40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Epilepsiezentrum Kleinwachau Bewertungen
Epilepsiezentrum
Kleinwachau
40 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sächsisches Epilepsiezentrum Radeberg (Kleinwachau) in Radeberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, noch gibt es Sonderzahlungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Famielenfreundlich bzw. wird kaum auf die familiäre Situation eingegangen...
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen, auch auf persönliche Situationen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lupeneinsatz erwünscht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Epilepsiezentrum Kleinwachau gemeinnützige GmbH in Radeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasserautomaten
Große Weihnachtsfeier
Mitarbeiterausflüge organisiert von der Mitarbeitervertretung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte sind gute Visionen. Gelten für bestimmte …
Verbesserungsvorschläge
Echtes Zuhören. Vielleicht mit Belohnung für Verbesserungsvorschläge, was zur Folge hat, dass sich wieder mehr Mitarbeiter einbringen und gehört fühlen.
Viele schweigen lieber, als es noch einmal zu versuchen und etwas zu sagen. (Konsequenzen zehren zu viel Kraft).
Arbeitsatmosphäre
Ein Hoch auf die Kollegen, die Stärke geben.
Teilweise Vertrauen in wichtige Mitarbeiter.
Echtes Lob von Vorgesetzten kaum, Kritik kommt sofort. Irgendwas macht man immer falsch. Fairness?
Image
Guter Online-Auftritt…
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten je nach Bereich. Nicht überall. Sitzungen häufiger außerhalb der Arbeitszeit.
Absprache wer einspringt, wird früh im Team entschieden, meist ohne Vorgesetzten (man soll es selbst absprechen).
Karriere/Weiterbildung
Tolle Weiterbildungen, die man nutzen kann. Großes Lob an alle engagierten Vortragenden.
Hapert leider oft an der Umsetzung. „Nur weil ihr es da gelernt habt, heißt das nicht, dass es so in der Realität geht.“
Gehalt/Benefits
Ein Punkt Abzug, da man viele Arbeiten (mit-)macht und doch nicht dafür bezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut: Zwischen den Standorten wird mit dem Fahrrad gependelt.
Neg.: Hoher Plastikverbrauch. Heiz- und Wasserkosten wären senkbar.
Kollegenzusammenhalt
Einige geniale Kollegen mit viel Empathie, die jeden Tag ihr Bestes geben und versuchen gute Laune zu verbreiten. Aufgaben werden im Team gemeinsam gestemmt.
Gibt es mal Unstimmigkeiten, muss es sich von selbst einrenken. Leider wird man sehr häufig gegeneinander ausgespielt.
Umgang mit älteren Kollegen
Z.B. Gesundheitliche Einschränkungen werden häufig als Arbeitsverweigerung angesehen. Von heut auf morgen bist du dort oder dort, egal wie gut dir das tut. Erfahrungen werden nicht genutzt, eher eher abgetan.
Vorgesetztenverhalten
Spielchen und gegeneinander ausspielen. Meinungsäußerung häufig nicht möglich, sonst… . Bestimmte Positionen bevorzugt. Kaum Ahnung von dem was „an der Basis“ wie läuft. Schwammige Antworten. Hinterfragen unerwünscht.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sind ein bisschen sehr in die Jahre gekommen. Keine wirklichen Pausenräume.
Kommunikation
Buschfunk funktioniert wunderbar. Beteiligte selten an einem Tisch, wodurch jeder andere Informationen hat.
Schwammige Aussagen.
Interessante Aufgaben
Wunderbare zu betreuende Menschen mit ganz individuellen Bedürfnissen. Ein Punkt Abzug, weil es viel Energie benötigt (physisch und psychisch), was nicht genug Anerkennung bekommt.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander NuckLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Auch wenn Ihre Bewertung kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit sehr – sie hilft uns, uns weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass Sie einige Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, unsere Weiterbildungsangebote, sowie die Angebote neben der Arbeit – von Ausflügen bis hin zu unserer Weihnachtsfeier – als bereichernd erleben. Gerade das Engagement vieler Mitarbeitender und das Miteinander im Team sind für uns eine wichtige Grundlage unserer Arbeit.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Hinweise sehr ernst. Besonders die Themen Wertschätzung, Führungskultur, Kommunikation und der Umgang mit Rückmeldungen sprechen zentrale Punkte an, an denen wir kontinuierlich arbeiten. Dass Mitarbeitende den Eindruck haben, nicht ausreichend gehört zu werden oder negative Konsequenzen zu befürchten, entspricht nicht unserem Anspruch. Eine offene, vertrauensvolle Feedbackkultur ist uns wichtig – und dafür haben wir in den vergangenen Jahren viele Instrumente eingeführt (Führungskräftetraining, monatliche Führungsimpulse im Führungskräftekanal) und verfügen über die Mitarbeitendenvertretung immer auch über direkte Ansprechpartner:innen, an die sich Mitarbeitende wenden können.
