klein 

aber 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- super schönes Office in der Innenstadt (hell, groß, modern..) und direkt an der Alster
- Open Space Work
- freundliche und offene Kolleg:innen
- man fühlt sich willkommen
- kein Dresscode, entspannte Atmosphäre/ Kultur
- flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Home Office
- unterschiedliche Arbeits- und Teilzeitmodelle

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

In meinen Augen wird nicht aus Fehlern gelernt und es wird wenig daran gearbeitet sich zu verbessern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das familiäre Gefühl verloren gegangen ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird auf die Wünsche einer jeden Person eingegangen. Sitzplatz am Fenster?. Höhenverstellbarer Tisch? Lieber später anfangen? Nachteule? Mobile Office? Ich fühle mich individuell und das gefällt mir.

Nachtrag:
Leider wurden in den letzten 12 Monaten so viele Veränderungen angekurbelt, dass es so wirkt, als hätte man das Ziel aus den Augen verloren. Montag und Freitag ist kaum jemand im Büro und gefühlt macht jeder seins.
Nach den Kündigungen Mitte 2023 und Ende 2023 ist das Vertrauen irgendwie weg und die Stimmung mies

Image

Lässt nach leider.

Work-Life-Balance

Variiert je nach Gewerk

Karriere/Weiterbildung

Seit diesem Jahr noch mehr im Fokus. Gefällt mir.

Nachtrag: Weiterbildungen waren nicht allen möglich.

Gehalt/Benefits

Bezahlung ist in einigen Gewerken unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit steht hoch im Kurs

Kollegenzusammenhalt

Selbst zu Coronazeiten sind wir ein Team und Unternehmen Dinge zusammen. Vom gemeinsamen Online Spieleabend, bis hin zu Team-Mittagessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts zu beanstanden

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle ziehen am selben Strang. Viel wird verlangt, einiges wird angekündigt und wenig umgesetzt

Arbeitsbedingungen

Zunehmend schlechter geworden.
Leute wurden gekündigt und dagebliebene Leute müssen die Aufgaben teilweise zusätzlich machen.

Kommunikation

Nunmehr ~40 Leute
Versprochenes wird nicht eingehalten.
Transparenz wird gepredigt, aber nicht gelebt.

Gleichberechtigung

Frauen, Männer, Hetero, Queer, Neueinsteiger*innen, Expert*innen, alle sind ein Team.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Kunde und spannende Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass es mal ein richtig cooler Laden war.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Habe ich oben genannt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wurde eine immer bedrückendere Stimmung, da viele gekündigt wurden oder haben.

Image

So gut wie alle sind genervt, ständig zig neue Umstrukturierungen, Teams werden auseinandergerissen und neu zusammengewürfelt.

Work-Life-Balance

Je nach Gewerk unterschiedlich. Teilweise müsse manche ständig Überstunden machen und andere gar nicht.
Überstunden können zwar ausgeglichen werden, aber manchmal muss man fast schon drum betteln.

Karriere/Weiterbildung

Ist ja nie Zeit dafür da und wenn hauptsächlich interne Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich. Wenn man mehr möchte wird man teils schon abgewimmelt. Man darf immer mehr Verantwortung übernehmen aber das Gehalt steigt kaum. Es ist schon fast ein Running-Gag.

Kollegenzusammenhalt

Der Hauptgrund warum man geblieben ist. Eine tolle Truppe, es wurde viel gelacht und sich gegenseitig unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum, von daher kann ich dazu nicht viel sagen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr intransparent.

Arbeitsbedingungen

Man wurde gut mit Technik ausgestattet und das Büro wurde sehr modernisiert und ausgebaut.

Kommunikation

Das meisten bekommt man durch Flurfunk mit.

Gleichberechtigung

Könnte besser sein.

