46 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unsicher und fehlende Perspektiven
Hat bis 2024 bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Image
Tendenz sinkend, es war mal deutlich besser.
Work-Life-Balance
Agentur halt
Karriere/Weiterbildung
Keine Perspektiven, wenn man weiterkommen will.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist teilweise sehr unfair verteilt, Benefits werden auf Stellenausschreibungen angekündigt, sind aber oft nur leere Versprechungen oder nur komische, von Internen geführte Workshops.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einerseits gesunde Snacks, andererseits ist die Requisiten-Beschaffung alles andere als nachhaltig.
Kollegenzusammenhalt
Deswegen bleibt man so lange.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt kaum Vorgesetzte/Teamleads, die wirklich Erfahrung in leitenden Positionen haben. Alles erscheint wirklich willkürlich und gewürfelt.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungsebene war unterirdisch.
Interessante Aufgaben
Tendenz sinkend
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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The sunshine after rain
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Update:
- die Ausstattung
- das Umfeld
- die Kollegen
- die spaßige Atmosphäre im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Update:
- Mitarbeiter Bindung scheint nicht so zu klappen
- Gewisser Drill der entsteht
Verbesserungsvorschläge
Update:
- Eine Förderung für After-Work Fitness.
- Ein eigenes Serversystem
- (Fach-)Kollegen Feedback bei Feedbackgesprächen
- Mehr in vorhandene (Senioren) Investieren, Qualität statt Quantität auch bei den Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, tolle Vorgesetzte, klare Kommunikation und auch Luft für Spaß!
Update: Aktuell etwas getrübt aufgrund vieler Abgänge.
Image
Kann ich gar nicht so viel zu sagen. Aber die Kunden scheinen zufrieden zu sein.
Work-Life-Balance
Aufträge können in der Branche stressig sein, entsprechend fällt das manchmal flach. Überstunden werden aber generell nicht gern gesehen, müssen angemeldet werden und möglichst innerhalb der nächsten Woche abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits erwähnt, man wird hier gut gefördert!
Update: Leider nicht mehr ganz so leicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt geht immer "mehr" - Man wird hier aber fair entlohnt und erhält zusätzlich alles Notwendige an Arbeitsmaterial. Moderne Ausstattung im Büro, als auch im Home-Office und Förderung für Fortbildungen.
Update: Man merkt doch recht schnell eine Linie die nicht übertreten werden kann/möchte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde behaupten sehr viel Bewusstsein in jegliche Richtungen. Produkte die hier in der Küche landen sind meist nachhaltig. + Zertifiziertes Klimaneutrales Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr herzliche und lustige Truppe. Es bringt absolut Spaß und man wird auch schnell aufgenommen.
Umgang mit älteren Kollegen
So viele "ältere Kollegen" gibt es nicht, recht junge Truppe. Aber auch die ältesten sind sehr jung geblieben und jeder wird mit dem selben Respekt behandelt.
Im Zweifel: Wie man in den Wald rein ruft...
Vorgesetztenverhalten
Super sympathisch, menschlich und Verständnisvoll.
Arbeitsbedingungen
Kein großer Fan von Großraumbüro's, zerrt doch sehr an der Konzentration manchmal. Man hat kleine abgetrennte Bereiche und kann sich seinen Platz frei buchen. Außerdem hat man relativ schnell Noise-Canceling-Kopfhörer bekommen.
Kommunikation
Stark Teamabhängig. Mit Eigeninitiative sehe ich da Luft nach oben. In meinem Team läuft es super!
Gleichberechtigung
Sofern ich es von meiner Perspektive beurteilen kann wird hier kein Unterschied zwischen den Geschlechtern gemacht.
Eventuell nimmt man das Thema teilweise zu genau, denn meiner Meinung nach sollte man eine Person nach deren Fähigkeiten und nicht nach Geschlecht (be)fördern und/oder bezahlen.
Interessante Aufgaben
Schwankt von Auftrag zu Auftrag, aber langweilig wird's definitiv nicht.
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Durch die x-te Umstrukturierung wird es nicht besser!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass es mal besser war und ich einfach hoffe, dass es wieder besser wird.
Der Kollegenzusammenhalt, der trotz der Umstände toll ist.
