Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Arbeitsklima und die Flexibilität wenn man auch mal kurzfristig Urlaub Brauch aus privaten Gründen. Das auf Modernisierung Wert gelegt wird.
Das Gehalt und das faule Leute oft besser da gestellt werden als die die wirklich Leistung bringen
Gehälter anpassen Urlaubs und Weihnachtsgeld einführen (steigert auch die Motivation der Angestellten) gerechtere arbeitsverteilung und mehr drauf achten das die Arbeit von denen die wirklich Leistung bringen auch wertgeschätzt wird
Gute Atmosphäre
Qualität und kundenzufriedenheit sehr gut nur unter anderen in der Branche ist bekannt das das Gehalt eigentlich zu gering ist für das was von einem verlangt wird
Sehr gut
Auf Weiterbildungen wird Wert gelegt wenn die von Nöten sind
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, Gehaltsverteilung wird gefühlt nur nach Betriebsangehörigkeit ermittelt und nicht nach Leistung dafür gibt es aber eine monatliche freiwillige Zulage vom Betrieb
Sehr vorbildlich und wird sehr viel Wert darauf gelegt
Eigentlich sehr gut mit einzelnen Ausnahmen
Werden behandelt wie alle anderen
Arbeit wird oft auf 1-2 Leute pro Abteil eingeteilt und beim rest wird oft nicht erkannt das die für die einzelnen Aufgaben ewig Zeit brauchen und mehr so tun als ob sie arbeiten als das sie wirklich was machen
Maschinen und Messmittel top
In den einzelnen abteilen gut abteilungsübergreifend hält sich in grenzen
An sich gut bis auf die arbeitsverteilung
Relativ abwechslungsreiche Teile aber auch viele Dinge die sich einfach wiederholen
Sehr gutes modernes Fuhrpark.
Lass mal.
Bringt sowieso nichts.
Der gute Mann, der die Bewertungen beantwortet sollte sich was schämen. Alle die die hier kritisieren werden als Menschen dargestellt die ständig Unwahrheit sagen was auch grundsätzlich nicht sein kann! Immer die gleichen Antworten für alle. Lassen Sie sich was neues einfallen, ihnen glaubt sowieso keiner mehr.
Das hält sich im Grenzen!
Solange du dein Mund zu hälst hast du ruhe. Solltest du Kritik ausüben, so bist du dran. Mitarbeiter wurden ins Personalbüro zitiert und kräftig unter Druck gesetzt, damit sie den Mund halten. Ich persönlich habe es auch erlebt.
Mittlerweile sehr schlecht geworden, jeder weiß mittlerweile was es für ein Laden geworden ist.
Du bleibst wo du bist.
Miserabel, wenn du dich gut verkauft hast hast du Glück. Sonst unglaublich zurückhaltend mit Gehalt, sanft ausgedrückt.
Funktioniert teilweise.
Die meisten Kollegen von früher sind schon alle weg. Der Rest hält noch zusammen und lässt sich durch die Geschäftseitung nicht auseinander treiben.
Es gibt nur ein paar, warum stellt sich die Frage? Und sie werden gleich behandelt wie die anderen.
Ins Gesicht lächeln sie, aber hinter dem Rücken, wird viel Unwahrheit gesagt. Manche sind so arrogant, dass sie dich nicht mal begrüßen auch wenn sie dir in die Augen schauen.
Top Maschinen alles neu, bis auf die Peripherie veraltete Technik und nur bedingt einsetzbar.
Irgendwie, irgendwas, irgendwo.
Gut lebt der der sich gut klammern kann. Mitarbeiter die ihre eigene Meinung haben überleben hier nicht lang.
Es ist manchmal interessant., aber an sonsten Routine.
Der Chef ansieh ist sehr geizig, gleichen andere führ ihn aus
Wird leider immer schlechter, wegen der Kurzarbeit die nicht sein muss aber der Chef sich immer mehr Geld einsparen will
Geht soweit
Die wo gut mit der oberen Ebene haben bekommen alles, siehe Geschäftswagen
Geht immer besser
Werden Respektiert
Ist gut kann besser
Ist gut soweit
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen grundsätzlich jedes Feedback – auch kritische Stimmen –, möchten aber auf einige Ihrer Aussagen deutlich reagieren, da sie aus unserer Sicht ein verzerrtes Bild zeichnen.
