Epilepsiezentrum Kleinwachau als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
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Wer wir sind
KLEINWACHAU - Das Kompetenzzentrum für Epilepsie, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Wir sind ein nachhaltig wachsender diakonischer Unternehmensverbund mit rund 600 Mitarbeitenden, flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen – bei uns finden Sie gelebte Wertorientierung, echte Familienfreundlichkeit und ein kooperatives Miteinander.
Wir behandeln keine „Fälle“, sondern helfen Menschen mit besonderen Bedürfnissen. Menschen, die einen eigenen Weg gehen müssen. Für diese Menschen stehen wir aus ganzem Herzen ein. Als Christen. Als Spezialisten für Epilepsie. Gegen die Stigmatisierung von Epilepsie als abstoßende Krankheit. Für ein gemeinschaftliches Miteinander, in dem der Wert eines Menschenlebens nicht daran gemessen wird, was der Einzelne kann und leistet. Denn was zählt, ist die Chance, sein Leben selbst in die Hand nehmen und nach eigenen Wünschen gestalten zu können. Das gelingt nur, wenn wir Epilepsie Normalität geben. Ein Ziel, dem sich jeder von uns an jedem Tag voller Hingabe stellt – im Epilepsiezentrum Kleinwachau.
Produkte, Services, Leistungen
Unter dem Dach „Kleinwachau“ ermöglichen wir Menschen mit Epilepsie ein weitestgehend uneingeschränktes Leben. Dafür bündeln wir an einem Ort und aus einer Hand alle uns zur Verfügung stehenden Kompetenzen:
- In unserer Fachklinik für Neurologie bieten wir für Menschen mit Epilepsie und anderen Anfallserkrankungen beste medizinische Versorgung nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen. Darüber hinaus gehört das Neurologisch-psychiatrische Gesundheitszentrum Dresden GmbH zu unserem Unternehmensverbund.
- Unsere vielfältigen Wohnangebote bieten Menschen mit Behinderungen die Möglichkeit, den Lebensmittelpunkt in Kleinwachau oder in Radeberg entsprechend der eigenen Bedürfnisse individuell zu gestalten.
- In unseren Werkstätten und unserem Inklusionsunternehmen paso doble gGmbH gliedern wir behinderte und psychisch kranke Menschen aktiv in das Arbeitsleben ein und bereiten sie bei erfüllten Voraussetzungen auf den Einstieg in den allgemeinen Arbeitsmarkt vor.
- In unserer Förderschule unterrichten wir Kinder und Jugendliche im Förderschwerpunkt geistige Entwicklung. Hier ist Epilepsie aber keine Voraussetzung. Unser langfristiges Ziel ist eine Schule für alle, in der Kinder mit und ohne Behinderungen gemeinsam und durchaus auch voneinander lernen. Für junge Patient:innen bieten wir während des Klinikaufenthaltes eine schulische Betreuung in unserer eigenen Klinikschule.
- In unseren beiden christlichen Kitas in Radeberg und Pulsnitz glauben wir an das Potential von Miteinander und Menschlichkeit und schaffen für Kinder einen behüteten Ort der Entwicklung.
Perspektiven für die Zukunft
- Nachhaltiges Wachstum durch soziale Verantwortung.
- Wir wollen bewahren, indem wir weiterentwickeln.
- Unserer kirchlich-diakonischen Tradition bleiben wir verpflichtet.
Unser Leitbild finden Sie hier:
https://www.kleinwachau.de/leitbild
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Was Epilepsiezentrum Kleinwachau über Benefits sagt
- Vergütung nach dem Tarif AVR Diakonie Sachsen mit regelmäßigen Gehaltssteigerungen
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld als 13. Gehalt (Jahressonderzahlung)
- Kinderzuschlag
- lukrative betriebliche Altersvorsorge
- 31 Tage Urlaub, zusätzlich zählen bei uns Heiligabend und Silvester als freie Tage
- systematische Einarbeitung durch Mentorinnen und Mentoren
- umfangreiche Fort- und Weiterbildungsangebote
- Supervision & Klausurtage
- mitarbeiterorientierte Dienstplanung
- schöne Arbeitsumgebung in idyllischer Lage
- vollständig barrierefreie Häuser
- tolles Arbeitsklima
- geringe Fluktuation
- kostenfreie Parkplätze
- eigene Kantine mit vergünstigtem Essen
- Jobrad und Jobticket
- betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zum Firmenfitness-Angebot mit Hansefit
- Mitarbeiterausflüge
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
In Kleinwachau arbeiten Sie mit kompetenten und kreativen Menschen zusammen, die gemeinsame Werte teilen.
Wir möchten Epilepsie Normalität geben - und den uns anvertrauten Menschen Heimat und einen möglichst selbstbestimmten Alltag.
Wir wissen, dass das auch Kraft kostet: deshalb unterstützen wir Sie mit einer wertschätzenden Führungskultur, der Einbindung in interdisziplinäre Teams und der Flexibilität, einen echten Ausgleich zwischen Ihrem Arbeits- und Privatleben herzustellen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir haben vier zentrale Unternehmensbereiche:
Fachklinik/MVZ - Wohnen - Werkstätten/Inklusionsunternehmen - Förderschule/Kitas.
Informieren Sie sich jederzeit gern unter kleinwachau.de/jobs - oder kontaktieren Sie uns unter bewerbung@kleinwachau.de oder 03528/431-1144!
Gesuchte Qualifikationen
Als Pflegefachkraft (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d), Erzieher (m/w/d), MTF (m/w/d), Arzt (m/w/d) und mit vielen weiteren Berufen können Sie unsere Teams bereichern. Auch für eine Ausbildung oder ein duales Studium sind Sie bei uns herzlich willkommen. Wir bilden folgende Berufe aus: Heilerziehungspfleger (m/w/d), Pflegefachkraft (m/w/d), Medizinischer Technologe für Funktionsdiagnostik (m/w/d) und Krankenpflegehelfer (m/w/d). Wir sind Praxispartner für die dualen Studiengänge Pflege und Soziale Arbeit.
Oder möchten Sie erst einmal bei uns hereinschnuppern? Dann könnten ein Praktikum, eine Famulatur, ein FSJ oder ein anderer Freiwilligendienst genau das Richtige für Sie sein.
Was können Sie gut? Was machen Sie gern?
Qualifikationen sind die Basis, aber Ihre Persönlichkeit entscheidet über Motivation und Erfolg. Sprechen Sie uns an und wir finden einen gemeinsamen Weg!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Epilepsiezentrum Kleinwachau.
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Anna John
Recruiting und Bewerbermanagement
TEL (03528) 431-1144
MAIL bewerbung@kleinwachau.de![]()
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation
TEL (03528) 431-1040
MAIL a.nuck@kleinwachau.de
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
es gibt kostenfreie Wasserspender…
Wasserautomaten
Große Weihnachtsfeier
Mitarbeiterausflüge organisiert von der Mitarbeitervertretung
Wir sind ein gutes Team, positives und negatives Feedback ist bei der Führungskraft möglich, für Probleme werden Lösungen gefunden.
Es gibt viele Möglichkeiten sich an verschiedenen Projekten und Themen zu beteiligen und mitzugestalten.
Wir hatten eine mega Weihnachtsfeier letztes Jahr, man kann Mitarbeiterausflüge mitmachen - also auch neben der eigentlichen Arbeit ist einiges möglich.
Ich bin seit Januar 2025 angestellt. Bekomme eine sehr gute Einarbeitung. Das Team, die Weiterbildung finde ich sehr gut. An den Weiterbildungen gefällt mir, daß es anhand von Fallbeispielen deutlich veranschaulicht wird.
