztenverhalten, zu den Arbeitsbedingungen und zur Gleichberechtigung. Ein respektvoller und fairer Umgang miteinander ist für uns ein wichtiger Grundsatz.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkung zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit gerne auf. Der Austausch zwischen den verschiedenen Bereichen ist ein wichtiger Erfolgsfaktor, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Zusammenarbeit und Kommunikation weiter zu stärken.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrter Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihre äußerst positive und ausführliche Bewertung sowie Ihre langjährige Verbundenheit mit unserem Unternehmen! Wir freuen uns sehr über Ihre Einschätzung und darüber, dass Sie die Beständigkeit, Verlässlichkeit und unsere gemeinsame Erfolgsgeschichte so hervorheben.
Besonders schätzen wir Ihre Worte zur Arbeitsatmosphäre, zum kollegialen Miteinander und zu unserer Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden. Rückmeldungen wie Ihre bestätigen uns in unserem Kurs, gerade in herausfordernden Zeiten am Weltmarkt.
Ihren Hinweis zum konsequenten Umgang mit Verhalten, das unserer Unternehmenskultur schadet, nehmen wir ernst. Eine respektvolle, offene und wertschätzende Zusammenarbeit hat für uns einen hohen Stellenwert.
Vielen Dank nochmals für Ihr Vertrauen und Ihr Engagement in den vergangenen Jahren. Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit!

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrter Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches und positives Feedback zu Ihrer Ausbildung bei uns!
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich in den Lehrwerkstätten wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander sowie die Unterstützung durch Kolleginnen und Kollegen sowie Ausbilder so wertschätzen.
Besonders schön ist zu hören, dass Sie die vielfältigen Veranstaltungen, Extras und unsere Ausbildungsvergütung als wertschätzend wahrnehmen und dass Sie Freude an Ihren Aufgaben haben. Eine strukturierte, praxisnahe Ausbildung und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind uns besonders wichtig. Ebenso legen wir bei der Ausbildung unserer Auszubildenden großen Wert auf eine gute Balance aus Unterstützung, Klarheit und Anforderungen. Es freut uns sehr, dass dies bei Ihnen so gut ankommt.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude auf Ihrem Ausbildungsweg und schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrter Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch wenn einige Punkte kritisch sind, hilft uns Ihre Rückmeldung sehr, um Verbesserungen voranzubringen.

Wir möchten darauf hinweisen, dass die Raucherkabinen erst im vergangenen Jahr erneuert wurden, um bessere Bedingungen zu schaffen. Wir prüfen dennoch laufend, wie wir diese Bereiche weiter optimieren können.
Ihre Hinweise zur Organisation und Kommunikation nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse klarer zu strukturieren und unsere Führungskräfte weiterzuentwickeln.
Wir wissen, dass einige Tätigkeiten körperlich anspruchsvoll sind. Daher investieren wir fortlaufend in ergonomische Verbesserungen, technische Unterstützung und Maßnahmen zur Reduzierung körperlicher Belastung für alle Mitarbeitenden.
Auch das Thema veraltete Arbeitsplätze greifen wir gerne auf. Hierzu möchten wir betonen, dass wir von Besuchergruppen und Bewerbenden regelmäßig die Rückmeldung erhalten, wie modern und zeitgemäß unser Werk tatsächlich ist.

Für ein persönliches Gespräch stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrter Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dafür, dass Sie Ihre Sichtweise zur Aussage unseres Personalchefs mit uns teilen. Genau das war mit der Aussage gemeint: Ein Unternehmen kann nicht jeden einzelnen Wunsch erfüllen. Trotzdem bemühen wir uns aber um bestmögliche Rahmenbedingungen und freuen uns sehr darüber, dass Sie unsere Angebote und Zusatzleistungen wie Corporate Benefits, EGYM Wellpass oder mobiles Arbeiten wertschätzen. Ihr positives Gesamtbild und Ihre Einschätzung motivieren uns, weiterhin engagiert für unsere Mitarbeitenden da zu sein.

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir verstehen, dass das Thema für Sie von großer Bedeutung ist, und nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst. Bitte beachten Sie jedoch, dass Kununu nicht die geeignete Plattform für Compliance-Vorgänge ist. Dafür steht Ihnen unsere externe und unabhängige Compliance-Hotline zur Verfügung: Deere.com/Hotline. Über diese können Sie Meldungen vertraulich einreichen, die anschließend umfassend geprüft werden.