Die pauschale Einschätzung, die Geschäftsführung sei „geizig“ und wolle sich „mehr Geld einsparen“, halten wir für unangemessen und nicht sachlich begründet. Entscheidungen wie Kurzarbeit werden nicht leichtfertig getroffen, sondern beruhen auf klaren wirtschaftlichen Einschätzungen – mit dem Ziel, Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Persönliche Motive dabei zu unterstellen, ist weder fair noch korrekt.
Auch die Aussage zur Vergabe von Weiterbildungen oder Dienstwagen nach „Nähe zur oberen Ebene“ weisen wir entschieden zurück. Solche Entscheidungen erfolgen auf Basis von Verantwortung, Leistung und betrieblichem Bedarf – nicht auf Basis persönlicher Beziehungen. Wenn Sie hier konkrete Beispiele sehen, wünschen wir uns die Offenheit, dies im persönlichen Gespräch zu klären.
Dass Sie einige Aspekte wie den Umgang mit älteren Kolleg:innen oder die Arbeitsbedingungen positiv bewerten, freut uns. Gleichzeitig fällt auf, dass viele Punkte gar nicht ausgefüllt wurden – eine differenzierte Gesamtbewertung wäre hier wünschenswert gewesen.
Kritik ist wichtig, aber sie sollte fair, sachlich und konstruktiv geäußert werden. Wir laden Sie herzlich dazu ein, den offenen Dialog mit uns zu suchen – nur so können wir Missverständnisse ausräumen und Verbesserungen tatsächlich umsetzen.
Die X Kollegen!
Der einzige Unterschied... die anderen Firmen zahlen um einiges mehr!!!(Erfahrungswerte)
Bezahlt doch bitte eure Mitarbeiter wie es sich gehört!!!
Sogar weniger als ein Stern!
Weniger als ein Stern!!!!!!!!!!!!!!
Wenn man gut befreundet ist!
Hat bis jetzt keiner durchgehalten!
Die Kommunikation landet im Niemandsland!
Männerdomäne!
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege.
Ich weiß nicht genau, auf welchem Planeten Sie wohnen, aber mit der Firma Kleiner, die ich kenne, hat das nichts zu tun.
Möglicherweise können Sie bei einem anderen Unternehmen mehr verdienen. Aber eine Entlohnung richtet sich auch immer nach der Leistung.
Kleiner lebt gerade und insbesondere vom guten Zusammenhalt innerhalb der Mitarbeitenden. Ihre Kommunikation landet auch nicht im Niemandsland, denn schließlich kann Sie jeder hier lesen und ich bemühe mich, auch jede sachgerechte Kritik aufzunehmen und zu bewerten.
Ich darf Ihnen für ihren weiteren Lebensweg alles Gute wünschen.
Du kannst vernünftig und in Ruhe arbeiten.
Es steht keiner hinter dir und setzt dich permanent unter Druck.
So kannst du dich einzig und allein auf deine Arbeit konzentrieren und gute Ergebnisse liefern. Das soll weiter so bleiben, denn sonst gibt's nichts.
Zu viel.
Wieder zurück zum alten Werten finden. Menschen nach Fleiß und Leistung belohnen. Das Rad muss nicht neu erfunden werden, es hat früher immer gut funktioniert.
Wer fleißig war und was in Köpfchen hatte wurde jedes Jahr mit 150 bis 200 Euro mehr Gehalt entlohnt. Das ist Motivation für jeden Mitarbeiter, wenn er weiß dass er für extra Leistungen belohnt wird, wird er sie bringen und soger mehr.
Das funktioniert seit Uhrzeiten.
Es wird von Tag zu Tag schlimmer.
Die Geschäftsleitung hat so viele Fehler gemacht dass es langsam eskaliert.
In den letzten Monaten gehen einer nach dem anderen, Jahre davor nicht mitgezählt.