Interessante Aufgaben

Je nach Kunden schwankt es

Gut am Arbeitgeber finde ich

Update:
- die Ausstattung
- das Umfeld
- die Kollegen
- die spaßige Atmosphäre im Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Update:
- Mitarbeiter Bindung scheint nicht so zu klappen
- Gewisser Drill der entsteht

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte, klare Kommunikation und auch Luft für Spaß!

Update: Aktuell etwas getrübt aufgrund vieler Abgänge.

Image

Kann ich gar nicht so viel zu sagen. Aber die Kunden scheinen zufrieden zu sein.

Work-Life-Balance

Aufträge können in der Branche stressig sein, entsprechend fällt das manchmal flach. Überstunden werden aber generell nicht gern gesehen, müssen angemeldet werden und möglichst innerhalb der nächsten Woche abgebaut werden.

Karriere/Weiterbildung

Wie bereits erwähnt, man wird hier gut gefördert!

Update: Leider nicht mehr ganz so leicht.

Gehalt/Benefits

Gehalt geht immer "mehr" - Man wird hier aber fair entlohnt und erhält zusätzlich alles Notwendige an Arbeitsmaterial. Moderne Ausstattung im Büro, als auch im Home-Office und Förderung für Fortbildungen.

Update: Man merkt doch recht schnell eine Linie die nicht übertreten werden kann/möchte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich würde behaupten sehr viel Bewusstsein in jegliche Richtungen. Produkte die hier in der Küche landen sind meist nachhaltig. + Zertifiziertes Klimaneutrales Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr herzliche und lustige Truppe. Es bringt absolut Spaß und man wird auch schnell aufgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

So viele "ältere Kollegen" gibt es nicht, recht junge Truppe. Aber auch die ältesten sind sehr jung geblieben und jeder wird mit dem selben Respekt behandelt.

Im Zweifel: Wie man in den Wald rein ruft...

Vorgesetztenverhalten

Super sympathisch, menschlich und Verständnisvoll.

Arbeitsbedingungen

Kein großer Fan von Großraumbüro's, zerrt doch sehr an der Konzentration manchmal. Man hat kleine abgetrennte Bereiche und kann sich seinen Platz frei buchen. Außerdem hat man relativ schnell Noise-Canceling-Kopfhörer bekommen.

Kommunikation

Stark Teamabhängig. Mit Eigeninitiative sehe ich da Luft nach oben. In meinem Team läuft es super!

Gleichberechtigung

Sofern ich es von meiner Perspektive beurteilen kann wird hier kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.

Eventuell nimmt man das Thema teilweise zu genau, denn meiner Meinung nach sollte man eine Person nach deren Fähigkeiten und nicht nach Geschlecht (be)fördern und/oder bezahlen.

Interessante Aufgaben

Schwankt von Auftrag zu Auftrag, aber langweilig wird's definitiv nicht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Von ursprünglicher "Anpack-Mentalität", die sich durch engste Zusammenarbeit im Team äußerte und bei der Überstunden freiwillig gemeinsam geleistet wurden, weil man für die Projekte einstand, zu einer Atmosphäre die kälter als die Arktis nicht sein könnte.
Kündigungswellen rollen in regelmäßigen Abständen durch die Firma. Es herrscht Unsicherheit und fehlende Perspektive. Ständiges Umstrukturieren und Umherschieben von Arbeitskräften sorgt für Unmut.

Image

Aus der Erfahrung: Eher schlecht bei anderen Agenturen.

Work-Life-Balance

Zweischneidiges Schwert.
Von einer dreistelligen Überstundensumme in 2022, hin zu Minusstunden in 2024, weil es zu wenig zutun gibt.
Grundsätzlich müssen Überstunden aber genehmigt werden und sollen auch schnellstmöglich abgebaut werden. Hier fand offenbar über die Jahre eine Verbesserung statt.

