Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin dankbar für die Möglichkeit, meine Ausbildung dort abgeschlossen zu haben. Die Erfahrungen haben mir geholfen zu erkennen, welche Erwartungen ich an einen guten Arbeitgeber habe.
Aus meiner Sicht stehen eine mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und Auszubildenden, wenig abwechslungsreiche Aufgaben, eine vergleichsweise geringe Vergütung sowie ein teilweise respektloser Umgang miteinander einer positiven Arbeitskultur im Weg. Zusätzlich sollten Themen wie Sauberkeit, Transparenz und die Qualität der Ausbildung stärker in den Fokus rücken. Leider empfehle ich hier keine Ausbildung.
-Die Ausbildung sollte wieder stärker im Mittelpunkt stehen. Auszubildende sollten gefördert, angeleitet und nicht überwiegend als Arbeitskraft eingesetzt werden.
-Ausbilder sollten mehr Zeit für die Betreuung und Wissensvermittlung haben. Ich hatte häufig das Gefühl, mit Fragen oder Problemen allein gelassen zu werden.
-Regelmäßiges Feedback und feste Ansprechpartner würden dazu beitragen, dass Auszubildende sich besser entwickeln können.
-Die Ausbildung sollte so gestaltet werden, dass sie motiviert und auf den späteren Beruf vorbereitet. In meinem Fall hat die Art der Ausbildung dazu geführt, dass ich meine Berufswahl mehrfach infrage gestellt habe und mein Selbstvertrauen sowie mein Selbstwertgefühl deutlich gelitten haben.
Außerdem:
-Orientierung an tarifgebundenen Unternehmen bei Vergütung und Zusatzleistungen.
-Prämien und Sonderzahlungen sollten transparent an die Mitarbeitenden ausgezahlt werden.
-Kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee sollten selbstverständlich sein und nicht als besondere Benefits beworben werden. Attraktivere Zusatzleistungen wären z. B. kostenloses Eis im Sommer, kleine Aufmerksamkeiten an Feiertagen oder eine größere Auswahl an kostenlose Getränken.
-Mehr Wert auf Sauberkeit und Hygiene in den Aufenthaltsräumen legen. Die Kantinen wirkten häufig ungepflegt und Mikrowellen waren teilweise verschmutzt oder verschimmelt.
Die Stimmung im Unternehmen war häufig angespannt.
Ist möglich wenn man übernommen wird.
40h Woche halt...
Die Ausbildungsvergütung empfand ich sowohl während der Ausbildung als auch im Vergleich zu anderen Unternehmen als wenig konkurrenzfähig. Das Urlaubsgeld wird nach meiner Erfahrung nicht separat ausgezahlt, sondern ist bereits monatlich im Gehalt enthalten. Vielen Mitarbeitenden und Auszubildenden scheint dies zunächst gar nicht bewusst zu sein, wodurch die Vergütung auf den ersten Blick höher wirkt, als sie tatsächlich ist. Die eigentliche Grundvergütung fällt daher vergleichsweise niedrig aus. Eine Bezahlung nach Tarif oder zumindest eine stärkere Orientierung an tarifgebundenen Unternehmen wäre aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt, um das Unternehmen für zukünftige Auszubildende und Mitarbeitende attraktiver zu machen.
Eine gute Ausbildung lebt von engagierten Ausbildern, die Wissen vermitteln, motivieren und ihre Auszubildenden begleiten. Genau das habe ich über weite Strecken leider vermisst.
Schwer bis unmöglich mit einem Lächeln zur Arbeit zu gehen. Auch viele Kolleginnen und Kollegen wirkten auf mich unmotiviert und unzufrieden.
Während meiner dreijährigen Ausbildung bestanden viele Aufgaben aus sich ständig wiederholenden Aufgaben. Häufig übernahm ich typische Azubi oder Lückenfülleraufgaben, wodurch ich nur begrenzt neue Fähigkeiten entwickeln konnte.
Wie bereits gesagt so gut wie keine abwechslungsreiche Aufgaben.
Außer die Abteilungswechsel, die haben mir einen Tapetenwechsel ermöglicht.
