Kleiner 

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Bewertungen

Frank ChojinskiGeschäftsführerMärz 2025

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen grundsätzlich jedes Feedback – auch kritische Stimmen –, möchten aber auf einige Ihrer Aussagen deutlich reagieren, da sie aus unserer Sicht ein verzerrtes Bild zeichnen.

Die pauschale Einschätzung, die Geschäftsführung sei „geizig“ und wolle sich „mehr Geld einsparen“, halten wir für unangemessen und nicht sachlich begründet. Entscheidungen wie Kurzarbeit werden nicht leichtfertig getroffen, sondern beruhen auf klaren wirtschaftlichen Einschätzungen – mit dem Ziel, Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Persönliche Motive dabei zu unterstellen, ist weder fair noch korrekt.

Auch die Aussage zur Vergabe von Weiterbildungen oder Dienstwagen nach „Nähe zur oberen Ebene“ weisen wir entschieden zurück. Solche Entscheidungen erfolgen auf Basis von Verantwortung, Leistung und betrieblichem Bedarf – nicht auf Basis persönlicher Beziehungen. Wenn Sie hier konkrete Beispiele sehen, wünschen wir uns die Offenheit, dies im persönlichen Gespräch zu klären.

Dass Sie einige Aspekte wie den Umgang mit älteren Kolleg:innen oder die Arbeitsbedingungen positiv bewerten, freut uns. Gleichzeitig fällt auf, dass viele Punkte gar nicht ausgefüllt wurden – eine differenzierte Gesamtbewertung wäre hier wünschenswert gewesen.

Kritik ist wichtig, aber sie sollte fair, sachlich und konstruktiv geäußert werden. Wir laden Sie herzlich dazu ein, den offenen Dialog mit uns zu suchen – nur so können wir Missverständnisse ausräumen und Verbesserungen tatsächlich umsetzen.

Frank ChojinskiGeschäftsführerFebruar 2025

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu hinterlassen. Ihr Feedback ist uns wichtig, da wir stets bestrebt sind, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln.

Es ist schade zu lesen, dass Sie viele Aspekte unseres Unternehmens derzeit kritisch sehen. Wir nehmen Ihre Anmerkungen ernst, möchten aber auch einige Punkte klarstellen:

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation
Wir wissen, dass Zeiten des Wandels herausfordernd sein können. Gerade in wirtschaftlich schwierigen Phasen sind Maßnahmen erforderlich, um unser Unternehmen zukunftssicher aufzustellen. Wir arbeiten kontinuierlich an einer offenen Kommunikation und sind jederzeit bereit, konstruktiven Austausch zu führen.

Führung & Unternehmenskultur
Unsere Führungskräfte setzen sich für eine nachhaltige Unternehmensstrategie ein. Veränderungen in der Personalstruktur sind oft komplex, und wir bedauern es, wenn einzelne Entscheidungen als negativ empfunden wurden. Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und sind dabei, gezielt an der Weiterentwicklung unserer Führungskultur zu arbeiten.

Arbeitsbedingungen & Benefits
Wir investieren sowohl in moderne Technologien als auch in unsere Mitarbeiter. Unsere Entscheidungen zu Benefits und Arbeitsmodellen werden stets vor dem Hintergrund der Unternehmenssituation getroffen. Anpassungen, wie z. B. beim mobilen Arbeiten, sind das Ergebnis strategischer Überlegungen – nicht eines Misstrauens gegenüber den Mitarbeitern.

Vergütung & Karriere
Eine faire und marktgerechte Vergütung hat für uns Priorität. Wir bieten Entwicklungsmöglichkeiten, die sich sowohl durch Aufstiegschancen als auch durch Weiterbildungsmöglichkeiten auszeichnen. Anpassungen bei Sonderleistungen werden stets im Gesamtzusammenhang mit der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens betrachtet.

Wir laden alle aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter ein, in den Dialog mit uns zu treten. Direkter Austausch ist oft zielführender als öffentliche Kritik, und wir sind offen für konstruktive Gespräche.

Mit freundlichen Grüßen