Karriere/Weiterbildung

Jobtitel werden gewürfelt und bedeuten eigentlich nichts. Die Begründung sei, man könne sich in den sozialen Netzwerken ja eh nennen wie man mag.
Mitarbeiter:innen werden auf dem Papier degradiert, behalten aber ihre Verantwortungen oder müssen in der Realität noch mehr leisten.
Förderungen in Form von externen Fortbildungen gab es in einer kurzen Phase, aktuell scheinbar nicht.
Die gängigste Form der Weiterbildung ist wohl, dass Kolleg:innen einander helfen, oder Tutorials schauen.

Gehalt/Benefits

Oft unterdurchschnittliche Bezahlung, teilweise auch unfair im Vergleich mit anderen Kolleg:innen in ähnlichen Positionen und Verantwortungen.
Freunde in anderen Agenturen in gleichen Positionen liegen alle über dem bei Klein aber gezahlten Gehalt.

In der Vergangenheit haben oft diejenigen mehr bekommen, die am lautesten geschrien haben. Inwiefern dies etwas mit leistungsorientierter und fairer Bezahlung zutun hat, muss jeder für sich selbst entscheiden.
In einem Team gibt es Lohnanpassungen, in anderen nicht.

Intrinsische Motivation der Führungsebene in Form von Gehaltsanpassungen gibt es quasi nicht. Wer sich nicht beschwert wird nicht gesehen, und geht auch gerne mehrere Jahre ohne Erhöhung aus.

Mismatch von Gehaltswunsch und tatsächlicher Erhöhung wird Jahr für Jahr mit unnötigen und undurchdachten Roadmaps und Forderungen begründet, wobei Führungskräfte teils nicht mal bestimmen können, wie sie einzelne Skills bewerten sollen.

Geheime Boni für diejenigen, die man am liebsten hat. Alle anderen gehen leer aus. Wer sich beschwert ist ein Nicht-Gönner und unsozial.

Wenig Benefits die einen finanziellen Mehrwert im Privatleben der Mitarbeiter:innen haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2-Ausgleich, vegane und zuckerreduzierte Snacks und Getränke (wenn sie denn nicht alle sind).

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt kann nur entstehen, wo auch Menschen sind. Wenn ständig Teams aufgelöst und Mitarbeitende gekündigt werden, wirkt sich dies entsprechend aus.
Trotzdem ist das Miteinander der Kolleg:innen immer noch als Pluspunkt zu betrachten und der Umgang oft freundschaftlicher Natur.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives zu berichten.

Vorgesetztenverhalten

Durchmischt.
Mal freundschaftlich und nett, mal unempathisch und uneinsichtig.
Ein offenes Ohr ist zwar vorhanden, ob man in entsprechenden Gesprächen aber etwas positives bewirken kann ist und bleibt ein Glücksspiel.
Teamführung will gelernt sein und die wenigsten die diese Funktion innehaben oder hatten beherrschen es scheinbar.

Arbeitsbedingungen

Auf Drängen der Belegschaft wurde beschlossen das Office umzubauen.
Moderner Look, mehr als genug Stauraum in Form von Schließfächern und Trennwände mit Pflanzen sorgen für weniger Großraumbüro-Feeling.
Die Arbeitsgeräte sind up-to-date. Die Homeoffice Ausstattung wurde gestellt (Monitor, Tisch, Stuhl, Peripherie...).

Zu verbessern wäre aber definitiv das Licht, welches gerne mehr an Zahnarztpraxis, als an einen kreativen Ort erinnert. Sowie die Toiletten, die teils nur wenige Schritte von den Arbeitsplätzen entfernt und alles andere als akkustisch von diesen getrennt sind.

Kommunikation

Im Projektteam okay!

Intern:
Viel Flurfunk und Grüppchenbildung.
Es wurde Transparenz propagiert, letztlich wurden in der Vergangenheit wichtige Informationen aber zurückgehalten und/oder nur tröpfchenweise weitergegeben.
Immerhin: Mittlerweile regelmäßig stattfindende All Hands, bei denen auch Rückfragen gestellt werden können – ob eine zufriedenstellende Antwort geleistet werden kann, steht dann auf einem anderen Blatt Papier.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich wurde viel Wert in den vergangenen Jahren darauf gelegt, inklusiv für alle Geschlechter zu sein. Wenn männliche Führungskräfte ihren weiblichen Mitarbeiterinnen mehr Gehalt zustehen als sich selbst, spricht das wohl für sich selbst.