Man wird zwar von vielen respektiert, aber hinter dem Rücken wird man dann doch nicht immer gleichbehandelt. Außerdem habe ich schon erlebt, dass über Religion, Herkunft, Sexualität und Traditionen abwertend gesprochen oder Witze gemacht wurden. Das sorgt dafür, dass sich nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen akzeptiert und wertgeschätzt fühlen. Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen stärker darauf achten, ein respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern.
Das Arbeitsklima und die Flexibilität wenn man auch mal kurzfristig Urlaub Brauch aus privaten Gründen. Das auf Modernisierung Wert gelegt wird.
Das Gehalt und das faule Leute oft besser da gestellt werden als die die wirklich Leistung bringen
Gehälter anpassen Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen (steigert auch die Motivation der Angestellten) gerechtere arbeitsverteilung und mehr drauf achten das die Arbeit von denen die wirklich Leistung bringen auch wertgeschätzt wird
Gute Atmosphäre
Qualität und kundenzufriedenheit sehr gut nur unter anderen in der Branche ist bekannt das das Gehalt eigentlich zu gering ist für das was von einem verlangt wird
Sehr gut
Auf Weiterbildungen wird Wert gelegt wenn die von Nöten sind
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Gehaltsverteilung wird gefühlt nur nach Betriebsangehörigkeit ermittelt und nicht nach Leistung dafür gibt es aber eine monatliche freiwillige Zulage vom Betrieb
Sehr vorbildlich und wird sehr viel Wert darauf gelegt
Eigentlich sehr gut mit einzelnen Ausnahmen
Werden behandelt wie alle anderen
Arbeit wird oft auf 1-2 Leute pro Abteil eingeteilt und beim rest wird oft nicht erkannt das die für die einzelnen Aufgaben ewig Zeit brauchen und mehr so tun als ob sie arbeiten als das sie wirklich was machen
Maschinen und Messmittel top
In den einzelnen abteilen gut abteilungsübergreifend hält sich in grenzen
An sich gut bis auf die arbeitsverteilung
Relativ abwechslungsreiche Teile aber auch viele Dinge die sich einfach wiederholen
Das alle die gleichen Menschen nicht mögen
Kommunikation, Umgang mit Arbeitern die eine Meinung haben
Auf die Arbeiter hören
- Die Möglichkeit etwas zu lernen und sich persönlich und beruflich weiter zu entwickeln wird hier gegeben
- Direkte Wege zu der GF
- Unterstützung bei privaten Angelegenheiten, wenn gewollt
- moderne und saubere Arbeitsatmosphäre
- täglich neue überdachte Entscheidungen, man sollte hier wirklich erst etwas weiter kommunizieren, wenn die Entscheidung endgültig ist
- kein konsequentes Handeln
- man zieht nicht an einem Strang - eine Analyse wer bringt das Unternehmen weiter und wer nicht, ist zwingend notwendig für die weitere Zukunft des Unternehmens
- oft weiß man, was/wer das "Problem " ist, aber es wird nichts unternommen dies zu beheben
- Die Einbringung von Mitarbeiterideen und Kritik sollte mehr wert geschätzt werden und ggf. daraus ein Handeln erfolgen.
Man sollte beachten, dass Mitarbeiter die direkt konstruktiv kritisieren, nichts persönlich davon haben, sondern das Unternehmensziel im Großen und Ganzen verfolgen. Diese Mitarbeiter sind selten und sollten auch gesehen und wertgeschätzt werden.
- Mitarbeiterbindung erweitern
- gute Mitarbeiter auch mal verbal wertschätzen
- Gehälter nach Verantwortlichkeiten und Arbeitsleistung entgelten
- positive Atmosphäre schaffen
- Entscheidungen nicht täglich überdenken, konsequentes Handeln
- Status abschaffen - das liegt hier jedoch an der Einstellung des Einzelnen
Leider wird das Betriebsklima leicht durch negative Stimmungen einzelner Kollegen beeinflusst. Wenn man seinen Arbeitsumfeld rein unmittelbar betrachtet, findet man viele nette und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Das Image des Unternehmens leidet im Moment sehr. Man ist sich dem bewusst und versucht zukunftsorientiert an der Mitarbeiterbindung zu arbeiten. Allerdings muss man auch eben festhalten, dass sich viele Kollegen und Kolleginnen durch negative Propaganda stark beeinflussen lassen und die guten Dinge im Unternehmen nicht mehr wahrnehmen.