Macht es wieder zu dem Ort, der es einmal war... :-)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Potenziale von Mitarbeitenden werden nicht erkannt, was ich sehr schade finde. Nicht offen für Neues (es wirkt auf mich, als wolle man mitunter nicht wahrhaben wollen, dass man an Relevanz verliert bzw. andere Agenturen mittlerweile vorneweg marschieren)
Ich betone hier nochmal: Dies alles sind nüchterne Bestandsaufnahmen von mir, seitdem ich hier bin. Hier könnte eine 5-Sterne-Bewertung stehen, wenn es anders wäre!
Verbesserungsvorschläge
Kümmert euch um eure Mitarbeiter, haltet Vereinbarungen ein, seid ehrlich und nahbar anstatt die x-te Umstrukturierung durchzuführen. Sorgt dafür, dass Leute, die wirklich Skills haben, a) fair bezahlt werden und b) auch (Führungs-)Kompetenzen bekommen. Ein Investment in gute Mitarbeiter ist nachhaltiger. Man kann es sich aktuell nicht leisten, gute Mitarbeitende gehen zu lassen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund von extrem hoher Personalfluktuation in der jüngeren Vergangenheit ist das Büro nahezu ausgestorben, obwohl dort gute Arbeitsbedingungen herrschen. Viele Leute bleiben an 4 von 5 Tagen im Mobile-Office und zeigen maximal am Teamtag Präsenz. Die Geschäftsführung sowie die Teamleads leben allerdings auch nichts anderes vor. Vielleicht muss hier grundsätzlich etwas geändert werden...
Image
Intern: Ein hoher Anteil von "quiet quitting" innerhalb der Belegschaft trifft es leider.
Extern: Man wird belächelt...
Work-Life-Balance
Fand es immer okay. Kurzfristige Kundenwünsche umzusetzen gehören zum Tagesgeschäft!
Karriere/Weiterbildung
Früher wurde mit externen Weiterbildungen geworben, heute sieht das allerdings anders aus: Man bewirbt eigene interne "Führungsworkshops", die ihren Zweck aber leider komplett verfehlen.
Branchengängige Junior- oder Seniortitel gibt es nicht - warum auch immer man sich dagegen wehrt. Die beste Form der Weiterbildung lautet aktuell: Mitarbeitende helfen sich gewerksübergreifend selber gegenseitig. Mehr ist bisher leider nicht zu erwarten, sehr schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist branchenunterdurchschnittlich und unfair. Mitarbeitende werden hingehalten, während über den Flurfunk ominöse Boni die Runde machen. Es scheint ein wenig "nach Nase" zu gehen (das ist mein persönlicher Eindruck). Immer wieder wird von "Zielen" als Indikator für Gehaltsanpassungen gesprochen, werden diese erreicht, passiert jedoch nichts. Mehr Aufgaben und mehr Arbeit werden nicht mit mehr Gehalt vergütet. Führungskräfte zeigen keine Perspektive auf, was extrem an der Motivation nagt und einige Mitarbeitende dazu animiert weniger zu arbeiten und auf die 4-Tage-Woche zu wechseln. On top wird oft mit einer Art "Fahrplan" gearbeitet, wenn es um Gehaltsanpassungen geht - im gleichen Atemzug erfährt man über den Flurfunk jedoch, dass Kolleg:innen ohne Bedingungen mehr Gehalt bekommen, was an mein obiges Eingangsstatement anschließt. Wer wirklich Karriere machen möchte in der Branche, und das sage ich völlig nüchtern betrachtet, ist hier am falschen Ort.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man legt großen Wert auf vegane Snacks im Büro, auch wenn die Belegschaft das nicht immer gutheißt und auch gerne mal "normale" Snacks fordert (Absolute Geschmackssache).
Ansonsten achtet man auf den Co2-Fußabdruck der Company.
Kollegenzusammenhalt
Der ist stark und bleibt hoffentlich auch so. 10/10. Das traurige daran: man erhält mehr Informationen über den Flurfunk, als über offizielle Kanäle. Positiv daran: man ist so natürlich relativ gut informiert - wodurch sich das "Nebelkerzen zünden" der GF in offiziellen Allhands allerdings erübrigt und umso fragwürdiger erscheint...
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist bisher nichts Auffälliges in meiner Zeit hier begegnet.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte existieren auf dem Papier, verkörpern jedoch in keinster Weise das, was man von ihnen erwarten kann und wirken komplett überfordert. Es herrscht ein extremes Machtgefälle, dass in einigen Fällen auch leider ausgenutzt wird/wurde. Hier muss dringend etwas getan werden.