Abzüge gibt es bei der Inklusion für Menschen mit Behinderung.

Interessante Aufgaben

In meinen Augen stetig sinkend und stark abhängig davon, wo man als nächstes eingesetzt wird.
Fordernde Aufgaben, die einen selbst zufriedenstellen und einen fördernden Einfluss auf die eigenen Skills haben sind, gerade für seniorige Personen, eher Mangelware.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Impulse
Tools
Man kann super viel ausprobieren

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schon einiges gesagt, reicht ja auch.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, tolle Menschen. Die Atmosphäre ist durch den harten Einschnitt und die Umstrukturierung getrübt

Image

Fluktuation ist hoch, bei Kunden weiß ich nicht

Work-Life-Balance

super flexibel, viele Jobmodelle, als Mitarbeiter kann man immer seine Wünsche äußern und bekommt oft Entgegenkommen

Karriere/Weiterbildung

Weiß nicht genau, ob das überhaupt gewünscht ist.

Gehalt/Benefits

ist schon ok, ist ja nicht immer das Wichtigste. Aber es ist auch ein Teil von Wertschätzung. Leider wird Motivation zur eigenen Entwicklung nicht so gut gefördert und gewertschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

sind nicht so viele da. ist auch ein schnelllebiges Geschäft, stetig mit viel Veränderung. Manch ein älterer Mensch kam damit vielleicht nicht so klar. An sich wird aber kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

kein klares mit Leben gefülltes Bild von Führung. Jeder gibt sein Bestes. Intensive Schulungen und Entwicklung der FK und GF in Führungsaufgaeben und Menschenführung wäre cool

Arbeitsbedingungen

Super Büro, zentral. Technik, alles da was man braucht und zum Glück ein super fitter Ansprechpartner in der IT

Kommunikation

Geben sich Mühe. In Krisen, Zeiten der Veränderungen und für einzelne Situation mit Mitarbeitern kann deutlich verbessert werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kollegen. Das wars.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Dass man nach außen hin divers und offen wirkt, aber von innen nicht.
- Die Stimmung war, glaube ich, nie schlechter als jetzt.
- Das Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kommt stark aufs Team an, aber ist grundsätzlich gerade sehr schlecht. Es gehen momentan sehr viele. Ein anderer Teil wiederum bangt ständig um seinen/ihren Job. Man fühlt sich nicht gewertschätzt. Ein Teil der Geschäftsführung wird manchmal cholerisch.

Image

War bestimmt mal besser, aber momentan haben in Sachen Gen Z und Innovation andere Agenturen die Nase vorn. Da muss man sich anpassen

Work-Life-Balance

Kommt ebenfalls aufs Team an. Manche ballern sehr viele Überstunden, andere wiederrum gar nicht.

Gehalt/Benefits

Naja ..

Kollegenzusammenhalt

Beste Kollegen, wirklich so. Der einzige Grund warum es mich noch hier hält.

Vorgesetztenverhalten

Im Moment leider unter aller Kanone. Grobe Fehler werden nicht eingestanden und mit einem "kann ja mal passieren, wir sind auch nur Menschen" abgetan. Mir kommt es vor als habe man den Überblick über die Agentur verloren, als wir letztes Jahr ein starkes Personalwachstum erlebt haben. Es werden viele falsche Entscheidungen auf Personalbasis getroffen. Entscheidungen werden mehr nach Sympathie als nach fachlichem Skill getroffen.
Man ist auch zum Teil sehr in seinem eigenen Film gefangen und lässt keine Innovation oder neue Ideen zu. Durch Ignoranz wird grade der Karren an die Wand gefahren. Das merken die Mitarbeitenden (und die Kunden langsam auch).

