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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Fachlich sehr gut aufgestellt.
Viel soziales Engagement
Mittlerweile nichts mehr. Da kleine giveaways die Arbeit die man leisten muss nicht annähernd ausgleicht.
Fortbildungsmöglichkeiten
Politisches,Arrangements
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betreuungsschlüssel
- schlechte Kommunikation
- hoher Mangel an qualifizierten (Fach-) Personal bei hoher Fluktuation des Trägers
- sehr schlechte Bezahlung
- Geld fließt in neue Gebäude ohne Personal
- statt geschulten Personal werden lieber Menschen die weder Deutschkenntnisse noch eine fachliche Ausbildung haben eingestellt
- Fachpersonal wird trotz Mangel lieber zur Kündigung bewegt
- profitorientiertes Unternehmen dass sich selbst als non Profit Unternehmen bezeichnet
Gehalt
Wertschätzung
Keine betriebliche Altersvorsorge oder Sonderzahlungen
Umgang mit Mitarbeitern
Zu geringes Gehalt
Verbesserungsvorschläge
bessere Bezahlung
Mehr Empathie, Kommunikation und Transparenz für die Mitarbeitenden
Seine Mitarbeiter halten wollen,
Bessere Kommunikation, angemessenes Gehalt bzw Anpassungen,
Mehr Wertschätzung der Kolleg:innen, höhere Gehälter für Auszubildende und Erzieher:innen. Beteiligung an der Monatskarte/Jobticket/Firmenticket
Transparente Gehaltsstrukturen
Professionelle Teamsitzungen
Professionelle Personalgespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Kleiner Fratz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Pädagogen untereinander in meiner Einrichtung haben immer zusammen gehalten. Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr aufeinander Acht gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleiner Fratz ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Gehaltsstrukturen. Geschäftsführerin hat immer wieder Gespräche über das Gehalt untersagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht verhindert, manchmal auch zur Hälfte mit finanziert.
Es gibt immer die Möglichkeit als Mensch zu wachsen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kleiner Fratz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Kleiner Fratz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kleiner Fratz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kleiner Fratz als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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