Lob, Belohnung, oder Dankbarkeit ist Fehlanzeige es wird nur mehr und mehr erwartet und verlangt.
Ich möchte für die Firma keine Werbung machen. Es ist leider bekannt genug, deswegen will auch niemand zu uns.
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld, empfehle ich die anderen Bewertungen zu lesen.
Es funktioniert teilweise.
Da sag ich lieber nichts.
Leider schlechte Note.
Es wird viel versprochen um die Mitarbeiter für weitere Monate zu beruhigen. Danach geht es genauso weiter wie bis her.
Das kann besser werden.
Das einzige, was sich die Kollegen nicht kaputt machen lassen durch die Vorgesetzten ist die Stimmung und tolles Klima und natürlich das zusammenhalten.
Um vom eigentlichen Problemen und eigenem versagen abzulenken, werden Fehler in noch übrig gebliebene Mannschaft gesucht. Schwachsinnige Verbote, Jedesmal wird etwas neues erfunden, als ob wir nicht genug andere wirkliche Probleme haben.
Mittlerweile sind die Folgen der falschen Firmenpolitik so richtig offensichtlich und
die obere Etage muß in letzter Zeit selbst in der Produktion anpacken.
Uns fehlen die Leute und die letzten werden auch bald weg sein einer nach dem anderen.
Haben in der Produktion nur ein paar und die werden nicht geschont.
Arrogant, ener sieht dir in die Augen und geht an dir vorbei ohne dich zu begrüßen. Ich persönlich brauche sein hallo nicht wenn er nicht will, aber es ist extrem unanständig!
Fast alle Pressen sind neu und Modern, damit zu arbeiten macht Spaß.
Die Pressen sind aber nicht alles, leider ist die dazugehörigen Peripherie wie Abwickler, Aufwickler fast die Hälfte defekt oder bedingt einsetzbar. Wenn die Peripherie nicht funktioniert, lauft auch die neueste und beste Presse nicht.
Sehr mangelhaft.
Es werden fast alle gleich schlecht behandelt. Ausnahmen sind wie immer.
Routine, jeden Tag das gleiche so ist es halt in der Produktion. Deswegen gibt es hier nicht viel zu sagen.
Update 19.04.2023
Sehr geehrte:r Kolleg:in,
ich kann auch nach ihrem Update nichts essentiell neues entdecken. Schön finde ich, dass Sie wenigstens in Ruhe arbeiten können. Zum Thema Gleichberechtigung darf ich noch erwähnen, dass Kleiner ein Compliance System hat und schon aus diesem Grund niemand benachteiligt wird. Wenn Sie denken, dass bei Kleiner alle schlecht behandelt werden, sollten Sie sich vielleicht tatsächlich Gedanken über einen Wechsel machen. Gerne nehmen wir sachliche Kritik entgegen und versuchen Missstände abzustellen.
Sehr geehrte/r Kollegin/Kollege,
Unwahrheiten werden durch beständiges Wiederholen nicht wahrer sondern eher LANGWEILIG: Da ich den Eindruck habe, dass Sie sich hier schon mehrfach ausgelassen haben verweise ich auf vorhandene Klarstellungen. Mehr können wir gerne in einem persönlichen Gespräch diskutieren, kommen Sie einfach auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Frank Chojinski
Guter Umgang untereinander, eine super Mannschaft.
Nix
Meiner Meinung nach auf dem richtigen Weg, also weiter so.
Einzelne Meckerer ziehen andere mit runter. Mein Vorschlag an diejenigen: geht einfach wenn ihr meint woanders ist es besser. Komischerweise kommen Ex-Mitarbeiter wieder zurück, also ist es doch nicht so schlecht hier.
Hier ist Bewegung drin. So gab es nun auch eine Prämie (Danke dafür). Die hier meckern sollten sich mal an die eigene Nase fassen (dauernd krank, immer Minusstunden). Wenn man nicht nur rumsteht, sondern auch ARBEITET, bekommt man auch was!!
Ist im Bereich der Stanzerei einfach top.
Meiner Meinung nach sehr gut. Hier sind schon viele bis zur Rente geblieben.
Umgang mit den Mitarbeitern ist gut.