Auf die privaten Gegebenheiten des Einzelnen wird Rücksicht genommen und dementsprechend versucht zu reagieren. Flexible Arbeitszeiten sind gegeben.
Leider entsprechen die Löhne und Gehälter nicht immer der Verantwortung Tätigkeit.
Nachhaltigkeit und Umweltschutz spielen eine große Rolle im Unternehmen.
Die direkten Kollegen innerhalb der Abteilung sind loyal und hilfsbereit. Je nach persönlicher Charaktereigenschaft und Persönlichkeit wird Teamgeist großgeschrieben.
Durch Unstimmigkeiten innerhalb der Geschäftsleitung, entsteht Frust bei den Führungskräften, welche sich teilweise bei den Mitarbeitern auswirkt. Eine gute Führungskraft darf diese Unsicherheit jedoch nicht an die Mitarbeiter weitergeben. Daher ist dies einzeln zu betrachten.
Das Unternehmen bietet moderne Arbeitsplätze und Arbeitssicherheit wird hier großgeschrieben.
Wie in vielen Unternehmen, gibt es auch hier Verbesserungspotential. Eine transparente und gut überdachte Kommunikation wird angestrebt.
Die Möglichkeit sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und weiterzubilden sind gegeben. Wenn man selbst motiviert ist, sich weiter zu entwickeln und sein Aufgabengebiet zu erweitern, sind hier keine Grenzen gesetzt.
Dass das Kündigen zur Hauptdisziplin geworden ist, rächt sich nun sichtbar. Die dauerhaft schlechten Beurteilungen sind ein deutliches Zeichen dafür, dass dieser Führungsstil langfristig Schaden anrichtet
Wird aus den Beurteilung ersichtlich
Ziemlich viel
Der Beurteilung „Traurig“kann ich inhaltlich nicht widersprechen. Allerdings fällt auf, dass die beurteilende Person keinerlei Selbstreflexion zeigt. Statt Ursachen zu hinterfragen, werden lediglich andere schlechtgemacht. Ein Bewusstsein dafür, warum so viele Menschen das Unternehmen verlassen, ist nicht erkennbar – stattdessen folgt ein konsequentes Nachtreten.
Die Entscheidung, wem man Verantwortung überträgt, sollte gut überlegt sein. Meiner Ansicht nach ist diese Person nicht geeignet für eine Führungsposition. Ein Wechsel zurück an die operative Basis – beispielsweise an die Maschine – wäre vermutlich passender.
Außen hui, innen pfui
Niemand
Extrem schlecht
Es ist bezeichnend, dass selbst im Personalwesen innerhalb eines Monats zwei Personen das Unternehmen verlassen haben – und das, ohne überhaupt einen vollen Monat durchzuhalten. Das spricht für sich und wirft ein deutliches Licht auf die derzeitigen Zustände.
Sehr gutes modernes Fuhrpark.
Lass mal.
Bringt sowieso nichts.
Der gute Mann, der die Bewertungen beantwortet sollte sich was schämen. Alle die die hier kritisieren werden als Menschen dargestellt die ständig Unwahrheit sagen was auch grundsätzlich nicht sein kann! Immer die gleichen Antworten für alle. Lassen Sie sich was neues einfallen, ihnen glaubt sowieso keiner mehr.
Das hält sich im Grenzen!
Solange du dein Mund zu hälst hast du ruhe. Solltest du Kritik ausüben, so bist du dran. Mitarbeiter wurden ins Personalbüro zitiert und kräftig unter Druck gesetzt, damit sie den Mund halten. Ich persönlich habe es auch erlebt.
Mittlerweile sehr schlecht geworden, jeder weiß mittlerweile was es für ein Laden geworden ist.
Du bleibst wo du bist.
Miserabel, wenn du dich gut verkauft hast hast du Glück. Sonst unglaublich zurückhaltend mit Gehalt, sanft ausgedrückt.
Funktioniert teilweise.
Die meisten Kollegen von früher sind schon alle weg. Der Rest hält noch zusammen und lässt sich durch die Geschäftseitung nicht auseinander treiben.
Es gibt nur ein paar, warum stellt sich die Frage? Und sie werden gleich behandelt wie die anderen.
Ins Gesicht lächeln sie, aber hinter dem Rücken, wird viel Unwahrheit gesagt. Manche sind so arrogant, dass sie dich nicht mal begrüßen auch wenn sie dir in die Augen schauen.
