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Epilepsiezentrum 
Kleinwachau
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KLEINWACHAU - Das Kompetenzzentrum für Epilepsie, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht.

Wir sind ein nachhaltig wachsender diakonischer Unternehmensverbund mit rund 600 Mitarbeitenden, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen – bei uns finden Sie gelebte Wertorientierung, echte Familienfreundlichkeit und ein kooperatives Miteinander.
Wir behandeln keine „Fälle“, sondern helfen Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Menschen, die einen eigenen Weg gehen müssen. Für diese Menschen stehen wir aus ganzem Herzen ein. Als Christen. Als Spezialisten für Epilepsie. Gegen die Stigmatisierung von Epilepsie als abstoßende Krankheit. Für ein gemeinschaftliches Miteinander, in dem der Wert eines Menschenlebens nicht daran gemessen wird, was der Einzelne kann und leistet. Denn was zählt, ist die Chance, sein Leben selbst in die Hand nehmen und nach eigenen Wünschen gestalten zu können. Das gelingt nur, wenn wir Epilepsie Normalität geben. Ein Ziel, dem sich jeder von uns an jedem Tag voller Hingabe stellt – im Epilepsiezentrum Kleinwachau.

Produkte, Services, Leistungen

Unter dem Dach „Kleinwachau“ ermöglichen wir Menschen mit Epilepsie ein weitestgehend uneingeschränktes Leben. Dafür bündeln wir an einem Ort und aus einer Hand alle uns zur Verfügung stehenden Kompetenzen:

  • In unserer Fachklinik für Neurologie bieten wir für Menschen mit Epilepsie und anderen Anfallserkrankungen beste medizinische Versorgung nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Darüber hinaus gehört das Neurologisch-psychiatrische Gesundheitszentrum Dresden GmbH zu unserem Unternehmensverbund.
  • Unsere vielfältigen Wohnangebote bieten Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit, den Lebensmittelpunkt in Kleinwachau oder in Radeberg entsprechend der eigenen Bedürfnisse individuell zu gestalten.
  • In unseren Werkstätten und unserem Inklusionsunternehmen paso doble gGmbH gliedern wir behinderte und psychisch kranke Menschen aktiv in das Arbeitsleben ein und bereiten sie bei erfüllten Voraussetzungen auf den Einstieg in den allgemeinen Arbeitsmarkt vor.
  • In unserer Förderschule unterrichten wir Kinder und Jugendliche im Förderschwerpunkt geistige Entwicklung. Hier ist Epilepsie aber keine Voraussetzung. Unser langfristiges Ziel ist eine Schule für alle, in der Kinder mit und ohne Behinderungen gemeinsam und durchaus auch voneinander lernen. Für junge Patient:innen bieten wir während des Klinikaufenthaltes eine schulische Betreuung in unserer eigenen Klinikschule.
  • In unseren beiden christlichen Kitas in Radeberg und Pulsnitz glauben wir an das Potential von Miteinander und Menschlichkeit und schaffen für Kinder einen behüteten Ort der Entwicklung.

Perspektiven für die Zukunft

  • Nachhaltiges Wachstum durch soziale Verantwortung.
  • Wir wollen bewahren, indem wir weiterentwickeln.
  • Unserer kirchlich-diakonischen Tradition bleiben wir verpflichtet.

Unser Leitbild finden Sie hier:
https://www.kleinwachau.de/leitbild

Kennzahlen

Mitarbeitende465

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    62%62
  • BarrierefreiBarrierefrei
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • CoachingCoaching
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • RabatteRabatte
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Epilepsiezentrum Kleinwachau über Benefits sagt

  • Vergütung nach dem Tarif AVR Diakonie Sachsen mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld als 13. Gehalt (Jahressonderzahlung)
  • Kinderzuschlag
  • lukrative betriebliche Altersvorsorge
  • 31 Tage Urlaub, zusätzlich zählen bei uns Heiligabend und Silvester als freie Tage
  • systematische Einarbeitung durch Mentorinnen und Mentoren
  • umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
  • Supervision & Klausurtage
  • mitarbeiterorientierte Dienstplanung
  • schöne Arbeitsumgebung in idyllischer Lage
  • vollständig barrierefreie Häuser
  • tolles Arbeitsklima
  • geringe Fluktuation
  • kostenfreie Parkplätze
  • eigene Kantine mit vergünstigtem Essen
  • Jobrad und Jobticket
  • betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Zuschuss zum Firmenfitness-Angebot mit Hansefit
  • Mitarbeiterausflüge

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In Kleinwachau arbeiten Sie mit kompetenten und kreativen Menschen zusammen, die gemeinsame Werte teilen.

Wir möchten Epilepsie Normalität geben - und den uns anvertrauten Menschen Heimat und einen möglichst selbstbestimmten Alltag.