Neue Maschinen. Saubere, moderne Firma. Die Peripherie sollte nun auch mal erneuert werden. Aber man merkt: es geht in die richtige Richtung.
Hier hat man gelernt. Nicht einfach Aushänge ans schwarze Brett hängen, sondern vorher schon die Mitarbeiter informieren.
Ich kann keine Bevorzugung einzelner Kollegen feststellen.
Viele interessante Neuprojekte bzw. Technik, was will man mehr.
Neben den anwählbaren Benefits gibt es bei KLEINER durchaus noch viele mehr:
Kaffee, Wasser, Tee, frisches Obst, E-Lade Möglichkeiten, Tank bezuschussung, digitales Abrechnungssystem, Mitarbeiter Vorteilsportal, Bezuschussung zu den Abteilungsfeiern und vieles mehr.
Schlecht ist ein sehr hartes Wort. Es gibt nichts schlechtes zu sagen. Was es gibt sind viele Potentiale die noch ausgeschöpft werden könnten. Bin aber der Meinung KLEINER ist auf einem guten Weg dahin, auch diese Potentiale noch für sich zu nutzen.
Ich finde der Umweltgedanke sollte auch im Bereich des Dienstleisters für die Mittagsmenüs eine Rolle spielen. Die Verpackung hat leider mit Nachhaltigkeit nicht viel zu tun, was ich sehr schade finde.
Die Arbeitsatmosphäre in meiner Abteilung ist als überdurchschnittlich gut zu bewerten.
Ich bewerte das Image als sehr gut.
Bedingt durch das vom Unternehmen eingeführte und gelebte flexible Arbeitszeitmodell ist die W-L-B spitze. Natürlich sollte man bestrebt darin sein, dass Aufgaben und Fristen entsprechend erledigt und eingehalten werden. Dennoch ist es nie ein Thema wenn man seinen Arbeitsbeginn und sein Arbeitsende mal vorrübergehend flexibler gestalten muss.
Es gibt vielfälltige Möglichkeiten sich weiter- und fortzubilden. Unteranderem gibt es eine interen Schulungsreihe an der jeder Mitarbeiter entweder online oder in Präsenz teilnehmen kann.
Vor kurzem wurde ein neues Gehalts- und Entlohnungssystem eingeführt. In meinem Fall hat sich zwar im Rahmen dieser Umstellung nichts verändert, jedoch habe ich bereits verankerte Ziele und kann mich über diese Leistungsentwicklung in keiner weiße beschweren.
Auch so ein Thema, welches bei KLEINER oberste Priorität hat. Dass ein mittelständisches Unternehmen hier tatsächlich so viel zum Sozial- und Umweltbewusstsein beiträgt ist glaube ich einmalig. Sogar die Kollegen und Kolleginnen, die privat ein Hybrid oder E-Fahrzeug haben, können auf dem Mitarbeiterparkplatz kostenlos entweder per Charger oder per Steckdose laden. Die sozialen Projekte die KLEINER unterstützt werden nicht nur "blind ausgesucht" sondern hierbei handelt es sich auch um Projekte die der Eignerfamilie tatsächlich am herzen liegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einfach unschlagbar. Man ist nicht nur im Rahmen der Arbeitszeit füreinander da, unterstützt wo man kann und hilft auch mal aus. Auch im Privatleben kann man immer auf den Rückhalt und das Verständnis seiner Vorgesetzten, und der Kollegen/Kolleginnen zählen. Das habe ich in dem Umfang so auch noch nicht erlebt. Hier steht das Unternehmen noch hinter und wenn es darauf ankommt auch vor seinen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen. Da sind viele Menschen und Individuen im Unternhmen von denen man nicht nur viel lernen kann sondern die auch eine echte Bereicherung darstellen.
Kann ich nur in der Art wiedergeben, wie ich es selbst schon mitbekommen habe:
Hier bleibt der Kontakt zu Kollegen und Kolleginnen auch lange nach dem gang in die Rente noch erhalten und die Geschäftsführung bleibt für seine "alten Hasen" und deren Familien -auch im Sterbefall- immer geschätzter und wertvoller Ansprechpartner. Mehr muss man zum Umgang mit älteren Kollegen und Kolleginnen wohl nicht mehr sagen.