Top Maschinen alles neu, bis auf die Peripherie veraltete Technik und nur bedingt einsetzbar.
Irgendwie, irgendwas, irgendwo.
Gut lebt der der sich gut klammern kann. Mitarbeiter die ihre eigene Meinung haben überleben hier nicht lang.
Es ist manchmal interessant., aber an sonsten Routine.
Noch ein paar vernünftige Leute da.
Gibt es noch Obst? Die Äpfel waren gut.
Wenn es so weiter geht wird die Zukunft schlecht. Wenn man wieder volle Auftragsbücher hat, aber keine Fachkräfte mehr da sind.
Bezahlt die Mitarbeiter gerecht und fair. Und ekelt sie nicht raus.
Redet mit den Mitarbeitern und nicht über Sie.
Hört auf mit den elendigen Sparzwängen. Das lähmt die Performance.
Sucht euch professionelle Führungskräfte die was von Führung verstehen. So kann es nich weiter gehen. Ganz oben sollten zwei ihren Hut nehmen und Platz machen für professionelle, zukunftsfähige Führungskräfte.
War echt super. Jetzt ist es wohl schrecklich. Mitarbeiter werden total überwacht. Alle Benefits ausser Kaffee und Wasser gibt es nicht mehr.
Noch gut. Aber die aktuelle GF tut ALLES dafür, dass der Laden an die Wand fährt. Man kann Kunden und Lieferanten viel erzählen. Aber irgendwann wird die Wahrheit rauskommen. Wenn man so furchtbar mit Mitarbeitern umgeht und sie viel zu wenig bezahlt.
Ganz schlimm.
40h Woche. Kein Weihnachts und kein Urlaubsgeld. Prämien gibt es kaum und wenn dann nur ein kleiner Teil von dem was möglich wäre.
Mobiles arbeiten wurde gestrichen.
Mitarbeiter werden überwacht wo es nur geht. Es wird nachtelefoniert wer wann wo ist oder war.
Hier hat man in der vergangenheit auch viel eingespart. Karriere ja aber ohne Gehaltserhöhung.
Es wurde immer viel für Umweltschutz getan. Soziabewusstsein hat man seit Ende 2024 vergessen. Wegen Kurzarbeit wurden einige Mitarbeiter ohne angaben von Gründen einfach gekündigt.
Die die noch da waren sind echt toll. Frage mich aber warum Sie bleiben.
Es gibt Bereiche da hat der Leiter / die Leiterin gekündigt und wurde nie nachbesetzt. Das macht dann irgendwer nebenher mit. Das hatte schon gravierende Folgen. Aber das möchte man nicht sehen. Hat sich ja das Gehalt gespart.
Ständig wurde in neueste Technologie investiert. Immer zu Lasten der Mitarbeitergehälter.
Ausstattung ist ziehmlich gut.
Es wir nur noch gesagt wie schlecht es der Firma geht. Sonst gibt es keine Infos an die Mitarbeiter. Schon gar nicht wenn es gut läuft. Sonst will noch jemand was.
Kommt auf den Bereich und die Stellen an.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Ihr Feedback ist uns wichtig, da wir stets bestrebt sind, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.
Es ist schade zu lesen, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens derzeit kritisch sehen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst, möchten aber auch einige Punkte klarstellen:
Arbeitsatmosphäre & Kommunikation
Wir wissen, dass Zeiten des Wandels herausfordernd sein können. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Phasen sind Maßnahmen erforderlich, um unser Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Wir arbeiten kontinuierlich an einer offenen Kommunikation und sind jederzeit bereit, konstruktiven Austausch zu führen.
Führung & Unternehmenskultur
Unsere Führungskräfte setzen sich für eine nachhaltige Unternehmensstrategie ein. Veränderungen in der Personalstruktur sind oft komplex, und wir bedauern es, wenn einzelne Entscheidungen als negativ empfunden wurden. Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und sind dabei, gezielt an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen & Benefits
Wir investieren sowohl in moderne Technologien als auch in unsere Mitarbeiter. Unsere Entscheidungen zu Benefits und Arbeitsmodellen werden stets vor dem Hintergrund der Unternehmenssituation getroffen. Anpassungen, wie z. B. beim mobilen Arbeiten, sind das Ergebnis strategischer Überlegungen – nicht eines Misstrauens gegenüber den Mitarbeitern.