Uns ist bewusst, dass gute Konzepte und Werte nur dann Wirkung entfalten, wenn sie im Alltag erlebbar sind. Wenn Sie möchten, laden wir Sie herzlich ein, Ihre Erfahrungen auch im direkten Gespräch mit uns zu teilen. Nur im Dialog können wir konkrete Veränderungen anstoßen.
Wenn Sie möchten, kommen Sie gern auf uns zu, um Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich zu schildern – Ihre Hinweise helfen uns, Dinge zu verändern. Bitte kontaktieren Sie mich: Alexander Nuck, Leiter Unternehmenskommunikation, Tel.: (03528) 431-1040, E-Mail: a.nuck@kleinwachau.de
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und danken Ihnen nochmals für Ihr ehrliches Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Mehrfachbewertung
Es geht echt besser…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sächsisches Epilepsiezentrum Radeberg (Kleinwachau) in Radeberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt kostenfreie Wasserspender…
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander NuckLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns als verbesserungswürdig erleben und Ihre Erwartungen in einigen Bereichen offenbar nicht erfüllt sind. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr knapp gehalten ist, nehmen wir die Bewertung der genannten Aspekte ernst – insbesondere, da uns Themen wie Gleichberechtigung, Kommunikation, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten sehr wichtig sind.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Sie viele positive Punkte hervorgehoben haben und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt innerhalb der Teams und den Umgang mit älteren Kolleg:innen als besonders gut bewertet haben.
Wir laden Sie ausdrücklich ein, den direkten Austausch mit uns zu suchen – etwa über Ihre Führungskraft, die Mitarbeitervertretung oder gern auch direkt per E-Mail an mich: a.nuck@kleinwachau.de. Konkrete Hinweise und Vorschläge helfen uns, gezielt an Verbesserungen zu arbeiten und Veränderungen anzustoßen.
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Epilepsiezentrum Kleinwachau gemeinnützige GmbH in Radeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Grundhaltung
Arbeitsbedingungen
Top IT
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander NuckLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Rückmeldung und die Empfehlung! Es freut uns, dass Sie uns als „Top Arbeitgeber“ erleben und vor allem die positive Grundhaltung, die guten Arbeitsbedingungen und die moderne IT-Ausstattung hervorheben. Gerade diese Punkte sind für uns wichtig, um ein Umfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeitenden ihre Arbeit einfach gern und gut gestalten können.
Ebenso freut uns, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, den Zusammenhalt im Team und die Work-Life-Balance so positiv bewerten. Das bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind und wir die Rahmenbedingungen für unsere Mitarbeitenden gut im Blick haben.
Herzlichen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen teilen und damit auch nach außen ein authentisches Bild vermitteln. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude, Erfolg und Erfüllung in Ihrer Tätigkeit bei uns!
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Epilepsiezentrum Kleinwachau gemeinnützige GmbH in Radeberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Führung
Karriere/Weiterbildung
Manch politisch eingefärbte Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gute IT-Ausstattung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander NuckLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre sehr positive Bewertung und Ihre Empfehlung! Wir freuen uns, dass Sie besonders die gute Führung, die Arbeitsbedingungen und die IT-Ausstattung hervorheben. Ihre Anmerkung zu den Weiterbildungsangeboten nehmen wir gern mit.
Schön, dass Sie uns insgesamt als einen sehr guten Arbeitgeber erleben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg mit Ihrer Arbeit bei uns!
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Toller Arbeitgeber - "Jobs mit Sinn" ist nicht nur ein Werbespruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Epilepsiezentrum Kleinwachau gemeinnützige GmbH in Radeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir sind ein gutes Team, positives und negatives Feedback ist bei der Führungskraft möglich, für Probleme werden Lösungen gefunden.
Es gibt viele Möglichkeiten sich an verschiedenen Projekten und Themen zu beteiligen und mitzugestalten.
Wir hatten eine mega Weihnachtsfeier letztes Jahr, man kann Mitarbeiterausflüge mitmachen - also auch neben der eigentlichen Arbeit ist einiges möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist für manche etwas abgeschieden - dafür tritt man aus der Tür, hat wunderschöne Natur - manchmal trifft man ein Eichhörnchen...
Busanbindung wird auch immer besser.
Durch die verschiedenen Bereiche und damit verschiedenen Anforderungen und Arbeitszeiten (Schichtdienst) haben natürlich nicht alle die gleichen Voraussetzungen, das ist schade, aber nicht zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
... finde ich insgesamt wirklich sehr gut - ich komme sehr gern auf Arbeit und verbringe hier ja auch einen Großteil meiner Lebenszeit.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit und Teilzeit super.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist mit internen und externen Angeboten möglich - muss geplant werden und zum Berufsfeld und den Bedarfen passen.
Vorgesetztenverhalten
... empfinde ich wertschätzend, auf Augenhöhe, respektvoll und lösungsorientiert - dankbar dafür!
Kommunikation
Viele Informationen werden zentral wöchentlich an alle gestreut. Dadurch ist man über das Große und Ganze gut informiert. Zusätzlich gibt es Newsletter, Dienstberatungen und ein tolles Intranet, in dem man sich viele Infos holen kann. Sicherlich gibt es im Feedback untereinander noch Spielraum, aber ich glaube das ist wahrscheinlich häufig so - wir arbeiten daran und lernen...
Interessante Aufgaben
Selbst wenn man eine eintönige Aufgabe hat, kann man sich an vielen Themen beteiligen und mitwirken und so auch selbst für Abwechslung sorgen. Mir wurde es noch nie langweilig...
Image
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander NuckLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung! Besonders freut uns, dass Sie bei uns Teamgeist, Gestaltungsfreiraum und eine gute Arbeitsatmosphäre erleben – und Ihre Arbeit als wirklich sinnvoll empfinden.
Wir freuen uns, dass Sie die wertschätzende Führung, die gute Kommunikation sowie die Angebote neben der Arbeit – von Ausflügen bis hin zu unserer Weihnachtsfeier – als bereichernd erleben.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen so detailliert teilen und damit auch anderen ein ehrliches Bild geben. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude bei Ihrer Arbeit bei uns!
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sächsisches Epilepsiezentrum Radeberg (Kleinwachau) in Radeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliches Gehalt, Jahressonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Planungssicherheit für Wohnbereichsmitarbeiter, keine pünktlichen Dienstpläne
Verbesserungsvorschläge
festgewachsene Kollegen sollten öfters mal die Abteilung wechseln
Arbeitsatmosphäre
geprägt von ständiger Unruhe, keine Pausen möglich, Pausenräume fehlen im Wohnbereich gänzlich. Leitung weiß dies seit Jahren, kein wille dies zu verändern. Es wird viel geredet, viele Arbeitsgruppen gebildet, ohne greifbare Ergebnisse.
Image
nach außen wird alles schöne gezeigt
Work-Life-Balance
nicht vorhanden im Wohnbereich, ständiges Kompensieren von Dienstausfällen, kein Funktionierendes Ausfallmanagment
Kollegenzusammenhalt
viel persönliche nicht zur Arbeit gehörende Befindlichkeiten, "hinter dem Rücken reden" ist Gang und Gäbe
Vorgesetztenverhalten
geprägt von persönlichen "Vorlieben" für jeden Mitarbeiter gilt ein anders Maß
Arbeitsbedingungen
keine Pausenräume, keine wirklichen Benefits, Parksituation ärgerlich
Kommunikation
findet über das Intranet statt, viel wird trotzdem über das Privattelefon versucht zu erreichen, gerade im Frei oder an Wochenende ist dies für Familien eine enorme Belastung.
Interessante Aufgaben
vielfältige Möglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander NuckLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeit im Wohnbereich in mehreren Punkten als belastend empfinden.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu fehlenden Pausenräumen und der Belastung durch Anrufe in der Freizeit ernst. Gern möchten wir mehr über Ihre Vorschläge für spürbare Verbesserungen erfahren – persönlich oder anonym über die Mitarbeitervertretung. Nur so können wir gezielt Veränderungen anstoßen.
Vielen Dank, dass Sie sich mit Ihren Beobachtungen einbringen.
Mit freundlichen Grüßen
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Nach außen Hui, nach innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Epilepsiezentrum Kleinwachau gemeinnützige GmbH in Radeberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Maß für alle.
Arbeitsatmosphäre
Viele persönliche Dinge im Team die ein professionelles Arbeiten unmöglich machen. Mag dich der Teamleiter ist alles gut...mag es dich aus persönlichen Gründen nicht...ist es nur schwer zu ertragen.
Work-Life-Balance
Dienstplan kommt nie pünktlich. Ständig Änderungen. Kein funktionierendes Ausfallmanagement. Für Familien unplanbar.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich motiviert... unprofessionell auf vielen Wohngruppen.
Arbeitsbedingungen
IT eine Katastrophe.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Alexander NuckLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Arbeit bei uns in einigen Punkten so negativ erleben. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, dass unsere Mitarbeitenden in einem professionellen, wertschätzenden und planbaren Umfeld arbeiten können. Umso bedauerlicher ist es, dass Sie Ihre Erfahrungen in einigen Punkten so negativ wahrnehmen. Themen wie ein fairer Umgang im Team, transparente Führung und ein funktionierendes Dienstplan- sowie Ausfallmanagement sind für uns zentrale Aspekte guter Arbeitsbedingungen. Besonders für Mitarbeitende mit familiären Verpflichtungen ist eine planbare Dienstgestaltung von großer Bedeutung.
Gern würden wir mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um daraus lernen zu können. Uns interessiert auch Ihr genannter Verbesserungsvorschlag. Wenn Sie möchten, kommen Sie gern auf uns zu, um Ihre Erfahrungen noch einmal persönlich zu schildern – Ihre Hinweise helfen uns, Dinge zu verändern. Bitte kontaktieren Sie mich: Alexander Nuck, Leiter Unternehmenskommunikation, Tel.: (03528) 431-1040, E-Mail: a.nuck@kleinwachau.de
Wenn Sie Ihre Verbesserungs-Vorschläge anonym einbringen möchten, können Sie sich auch gern an unsere Mitarbeitervertretung per E-Mail an mav@kleinwachau.de wenden.
Herzlichen Dank für Ihr Feedback!
Freundliche Grüße
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Ein sehr guter Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Epilepsiezentrum Kleinwachau gemeinnützige GmbH in Radeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit Januar 2025 angestellt. Bekomme eine sehr gute Einarbeitung. Das Team, die Weiterbildung finde ich sehr gut. An den Weiterbildungen gefällt mir, daß es anhand von Fallbeispielen deutlich veranschaulicht wird.
Es besteht auch eine sehr gute Kommunikation zwischen MA sowie zu den Vorgesetzten. Die Dienstplanung gefällt mir auch (wie sie durch -/umgesetzt wird).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander NuckLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
so ein Feedback zaubert uns ein Lächeln ins Gesicht – danke dafür! Es freut uns sehr, dass Sie sich in Kleinwachau wohlfühlen und Ihre Einarbeitung als wertvoll erleben. Eine gute Teamkultur, transparente Kommunikation und praxisnahe Weiterbildungen sind uns sehr wichtig – umso schöner, dass Sie dies so positiv wahrnehmen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude in Kleinwachau! Schön, dass Sie dabei sind!
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Unternehmen mit Herz, aber ausbaufähig in der Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Epilepsiezentrum Kleinwachau gemeinnützige GmbH in Radeberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält gut zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Abteilung
Bezahlung
Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Mehr Personal einstellen, um zu entlasten
Gehalt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Alexander NuckLeiter Unternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Es freut uns, dass Sie den Teamzusammenhalt in Kleinwachau ausdrücklich positiv wahrnehmen – denn das kooperative Miteinander ist für uns der erste unserer elf zentralen Werte (--> www.kleinwachau.de/leitbild).
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Die Themen wertschätzende Führung, Personalressourcen und Vergütung bleiben für uns wichtige Anliegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen zu erzielen – sei es durch Maßnahmen zur Entlastung der Teams (Coaching, Supervisionen, Überprüfung von Prozessen, Reflektieren von Arbeitsabläufen), gezielte Trainings der Führungskräfte im Einklang mit unserem Leitbild oder auch durch umfangreiche Investitionen in die IT (in den vergangenen drei Jahren haben wir unsere IT-Abteilung personell und budgetär umfassend ausgebaut).
Seit unserer Gründung vor mehr als 130 Jahren arbeiten wir im Verbund der Diakonie. Und damit bieten wir unseren Mitarbeiter:innen einen fairen und äußerst attraktiven Tarif. Das unabhängige Branchenmagazin Wohlfahrt.Intern stellte 2024 fest, dass die Diakonie im Durchschnitt die höchsten Löhne in der Sozialwirtschaft der Bundesrepublik Deutschland zahlt. Der Tarif der Diakonie Sachsen (AVR Diakonie Sachsen --> www.attraktiver.de) umfasst dabei weit mehr als eine auf Dauer sichere Gehaltsentwicklung: verlässliche Arbeitszeitregelungen, eine hochwertige zusätzliche Altersvorsorge, 31 Tage Jahresurlaub (bei Vollzeit), Zeitwertkonto, Jahressonderzahlung, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen und vieles mehr.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen – und wir sind offen für Anregungen. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, kommen Sie gern direkt auf mich zu: (E-Mail: a.nuck@kleinwachau.de, TEL 03528/431-1040).
Herzlichen Dank für Ihr wertvolles Engagement!
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Epilepsiezentrum Kleinwachau durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 42% der Bewertenden würden Epilepsiezentrum Kleinwachau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Epilepsiezentrum Kleinwachau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.