Kritik an der GF bzw. ihrem Handeln ist nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Hier man kann ich nichts Negatives sagen. Man bekommt alles, was man braucht. Daumen hoch!
Kommunikation
Kommunikation findet statt, allerdings wird der Belegschaft meist nur die "halbe" Wahrheit bzw. streng gefilterte Wahrheit mitgeteilt (warum auch immer). Hier ist es dringend nötig, dass die Geschäftsführung ihren Worten von "mehr Transparenz" auch mal WIRKLICH Taten folgen lässt.
Gleichberechtigung
Der Mann/Frau-Anteil ist extrem unausgeglichen (65 zu 35, würde ich sagen).
Interessante Aufgaben
Die Anzahl der Kunden ist leider stark zurück gegangen: 2021 war hier mMn nach der Peak erreicht. Derzeit ist ein extremer Abwärtstrend zu erkennen... Was extrem wehtut: man wurde von vielen Agenturen überholt und muss schauen, dass man nicht komplett abgehängt wird.
(ich wünsche mir von ganzen Herzen für alle Beteiligten, dass in Zukunft wieder das Gegenteil eintritt und man wieder etwas Oberwasser gewinnt)
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Damals war alles besser...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Mitarbeiter:innen, versetzt euch bei Entscheidungen in diese und antizipiert, was passieren könnte.
Eine schlechte Stimmung rührt nicht vom "toxischen Flurfunk", sondern hat eine andere Ursache!
Holt euch Profis ran, wenn es darum geht Teams und die Firma aufzustellen, statt jedes Jahr auf den Reset-Button zu drücken und so nach und nach erfahrenes Personal zu vergraulen -> auf Kündigungswelle folgt Kündigungswelle, Stichwort "Antizipation.
Füllt Missstände im Know-How mit entsprechend qualifizierten Personen.
Arbeitsatmosphäre
Von ursprünglicher "Anpack-Mentalität", die sich durch engste Zusammenarbeit im Team äußerte und bei der Überstunden freiwillig gemeinsam geleistet wurden, weil man für die Projekte einstand, zu einer Atmosphäre die kälter als die Arktis nicht sein könnte.
Kündigungswellen rollen in regelmäßigen Abständen durch die Firma. Es herrscht Unsicherheit und fehlende Perspektive. Ständiges Umstrukturieren und Umherschieben von Arbeitskräften sorgt für Unmut.
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Aus der Erfahrung: Eher schlecht bei anderen Agenturen.
Work-Life-Balance
Zweischneidiges Schwert.
Von einer dreistelligen Überstundensumme in 2022, hin zu Minusstunden in 2024, weil es zu wenig zutun gibt.
Grundsätzlich müssen Überstunden aber genehmigt werden und sollen auch schnellstmöglich abgebaut werden. Hier fand offenbar über die Jahre eine Verbesserung statt.
Karriere/Weiterbildung
Jobtitel werden gewürfelt und bedeuten eigentlich nichts. Die Begründung sei, man könne sich in den sozialen Netzwerken ja eh nennen wie man mag.
Mitarbeiter:innen werden auf dem Papier degradiert, behalten aber ihre Verantwortungen oder müssen in der Realität noch mehr leisten.
Förderungen in Form von externen Fortbildungen gab es in einer kurzen Phase, aktuell scheinbar nicht.
Die gängigste Form der Weiterbildung ist wohl, dass Kolleg:innen einander helfen, oder Tutorials schauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Oft unterdurchschnittliche Bezahlung, teilweise auch unfair im Vergleich mit anderen Kolleg:innen in ähnlichen Positionen und Verantwortungen.
Freunde in anderen Agenturen in gleichen Positionen liegen alle über dem bei Klein aber gezahlten Gehalt.
In der Vergangenheit haben oft diejenigen mehr bekommen, die am lautesten geschrien haben. Inwiefern dies etwas mit leistungsorientierter und fairer Bezahlung zutun hat, muss jeder für sich selbst entscheiden.
In einem Team gibt es Lohnanpassungen, in anderen nicht.
Intrinsische Motivation der Führungsebene in Form von Gehaltsanpassungen gibt es quasi nicht. Wer sich nicht beschwert wird nicht gesehen, und geht auch gerne mehrere Jahre ohne Erhöhung aus.