Vergütung & Karriere
Eine faire und marktgerechte Vergütung hat für uns Priorität. Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten, die sich sowohl durch Aufstiegschancen als auch durch Weiterbildungsmöglichkeiten auszeichnen. Anpassungen bei Sonderleistungen werden stets im Gesamtzusammenhang mit der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens betrachtet.
Wir laden alle aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter ein, in den Dialog mit uns zu treten. Direkter Austausch ist oft zielführender als öffentliche Kritik, und wir sind offen für konstruktive Gespräche.
Mit freundlichen Grüßen
Die Work-Life Balance ist hier vorbildlich. Auch beim Thema Weiterbildung wird hier nicht gespart.
Dass die Gehaltspolitik zu untransparent ist. Auch hier ist noch eine Menge Luft nach oben, selbst wenn wir nicht tarifgebunden sind.
An der Kommunikation sollte noch etwas gearbeitet werden. Wir haben so viele Tools um alle Mitarbeiter zu erreichen bevor es der Flurfunk tut. Also lasst sie uns auch nutzen.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für ihr offenes Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie unsere Work-Life-Balance und die Weiterbildungsangebote positiv hervorheben – das ist uns als Unternehmen besonders wichtig.
Ihre Kritikpunkte zur Gehaltstransparenz nehmen wir ernst. Wir wissen, dass dieses Thema für viele Mitarbeitende relevant ist, und arbeiten kontinuierlich daran, hier mehr Klarheit und Nachvollziehbarkeit zu schaffen. Falls Sie konkrete Anregungen haben, freuen wir uns über den Austausch.
Auch das Thema interne Kommunikation ist uns bewusst. Sie haben absolut recht – wir haben moderne Tools, die wir noch besser nutzen können. Ihr Hinweis ist ein wertvoller Impuls, um unsere internen Abläufe weiter zu verbessern.
Danke, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben! Falls Sie sich weiter dazu austauschen möchten, stehen wir jederzeit gerne für ein Gespräch bereit.
Beste Grüße
Frank Chojinski
die abwechslung
Es wird nur darauf geachtet das man seine arbeit macht und die man auch merkt das man untergeordnet ist. und das man weniger wert ist
Die Azubis mehr unterstützen und auch mal hinterfragen ob alles gut ist.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns, dass Sie die Abwechslung in Ihrer Tätigkeit als positiv empfinden.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden – insbesondere unsere Auszubildenden – wertgeschätzt und gut betreut fühlen. Daher nehmen wir Ihre Anmerkungen ernst. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jeder gehört und unterstützt fühlt. Ihre Anregung zur besseren Unterstützung und regelmäßigen Rückfragen greifen wir gerne auf und werden prüfen, wie wir unsere Betreuung weiter verbessern können.
Falls Sie konkrete Verbesserungsvorschläge oder Anliegen haben, laden wir Sie herzlich dazu ein, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen. Wir möchten gemeinsam daran arbeiten, unsere Ausbildung noch besser zu gestalten.
Beste Grüße
Frank Chojinski
Die X Kollegen!
Der einzige Unterschied... die anderen Firmen zahlen um einiges mehr!!!(Erfahrungswerte)
Bezahlt doch bitte eure Mitarbeiter wie es sich gehört!!!
Sogar weniger als ein Stern!
Weniger als ein Stern!!!!!!!!!!!!!!
Wenn man gut befreundet ist!
Hat bis jetzt keiner durchgehalten!
Die Kommunikation landet im Niemandsland!
Männerdomäne!
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege.
Ich weiß nicht genau, auf welchem Planeten Sie wohnen, aber mit der Firma Kleiner, die ich kenne, hat das nichts zu tun.
Möglicherweise können Sie bei einem anderen Unternehmen mehr verdienen. Aber eine Entlohnung richtet sich auch immer nach der Leistung.
Kleiner lebt gerade und insbesondere vom guten Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeitenden. Ihre Kommunikation landet auch nicht im Niemandsland, denn schließlich kann Sie jeder hier lesen und ich bemühe mich, auch jede sachgerechte Kritik aufzunehmen und zu bewerten.
Ich darf Ihnen für ihren weiteren Lebensweg alles Gute wünschen.
So verdient kununu Geld.