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrter Feedbackgeber/in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und die Anerkennung unserer Bemühungen! Es freut uns sehr, dass Sie wahrnehmen, wie wichtig uns das Wohl unserer Mitarbeitenden ist. Beispiele hierfür sind die Wiedereinführung des Vespermobils für eine bessere Vesperversorgung am Morgen und die Umstellung unseres Fitnessangebots auf den EGYM Wellpass. Damit zeigen wir, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, praktische und flexible Lösungen anzubieten.
Mit Ihrem Hinweis auf die Unzufriedenheit möchten wir an alle Mitarbeitenden appellieren, dass sie sich bei Fragen oder Unzufriedenheit jederzeit an uns wenden können, um in einem offenen Austausch gemeinsam Lösungen zu finden.

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir bedauern sehr, dass Sie die aktuelle Situation und insbesondere die Führungskultur als negativ erleben.
Wir sind uns bewusst, dass Führungskompetenz und klare Strukturen entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sowie für Motivation und Zusammenarbeit sind. Deshalb investieren wir verstärkt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, beispielsweise durch Trainings, Coaching und regelmäßiges Feedback. Zusätzlich haben wir neue Prozesse und Strukturen eingeführt. Es ist uns klar, dass diese eine gewisse Zeit benötigen, um sich zu etablieren, allerdings sind wir davon überzeugt, dass diese Veränderungen langfristig zu mehr Transparenz, Fairness und Wertschätzung führen werden.
Die Dokumentation der Produktivität einzelner Mitarbeitender erfolgt nicht aus Kontrollabsicht, sondern dient der Erstellung transparenter Reports, die eine fundierte Entscheidungsbasis bieten. Gleichzeitig erkennen wir, dass Führungskräfte und Teamcoaches eine entscheidende Rolle für den Unternehmenserfolg spielen. Ihre Leistung muss ebenso regelmäßig bewertet werden, um sicherzustellen, dass sie ihrer Verantwortung gerecht werden.
Unser Ziel ist es eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, um gemeinsam erfolgreich sein können.
Wenn Sie weitere Vorschläge haben oder sich persönlich und vertraulich mit uns austauschen möchten, melden Sie sich gerne bei Ihrer Personalabteilung.

Ihre Personalabteilung

Sehr geehrte/r Feedbackgeber/in,

ich kann Ihre Anmerkung gut nachvollziehen, da ich – wie bereits in meiner Antwort auf den vorhergehenden Kommentar dargelegt - eine Aussage getätigt habe, die sehr unglücklich war. Es war nie meine Absicht, Hunde und Moslems auf eine Stufe zu stellen. Mit der Aussage wollte ich darauf hinweisen, dass es unterschiedlichste Bedürfnisse im Unternehmen gibt, und es uns nicht möglich sein wird, allen Bedürfnissen gerecht zu werden.
Im Hinblick auf die vorangegangene Bewertung, die sich auch auf die Betriebsversammlung bezogen hat, ist es richtig, dass ich den Kommentar selbst verfasst habe, allerdings trifft dies auf die Bewertung selbst keinesfalls zu und der Kommentar sollte auch nicht dazu dienen etwas abzuwehren, vielmehr ist es mir ein ehrliches Bedürfnis auf berechtigte Kritik auch persönlich zu antworten und Stellung zu nehmen. Auch war es mir gemeinsam mit unserem Werksleiter wichtig, den Sachverhalt im persönlichen Kontakt vor Ort zu klären. Zwischenzeitlich waren der Werksleiter und ich gemeinsam in der betroffenen Einheit und wir konnten in einem offenen, direkten Austausch die Punkte aufgreifen und eine für alle Beteiligten gute und akzeptable Lösung auf den Weg bringen.
Im Gegensatz zu den anonymen Kommentaren auf Kununu stehe ich persönlich für meine Äußerungen und Handlungen ein. Mir ist im Nachgang sehr bewusst geworden, dass meine Formulierung sehr problematisch war, und ich würde diese im Nachhinein auch nicht mehr so äußern. Deshalb erneuere ich mein Angebot: Wenn Sie Ihre Sichtweise mit mir teilen möchten, stehe ich Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Nur im direkten Austausch können wir gemeinsam Lösungen finden und Veränderungen bewirken.

Ihr Personalleiter