kleinanzeigen.de 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Dienstleistung am Menschen (Kleinanzeigen-User).

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf den Betriebsrat.

Arbeitsatmosphäre

Vor Private Equity war die Atmosphäre noch in Ordnung. Danach hat es rapide abgebaut.

Image

im Abwärtstrend

Work-Life-Balance

Wenn du es für wichtig siehst, dann musst du dich darum kümmern, ansonsten hast du keine Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Keine Entwicklung, da People Manager leider nicht richtig People managen können.

Gehalt/Benefits

Durchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

War mal gut, jedoch jetzt nicht mehr so, da viele Leute Angst haben, dass zu sagen, was sie denken.

Umgang mit älteren Kollegen

ok

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlimm. Absolut menschenverachtenes Verhalten, was leider Gottes von oberen Leveln toleriert wird.

Arbeitsbedingungen

Leider nicht mehr die Kleinanzeigen-Atmosphere, wie von früher.

Kommunikation

Comms zwischen Leadership und Arbeitnehmer, als auch Comms zwischen Team Leads und Team Membern ist alles andere als gut.

Gleichberechtigung

In der Theorie vorhanden, aber in der Praxis nicht. Gott sei Dank haben wir einen superfunktionierenden Betriebsrat mit dem man versuchen kann für Gerechtigkeit zu sorgen.

Interessante Aufgaben

Leider nicht mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

HR Leadership
CPO

Verbesserungsvorschläge

Just leave homeoffice alone.

Arbeitsatmosphäre

Its an ivory tower situation. Topics are being pushed down - when you complain openly, you get silenced. Our works council deals with horrible cases which are mainly caused by incompetent leadership.

Image

Kleinanzeigen is not eBay!

Work-Life-Balance

Homeoffice is still available, which is a huge plus. But that will end in December. Everyone will need to get back into the office.

Karriere/Weiterbildung

Inexistent. If you want to go somewhere and climb the career ladder - this is not the place.

Gehalt/Benefits

No payraise. No promotions. Below average benefits.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

It used to be great - now it‘s a show off and slime competition.

Umgang mit älteren Kollegen

Hardly anyone is older than 50.

Vorgesetztenverhalten

I have no words for what is currently going on - just sad. So incompetent. So toxic.

Arbeitsbedingungen

Toxic environment. If I would need to go to the office and experience leadership and my boss there… I would have quit a long time ago.

Kommunikation

Communications currently drive the strategy to provoce people and once they complain, HR has a reason to give an official first warning. It‘s all about reducing the workforce „naturally“

Gleichberechtigung

As a woman I feel wildly discriminated.

Interessante Aufgaben

Mainly pushed down. „Look at vinted“

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seitdem die Investoren das Ruder übernommen haben und neue Führungskräfte mehr und mehr eingestellt werden, die ein großes Defizit in Ihren Egos haben, geht es leider nur noch bergab da rein Zahlen und Daten basiert gehandelt wird. Der Spirit früherer Tage ist längst verflogen und Mitarbeiter die das Unternehmen stark gemacht haben werden gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte langfristiger gedacht und gehandelt werden und weniger nur auf den Moment hin agiert werden. Mittelfristig wird sich die aktuelle Personalpolitik negativ auswirken

Arbeitsatmosphäre

Angespannt, Vertrauen ist kaum vorhanden

Image

Nach wie vor ein Kleinanzeigen Markt und so wird es auch von außen wahrgenommen

Work-Life-Balance

Bisher durch Homeoffice ok, soll sich aber demnächst ändern

Karriere/Weiterbildung

Es gibt die Optionen sich weiterzubilden aber man muss explizit danach fragen und selber aktiv werden und auch dann wird es kritisch gesehen

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist ok aber es gibt kaum Luft nach oben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ist ok aber jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz

Umgang mit älteren Kollegen

Passt aber es gibt auch kaum welche

Vorgesetztenverhalten

Neue Vorgesetzte die geholt werden und nur rein aus der Theorie heraus handeln ohne einen Ansatz aus der Praxis zu haben

Arbeitsbedingungen

Aktuell noch guter Homeoffice Anteil, wird sich aber zum Jahresende massiv verändern

Kommunikation

Kaum vorhanden und wenn dann sehr schwammig und unklar

Gleichberechtigung

Passt

Interessante Aufgaben

Werden weniger

Verbesserungsvorschläge

Introduce realistic workloads, actively prevent burnout, improve work-life balance, and foster leadership that prioritizes employee health and sustainability.

Arbeitsatmosphäre

The working atmosphere is consistently tense. Many colleagues appear exhausted or overwhelmed, which negatively affects team morale. Day-to-day appreciation is limited.

Image

Externally, the company presents itself as modern and employee-focused. Internally, there is a noticeable gap between image and reality.