Arbeitsbedingungen

Kann mich nicht beschweren, nur manchmal laut

Kommunikation

Der Flurfunk funktioniert gut, dann ist man auf neue Hiobsbotschaften schon gut vorbereitet. Kommunikation auf beruflicher Ebene nicht so, viele Informationen gehen unter bzw. erreichen nicht die richtigen Leute.

Interessante Aufgaben

Auch Teamabhängig, manche Kunden sind mehr oder weniger interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Zusammenhalt der Teams, die alle tolle Projekte reißen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht eingehaltene Versprechen, einen auf Freundschaft machen - allerdings profit orientiert und nicht am Mensch selbst orientiert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Teams sind super, tolle Menschen die unfassbar viel leisten. Klar gibt es auch mal Konflikte. Aber das ist ja auch wichtig. Leider sind die Führungskräfte nicht gut ausgebildet für ihre Führungspositionen. Und das zerschiesst dann die Atmosphäre.

Image

Wirkt toll und hip nach außen. Hinter der Fassade kein gutes Arbeitsklima, viel Stress, keine gute Feedbackkultur, unprofessionelles Vorgesetztenverhalten ohne echtes Interesse an dem Wohlergehen der Mitarbeitenden. Frustrierte Mitarbeitende die keine gute Beziehung zu den Vorgesetzten haben.

Work-Life-Balance

Wird zwar angegeben, dass das ihnen super wichtig ist. Man darf Überstunden abfeiern, dafür gibts die zwei Sterne. Aber: man muss erst mal die Zeit finden die abzufeiern. Und obwohl ich im Voraus als Teilzeitkraft vereinbart hatte, dass ich keine Ressourcen für Überstunden habe (weil Familie mit Kleinkindern), hatte ich so viele Projekte auf dem Tisch, dass ich ständig zu Überstunden gezwungen war. Ich hatte das auch mehrfach geflaggt. Das Problem wurde aber nicht gelöst. Stattdessen kamen noch mehr Projekte dazu.

Karriere/Weiterbildung

Klassische Wachstumsschmerzen: Mitarbeitende hatten die Chance in Führungspositionen zu kommen. Haben aber keine Weiterbildung in dem Bereich erhalten und verhalten sich dadurch unprofessionell und fast infantil. Richtige Führung fehlt überall.

Gehalt/Benefits

War erst mal gut. Benefits wurden allerdings nicht eingehalten wie versprochen (aka: alle haben einen höhenverstellbaren Schreibtisch zu Hause). Das mag während Corona so gewesen sein, die neuen Mitarbeitenden sehen davon nichts.es steht auch in jeder Stellenausschreibung dass man seinen eigenen YT Kanal aufbauen darf mit ihnen. Theoretisch klingt das toll. Praktisch fehlen aber die zeitliche Ressourcen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt an grün und vielfältig zu sein. Echte Maßnahmen gibt es aber zu beiden Themen nicht.

Kollegenzusammenhalt

Der ist trotzdem extrem stark. Viele junge Menschen, die hoch motiviert in ihren Teams gemeinsam Dinge weg rocken. Das war beeindruckend.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja geht so!

Vorgesetztenverhalten

Es kam mehrfach vor, dass mir Verantwortung übertragen wurde, ich Arbeit erledigt habe, diese aber ohne Feedback von den Vorgesetzten überschrieben wurde. Sie haben Ideen im Kopf, die dann auch genauso umgesetzt werden sollen. Das lässt keine Innovation zu und ohne Kommunikation fühlt man sich dann schlecht. Kommentarloses überschreiben der eigenen Arbeit nimmt extrem die Freude weitere Ideen einzubringen geschweige denn Verantwortung zu übernehmen. Eine Führungskraft wird gerne regelmäßig laut und entschuldigt sich dann nicht. Keine Selbstreflektion vorhanden. Vorgesetzte geben sich als perfekt, vollkommen und fehlerfrei. Dadurch entsteht keine partnerschaftliche Zusammenarbeit sondern ein klares Machtgefälle.