Das Vorgesetzten verhalten ist grundsätzlich als sehr gut zu bezeichnen. Natürlich ist auch hier Situationsbedingt mal ein anderer Ton gefordert, dennoch bleibt alles sachlich und fachlich korrekt. Emotionsgeladenes "gepöbel" sucht man hier vergeblich.
Räumlich und Technisch sind die Bedingungen als modern und umfangreich zu bezeichnen. Es wird nicht nur auf die Gesundheit am Arbeitsplatz viel Wert gelegt, sondern auch auf eine modern-gestaltete Ausstattung. Sollten vorhandene Arbeitsmittel nicht ausreichend sein, dann wird an unterschiedlichen Stellen dafür gesorgt, dass sich die Bedingungen ändern. In der Abteilung in der ich Arbeite wurden zum Beispiel im zuge von strukturellen Änderungen und dem Zusammenfassen von mehreren Fachbereichen, einmal komplett die Räumlichkeiten umgebaut. Eine Kollegin aus dem Team hat hier maßgeblich die Richtung vorgegeben und stets die Wünsche und Meinungen der anderne Individuen berücksichtigt und diese auch eingebracht. So läuft das hier aber auch grundsätzlich im Bereich Arbeitsbedingungen. Wenn man ein unwohlsein verspürt, egal worum es geht, dann ist bei uns in der Abteilung eine Stelle vorhanden, die immer ein offenes Ohr für einen hat und ihr bestmögliches gibt um die Situation zu ändern.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut, jedoch gibt es Abteilungsübergreifend noch Luft nach oben. Diesen Umstand hat man jedoch erkannt und für Regelkreise gesorgt, in denen ein umfangreicher Informationsaustausch stattfindet.
Das Unternehmen trägt das Thema Compliance nicht nur auf einem DIN A4 Blatt durch das Unternehmen sondern, es wird auch gelebt. Die Diversität ist auch eines der Charaktereigenschaften die KLEINER für mich aus macht.
Die Aufgaben in meinem Bereich bestehen aus einem gesunden Mix Abwechslung, Herausforderung und Kreativität. Daher kann ich mich nicht beklagen. Die drei Sterne beziehen sich schlicht auf die Entwicklung in meinem Bereich. Ich bin der Meinung, dass hier einfach noch ganz viel spannendes kommen wird worauf ich mich sehr freue.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege.
Herzlichen Dank für ihre positive Bewertung unseres gemeinsamen Unternehmens. Insbesondere das gute Klima im Unternehmen ist uns ein Anliegen. Ja, die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann noch besser werden, aber wir arbeiten dran :-)
Freundliche Grüße
Frank Chojinski
Work Life Balance
Wie gesagt versuche ich erlich zu sein,
die Firma hat Potenzial, was aber aktuell nicht sichtbar ist und daher muss schnell etwas geändert werden, denn die Konkurrenz schläft nicht.
Anerkennung für die Mitarbeiter, denn ohne sie läuft eine Firma nicht.
Das würde ich mir wünschen und das nicht nur mit einer Entlohnung.
Vielleicht hilft ein Zitat von Robert Bosch weiter:
ICH ZAHLE NICHT GUTE LÖHNE,
WEIL ICH VIEL GELD HABE,
SONDERN ICH HABE VIEL GELD,
WEIL ICH GUTE LÖHNE BEZAHLE.
Leider ist die Wertschätzung in der Firma nicht gegeben, es ist eine Zweiklassengesellschaft und das kriegt man eindeutig zu spüren.
Mehr Schein als sein.
Man erzählt ungern wo man arbeitet, da mittlerweile bekannt ist das die Gehälter weit unter dem Durchschnitt sind.
Da ich ein erlicher Mensch bin und versuche alles der Wahrheit entsprechend zu bewerten, muss ich sagen das dieser Punkt alle Sterne verdient! Auf die Familie wird sehr Rücksicht genommen, dementsprechend wird der Urlaub im Normalfall immer genehmigt.