Work-Life-Balance

Work-life balance is not maintained. Overtime is common and implicitly expected. Disconnecting after work is difficult.
Working conditions are designed for short-term output rather than sustainable performance. Breaks, realistic workloads, and sufficient staffing are often lacking.

Karriere/Weiterbildung

Career development is promoted in theory, but the workload leaves little time or energy for meaningful training or growth. The development budget has been cut by half last year.

Gehalt/Benefits

Compensation does not adequately reflect the workload and stress level. There have been no salary increases for an extended period of time.

Overtime is common due to high workload and tight deadlines, including work outside regular working hours. This additional effort is generally not compensated or formally recognized.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Colleagues generally support each other, largely because many face similar challenges. Mutual support tends to come from peers rather than management.

Umgang mit älteren Kollegen

Experience is acknowledged, but long-tenured employees are still expected to maintain a consistently high workload without sufficient role adjustments and benefits.

Vorgesetztenverhalten

Managers appear to be under significant pressure themselves and often pass this pressure down to their teams. Priorities are frequently unclear, leading to constant changes and urgent requests with unrealistic deadlines.

Management tends to closely monitor and micro-manage day-to-day work, with a strong focus on tracking individual output. Pushing back or questioning priorities is difficult, and team members are regularly asked for immediate updates and finger-pointed when they speak up challenges they face.

Arbeitsbedingungen

There is consistently high workload and tight deadlines. Processes and resources are not designed for sustainable, long-term working.

Kommunikation

Communication is mostly top-down. Feedback and concerns about workload are heard, but rarely lead to lasting change. Transparency is limited.

Gleichberechtigung

Equal opportunity is formally emphasized; however, senior leadership lacks noticeable diversity, which suggests room for improvement in representation and inclusion.

Interessante Aufgaben

The tasks themselves can be interesting, but constant time pressure and overload significantly reduce their appeal.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt sowie die bisherige Firmen-Kultur, die aber seit 2 Jahren sehr unter den vielen Änderungen leidet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Budgetkürzungen auf Kosten der Mitarbeiter, halbiertes Budget für Trainings, wenig Benefits im Büro (keine Kantine, kein Sportraum, wenig Parkplätze, wenig Rückzugsorte), viele Veränderungen / Richtungswechsel

Verbesserungsvorschläge

Wieder mehr an die Mitarbeiter denken, mit ihnen öfters ehrlich sprechen, Wertschätzung steigern, keine Gruppen ausschließen (durch in-person only Sitzungen) den Draht nicht zu den Mitarbeitern verlieren und die Situation mit kleineren Stellschrauben für diese verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Aufkauf von Adevinta (Muttergesellschaft) durch Blackstone & Permira: Sehr viel stress, viel zu viele Projekte, oft eher negative Veränderungen (Druck, Budgetkürzungen, angekündigte Büropflicht), trotz sichtbarem Erfolg und die Mitarbeiter, die versuchen den Kopf hochzuhalten aber leider immer öfters leer ausgehen.

Image

Gemischt . Einerseits gutes Branding und Marketing, tolles Redesign. Andererseits gibt es viele Betrüger, Spam und unprofessionelle Kommunikation von Privatleuten auf der Plattform, was als Themen bisher nicht richtig angegangen wurde.

Work-Life-Balance

Es wurde jetzt 1/Woche ins Berliner Büro kommen verordnet, und „als Einstieg“ eingeführt - möglicherweise also Tendenz steigend und das trotz dem Wissen, dass seit Corona landesweit Kollegen für das Unternehmen arbeiten. Folgen wie Weggang/Abmahnungen/Kündigungen als Folge stehen im Raum und scheinen hingenommen zu werden.

Karriere/Weiterbildung

Seit dem Aufkauf von Adevinta (Muttergesellschaft) durch Blackstone und Permira 2023 geht es deutlich um Gewinnerzielung. Dadurch wurde überall das Budget gekürzt/halbiert, auch für Karriere, Reisen, Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

ohne mein gutes Gehalt, meinem lieben Team und direkten Vorgesetzten hätte ich aufgrund der Bedingungen schon gewechselt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Leider führt die anhaltende Belastung / Druck auf Mitarbeiter dazu das jeder immer mehr die Scheuklappen aufsetzt und mehr an sich denkt und die Projekte durch drückt.

Umgang mit älteren Kollegen

Meines Wissens nach, gibt es kaum ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kenne andere Vorgesetzte nicht, aber mein/e direkte/r Vorgesetzte/r ist toll. Das einzige was er/sie vernachlässigt, ist Karriereförderung - aber da kann ich nicht überblicken, wie weit ggf die Hände gebunden sind

Arbeitsbedingungen

Büros sind in Ordnung, zu wenig Meetingräume, dadurch führen alle ihre Gespräche ihm Großraum, leider keine Vierbeiner im Büro erlaubt

Kommunikation

Manche Entscheidungen werden nicht logisch erklärt, oder mit „Ihr müsst das selbst lösen“ vermittelt.
Der sehr engagierte Betriebsrat fängt gerade sehr viele Themen auf.
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter fehlt aktuell.