Wir wissen, dass das auch Kraft kostet: deshalb unterstützen wir Sie mit einer wertschätzenden Führungskultur, der Einbindung in interdisziplinäre Teams und der Flexibilität, einen echten Ausgleich zwischen Ihrem Arbeits- und Privatleben herzustellen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir haben vier zentrale Unternehmensbereiche:

Fachklinik/MVZ - Wohnen - Werkstätten/Inklusionsunternehmen - Förderschule/Kitas.

Informieren Sie sich jederzeit gern unter kleinwachau.de/jobs - oder kontaktieren Sie uns unter bewerbung@kleinwachau.de oder 03528/431-1144!

Gesuchte Qualifikationen

Als Pflegefachkraft (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d), Erzieher (m/w/d), MTF (m/w/d), Arzt (m/w/d) und mit vielen weiteren Berufen können Sie unsere Teams bereichern. Auch für eine Ausbildung oder ein duales Studium sind Sie bei uns herzlich willkommen. Wir bilden folgende Berufe aus: Heilerziehungspfleger (m/w/d), Pflegefachkraft (m/w/d), Medizinischer Technologe für Funktionsdiagnostik (m/w/d) und Krankenpflegehelfer (m/w/d). Wir sind Praxispartner für die dualen Studiengänge Pflege und Soziale Arbeit.
Oder möchten Sie erst einmal bei uns hereinschnuppern? Dann könnten ein Praktikum, eine Famulatur, ein FSJ oder ein anderer Freiwilligendienst genau das Richtige für Sie sein.

Was können Sie gut? Was machen Sie gern?

Qualifikationen sind die Basis, aber Ihre Persönlichkeit entscheidet über Motivation und Erfolg. Sprechen Sie uns an und wir finden einen gemeinsamen Weg!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Epilepsiezentrum Kleinwachau.


  • Anna John
    Recruiting und Bewerbermanagement
    TEL (03528) 431-1144
    MAIL bewerbung@kleinwachau.de


    Alexander Nuck
    Leiter Unternehmenskommunikation
    TEL (03528) 431-1040
    MAIL a.nuck@kleinwachau.de

  • Auch wenn Sie nicht Mitglied einer Kirche sind, sind Sie in Kleinwachau herzlich willkommen! Wichtig ist uns, dass Sie unsere christlichen Werte achten und teilen. Dazu gehört für uns zum Beispiel ein respektvoller Umgang mit Menschen mit Behinderungen - schließlich wollen wir Epilepsie Normalität geben.

    • Authentisch bleiben und Interesse zeigen: Wir interessieren uns für Sie als Mensch – zeigen Sie uns, wer Sie sind und was Sie an der Arbeit mit Menschen begeistert!
    • Gute Vorbereitung ist das A und O: Machen Sie sich Gedanken über Ihre Erwartungen und Ihre Stärken und Schwächen und informieren Sie sich über unsere Einrichtungen und den jeweiligen Arbeitsbereich. Unsere Website und die Social Media Kanäle bieten dafür die beste Möglichkeit. Gerne stellen Sie uns all Ihre Fragen!
    • Wenn Sie uns vorab persönlich kennenlernen möchten, kommen Sie mit uns auf einer Messe ins Gespräch, tauchen bei einer Schnupperveranstaltung gleich voll in die Praxis ein, besuchen unser Sommerfest oder unseren Azubi- und Jobinfotag oder kontaktieren Sie uns einfach telefonisch oder per Mail!
    • Wenn Sie sich noch nicht ganz sicher sind, fragen Sie uns gern nach einem Praktikum oder FSJ – von einem Tag bis zu einem ganzen Jahr machen wir vieles möglich!
    • Trauen Sie sich, sich zu bewerben, auch wenn Sie Zweifel haben, ob Sie zu dem gesuchten Profil passen. So lernen wir uns kennen und können gemeinsam Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten besprechen.
  • Bewerben Sie sich am besten direkt online auf unserer Karriereseite unter www.kleinwachau.de/jobs - das geht einfach und schnell. So kommt Ihre Bewerbung sofort bei der zuständigen Führungskraft an. Auch Initiativbewerbungen sind auf diesem Wege willkommen.

    Wir akzeptieren auch Bewerbungen per E-Mail und auf dem Postweg.

  • Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie automatisch eine Eingangsbestätigung von uns. Ihre Unterlagen werden vom jeweiligen Fachbereich gesichtet. Um Sie persönlich kennenzulernen, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Gerne stellen Sie dabei all Ihre Fragen. In vielen Berufsfeldern ist anschließend ein Hospitationstag üblich, bei dem Sie die betreuten Menschen, Ihr zukünftiges Team und den Arbeitsalltag direkt kennenlernen können.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wir sind ein gutes Team, positives und negatives Feedback ist bei der Führungskraft möglich, für Probleme werden Lösungen gefunden.
Es gibt viele Möglichkeiten sich an verschiedenen Projekten und Themen zu beteiligen und mitzugestalten.
Wir hatten eine mega Weihnachtsfeier letztes Jahr, man kann Mitarbeiterausflüge mitmachen - also auch neben der eigentlichen Arbeit ist einiges möglich.
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es gibt kostenfreie Wasserspender…
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Positive Grundhaltung
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Wasserautomaten
Große Weihnachtsfeier
Mitarbeiterausflüge organisiert von der Mitarbeitervertretung
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Gute Führung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

keine Planungssicherheit für Wohnbereichsmitarbeiter, keine pünktlichen Dienstpläne
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Die Lage ist für manche etwas abgeschieden - dafür tritt man aus der Tür, hat wunderschöne Natur - manchmal trifft man ein Eichhörnchen...
Busanbindung wird auch immer besser.
Durch die verschiedenen Bereiche und damit verschiedenen Anforderungen und Arbeitszeiten (Schichtdienst) haben natürlich nicht alle die gleichen Voraussetzungen, das ist schade, aber nicht zu ändern.
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Werte sind gute Visionen. Gelten für bestimmte …
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Hierachie, Arbeitsbelstung, es geht nur noch ums Geld, Klienten bleiben "auf der Strecke"
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IT-Abteilung
Bezahlung
Überstunden
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Echtes Zuhören. Vielleicht mit Belohnung für Verbesserungsvorschläge, was zur Folge hat, dass sich wieder mehr Mitarbeiter einbringen und gehört fühlen.
Viele schweigen lieber, als es noch einmal zu versuchen und etwas zu sagen. (Konsequenzen zehren zu viel Kraft).
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Ein Maß für alle.
festgewachsene Kollegen sollten öfters mal die Abteilung wechseln
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Arbeitnehmer nicht noch mehr belasten, ältere langjährige Mitarbeiter belohnen, fördern, halten; Vorgesetzte sollten Hinweise der Mitarbeiter annehmen u. umsetzen
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Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Mehr Personal einstellen, um zu entlasten
Gehalt anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Epilepsiezentrum Kleinwachau ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Selbst wenn man eine eintönige Aufgabe hat, kann man sich an vielen Themen beteiligen und mitwirken und so auch selbst für Abwechslung sorgen. Mir wurde es noch nie langweilig...
5
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Wunderbare zu betreuende Menschen mit ganz individuellen Bedürfnissen. Ein Punkt Abzug, weil es viel Energie benötigt (physisch und psychisch), was nicht genug Anerkennung bekommt.
4
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vielfältige Möglichkeiten
4
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Einfach zu viel Arbeit für zu wenig Mitarbeiter.
3
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wer sucht der findet, in meiner Wahrnehmung kann sich jede/r einbringen mit Themen die einem selbst bewegen und interessieren
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epilepsiezentrum Kleinwachau ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


findet über das Intranet statt, viel wird trotzdem über das Privattelefon versucht zu erreichen, gerade im Frei oder an Wochenende ist dies für Familien eine enorme Belastung.
2
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Buschfunk funktioniert wunderbar. Beteiligte selten an einem Tisch, wodurch jeder andere Informationen hat.
Schwammige Aussagen.
2
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möglich, aber Hinweise werden nicht umgestetzt
3
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regelmäßige Gesprächsrunden, Intranet, MS Teams, Teambesprechungen, Mitarbeitergespräche. In Kleinwachau wird viel gesprochen, nur ändert sich nichts. Der Wechsel in der Geschäftsführung hat die Kommunikation etwas verbessert, aber die Probleme bestehen noch immer.
2
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Die Kommunikation verläuft in eine Richtung.Von oben nach unten.Kritik nach oben ist nicht möglich und wird abgewiegelt.Wer sich es dennoch traut zu kritisieren,wird mübe gemacht,bis man kündigt.
Es gab in der Vergangenheit mehrere Beispiele dafür.
Unternehmenskommunikation sieht im 3.Jahrtausend anders aus.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Tolle Weiterbildungen, die man nutzen kann. Großes Lob an alle engagierten Vortragenden.
Hapert leider oft an der Umsetzung. „Nur weil ihr es da gelernt habt, heißt das nicht, dass es so in der Realität geht.“
3
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Manch politisch eingefärbte Weiterbildung
4
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Weiterentwicklung ist mit internen und externen Angeboten möglich - muss geplant werden und zum Berufsfeld und den Bedarfen passen.
5
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ist möglich, wird aber vom Bereichsleiter reglementiert bzw. genehmigt
3
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Gibt Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Dienstplan wird angepasst wenn man an Fortbildungen oder Weiterbildungen teilnehmen möchte.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Epilepsiezentrum Kleinwachau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Epilepsiezentrum Kleinwachau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Epilepsiezentrum Kleinwachau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Epilepsiezentrum Kleinwachau als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Epilepsiezentrum Kleinwachau
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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