Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen, die bei Kleiner eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
Ich bin dankbar für die Möglichkeit, meine Ausbildung dort abgeschlossen zu haben. Die Erfahrungen haben mir geholfen zu erkennen, welche Erwartungen ich an einen guten Arbeitgeber habe.
Aus meiner Sicht stehen eine mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und Auszubildenden, wenig abwechslungsreiche Aufgaben, eine vergleichsweise geringe Vergütung sowie ein teilweise respektloser Umgang miteinander einer positiven Arbeitskultur im Weg. Zusätzlich sollten Themen wie Sauberkeit, Transparenz und die Qualität der Ausbildung stärker in den Fokus rücken. Leider empfehle ich hier keine Ausbildung.
-Die Ausbildung sollte wieder stärker im Mittelpunkt stehen. Auszubildende sollten gefördert, angeleitet und nicht überwiegend als Arbeitskraft eingesetzt werden.
-Ausbilder sollten mehr Zeit für die Betreuung und Wissensvermittlung haben. Ich hatte häufig das Gefühl, mit Fragen oder Problemen allein gelassen zu werden.
-Regelmäßiges Feedback und feste Ansprechpartner würden dazu beitragen, dass Auszubildende sich besser entwickeln können.
-Die Ausbildung sollte so gestaltet werden, dass sie motiviert und auf den späteren Beruf vorbereitet. In meinem Fall hat die Art der Ausbildung dazu geführt, dass ich meine Berufswahl mehrfach infrage gestellt habe und mein Selbstvertrauen sowie mein Selbstwertgefühl deutlich gelitten haben.
Außerdem:
-Orientierung an tarifgebundenen Unternehmen bei Vergütung und Zusatzleistungen.
-Prämien und Sonderzahlungen sollten transparent an die Mitarbeitenden ausgezahlt werden.
-Kostenlose Getränke wie Wasser und Kaffee sollten selbstverständlich sein und nicht als besondere Benefits beworben werden. Attraktivere Zusatzleistungen wären z. B. kostenloses Eis im Sommer, kleine Aufmerksamkeiten an Feiertagen oder eine größere Auswahl an kostenlose Getränken.
-Mehr Wert auf Sauberkeit und Hygiene in den Aufenthaltsräumen legen. Die Kantinen wirkten häufig ungepflegt und Mikrowellen waren teilweise verschmutzt oder verschimmelt.
Die Stimmung im Unternehmen war häufig angespannt.
Ist möglich wenn man übernommen wird.
40h Woche halt...
Die Ausbildungsvergütung empfand ich sowohl während der Ausbildung als auch im Vergleich zu anderen Unternehmen als wenig konkurrenzfähig. Das Urlaubsgeld wird nach meiner Erfahrung nicht separat ausgezahlt, sondern ist bereits monatlich im Gehalt enthalten. Vielen Mitarbeitenden und Auszubildenden scheint dies zunächst gar nicht bewusst zu sein, wodurch die Vergütung auf den ersten Blick höher wirkt, als sie tatsächlich ist. Die eigentliche Grundvergütung fällt daher vergleichsweise niedrig aus. Eine Bezahlung nach Tarif oder zumindest eine stärkere Orientierung an tarifgebundenen Unternehmen wäre aus meiner Sicht ein wichtiger Schritt, um das Unternehmen für zukünftige Auszubildende und Mitarbeitende attraktiver zu machen.
Eine gute Ausbildung lebt von engagierten Ausbildern, die Wissen vermitteln, motivieren und ihre Auszubildenden begleiten. Genau das habe ich über weite Strecken leider vermisst.
Schwer bis unmöglich mit einem Lächeln zur Arbeit zu gehen. Auch viele Kolleginnen und Kollegen wirkten auf mich unmotiviert und unzufrieden.
Während meiner dreijährigen Ausbildung bestanden viele Aufgaben aus sich ständig wiederholenden Aufgaben. Häufig übernahm ich typische Azubi oder Lückenfülleraufgaben, wodurch ich nur begrenzt neue Fähigkeiten entwickeln konnte.
Wie bereits gesagt so gut wie keine abwechslungsreiche Aufgaben.
Außer die Abteilungswechsel, die haben mir einen Tapetenwechsel ermöglicht.
Man wird zwar von vielen respektiert, aber hinter dem Rücken wird man dann doch nicht immer gleichbehandelt. Außerdem habe ich schon erlebt, dass über Religion, Herkunft, Sexualität und Traditionen abwertend gesprochen oder Witze gemacht wurden. Das sorgt dafür, dass sich nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen akzeptiert und wertgeschätzt fühlen. Meiner Meinung nach sollte das Unternehmen stärker darauf achten, ein respektvolles und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu fördern.
die abwechslung
Es wird nur darauf geachtet das man seine arbeit macht und die man auch merkt das man untergeordnet ist. und das man weniger wert ist
Die Azubis mehr unterstützen und auch mal hinterfragen ob alles gut ist.
Die ganze Truppe
ehemalige Auszubildende arbeiten heute als Abteilungsleiter
Mehr geht immer - Die Ausbildungsvergütung ist fair, wird angepasst und es gibt nach der Probezeit monatlich einen 44 Euro Tankgutschein oder zuschuss für Öffentliche
Auch nach Feierabend ansprechbar
Ich bin in meiner Wunschabteilung und werde hier dann auch in 6 Monaten übernommen
Vielfältige Aufgaben in unterschiedlichen Abteilungen mit verschiedenen Kollegen
wir werden auf Augnhöhe behandelt - auch wenn es Erfolgsprämien gibt
Alle Azubis durchlaufen ALLE Abteilungen
Zeugnisprämien und zwar nicht nur für 1-er
Jeder ist immer ansprechbar- keine Chefallüren
Mir wurde schon beim Entwicklungsgespräch der Techniker in Aussicht gestellt
Mehr geht immer;-)
Man kann mit ihnen auch mal richtig blödsinn machen
Die Firma Kleiner unterstützt jeden Azubi, auch in der Hinsicht der Weiterbildung. Ob man seine Chance nutzt bleibt jedem selbst überlassen, die Unterstützung ist da.
An Wochenden habe ich frei. Aufgrund der Gleit- Arbeitszeit kann man sich seine Arbeitszeit selbst einteilen. Es gibt zwar Kernzeiten aber innerhalb dieser ist man flexibel. Falls Überstunden anfallen wird gefordert diese im laufenden Monat abzubauen.
Die Vergütung ist überdurchschnittlich, wird immer pünktlich gezahlt und ein Gutschein für die öffentlichen Verkehrsmittel bzw. für die Tankstelle liegen bei.
Die Ausbilder haben nicht nur ein- sondern beide Ohren offen bei Anregungen, Fragen oder Problemen. Es wird sich zeitnah damit auseinander gesetzt und nach einer Lösung gesucht
Der Spaßfaktor ist groß, sowohl auf der Arbeit als auch außerhalb, z.B. durch diverse Ausflüge.
Zeit zum lernen besteht, es wird darauf geachtet das Auszubildende gar keine bzw. so wenig Überstunden wie möglich aufbauen. Die Räume sind modern ausgestattet, es besteht hoher Wohlfühlfaktor.
Aufgrund eines Durchlaufplans kommen alle Auszubildenden in nahezu alle Abteilungen um die verknüpften Prozesse und die Abläufe zwischen den Abteilungen mitzubekommen und um festzustellen welche Abteilung einem am besten liegt und am meisten Spaß macht. Bei 100%iger Übernahmequote liegt das im Interesse von jedem.
Es herrscht ein klasse Betriebsklima und man bekommt ausschließlich ausbildungsbezogene Aufgaben.