Gleichberechtigung

die meisten Vorgesetzten sind leider weiterhin weiß und männlich.

Interessante Aufgaben

Leider sind alle Projekte vom Business vorgegeben. Keine/kaum Möglichkeit eigene Ideen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entspannte, angenehme Arbeitsatmosphäre
Freundliches, lockerer Umgang untereinander
Flexible Arbeitszeiten und -orte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

klassische Private Equity Eigentümer - das spürt man an vielen Ecken
viele Entscheidungen von oben herab
teils chaotische Kommunikation, oft sehr allgemein gehalten und nicht ehrlich/authentisch

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die Mitarbeitenden investieren (Gehalt, Urlaub, Benefits)
Flexible Regelung zu Arbeitszeiten und -orten beibehalten
Professioneller und ehrlicher kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Auf der Arbeitsebene mit Kolleg/innen super, mit Management angespannt

Work-Life-Balance

Aktuell sehr flexible Zeiteinteilung und Homeoffice nach freier Wahl. Wird aber nach und nach strenger.

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten intern auch mal was anderes zu machen, aber Aufstieg ist nicht klar geregelt und auch nur bis zu einer bestimmten Grenze möglich. Budget für Weiterbildung sehr gering.

Gehalt/Benefits

Grundgehalt ist in Ordnung, aber nur minimale oder gar keine Erhöhungen über die Zeit. Urlaub und andere "Benefits" sind eher unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Alle helfen sich und stehen füreinander ein. Es gibt einen super Betriebsrat.

Vorgesetztenverhalten

Licht und Schatten: teilweise sehr gut, empathisch und zugewandt. Teilweise aber genau das Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes Büro, sehr flexible Homeoffice Regelung (zur Zeit).

Kommunikation

Inhalte sehr weich gespült und poliert, nur gute Nachrichten. Art und Weise teilweise sehr unbeholfen, nicht proaktiv. Kritik wird nicht gerne gesehen.

Gleichberechtigung

Keine systematische Benachteiligung. Frauen haben es schwerer in mittlere Führungsrollen zu kommen.

Interessante Aufgaben

Tolles Produkt, viel Kreativität gefragt, gutes Anforderungsniveau.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleinanzeigen ist bisher der beste Arbeitgeber, bei dem ich gearbeitet habe. Das Zusammengehörigkeitsgefühl ist super. Durch Adevinta und etliche Transformationen hat dies ein bisschen gelitten. Es wird aber sehr viel unternommen - sowohl gefördert durch das Management Team, als auch durch viele Aktivitäten, die direkt von Mitarbeitenden initiiert werden - dass die tolle Kultur bleibt. Kürzlich wurde eine Betriebsrat gewählt!

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang auf allen Ebenen.

Image

Kleinanzeigen kennt jede:r und nutzt auch fast jede:r. Das Image ist geprägt durch die Menschen, die Kleinanzeigen nutzen. Intern sind wie viel diverser als es die deutsche App vermuten würde.

Work-Life-Balance

Smart Work Policy ermöglicht selbständige Zeiteinteilung. Arbeit von zu Hause geht problemlos.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Nette, hilfsbereite Kolleg:innen. Tolle Zusammenarbeit über Teams hinweg.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher gibt es nur wenige ältere Kolleg:innen (Ü50), da das Unternehmen sehr jung ist.

Vorgesetztenverhalten

Angenehme Zusammenarbeit bis hin zu C-Level.

Arbeitsbedingungen

Das neue Büro in Berlin ist super. Die viele verschiedenen Arbeitsbereiche (z.B. normale Großraumbüros aufgeteilt in laut und leise Zonen; Telefonboxen, große Küchen- und Pausenbereiche, die coole Kleinanzeigen WG, die Gaming-Area, sogar ein Massagesessel und ein Power-Nap-Raum) bieten echt alles, was man braucht. Gut, eine Kantine fehlt leider.

Kommunikation

Wöchentliches All-Hands könnte noch besser strukturiert sein, wenn es um Company-Infos geht.

Gleichberechtigung

Es wird auf eine gute Diversität der Teams geachtet und viele Aktivitäten zur Förderung betrieben (Frauen/Männer; LGBTQI+; Neurodiversität; Eltern usw.)

Interessante Aufgaben

Der Firmen-Purpose ist Programm: Kleinanzeigen besser zu machen und damit Nachhaltigkeit zu fördern.