Mismatch von Gehaltswunsch und tatsächlicher Erhöhung wird Jahr für Jahr mit unnötigen und undurchdachten Roadmaps und Forderungen begründet, wobei Führungskräfte teils nicht mal bestimmen können, wie sie einzelne Skills bewerten sollen.
Geheime Boni für diejenigen, die man am liebsten hat. Alle anderen gehen leer aus. Wer sich beschwert ist ein Nicht-Gönner und unsozial.
Wenig Benefits die einen finanziellen Mehrwert im Privatleben der Mitarbeiter:innen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2-Ausgleich, vegane und zuckerreduzierte Snacks und Getränke (wenn sie denn nicht alle sind).
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt kann nur entstehen, wo auch Menschen sind. Wenn ständig Teams aufgelöst und Mitarbeitende gekündigt werden, wirkt sich dies entsprechend aus.
Trotzdem ist das Miteinander der Kolleg:innen immer noch als Pluspunkt zu betrachten und der Umgang oft freundschaftlicher Natur.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nichts negatives zu berichten.
Vorgesetztenverhalten
Durchmischt.
Mal freundschaftlich und nett, mal unempathisch und uneinsichtig.
Ein offenes Ohr ist zwar vorhanden, ob man in entsprechenden Gesprächen aber etwas positives bewirken kann ist und bleibt ein Glücksspiel.
Teamführung will gelernt sein und die wenigsten die diese Funktion innehaben oder hatten beherrschen es scheinbar.
Arbeitsbedingungen
Auf Drängen der Belegschaft wurde beschlossen das Office umzubauen.
Moderner Look, mehr als genug Stauraum in Form von Schließfächern und Trennwände mit Pflanzen sorgen für weniger Großraumbüro-Feeling.
Die Arbeitsgeräte sind up-to-date. Die Homeoffice Ausstattung wurde gestellt (Monitor, Tisch, Stuhl, Peripherie...).
Zu verbessern wäre aber definitiv das Licht, welches gerne mehr an Zahnarztpraxis, als an einen kreativen Ort erinnert. Sowie die Toiletten, die teils nur wenige Schritte von den Arbeitsplätzen entfernt und alles andere als akkustisch von diesen getrennt sind.
Kommunikation
Im Projektteam okay!
Intern:
Viel Flurfunk und Grüppchenbildung.
Es wurde Transparenz propagiert, letztlich wurden in der Vergangenheit wichtige Informationen aber zurückgehalten und/oder nur tröpfchenweise weitergegeben.
Immerhin: Mittlerweile regelmäßig stattfindende All Hands, bei denen auch Rückfragen gestellt werden können – ob eine zufriedenstellende Antwort geleistet werden kann, steht dann auf einem anderen Blatt Papier.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wurde viel Wert in den vergangenen Jahren darauf gelegt, inklusiv für alle Geschlechter zu sein. Wenn männliche Führungskräfte ihren weiblichen Mitarbeiterinnen mehr Gehalt zustehen als sich selbst, spricht das wohl für sich selbst.
Abzüge gibt es bei der Inklusion für Menschen mit Behinderung.
Interessante Aufgaben
In meinen Augen stetig sinkend und stark abhängig davon, wo man als nächstes eingesetzt wird.
Fordernde Aufgaben, die einen selbst zufriedenstellen und einen fördernden Einfluss auf die eigenen Skills haben sind, gerade für seniorige Personen, eher Mangelware.
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Viele Veränderungen - viel mit Neuausrichtung beschäftigt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Impulse
Tools
Man kann super viel ausprobieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schon einiges gesagt, reicht ja auch.
Verbesserungsvorschläge
Menschen sind ein wichtigstes Gut, entwickelt sie! Fördert sie!
Füllt Visionen und Unternehmensziele mit Inhalt und lebt das auch.
Wertschätzung. Manchmal denkt man sich, man ist austauschbar. Bin mir nicht sicher, ob das ständige Austauschen von Menschen nicht ein Minusgeschäft ist.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, tolle Menschen. Die Atmosphäre ist durch den harten Einschnitt und die Umstrukturierung getrübt
Image
Fluktuation ist hoch, bei Kunden weiß ich nicht
Work-Life-Balance
super flexibel, viele Jobmodelle, als Mitarbeiter kann man immer seine Wünsche äußern und bekommt oft Entgegenkommen
Karriere/Weiterbildung
Weiß nicht genau, ob das überhaupt gewünscht ist.
