2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Kleintierpraxis dr. med. vet. ellen cottin Bewertungen
Kleintierpraxis
dr.
med.
vet.
ellen
cottin
Halle (Saale)
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wer ein freundliches, offenes, respektvolles Miteinander-Arbeiten sucht, ist hier falsch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle. Außerdem wird versucht, bei jedem Tier das große Ganze im Auge zu behalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kein Teamgedanke, nahezu keinerlei private Kommunikation, sehr grenzüberschreitendes Verhalten, starker Hierarchiegedanke, sehr wechselhaftes Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Begegnung auf Augenhöhe, anständige und ausgiebige Einarbeitung, v.A. bei Quereinsteiger*innen, kein übergriffiges Verhalten oder übergriffige Kommentare, Respekt, viel mehr Menschlichkeit und ein GEMEINSAMES Arbeiten, um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Sehr durchwachsen. An manchen Tagen okay, an anderen Tagen sehr schlecht. Sobald es stressig wird läuft man wie auf rohen Eiern, um nichts falsch zu machen. Man wird häufig und willkürlich angeranzt.
Image
Bei den Stammkund*innen ganz gut, Leute die zum Notdienst kommen, haben häufig eine andere Meinung. Einige Kund*innen bemerken den schroffen Umgang.
Work-Life-Balance
Es gibt klar kommunizierte Arbeitszeiten, die auch einzuhalten versucht werden. Das ist im Praxisalltag häufiger nicht möglich.
1x monatlich gibt es einen 24h Notdienst, der abgedeckt werden muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und Ressourcenschonung wird großen Wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden untereinander war bisher immer gut. Die Chefetage hat kein Problem damit, einen vor Kund*innen bloßzustellen. Zusammenhalt gibt es in der Hinsicht nicht.
Vorgesetztenverhalten
Grenzüberschreitend in vielerlei Hinsicht!!
Man wird nicht auf Augenhöhe behandelt, es gibt keine konstruktive Kritik, man wird häufig angeranzt für Dinge, die man schlichtweg nicht wissen kann. Man soll mitdenken, aber bloß nicht nachdenken.
Im Krankheitsfall soll man direkt mitteilen, woran man erkrankt ist. Tut man das nicht, gilt man direkt als unzuverlässig.
Menschen werden häufig sehr negativ bewertet, egal ob ex-Angestellte oder Kund*innen.
Impulskontrolle, Stressmanagement oder Gefühlsregulation finden hier nicht statt. Man muss jeden Tag schauen, wie die Stimmung ist und ob man lieber in Deckung gehen sollte.
Wer ein vernünftiges, respektvolles und freundliches Miteinander sucht, ist hier falsch.
Arbeitsbedingungen
Im Winter sehr kalte Praxis.
Kommunikation
Kommunikation ist sehr schwierig. Oft wird erwartet, dass man Dinge voraussieht, die man nicht voraussehen kann. Eine genaue Erwartung wird nicht kommuniziert.
Wenn es Situationen gab, die nicht fair abgelaufen sind und man danach das Gespräch sucht, wird darauf verwiesen, dass man es doch nicht persönlich nehmen soll.
Private Kommunikation findet kaum bis gar nicht statt, so dass das Verhältnis sehr kühl und distanziert bleibt, zumindest zwischen Chefetage und Mitarbeitenden.
Sobald mehr Kommunikation der Mitarbeitenden untereinander stattfindet, wird dies unterbunden und man bekommt das Gefühl, man soll sich gar nicht wirklich gut verstehen.
Gehalt/Benefits
15€ brutto/h, kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, Überstunden werden bezahlt.
Interessante Aufgaben
Interessante Routineaufgaben, die aufgrund der Dankbarkeit vieler Kund*innen wirklich Spaß machen.
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Fair ist anders
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Halle (Saale) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Begegnung auf Augenhöhe wäre schön! Keine persönlichen Beleidigungen mehr.
Arbeitnehmer besser bezahlen, Trinkgeld teilen, Weihnachtsgeld einführen!
Individuelle Urlaubsplanung erlauben.
Fortbildungen ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Distanziert
Image
Kunden sind meist zufrieden. Sensiblere Kunden bemerken den Umgang
Work-Life-Balance
Eigentlich klare Arbeitszeiten, aber mit selbstverständlich zu leistenden Überstunden die nur sehr selten abgefeiert werden dürfen sondern immer ausbelzahlt werden.
Dementsprechend schwierige Freizeitplanung weil man nie weiß ob man 1h, 2h, oder 3h zu spät aus der Arbeit raus kommt.
Praxisöffnungszeiten Freitag Abend bis mind. 18 Uhr, meist länger.
Notdienste ca. 1x/Monat mit 24h Bereitschaft. Wenn dann viel los ist kann es sein dass man die ganze Zeit durcharbeitet. Zeitausgleich am Tag danach gibt es nicht. Stunden werden bezahlt.
Nur 5Tage/Jahr individueller Urlaub. 20Tage/Jahr vorgegebener Praxisurlaub.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr sorgfältige Mülltrennung und Ressourcenschonung. Achtsamkeit bei externen Dienstleistern.
Karriere/Weiterbildung
Für meine Weiterbildung (im tiermedizinischen und tierverhaltenstherapeutischen Bereich) habe ich keine finanzielle oder zeitliche Unterstützung erfahren. Eher war meine Weiterbildung störend.
Vorgesetztenverhalten
Meist neutral. Es kam auch vor dass ich vor Kunden indirekt "vorgeführt" wurde. Kunden haben sich hintenrum bei mir gemeldet oder mit mir gesprochen warum ich mir das antue oder ob das "immer so ist".
Arbeitsbedingungen
Im Winter eher kalt, im Sommer sehr heiße Praxis.
Kommunikation
Nicht wirklich auf Augenhöhe. Vor allem nicht bei Themen zu denen man etwas nachfragen möchte und Interesse zeigt, worüber eigentlich jeder andere Arbeitgeber froh wäre. Es ist nicht gewünscht "gebildeter" zu werden weil man sonst zu gut sein könnte. Evtl. schwingt bei der Chefetage ein Konkurrenzgedanke mit?
Gehalt/Benefits
10€/h brutto, keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, bezahlte Überstunden, gesetzliche Zuschläge an Sonn/Feiertagen, Trinkgeld behält die Chefetage
Gleichberechtigung
Mir wurde gesagt, da ich aus dem ehem. "Westen" sei gäbe es Ost-West-Konflikte. Auch wurden Vorkommnisse öfter auf einen "Generationenkonflikt" abgewälzt.
Interessante Aufgaben
Für Berufseinsteiger interessante Routinearbeiten in einer Tierarztpraxis. Außergewöhnliche Fälle eher in Notdiensten.
Kollegenzusammenhalt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kleintierpraxis dr. med. vet. ellen cottin durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kleintierpraxis dr. med. vet. ellen cottin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kleintierpraxis dr. med. vet. ellen cottin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.