Lupeneinsatz erwünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasserautomaten
Große Weihnachtsfeier
Mitarbeiterausflüge organisiert von der Mitarbeitervertretung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte sind gute Visionen. Gelten für bestimmte …
Verbesserungsvorschläge
Echtes Zuhören. Vielleicht mit Belohnung für Verbesserungsvorschläge, was zur Folge hat, dass sich wieder mehr Mitarbeiter einbringen und gehört fühlen.
Viele schweigen lieber, als es noch einmal zu versuchen und etwas zu sagen. (Konsequenzen zehren zu viel Kraft).
Arbeitsatmosphäre
Ein Hoch auf die Kollegen, die Stärke geben.
Teilweise Vertrauen in wichtige Mitarbeiter.
Echtes Lob von Vorgesetzten kaum, Kritik kommt sofort. Irgendwas macht man immer falsch. Fairness?
Image
Guter Online-Auftritt…
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten je nach Bereich. Nicht überall. Sitzungen häufiger außerhalb der Arbeitszeit.
Absprache wer einspringt, wird früh im Team entschieden, meist ohne Vorgesetzten (man soll es selbst absprechen).
Karriere/Weiterbildung
Tolle Weiterbildungen, die man nutzen kann. Großes Lob an alle engagierten Vortragenden.
Hapert leider oft an der Umsetzung. „Nur weil ihr es da gelernt habt, heißt das nicht, dass es so in der Realität geht.“
Gehalt/Benefits
Ein Punkt Abzug, da man viele Arbeiten (mit-)macht und doch nicht dafür bezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut: Zwischen den Standorten wird mit dem Fahrrad gependelt.
Neg.: Hoher Plastikverbrauch. Heiz- und Wasserkosten wären senkbar.
Kollegenzusammenhalt
Einige geniale Kollegen mit viel Empathie, die jeden Tag ihr Bestes geben und versuchen gute Laune zu verbreiten. Aufgaben werden im Team gemeinsam gestemmt.
Gibt es mal Unstimmigkeiten, muss es sich von selbst einrenken. Leider wird man sehr häufig gegeneinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Z.B. Gesundheitliche Einschränkungen werden häufig als Arbeitsverweigerung angesehen. Von heut auf morgen bist du dort oder dort, egal wie gut dir das tut. Erfahrungen werden nicht genutzt, eher eher abgetan.
Vorgesetztenverhalten
Spielchen und gegeneinander ausspielen. Meinungsäußerung häufig nicht möglich, sonst… . Bestimmte Positionen bevorzugt. Kaum Ahnung von dem was „an der Basis“ wie läuft. Schwammige Antworten. Hinterfragen unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind ein bisschen sehr in die Jahre gekommen. Keine wirklichen Pausenräume.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert wunderbar. Beteiligte selten an einem Tisch, wodurch jeder andere Informationen hat.
Schwammige Aussagen.
Interessante Aufgaben
Wunderbare zu betreuende Menschen mit ganz individuellen Bedürfnissen. Ein Punkt Abzug, weil es viel Energie benötigt (physisch und psychisch), was nicht genug Anerkennung bekommt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit sehr – sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie einige Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, unsere Weiterbildungsangebote, sowie die Angebote neben der Arbeit – von Ausflügen bis hin zu unserer Weihnachtsfeier – als bereichernd erleben. Gerade das Engagement vieler Mitarbeitender und das Miteinander im Team sind für uns eine wichtige Grundlage unserer Arbeit.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Besonders die Themen Wertschätzung, Führungskultur, Kommunikation und der Umgang mit Rückmeldungen sprechen zentrale Punkte an, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dass Mitarbeitende den Eindruck haben, nicht ausreichend gehört zu werden oder negative Konsequenzen zu befürchten, entspricht nicht unserem Anspruch. Eine offene, vertrauensvolle Feedbackkultur ist uns wichtig – und dafür haben wir in den vergangenen Jahren viele Instrumente eingeführt (Führungskräftetraining, monatliche Führungsimpulse im Führungskräftekanal) und verfügen über die Mitarbeitendenvertretung immer auch über direkte Ansprechpartner:innen, an die sich Mitarbeitende wenden können.
Uns ist bewusst, dass gute Konzepte und Werte nur dann Wirkung entfalten, wenn sie im Alltag erlebbar sind. Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich ein, Ihre Erfahrungen auch im direkten Gespräch mit uns zu teilen. Nur im Dialog können wir konkrete Veränderungen anstoßen.
Wenn Sie möchten, kommen Sie gern auf uns zu, um Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich zu schildern – Ihre Hinweise helfen uns, Dinge zu verändern. Bitte kontaktieren Sie mich: Alexander Nuck, Leiter Unternehmenskommunikation, Tel.: (03528) 431-1040, E-Mail: a.nuck@kleinwachau.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation