Unternehmen mit Herz, aber ausbaufähig in der Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team hält gut zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Abteilung
Bezahlung
Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeitenden
Mehr Personal einstellen, um zu entlasten
Gehalt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung abzugeben. Es freut uns, dass Sie den Teamzusammenhalt in Kleinwachau ausdrücklich positiv wahrnehmen – denn das kooperative Miteinander ist für uns der erste unserer elf zentralen Werte (--> www.kleinwachau.de/leitbild).
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Die Themen wertschätzende Führung, Personalressourcen und Vergütung bleiben für uns wichtige Anliegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Verbesserungen zu erzielen – sei es durch Maßnahmen zur Entlastung der Teams (Coaching, Supervisionen, Überprüfung von Prozessen, Reflektieren von Arbeitsabläufen), gezielte Trainings der Führungskräfte im Einklang mit unserem Leitbild oder auch durch umfangreiche Investitionen in die IT (in den vergangenen drei Jahren haben wir unsere IT-Abteilung personell und budgetär umfassend ausgebaut).
Seit unserer Gründung vor mehr als 130 Jahren arbeiten wir im Verbund der Diakonie. Und damit bieten wir unseren Mitarbeiter:innen einen fairen und äußerst attraktiven Tarif. Das unabhängige Branchenmagazin Wohlfahrt.Intern stellte 2024 fest, dass die Diakonie im Durchschnitt die höchsten Löhne in der Sozialwirtschaft der Bundesrepublik Deutschland zahlt. Der Tarif der Diakonie Sachsen (AVR Diakonie Sachsen --> www.attraktiver.de) umfasst dabei weit mehr als eine auf Dauer sichere Gehaltsentwicklung: verlässliche Arbeitszeitregelungen, eine hochwertige zusätzliche Altersvorsorge, 31 Tage Jahresurlaub (bei Vollzeit), Zeitwertkonto, Jahressonderzahlung, Sonderurlaub bei besonderen Anlässen und vieles mehr.
Wir wissen, dass Veränderungen Zeit brauchen – und wir sind offen für Anregungen. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, kommen Sie gern direkt auf mich zu: (E-Mail: a.nuck@kleinwachau.de, TEL 03528/431-1040).
Herzlichen Dank für Ihr wertvolles Engagement!
Mit freundlichen Grüßen,
Alexander Nuck
Leiter Unternehmenskommunikation