Es besteht auch eine sehr gute Kommunikation zwischen MA sowie zu den Vorgesetzten. Die Dienstplanung gefällt mir auch (wie sie durch -/umgesetzt wird).
Positive Grundhaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
keine Planungssicherheit für Wohnbereichsmitarbeiter, keine pünktlichen Dienstpläne
Werte sind gute Visionen. Gelten für bestimmte …
Die Lage ist für manche etwas abgeschieden - dafür tritt man aus der Tür, hat wunderschöne Natur - manchmal trifft man ein Eichhörnchen...
Busanbindung wird auch immer besser.
Durch die verschiedenen Bereiche und damit verschiedenen Anforderungen und Arbeitszeiten (Schichtdienst) haben natürlich nicht alle die gleichen Voraussetzungen, das ist schade, aber nicht zu ändern.
IT-Abteilung
Bezahlung
Überstunden
Hierachie, Arbeitsbelstung, es geht nur noch ums Geld, Klienten bleiben "auf der Strecke"
Verbesserungsvorschläge
Echtes Zuhören. Vielleicht mit Belohnung für Verbesserungsvorschläge, was zur Folge hat, dass sich wieder mehr Mitarbeiter einbringen und gehört fühlen.
Viele schweigen lieber, als es noch einmal zu versuchen und etwas zu sagen. (Konsequenzen zehren zu viel Kraft).
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Mehr Personal einstellen, um zu entlasten
Gehalt anpassen
Ein Maß für alle.
festgewachsene Kollegen sollten öfters mal die Abteilung wechseln
Arbeitnehmer nicht noch mehr belasten, ältere langjährige Mitarbeiter belohnen, fördern, halten; Vorgesetzte sollten Hinweise der Mitarbeiter annehmen u. umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Epilepsiezentrum Kleinwachau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sicher nicht immer leicht, dort wo ich es erlebe sehr wertschätzend und rücksichtsvoll
Der erfahrungsschatz fließt in die Arbeit positiv ein, große wertschätzung
Ältere Kollegen sind natürlich noch schneller überarbeitet. Es folgen Stundenreduzierung oder Langzeitkrank. Es weniger "belastende" Dienste geplant (leider zu lasten der anderen).
Aus meiner Sicht gut.
Das Fachwissen und die Erfahrung der Kollegen wird altersunabhängig geschätzt - aktuell arbeiten wir daran, den Wissenstransfer noch moderner und systematischer zu gestalten.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Epilepsiezentrum Kleinwachau ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Spielchen und gegeneinander ausspielen. Meinungsäußerung häufig nicht möglich, sonst… . Bestimmte Positionen bevorzugt. Kaum Ahnung von dem was „an der Basis“ wie läuft. Schwammige Antworten. Hinterfragen unerwünscht.
geprägt von persönlichen "Vorlieben" für jeden Mitarbeiter gilt ein anders Maß
Persönlich motiviert... unprofessionell auf vielen Wohngruppen.
Es werden öfters mal den Angestellten irgendwelche Dinge vorgeschrieben und dann selbst nicht eingehalten.
Positiv muss man jedoch hervorheben, dass man eigene Ideen einbringen und umsetzen konnte.
zur Geschäftsführung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Tolle Weiterbildungen, die man nutzen kann. Großes Lob an alle engagierten Vortragenden.
Hapert leider oft an der Umsetzung. „Nur weil ihr es da gelernt habt, heißt das nicht, dass es so in der Realität geht.“
Weiterentwicklung ist mit internen und externen Angeboten möglich - muss geplant werden und zum Berufsfeld und den Bedarfen passen.
Manch politisch eingefärbte Weiterbildung
ist möglich, wird aber vom Bereichsleiter reglementiert bzw. genehmigt
Man bekommt gute interne Fortbildungen und auch ein offenes Ohr für externe Weiterbildungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Epilepsiezentrum Kleinwachau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Epilepsiezentrum Kleinwachau besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Epilepsiezentrum Kleinwachau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Epilepsiezentrum Kleinwachau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.