Arbeitsbedingungen

Die Firma verkauft sich als hippes, cooles, wokes Unternehmen mit New Work Ansatz. Aber: schaut man dann genau hin, sind klar, alte und konservative Machtstrukturen vorhanden und es fehlt sehr an Wertschätzung und an professioneller Führung. Fehlende Einarbeitung.

Kommunikation

Ganz schlechte Feedbackkultur. Die Mitarbeitenden sind oft am Ende ihres Limits, trauen sich aber dann nicht für sich und ihre eigene Gesundheit einzustehen. Und es scheint zwar so, als seien die Führungskräfte offen für Feedback, aber wenn man das gibt, kann das auch schnell Konsequenzen für einen haben. Und so kommunizieren die Mitarbeitenden Probleme nicht an die Führungspositionen. Außerdem werden Dinge versprochen, die nur Lippenbekenntnisse bleiben. Z.B. nicht eingehaltene Benefits oder Einarbeitungszeiten, die quasi nicht existierten.

Gleichberechtigung

hier wird gerne mit Token gearbeitet. Die meisten mit Führungskräfte sind männlich.

Interessante Aufgaben

Inhaltlich spannende Themen, leider wiederholen sich alle Ideen und es bleibt kein Raum für Innovation. Dadurch ähneln sich die Serienformate sehr.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage und die Mitarbeiter:innen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung und die Überstunden die keiner wertschätzt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird zur Mittagszeit sehr laut im Büro. Wertschätzung findet wenn überhaupt nur zwischen den Arbeitnehmer:innen statt.

Image

Wenn man als Kunde etwas auf YouTube machen will, kommt man nicht drum herum Klein aber anzuschreiben.

Work-Life-Balance

Überstunden werden mit freien Tagen entlohnt.

Karriere/Weiterbildung

Oft versprochen aber kaum umgesetzt. Mehr, als paar stündige Interne Workshops, gibt es nicht.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlich für den Einsatz denn man aufbringt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das ist gefühlt das einzige, was denen interessiert. Hauptsache Grün werden.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein junges und dynamisches Team.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll, aber eher Außenseiter

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen waren zum Teil unüberlegt und deshalb mussten einige Entscheidungen auch zurück gezogen werden.

Arbeitsbedingungen

Soviel Arbeit für zu wenig Lohn.

Kommunikation

Es kommt öfter vor, dass Kollegen vor dir wissen was Phase ist.

Gleichberechtigung

Manche bekommen Weihnachtsgeld und andere nicht.

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Kunden an.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Oft eher ein Durcheinander und die Strukturen fehlen. Druck wird weiter durchgereicht.

Image

Wie so oft in einer Agentur: Nette Leute und extrem schlechte Bezahlung. Die Bezahlung ist schon ein running Gag gewesen.

Work-Life-Balance

Bei der minimalen Bezahlung muss man darauf achten nur das Nötigste zutun. Dafür brauch man aber ein dickes Fell!

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Keine Weiterbildungen. GARNICHTS!

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittliche Vergütung, keine Benefits. Gehaltsanpassungen werden fast nie vorgenommen. Bei manchen Personen wird sogar Gehalt gekürzt!

Kollegenzusammenhalt

Viele nette Leute die aber irgendwo alle unzufrieden sind.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unerfahrene Vorgesetzte. Motivation fehlt komplett. Die Vorgesetzen haben garkeine Zeit sich um die Belange der Mitarbeiter zu kümmern.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro, zu wenig Platz, zu wenig Möglichkeiten konzentriert zu arbeiten.

Kommunikation

Super untranparent. Jeder weiss etwas anderes und Informationen werden nicht verteilt.

Interessante Aufgaben

Man kann sich selber gut einbringen und gestalten.