Gehalt/Sozialleistungen
ist schon ok, ist ja nicht immer das Wichtigste. Aber es ist auch ein Teil von Wertschätzung. Leider wird Motivation zur eigenen Entwicklung nicht so gut gefördert und gewertschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
sind nicht so viele da. ist auch ein schnelllebiges Geschäft, stetig mit viel Veränderung. Manch ein älterer Mensch kam damit vielleicht nicht so klar. An sich wird aber kein Unterschied gemacht.
Vorgesetztenverhalten
kein klares mit Leben gefülltes Bild von Führung. Jeder gibt sein Bestes. Intensive Schulungen und Entwicklung der FK und GF in Führungsaufgaeben und Menschenführung wäre cool
Arbeitsbedingungen
Super Büro, zentral. Technik, alles da was man braucht und zum Glück ein super fitter Ansprechpartner in der IT
Kommunikation
Geben sich Mühe. In Krisen, Zeiten der Veränderungen und für einzelne Situation mit Mitarbeitern kann deutlich verbessert werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider den Anschluss an die Branche verloren...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Branchenstandard, alles i.O.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ganz nett :)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei den Teams nicht soo gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal schön
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kollegen. Das wars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Dass man nach außen hin divers und offen wirkt, aber von innen nicht.
- Die Stimmung war, glaube ich, nie schlechter als jetzt.
- Das Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
- Einhalten was man verspricht.
- Arbeitnehmer wertschätzen.
- Offener für Gehaltsgespräche sein, vor allem bei langjährigen, treuen Mitarbeitern.
- Offener für Innovationen und aktuelle Trends sein.
Arbeitsatmosphäre
Kommt stark aufs Team an, aber ist grundsätzlich gerade sehr schlecht. Es gehen momentan sehr viele. Ein anderer Teil wiederum bangt ständig um seinen/ihren Job. Man fühlt sich nicht gewertschätzt. Ein Teil der Geschäftsführung wird manchmal cholerisch.
Image
War bestimmt mal besser, aber momentan haben in Sachen Gen Z und Innovation andere Agenturen die Nase vorn. Da muss man sich anpassen
Work-Life-Balance
Kommt ebenfalls aufs Team an. Manche ballern sehr viele Überstunden, andere wiederrum gar nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja ..
Kollegenzusammenhalt
Beste Kollegen, wirklich so. Der einzige Grund warum es mich noch hier hält.
Vorgesetztenverhalten
Im Moment leider unter aller Kanone. Grobe Fehler werden nicht eingestanden und mit einem "kann ja mal passieren, wir sind auch nur Menschen" abgetan. Mir kommt es vor als habe man den Überblick über die Agentur verloren, als wir letztes Jahr ein starkes Personalwachstum erlebt haben. Es werden viele falsche Entscheidungen auf Personalbasis getroffen. Entscheidungen werden mehr nach Sympathie als nach fachlichem Skill getroffen.
Man ist auch zum Teil sehr in seinem eigenen Film gefangen und lässt keine Innovation oder neue Ideen zu. Durch Ignoranz wird grade der Karren an die Wand gefahren. Das merken die Mitarbeitenden (und die Kunden langsam auch).
Arbeitsbedingungen
Kann mich nicht beschweren, nur manchmal laut
Kommunikation
Der Flurfunk funktioniert gut, dann ist man auf neue Hiobsbotschaften schon gut vorbereitet. Kommunikation auf beruflicher Ebene nicht so, viele Informationen gehen unter bzw. erreichen nicht die richtigen Leute.
Interessante Aufgaben
Auch Teamabhängig, manche Kunden sind mehr oder weniger interessant.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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klassischer Agentur-Alltag
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Arbeitsatmosphäre
grundsätzlich war die Stimmung im Büro gut - mal mehr, mal weniger stressig. Je nach Team haben aber vor allem die Drehs Spaß gemacht.
Image
war, glaube ich, schon mal besser. In jüngster Zeit scheint das Standing bei den Kunden zu sinken.