Leider ist das auch nicht gegeben.
Da ich keinem Vorgesetzten Honig oder Donuts um den Mund schmiere, besteht die Möglichkeit auf Weiterbildung und Karriere leider nicht. Mehr möchte ich dazu nicht sagen.
Auf diese Kategorie habe ich mich am meisten gefreut.
Ich finde es wirklich dreist wie man versucht den Mitarbeitern einzutrichtern dass Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld schon monatlich über die freiwillige Zulagen bezahlt werden.
Wenn man diese Zulage vom Lohn abzieht, wäre man mit dem Grundlohn knapp über dem Mindestlohn.
Zudem soll es für die Mitarbeiter ein steuerlicher Vorteil sein jeden Monat einen kleinen Betrag zu erhalten anstatt einmal im Jahr. Unglaublich dass die Firma Kleiner den anderen Firmen so überlegen ist, die jährlich ihre Prämien, Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld ausbezahlen. Bei der Lohnerhöhung wird man mit leeren Versprechen stehen gelassen, es heißt alles wird besser.
Leider wird es Jahr zu Jahr nicht besser und die ganzen Mitarbeiter die gehen lassen einen zu dem Thema nachdenken.
Dazu möchte ich keine Aussage machen, da ich zu weit weg bin.
Kollegenzusammenhalt ist wie überall, es bilden sich immer bestimmte Gruppen.
Die Personen die den Vorgesetzten Honig ( Donuts) ums Maul schmieren werden natürlich bevorzugt.
Der Umgang mit älteren Leuten ist gegeben und man behandelt sich mit Respekt. Man bekommt auch im gewissen Alter die Chance zu arbeiten.
Aber leider gibt es trotz langjähriger Berufserfahrung oder langjähriger Zugehörigkeit in der Firma keine Aufstiegschancen, dass am Ende die Mitarbeiter dazu zwingt die Firma zu verlassen, dass ist sehr traurig für eine Familiäre Firma.
Dazu muss ich sagen dass die Vorgesetzten sich viel zu wenig für ihre Mitarbeiter einsetzten und auch die besprochenen Dinge nicht eingehalten werden, zwecks Schulungen, Weiterbildung und Gehaltserhöhungen….
Ja es gibt in den verschiedenen Bereichen, wie Produktion, erodieren, Werkzeugbau und QS neue Mess-und Stanz Maschinen usw….
Kommunikation ist überhaupt nicht vorhanden, egal in welchem Bereich.
Kann ich nichts dazu sagen
Die Aufgaben sind meiner Meinung nach nicht gerecht verteilt, zum Beispiel gibt es in der Produktion Mitarbeiter die 20Jahre Berufserfahrung haben und es mit ach und Krach schaffen eine Maschine zu bedienen und diese nicht mal vollenden.
Sehr geehrte/r Kollegin/Kollege,
Unwahrheiten werden durch beständiges Wiederholen nicht wahrer. Da ich den Eindruck habe, dass Sie sich hier schon mehrfach ausgelassen haben verweise ich auf vorhandene Klarstellungen. Mehr können wir gerne in einem persönlichen Gespräch diskutieren, kommen Sie einfach auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen
Frank Chojinski
Solider und sicherer Arbeitgeber, der in der Region und auch außerhalb ein gutes Image besitzt.
Hohe Ausbildungsquote und Angebot von vielen Praktikumsplätzen.
Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Teams ist meines Erachtens sehr gut. Abteilungs- und bereichsübergreifend besteht noch Verbesserungspotential.
Legt viel Wert auf die Ausbildung, für welche das Unternehmen auch bekannt ist.
Flexibile Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten etc.
Bezuschusstes Mittagsessen, kostenlos Wasser/ Kaffee, kostenloser Parkplatz, Lademöglichkeit für E-Fahrzeuge, E-Bike-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, monatlicher Tankgutschein oder Zuschuss zu ÖPNV, Coporate Benefits, Geburtstagsgeschenke, Mitarbeiterevents...
Darauf wird im Unternehmen sehr viel wert gelegt, beispielsweise durch eigenes Blockheizkraftwerk, große Photovoltaikanlage, etc.
