Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität
Betreuungsschlüssel
bessere Bezahlung
Sehr gut
Sehr gut
Mittlerweile nichts mehr. Da kleine giveaways die Arbeit die man leisten muss nicht annähernd ausgleicht.
- schlechte Kommunikation
- hoher Mangel an qualifizierten (Fach-) Personal bei hoher Fluktuation des Trägers
- sehr schlechte Bezahlung
- Geld fließt in neue Gebäude ohne Personal
- statt geschulten Personal werden lieber Menschen die weder Deutschkenntnisse noch eine fachliche Ausbildung haben eingestellt
- Fachpersonal wird trotz Mangel lieber zur Kündigung bewegt
- profitorientiertes Unternehmen dass sich selbst als non Profit Unternehmen bezeichnet
Seine Mitarbeiter halten wollen,
Bessere Kommunikation, angemessenes Gehalt bzw Anpassungen,
Ideen Vielfalt
Offen für alle Kulturen
FASD wird immer wieder thematisiert
Viele Freiheiten im Aufgabenfeld
Umgang mit Mitarbeitern
Transparente Gehaltsstrukturen
Professionelle Teamsitzungen
Professionelle Personalgespräche
Sehr sprunghaft, abhängig von dem Gemüt der Geschäftsführung
Gerade während der Corona Pandemie nicht gegeben in einer Führungsposition.
Weiterbildungen werden nicht verhindert, manchmal auch zur Hälfte mit finanziert.
Keine Gehaltsstrukturen. Geschäftsführerin hat immer wieder Gespräche über das Gehalt untersagt.
Pädagogen untereinander in meiner Einrichtung haben immer zusammen gehalten. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Schwankend, auch hier stark abhängig ob die Geschäftsführung einem wohl gesonnen war oder nicht. Wenn ja, dann war das arbeiten sehr angenehm. Wenn man im Ansehen gefallen ist, war allen klar, so wenig wie möglich auffallen.
Permanenter Perdonalmangel
Man selbst musste dauerhaft abrufbar sein, andersherum war dies aber oft sehr schwerfällig
Nein. Alleine das Mitarbeiter so extreme Unterschiede im Gehalt haben und jeder selbst verhandeln muss. Wer das nicht kann, hat Pech gehabt. Unterschiede auch in den Aufstiegschancen.
Im eigenen Arbeitsbereich genug Möglichkeiten zur Entfaltung.
Die Vielfältigkeit, soziale Einstellung und die vielen Projekte.
Zu geringes Gehalt
Mehr Wertschätzung der Kolleg:innen, höhere Gehälter für Auszubildende und Erzieher:innen. Beteiligung an der Monatskarte/Jobticket/Firmenticket
Fortbildungsmöglichkeiten
Politisches,Arrangements
Gehalt
Wertschätzung
Keine betriebliche Altersvorsorge oder Sonderzahlungen
Angemessene Bezahlung
Sonderzahlungen
Wertschätzung
Technische Ausstattung
Mehr Prävention
Personalkultur mangelhaft
Kitaleiter sind ohne entsprechende Ausbildung
Mangelhafte technische Ausstattung der Kitas
Das er den Mitarbeitern vertraut und diese sich dadurch frei entfalten können.
Nichts
Pausenmöglichkeit
Das große Vertrauen welches in jeden Mitarbeiter gesetzt wird
zu schneller Wachstum der Firma
Nichts
Die Zusammenarbeit mit den Kolleg*Innen ist sehr harmonisch.
Allgemein ein sehr gutes Auftreten in der Öffentlichkeit.
Die Arbeitsintensität ist natürlich mal mehr mal weniger intensiv, aber generell ist der Stresspegel ausgewogen
Es gibt immer die Möglichkeit als Mensch zu wachsen.
Leistungsentsprechende Bezahlung
Leidenschaft für Vielfalt und Menschen
Es wird sehr aufeinander Acht gegeben.
Begegnung auf Augenhöhe egal welches Alter, Herkunft oder Erfahrung
Empathisch und klar.
Die Arbeitsbedingung sind geprägt von Verantwortung mit gestalterischer Freiheit umzugehen.
Jederzeit gibt Raum für den kollegialen Austausch
Vielfalt ist für den Kleinen Fratz wichtig um zu wachsen.
Die Aufgabenwahl ist ausreichend groß und die Möglichkeit der eigeninitiative ist zu jederzeit gegeben.