Work-Life-Balance
das kam meiner Einschätzung nach ganz auf den jeweiligen Job an. Der Workload zwischen den Gewerken hat sich teilweise dramatisch unterschieden. Wo einige so gut wie immer Überstunden geknüppelt haben, hingen andere aufgrund von Feedback-Schleifen o.ä. in der Luft. Überstunden konnten aber abgefeiert werden.
Karriere/Weiterbildung
wer möchte, kann sich intern umorientieren. Etwa wenn einem die Themen oder die Arbeitsweise in einem anderen Gewerk mehr zusagen. Aufstiegschancen scheint es aber so gut wie keine zu geben. Die Leads sind besetzt, der Rest bleibt, wo er oder sie ist.
Gehalt/Sozialleistungen
das Gehalt ist sicherlich der dickste Minuspunkt. Klar, von einem Agentur-Job kann man vielleicht nicht allzuviel erwarten. Das Gehalt liegt aber unter dem Branchendurchschnitt. Viel mehr scheint da auch nicht zu gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mal mehr, mal weniger
Kollegenzusammenhalt
dicker Pluspunkt. Wenn man Hilfe brauchte, hat man sie auch bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
nur wenige ältere Mitarbeitende. Was allerdings auch an der Branche/den Aufgaben liegen dürfte. Mit denen, die da waren, wurde respektvoll umgegangen.
Vorgesetztenverhalten
das schwankte teilweise stark. Einige waren von Tag 1 offen und hilfsbereit, andere hat man hingegen selten zu Gesicht bekommen - und wenn, dann in wenig konstruktiven Feedback-Gesprächen. Manchmal zu stur, zu sehr von den eigenen Ideen überzeugt. Da war wenig Raum für Kreativität und Entfaltung.
Arbeitsbedingungen
das neue Büro bietet mehr Platz - auch wenn nicht für alle Platz wäre, wenn alle kommen wollen würden. Die Technik ist top, soweit ich das beurteilen kann. Es gibt einen festen Team-Tag in der Woche, an den restlichen Tagen konnte man auch im Homeoffice arbeiten. Es gibt aber eine Kernarbeitszeit von 10 bis 17 Uhr.
Kommunikation
teils, teils. Untereinander und in den Teams gut, mit der Chefetage war es manchmal schwierig.
Gleichberechtigung
niemand wurde aufgrund seines Geschlechts, Alters, Lebensstils, Haarfarbe, Ernährung oder was auch immer ausgegrenzt. Einige Frauen sitzen zudem in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
mal mehr, mal weniger. Kam ganz auf das Projekt und das jeweilige Thema an.
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Arbeitgeber auf Augenhöhe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Klein aber GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon in vielen Agenturen und Unternehmen angestellt gewesen und muss sagen, dass ich mich in noch keiner Agentur so wohl gefühlt habe, wie hier. Sowohl Menschlich als auch das gesamte Office empfinde ich als sehr einladend.
Work-Life-Balance
Auch hier kann ich nur positives Rückmelden.
Jederzeit, wenn ich Überstunden gemacht habe durfte ich diese eigenverantwortlich abbauen. Klar, gibt es Phasenweise (je nach Auftragslage) auch mal mehr zu tun. Wenn man sich jedoch überfordert fühlt, kann man diese offen und ehrlich ansprechen und mir wurde in der Vergangenheit ausnahmslos geholfen.
Kollegenzusammenhalt
Dem ist nichts mehr hinzuzufügen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es tatsächlich eher Weniger, aber diejenigen, die sich auf uns einlassen, werden herzlich willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Wir sind ein junges Team, auch die Führungsetage ist jung.
Ich empfinde daher alles sehr auf Augenhöhe und sehe, dass jede*r sein Bestes gibt.
Kommunikation
Auch hier wird sehr viel Wert darauf gelegt eine offene, ehrliche und möglichst direkte Kommunikation zu gewährleisten.
In jedem Moment, in dem ich persönlich Redebedarf hatte wurde mir zugehört und ich habe mich sehr verstanden gefühlt. Konflikte wurden asap aus der Welt geräumt und geklärt. Ich kann verstehen, dass es Situationen gibt, bei denen Andere einen anderen Weg wählen würden. Jedoch, jede*r mit Agenturerfahrung weiß, dass er Flurfunk manchmal schneller ist als Glasfaser.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich, kreativ und vielseitig.
Man hat die Chance sich zu entwickeln und auszuprobieren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird klein aber durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 41% der Bewertenden würden klein aber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich klein aber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.