Übernimmt auch regional soziale Verantwortung, beispielsweise durch Unterstützung der regionalen Sportvereine oder Spendenaktionen.
Ohne Kollegen geht es nicht. Man hilft und unterstützt sich gut.
Die Erfahrung und oftmals auch lange Betriebszugehörigkeit wird wertgeschätzt. Durch heterogene Teamzusammensetzung soll Jung von Alt und andersrum profitieren.
Arbeitsaustattung im Büro ist sehr gut, beispielsweise höhenverstellbarer Schreibtisch, zweiter Bildschirm, mobile Arbeitsplätze etc.
Es gibt noch Verbesserungspotential. Allerdings wird dafür bereits viel unternommen, beispielsweise Informationen über das schwarze Brett, TV-Monitore in allen Bereichen bei welchen die Informationen ständig aktualisiert werden, Kleiner Intern (interne Firmenzeitschrift) etc.
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben. Entsprechendes Engagement wird mit Verantwortung belohnt.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege.
Wir als Kleiner GmbH freuen uns, dass Sie mit uns als Arbeitgeber sehr zufrieden sind. Insbesondere die Themen Ausbildung, Praktika und Werkstudent:innen liegen uns am Herzen. Aber auch Kollegialität und Nachhaltigkeit stehen auf unseren Fahnen.
Wenn Sie persönlich weitere Ideen zur Verbesserung unseres Unternehmens haben, wenden Sie sich gerne an mich. Anonym können Sie natürlich auch die Briefkästen bei den Kantinen nutzen.
Freundliche Grüße
Frank Chojinski
Ein Familienunternehmen das die Nachhatigkeit Lebt und ein Top Unternehmen in der Region wiedergibt in allen Bereichen.
Ausbilduhg,Sport,Soziales,Altersstruktur,Gleichberechtigung.
Angenehme Mitarbeiter.
Welweit bekannt und in der Region als Top Firma.
Jeder kann seinen Urlaub oder Freizeit selbst Planen.
Kein Betriebsurlaub mit Urlaubszwang , Flexieble Arbeitszeiten,auf Familie wird rücksicht genommen.
jeder bekommt sein Cance der Veratwortung übernimmt und kann sich weiterentwicklen.
Wer ordenliche Arbeit abliefert und nicht durch Abwesenheiten oder dumme Sprüche glänzt ist auch sehr gut Bezahlt.
Die Sozialleistungen sind hervorragend vom Essen Zuschuss in der Kantiene Wasser Kaffee Kosenloser Parkplatz E-Tanken E-Fahrräder Zuschüsse für Kindergarten Betriebliche Altersvorsorge Tank Gutscheine
Weiterbildungen usw. usw.
Hier wird im Unternehmen viel Wert gelegt ,
eigenes Block Kraft Heizwerk,Grosse Solaranlage,Abwärme Technologie,
Tolle bedingungen durch Lüftungs Anlagen.
Tolle Sozialräume , sehr Sauber Toletten ,
Sehr gut
ist hervorragend
Immer Korrekt und Nachhaltig.
modernster Maschinenpark mit den modernsten Bedingungen.
Könnte besser sein.
jeder Zeit gegeben.
Man wächst mit den Aufgaben.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre großartige Bewertung! Dass Sie mit der Kleiner GmbH als Arbeitgeber so zufrieden sind, macht uns stolz. Aspekte wie eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie Arbeitsbedingungen, eine gesunde Work-Life-Balance unserer Mitarbeitenden, ein vorbildliches Vorgesetztenverhalten und die Gleichberechtigung aller sind für uns äußerst wichtig. Es freut uns sehr, dass Sie die Umsetzung dieser Aspekte bei uns im Haus mit Ihrer Bewertung bestätigen. Hinsichtlich konkreter Verbesserungsvorschläge und Wünsche bieten wir Ihnen an, dass Sie zu jeder Zeit direkt mit uns in Kontakt treten können. Wir freuen uns immer über jeden persönlichen Austausch.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Freundliche Grüße
Ihr Kleiner-Team
So verdient kununu Geld.